Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 23.6.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für die Cho-Time GmbH ist negativ. Die Arbeitsatmosphäre leidet laut Rezensionen unter schlechter Führung, veralteten und defekten Arbeitsmitteln sowie mangelnder Sauberkeit am Arbeitsplatz. Manche Bewertenden beschreiben den Zusammenhalt unter Kolleg:innen als positiv, jedoch steht dieser Punkt im Widerspruch zu anderen Stimmen, die von geringem Teamgeist und hoher Fluktuation berichten. Das Vorgesetztenverhalten wird als unprofessionell und wenig wertschätzend beschrieben, während die Kommunikation nach Ansicht der Rezensent:innen kaum über tägliche Zielvorgaben hinausgeht und ehrlicher Austausch nicht möglich sei.
Karrierechancen existieren nach Meinung der Bewertenden kaum und hängen von persönlichen Beziehungen zur Führungsebene ab. Die Work-Life-Balance gilt als unzureichend: Fl...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Cho-Time GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sich einige Bewertungen zu den Vorgesetzten: Die Atmosphäre leide unter mangelnder Fairness seitens der Führungsebene, und gemachte Versprechen würden nicht eingehalten, wodurch sich Mitarbeiter:innen auf bloße Zahlen reduziert fühlten. Auch die physischen Arbeitsbedingungen kommen schlecht weg – kaputte Stühle, herumliegende Kabel, defekte Ausstattung und mangelnde Sauberkeit werden als Kritikpunkte genannt. Positiver schneidet hingegen der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ab: Wenige Stimmen beschreiben das Miteinander als familiär und angenehm. Dieser positive Aspekt wird jedoch durch das Verhalten der Vorgesetzten getrübt, denen vorgeworfen wird, gute Kolleg:innen zu untergraben. Die Gesamtbewertung der Kategorie spiegelt dieses negative Bild wider.
Das Vorgesetztenverhalten bei Cho-Time GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Die Kritik ist vielfältig: Einige Bewertungen beschreiben das Verhalten von Führungskräften als unprofessionell und unreif, während andere auf unangemessene Reaktionen bei Krankheit sowie das Anschreien von Mitarbeiter:innen hinweisen. Zudem empfinden einige Nutzer:innen die Beförderungspraxis als intransparent und auf persönlichen Verbindungen basierend. Auch die Kompetenz einzelner Abteilungsleiter:innen wird in Frage gestellt.
Wenige Stimmen heben hingegen einzelne Vorgesetzte positiv hervor und beschreiben sie als verständnisvoll und unterstützend. Diese positiven Eindrücke stehen jedoch im klaren Widerspruch zur deutlich negativen Mehrheitsmeinung und fallen angesichts der schwerwiegenderen Kritikpunkte kaum ins Gewicht.
Die Kommunikation bei Cho-Time GmbH wird von den Nutzer:innen als sehr schlecht bewertet. Die Bewertungen zeichnen ein kritisches Bild: Ehrliche Kommunikation sei kaum möglich, Vorgesetzte würden lügen und Mitarbeiter:innen bei kritischen Äußerungen unter Druck gesetzt oder mit Kündigung bedroht. Einige Nutzer:innen berichten, dass Gespräche sich auf tägliche Zielvorgaben beschränken, ohne Unterstützung bei weiterführenden Anliegen. Darüber hinaus empfinden manche Mitarbeiter:innen den Umgang als respektlos und unpersönlich. Das Klima sei geprägt von gegenseitigem Gerede statt konstruktivem Austausch. Insgesamt vermitteln die Bewertungen den Eindruck, dass eine offene und wertschätzende Gesprächskultur im Unternehmen fehlt.
Der Kollegenzusammenhalt bei Cho-Time GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele bemängeln ein ausgeprägtes Einzelkämpferverhalten unter den Kolleg:innen und empfinden die Atmosphäre als belastend. Hinzu kommt eine hohe Mitarbeiter:innenfluktuation, die echte Teamarbeit erschwert. Einige Bewertungen heben hervor, dass Kolleg:innen Informationen an den Arbeitgeber weitergeben, was das gegenseitige Vertrauen untergräbt.
Wenige Stimmen zeichnen ein positiveres Bild: Sie beschreiben die kollegiale Zusammenarbeit als harmonisch und das Miteinander als reibungslos. Dieser positive Eindruck steht jedoch im Widerspruch zur Mehrheitsmeinung und bleibt damit eine Minderheitsperspektive.
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