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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ChildFund Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ChildFund Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ChildFund Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ungleichbehandlung, Misstrauen, restriktive Arbeitsverträge, die Weitergabe von Informationen unter Strafe stellen

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter erhalten wenige Informationen. Sie werden im Unklaren gehalten über Themen, die alle betreffen. Mitdenken, Mitgestalten ist unerwünscht. Kritiker müssen mit unangenehmen Konsequenzen rechnen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

gegenseitige Unterstützung auf Ebene von Kolleg*innen

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilzeit möglich. Gleitzeit

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorstand zeigt keine Wertschätzung für Mitarbeiter, die mitdenken und mitgestalten wollen. Schlechtes Zeitmanagement, Prozesse laufen ineffizient

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

interessante Projekte, vielseitige Aufgaben

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