Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Chillhouse die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Chillhouse war mangelhaft. Es gab zwar klare Anweisungen, was zu schaffen ist, aber oft wusste man nicht, ob man pünktlich Feierabend hat oder ob man gerade sinnlose Aufgaben erledigt, die man mit besserer Planung hätte vermeiden können. Dadurch herrschte viel Unsicherheit und Frust.
Der Kollegenzusammenhalt war für mich nur dank meinem direkten Kollegen, der zur selben Zeit wie ich angefangen hat, wirklich positiv. Mit ihm hat die Zusammenarbeit super funktioniert und das hat die Arbeit für mich deutlich angenehmer gemacht. Ohne ihn wäre meine Erfahrung wahrscheinlich nur 1–2 Sterne wert gewesen, aber so vergebe ich insgesamt 4 Sterne.
Die Work-Life-Balance war so gut wie nicht vorhanden. Die Arbeitszeiten im Lager von 9 bis 18 Uhr haben dazu geführt, dass vom Privatleben kaum noch etwas übrig blieb. Mit einer Schicht von 7 bis 16 Uhr hätte man den Tag wesentlich besser nutzen können.
Das Vorgesetztenverhalten war mir gegenüber soweit in Ordnung – vermutlich, weil ich über 10 Jahre Erfahrung in der Logistik mitbringe. Bei Mitarbeitern ohne Erfahrung sah das jedoch ganz anders aus: Diese wurden häufig mit Beleidigungen herabgesetzt und es gab sogar Forderungen, was man in seinem Privatleben konsumieren darf oder besser lassen sollte. Das fand ich absolut unangebracht.
Die Aufgaben waren größtenteils normale Lagerarbeit mit zusätzlichen Etikettierungen. Teilweise wirkten diese überflüssig, mussten aber trotzdem erledigt werden, weil es in den Filialen kaum erfahrene Mitarbeiter gab. Durch den ständigen Personalwechsel in den Verkaufsfilialen – musste alles korrekt verpackt und belabelt werden, um Fehler zu vermeiden. Dadurch entstand leider viel unnötige Arbeit für das Lagerteam.
Die Arbeitsatmosphäre im Chillhouse war extrem stressig. Man wurde ständig unter Druck gesetzt, fast so, als müsste man auf Speed funktionieren. Beim Kommissionieren wurde jede Sekunde gestoppt, was den Druck zusätzlich erhöhte und das Arbeiten sehr unangenehm machte.