Lindt ist mehr als nur ein Unternehmen, das Chocolade herstellt. Unsere Teams stehen mit Hingabe hinter unseren Lindt Produkten und setzen jeden Tag unsere gemeinsame Passion um: Die Welt mit unserer zartschmelzenden Premium Chocolade zu verzaubern.
Lindt & Sprüngli Deutschland hat seinen Hauptsitz sowie die Produktion in Aachen und gehört zu der globalen Lindt & Sprüngli Gruppe, mit Sitz in der Schweiz. Wir sind stolz auf über 2.800 Mitarbeitende aus über 80 Nationen bei uns in Deutschland. Unsere Produkte sind in über 60 Lindt Shops deutschlandweit erhältlich.
Du möchtest mehr darüber erfahren, wie wir arbeiten, was unsere Überzeugungen sind und wie du bei Lindt einsteigen könntest? Hier geht's zu unserer Karriereseite.
Bean to Bar - Von der Kakaobohne bis zur fertigen Chocolade.
Die Herstellung unserer Premium Chocolade erfordert Fachwissen, Leidenschaft und Kreativität. Begonnen mit der Ernte im tropischen Regenwald, werden unsere Lindt Produkte in der Chocoladenfabrik Aachen vollendet. Unsere Maîtres Chocolatiers zaubern liebevolle Kreationen aus der unvergleichbaren zartschmelzenden Lindt Chocolade.
Ob unsere Lindt Pralinés, unserere vielseitigen Tafeln, die vegane HELLO Reihe oder die berühmten Lindt Osterhasen oder Weihnachtsmänner - unsere Lindt Chocolade ist vielseitig. Hier geht's zu unseren Produkten!
Unsere zartschmelzende Chocolade ist im Handel, online sowie in über 60 Lindt Shops deutschlandweit erhältlich.
Ob Berufseinsteiger, Berufserfahrene oder Schüler und Schülerinnen – wir bieten spannende Einstiegsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen an. Hier geht's zu unseren Jobs
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 321 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBei Lindt treffen Tradition und Innovation aufeinander: Seit 180 Jahren vertreten wir traditionelle Werte und erfinden uns immer wieder neu. Unsere Kultur ist visionär. Wir sind neugierig und geprägt von Verantwortung – bei uns wird jede Idee gehört und jedes Talent gefördert.
Als großes Unternehmen in der Food-Banche mit einer eigenen Produktion, haben wir viele Fachrichtungen vertreten.
Finde deine Einstiegsmöglichkeiten in folgenden Fachbereichen:
Business:
Operations:
Retail
Research & Development
Das er Fehler erkennt und versucht sich zu ändern. Geht es immer so schnell wie man selber gerne möchte? #rhetorische Frage! ;-)
Die Produkte, die Events, das Arbeitsklima, meine Kollegen, die Jungs und Mädels in Aachen, und ich könnte noch ewig so weiter machen.
Freundlich Kolleginnen und Kollegen, faire Bezahlung, ein bekanntes Unternehmen
Wenn man den Regel folgt und seine Arbeit macht ist alles super, selbst wenn man sich kurz oder lang mal mit dem Kollegen unterhalten möchte. Die Bezahlung ist meiner Ansicht mehr als gut, und man bekommt ein 13 Monatsgehalt sprich Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Jedes Jahr gibt es ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier das 2te genannte ist top und bei Sommerfest war ich leider nicht.
Tolle Produkte
Aktueller Trendsetter
Die tollen AD Tagungen, Meetings, Weihnachtsfeiern und gelegentliche Aufmerksamkeiten. Danke an dieser Stelle
Nicht am Arbeitgeber, sondern an alle diejenigen hier, die anonym schreiben wie schlecht doch alles ist. Auch ihr profitiert von den o.g. Dingen. Wenn das immer noch nicht reicht, ein lieb gemeinter Rat: nervt uns andere nicht die den Job bei Lindt lieben; zieht weiter und werdet glücklich.
etwas mehr Weitblick und etwas mehr Ruhe, überlegte Entscheidungen treffen. Oft wird übertstürzt und unüberlegt gehandelt, es ist aber Besserung in Sicht, in Summe, es läuft!
Es wird immer an den falschen Ecken gesparrt
– Schwaches und unprofessionelles Führungsverhalten
– Eine Unternehmenskultur, die Wandel blockiert
– Keine echte Offenheit für Vielfalt und neue Ideen
– Fehlende Wertschätzung für Mitarbeitende
– Ungleichbehandlung und mangelndes Vertrauen
- keine psychologische Sicherheit !!!
Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegsmöglichkeiten
– Einführung objektiver und transparenter Feedbackprozesse auch über Führungskräfte
– Schulungen für Führungskräfte im Bereich Kommunikation und moderner Führung & kritische Beurteilung neuer Führungskräfte
– Echte Umsetzung von Diversity & Inclusion – über Imagekampagnen hinaus & echte Positionierung bei wichtigen Themen
– Förderung einer offenen Fehler- und Feedbackkultur
– Klare Regelungen zu Arbeitszeiten und professioneller Kommunikation, besonders in sensiblen Situationen wie Krankheit
– Mehr Wertschätzung und sinnvolle Aufgaben für Juniors
Wenn große Probleme angesprochen werden, in Bezug auf filialleitungen, sollten diese ernst genommen werden und auch mit allen Kollegen gesprochen werden.
Die Kommunikation könnte verbessert werden. Außerdem wären mehr Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßiges Feedback für Mitarbeitenden wünschswert
Coachings und Weiterbildungsmöglichkeit für junge engagierte Arbeitnehmer*innen.
Back to the roots.
Weniger Management Ebenen, mehr hands on Mentalität
Der am besten bewertete Faktor von Lindt & Sprüngli Deutschland ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Nimm mal einen Goldhasen in die Hand und verschenke ihn zu Ostern. Danach reden wir wieder. :-)
Lind und sprüngli genießt einen guten Ruf und ist ein bekannter Arbeitgeber
Das medial positive Image sorgt für Betriebsblindheit. Die leitenden Mitarbeiter schwärmen davon wie gut eine Anstellung bei Lindt sich auf den Lebenslauf auswirkt, tatsächlich gehört Lindt nicht einmal zu den Top 100 Unternehmen in Deutschland und schon garnicht zu den umsatzstärksten Industrien.
Extrem positiv, die Marke und das Unternehmen haben eine beeindruckende Strahlkraft. Der Slogan "Lindt verzaubert die Welt mit Chocolade" kommt nicht von ungefähr...
Überall beliebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindt & Sprüngli Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Grundsätzlich ist es möglich, Urlaub zu nehmen, allerdings kommt es vor, dass dieser von der Führungskraft vergessen wird. Wer seine Überstunden durch einen Gleittag abbauen möchte, muss mit abfälligen Kommentaren rechnen – etwa, warum man überhaupt Überstunden macht. Gleichzeitig wird man schief angesehen, wenn man pünktlich Feierabend macht. Es fehlt eine konsistente Haltung zu Arbeitszeiten und Erholung.
Durch wechselnde Arbeitszeiten und die Arbeitsbelastung war die Work Life Balance für mich nicht optimal.
Saisonabhängig. Als Bezirksleiter aber in Ordnung. AC könnte die To Do's gerade zur Saison besser verteilen!
Naja 9h plus Samstage sind nicht immer angenehm, 3 Schichtbetrieb ist hart
Gibt es in der Produktion nicht, kann bei einer Schicht Arbeit nicht umgesetzten werden. evtl für Schichtleiter oder Abteilungsleiter ist es machbar. Für Verwaltungsangestellte wird es angeboten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Durch flache Hierarchien sind die Chancen natürlich begrenzt. Wer gute Arbeit leistet, kann aber weiterkommen. Was viele hier bei ihren Kommentaren nicht bedenken: die Position muss auch frei sein. Ist sie es nicht, kann man noch so gut sein, aber dann wird es recht schwer mit einer Beförderung. Gilt im übrigen für jedes Unternehmen.
Vitamin B vor Können
Es gibt für Mitarbeiter hunderte von Schulungen. Der Großteil ist überflüssig.
Man sollte nicht glauben, dass einem alle Türen und Wege geöffnet werden wenn man jung, arbeitswillig und eine gute Ausbildung hat. Im Gegenteil. Stets wird ein künstlicher Konkurrenzkampf erzeugt, selbst dort wo keiner besteht. Individuelle Förderung habe ich keine erlebt und selbst die Werksstudenten, welche in ein Leadership Programm kommen wissen bis heute nicht was das bedeutet.
Es gab nur begrenzter Möglichkeiten zur Weiterbildung
Wer will und kann, der darf
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
