ChocoBrain 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den respektvollen Umgang, die abwechslungsreichen Aufgaben und die aktive Einbindung in Unternehmensprozesse - kurz gesagt: das Vertrauen und den Mut, die man mir als Praktikant geschenkt hat.

Verbesserungsvorschläge

Alles top, vielleicht nur ein kleiner Punkt: Firmenlaptops wären für die Zukunft eine wertvolle Investition, da diese mit Voreinstellungen deutlich mehr Zeit sparen und die einzelnen Anpassungen bei fremden Laptops keine Komplexität mehr herbeiführen. Somit herrscht: gleiches Level, gleiche Leistung, gleiche Funktionalität bei jedem.

Arbeitsatmosphäre

Vom ersten Tag an wurde ich herzlich in das Team aufgenommen. Man konnte sich bestens auf seine Aufgaben konzentrieren, auch wenn man im Büro gearbeitet hat. Die Kollegen sowie der Chef waren sehr freundlich, hilfsbereit und haben einen großen Wert darauf gelegt, dass man sich sehr früh und selbstständig auf einer fachlichen sowie persönlichen Ebene weiterentwickelt.

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Die Geschäftsführung erkennt sehr schnell, welche Methoden im Markt gut funktionieren, wendet diese an und befähigt andere Unternehmen, genauso erfolgreich zu sein. Es wird oft aus eigener Erfahrung gesprochen, was deutlich mehr Vertrauen fördert. Auch habe ich als Praktikant erlebt, wie wir gemeinsam Kunde für Kunde erfolgreich zufriedengestellt haben.

Work-Life-Balance

Obwohl ich mir fester angesetzte Tage für Homeoffice oder Büro gewünscht hätte, war die Kombination aus 2 Tagen im Büro und 3 Tagen Homeoffice für mich ein idealer Ausgleich. Dazu konnte man sich nach Absprache mit der Geschäftsführung auch als Praktikant ein paar Tage im Monat freinehmen, was die Planung für private Anliegen deutlich erleichtert hat.

Karriere/Weiterbildung

Nach einem erfolgreich abgeschlossenen Praktikum kann man die Chance bekommen, als Mitarbeiter eingestellt zu werden. Aber auch abseits davon kann man sich generell fachlich und persönlich weiterentwickeln, wodurch ich beispielsweise als Praktikant dazu ermutigt wurde, eine selbständigere Arbeitsweise beherrschen zu können.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Obwohl das Umweltbewusstsein nicht die größte Priorität einnahm, herrschte ein gutes Sozialbewusstsein. Ein respektvoller Umgang, konstruktive Kritik und das Verständnis für Mitarbeiter bezüglich privater Angelegenheiten waren deutliche Anzeichen dafür.

Kollegenzusammenhalt

Alle haben sich als komplettes Team gesehen und die Verantwortlichkeiten hingen oft miteinander zusammen. So habe ich gemerkt, dass nicht jeder einfach für sich selbst, sondern zum Wohle des ganzen Teamerfolgs arbeitet. Auch ich war bei chocoBRAIN nicht "nur ein Praktikant", sondern wurde aktiv in spannende Projekte und zum Beispiel die Arbeit mit Kunden eingebunden. Auch habe ich mich sehr wertgeschätzt gefühlt, da man sich auch für die Meinung der Praktikanten interessiert hat, wenn es um die Verbesserung der Plattform des Unternehmens ging.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist zum großen Teil relativ jung, jedoch wurden auch ältere Kollegen mit Respekt behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung hat im Endeffekt immer das Ziel vor Augen gehabt, dass das Unternehmen wächst, die Kommunikation und Organisation einbahnfrei verläuft sowie dass Arbeitsprozesse/-methodiken für Mitarbeiter deutlich erleichtert werden. Auch hat der Geschäftsführer einen enormen Fokus auf die Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Wohlbefinden gelegt.

Arbeitsbedingungen

Mit zusätzlichem Homeoffice ein perfekter Ausgleich. Auch bei einem relativ kleinen Büro hatte ich reichlich Platz, um konzentriert zu arbeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation verlief meistens einbahnfrei, da man immer regelmäßige Meetings hatte, wo man seinen aktuellen Status präsentieren konnte. Auch im Homeoffice waren die Kollegen bei Fragen sehr gut erreichbar und so konnte ich fundamentale Dinge im Unternehmen relativ schnell verstehen und diese anwenden. Der Umgang war immer sehr freundlich und trotz allem war jedes Feedback im konstruktiven Sinne ausgerichtet, damit man gemeinsam das Unternehmen zum Wachsen bringt.

Gleichberechtigung

Auch Frauen wurden herzlich in das Team aufgenommen und durften sich auf gleicher Ebene weiterentwickeln, trotz des relativ geringen Frauenanteils.

Interessante Aufgaben

Als Praktikant bekam ich von Tag 1 an vielfältige Aufgaben, wodurch ich chocoBRAIN aus verschiedenen Perspektiven kennenlernen durfte. Von der Arbeit mit der Plattform und seinen Funktionen, dem Verständnis von der Vision und den Strukturen von chocoBRAIN bis hin zu größeren Kundenprojekten - es gab immer etwas zu tun.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen waren nett und haben einen unterstützt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich führe hier den letzten Teil meiner Erlebnisse zum Vorgesetztenverhalten aus:

Es folgt eine typische Situation, als ich zusammen mit der Geschäftsführung die Guidelines für das Onboarding überprüfen sollte:
Geschäftsführung: "Wer hat denn diese To-Do-Liste erstellt? Diese Aufgaben gehören doch woanders hin!"
Ich: "Joa, finde ich auch."
Geschäftsführung äfft mich nach und meint: "dein arrogantes und neunmalkluges Verhalten kannst du dir echt sparen!"

Ich war wieder sprachlos, weil ich eigentlich nur meine Zustimmung ausdrücken wollte.

Mein Praktikum ist über 1 Jahr her. Ich hatte mich damals entschieden, keine Bewertung für das Startup abzugeben, um dem Unternehmen nicht zu schaden. Jedoch beschäftigen mich diese Erlebnisse auch heute noch. Ich war am Anfang sehr begeistert von dem Startup und seiner Idee und wollte mithelfen, das Unternehmen zu einem Erfolg zu machen. Jedoch haben mich die teils verletzenden und abwertenden, unberechenbaren Ausbrüche der Geschäftsführung derart vor den Kopf gestoßen, dass diese Erfahrungen und der Frust auch heute noch tief sitzen. Darum möchte ich das hier loswerden.

Mein Fazit: Das Führungsverhalten meines Vorgesetzten war definitiv nicht angemessen und unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Es folgt ein weiteres Beispiel aus dem Alltag und darauf ein Verbesserungsvorschlag:

Der Versuch dem kafkaesken Weltbild der Geschäftsführung zu folgen konnte nur scheitern, weil es immer einen Grund gab, warum die eigene Arbeit oder Aussage trotzdem falsch war.

Ein konkretes Beispiel: Ich wurde dazu aufgefordert beim Neudesign der Oberfläche der Unternehmenssoftware mitzuhelfen.

Das Gespräch über meinen Entwurf lief dann so ab:
Geschäftsführung: "Wieso hast du den Button hier hin gesetzt?! Mach das doch so wie Google!"
Ich: "Ich habe das gemacht, weil der Button näher an anderen Bedienungselementen ist, die man häufig benutzt, und so der Weg mit der Maus kürzer ist, was die Bedienung erleichtert."
Geschäftsführung: "Das glaube ich dir nicht!"

Ich war wieder einmal sprachlos.
Dies war ein alltägliches Beispiel, welches unberechenbare und abwertende Verhalten und welche Unterstellungen aus dem Nichts heraus man sehr oft ertragen musste.

Also was würde ich verbessern?
Geschäftsführung sollte sich selbst aus dem Amt entfernen und jemand anderen die Geschäftsführung übernehmen lassen. Oder zumindest mit einer Unternehmensberatung zusammenarbeiten. Eine andere Lösung sehe ich nicht.

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen machte Spaß und war freundlich sowie Produktiv. Jedoch nervten die morgendlichen "Stand-Up" Meetings, da diese für 10min gesetzt waren, jedoch jedes mal das Zeitlimit weit überschritten wurde. Dies geschah, weil die Geschäftsführung sich jedes mal in unnötigen Diskussionen über Begrifflichkeiten verhedderte. (Siehe meine späteren Ausführungen zum Thema Sprachregelungen.)

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Intern wurde sich des Öfteren über die Geschäftsführung beschwert. Einige sind sogar direkt in den Gesprächen mit der Geschäftsführung ausgerastet, worauf immer beschwörende "beruhige dich doch, ich will dir doch nur helfen"-Sprüche folgten. Das hat die Leute kirre gemacht.

Zur Klarstellung: Ich gehörte nicht zu denjenigen, die ausgerastet sind.

Nach Außen hin gibt sich das Startup gerne als Vordenker und alle dort sind fortschrittliche "Brains". Fakt ist, dass der Großteil der Workforce aus Praktikanten und Werkstudenten besteht. Das Unternehmen stellt nur wenige Mitarbeiter in Vollzeit ein. Vermutlich, weil es diese Stellen nicht bezahlen kann. Ein Großteil der Arbeit wird von Praktikanten und Werkstudenten erledigt. (Wer mir nicht glaubt, kann einfach mal in die Stellenausschreibungen des Unternehmens z.B. bei LinkedIn oder Join schauen. [Januar, 2023])

Gibt leider genug ahnungslose Lämmer zum Verheizen.

Work-Life-Balance

Flexibilität mit Arbeitszeiten und Homeoffice war ein plus. Unklarheit bezüglich festen Homeofficetagen, die sich willkürlich auch mal geändert haben, jedoch nicht. Es fehlte an klarer Struktur und Organisation.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach der Hälfte meines Praktikums flog die Geschäftsführung nach Teneriffa, um von dort aus Remote zu arbeiten. Der Rest musste im (Home-)Office bleiben.

Das sind einfach die falschen Signale an die Mitarbeiter und es fehlt an Solidarität und Eigenwahrnehmung.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden. Über einem (egal ob Praktikant, Werkstudent oder Angestellter) steht direkt die Geschäftsführung.

Auch wird sich das Unternehmen langfristig meiner Ansicht nach im besten Fall gerade so über Wasser halten können mit unwissenden Kunden wie irgendeinem dörflichen Spanndeckenanbieter der digital von vorgestern ist und keine Ahnung von Marketing hat.

Es wird schon seine Gründe haben, warum alle Gründer (bis auf den einen) schon vor vielen Jahren aus dem Startup abgehauen sind. (Ist auf der Unternehmenswebsite nachzulesen. Zumindest war dies im Januar 2023 noch so.)

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt und die Arbeit mit den Kollegen war meistens angenehm und freundlich.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung war eine Zumutung. Dafür gibt es eine lange Liste an Gründen. Es folgen die wichtigsten. Es fängt damit an, dass die Geschäftsführung nicht wusste, was sie am Tag zuvor entschieden hatte, sodass es schon dazu kommen konnte, dass am nächsten Tag, dass Gegenteil entschieden wurde.

Dann betrieb die Geschäftsführung ein unerträgliches Mikromanagement um die "Arbeitsmethodik" der Mitarbeiter zu "optimieren", was jedoch eher zum Gegenteil führte. Ein Beispiel waren komplett sinnentleerte Sprachregeln wie etwa:
- "in deiner To-Do-Liste, fange die Aufgabenbeschreibung immer mit einem Verb an, wie z.B. organisiere, plane, erstelle, ..." (Man schaue in die aktuellen Stellenbeschreibungen [Januar, 2023] auf LinkedIn, um besser zu verstehen, was ich meine.)

Diese Sprachregeln fanden sich jedoch nicht nur beim Mikromanagement der Arbeitsweise der Mitarbeiter wieder, sondern durchzogen den gesamten Arbeitsalltag. Weitere Beispiele sind:
- "Sage immer: 'das Ziel ist ... und deswegen finde ich, dass...'
- "Begründe immer deine Aussage mit einem 'weil': Ich denke, dass ..., weil..."

Arbeitsbedingungen

Man musste den privaten Laptop benutzen. (Eine Frechheit war es hier auch, dass die Geschäftsführung versuchte zu entscheiden, welche Einstellungen man am eigenen Gerät vornahm. Das war schon sehr übergriffig.)

Dies bekam nochmal ein besonderes Geschmäckle, wenn man weiß, dass man schon brauchbare Office-Laptops für 300€ bekommt. Dafür war die Geschäftsführung zu geizig. Nicht jedoch dafür, einen Karton Kugelschreiber im Unternehmensdesign für 100€ zu bestellen, nachdem die Geschäftsführung einen Werbeflyer dazu erhalten und von diesem begeistert war.

Es wurde kurz nach dem Lesen des Flyers der Karton Stifte bestellt. Als Praktikant fühlt man sich da nicht ernst genommen.

Zudem wecken solche impulsiven Finanzentscheidungen nicht gerade das Vertrauen in die Geschäftsführung, das Unternehmen erfolgreich zu führen.

Kommunikation

War mit den Kollegen meistens offen und freundlich, mit der Geschäftsführung jedoch nicht.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Alle wurden gleich schlecht behandelt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben waren repetitiv. Da man mit der Software der Firma und damit auch mit dem wenig benutzerfreundlichen Interface arbeiten musste, war die Arbeit oft sehr umständlich und ärgerlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die berühmte chocoBOX und die Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Endgeräte zur Verfügung stellen

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine sehr offene Arbeitsatmosphäre.

Karriere/Weiterbildung

Durch die Arbeit bei chocoBRAIN wird jeder Beteiligte sowohl persönlich, als auch fachlich weitergebildet. Zu Beginn des Praktikums wird einem sehr viel Inbound-Marketing-Wissen vermittelt, welches im Nachhinein durch Aufgaben und Projekte verfestigt wird.
Und eines ist klar: Bei chocoBRAIN lernt man nie aus ;)

Kollegenzusammenhalt

Ein tolles Team an Individuen, die wenn es drauf ankommt an einem Strang ziehen. Pausen werden in harmonischer Stimmung miteinander verbracht und es wird zusammen gekocht.

Arbeitsbedingungen

Es müssen zum Großteil eigene elektronische Arbeitsmittel verwendet werden.

Kommunikation

Bei chocoBRAIN wird eine rege Feedback-Kultur gelebt. Wichtig ist es ein dickes Fell zu haben und gut mit Kritik, als auch Stresssituationen umgehen zu können.
Der Austausch unter Kollegen wird durch Projekte häufig gefördert und funktioniert meist reibungslos.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Jeder wird als Teil des Teams gleichwertig wertgeschätzt. Dabei spielt weder das Geschlecht, das Alter, noch die Abstammung eine Rolle.

Interessante Aufgaben

Es besteht die Möglichkeit selbst als Praktikant Projekte zu planen und zu übernehmen. Dabei fallen die Aufgaben sehr abwechslungsreich aus.
Positiv zu vermerken ist, dass das Team sich täglich am Morgen abstimmt, wodurch jeder weiß Bescheid was der aktuelle Stand der Dinge ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

chocoBox ;)

Work-Life-Balance

Das Unternehmen wächst und die Auftragslage entsprechend mit. Mehrbelastungen werden ausgeglichen. Wer 9to5 sucht wird hier nicht fündig werden. Wer einen flexiblen Arbeitgeber sucht dagegen schon (freie Zeiteinteilung, Home Office, etc.)

Karriere/Weiterbildung

Hier bekommt man einen guten Einstieg mit "Druckbetankung" in die Marketingbranche. Keine Weiterbildung im klassichen Sinn. Dafür viel "hands on" und learning by doing, in Kombination mit einer offenen Fehlerkultur, und interessanten Führungskräften.

Vorgesetztenverhalten

CEO und CIO +

Arbeitsbedingungen

BYOD für Praktikanten

Kommunikation

Hier wird eine offene Feedback Kultur gelebt. Aber: Wo gehobelt wird, fallen Späne. Wer mit Kritik nicht umgehen kann, macht sich keine Freude (nicht nur bei den chocoBrains). ;)

Gehalt/Benefits