326 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
326 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
326 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hier passt nichts mehr zusammen, ein Werk und eine Marke die längst die besten Zeiten hinter sich hatte
Leider nur noch Schein anstatt Sein . Die Marke lebt nur noch von alten Zeiten.
Marodes Werk und eine GF die völlig die Bodenhaftung verloren hat
Freundlich Kolleginnen und Kollegen, faire Bezahlung, ein bekanntes Unternehmen
Teilweise hohe Arbeitslbelastung in Stoßzeiten
Die Kommunikation könnte verbessert werden. Außerdem wären mehr Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßiges Feedback für Mitarbeitenden wünschswert
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angenehm. Die Arbeit war gut organisiert, allerdings konnte es in Stoßzeiten manchmal stressig werden.
Lind und sprüngli genießt einen guten Ruf und ist ein bekannter Arbeitgeber
Durch wechselnde Arbeitszeiten und die Arbeitsbelastung war die Work Life Balance für mich nicht optimal.
Es gab nur begrenzter Möglichkeiten zur Weiterbildung
Die Vergütung war fair und die angebotenen Benefits waren insgesamt gut
Das Unternehmen achtet auf Nachhaltigkeit, allerdings gibt es noch Verbesserungspotenzial
Die Kolleginnen und Kollegen waren größtenteils freundlich und hilfsbereit. Die Zusammenarbeit war insgesamt in Ordnung.
Der Umgang mit älteren Kollegen war respektvoll und freundlich
Die Vorgesetzten waren überwiegend respektvoll. Mehr Wertschätzung und regelmäßiges Feedback wären jedoch wünschenswert.
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt in Ordnung.
Wichtige Information wurden nicht immer rechtzeitig oder klar weitergegeben.
Alle Mitarbeitenden wurden grundsätzlich gleich behandelt. Es gibt jedoch noch Potenzial für mehr Chancengleichheit
Die Aufgaben waren abwechslungsreich, allerdings wiederholten sich einige Tätigkeiten mit der Zeit
Altersvotsorge
Es wird immer an den falschen Ecken gesparrt
Mehr für die Mitarbeiter tun.
Unter Kollegen gut
Nicht so gut
Schlecht
Gut
Gehalt ist viel zu niedrig
Nein
Sehr gut. Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Gut
Geht so
Geht so
Katastrophe
Nicht vorhanden
Ja
Tolle Events, tolles Image.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegsmöglichkeiten
Coachings und Weiterbildungsmöglichkeit für junge engagierte Arbeitnehmer*innen.
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In unserem Team gut!
Ok!
Gut!
Man bekommt Gehör!
Jeden Tag!
Toxic workplace
Wenn große Probleme angesprochen werden, in Bezug auf filialleitungen, sollten diese ernst genommen werden und auch mit allen Kollegen gesprochen werden.
Das er Fehler erkennt und versucht sich zu ändern. Geht es immer so schnell wie man selber gerne möchte? #rhetorische Frage! ;-)
Die Produkte, die Events, das Arbeitsklima, meine Kollegen, die Jungs und Mädels in Aachen, und ich könnte noch ewig so weiter machen.
Nicht am Arbeitgeber, sondern an alle diejenigen hier, die anonym schreiben wie schlecht doch alles ist. Auch ihr profitiert von den o.g. Dingen. Wenn das immer noch nicht reicht, ein lieb gemeinter Rat: nervt uns andere nicht die den Job bei Lindt lieben; zieht weiter und werdet glücklich.
Sprecht mehr mit den Leuten, holt sie ab. Nicht durch die Instanzen direkt über dem Angestellten, sondern auch gerne von ganz oben. Nur so schafft man Transparenz und Verständnis für die Sache und für getroffene Entscheidungen.
Kann in stressigen Situation schon mal ein wenig leiden...aber zeige mir ein Unternehmen, in dem man auch in den schwierigsten Zeiten einen Chai Latte vom Chef geschenkt bekommt und früher gehen darf.
Nimm mal einen Goldhasen in die Hand und verschenke ihn zu Ostern. Danach reden wir wieder. :-)
Bei einem starken saisonalen Geschäft...wird es rund um Ostern und Weihnachten schon mal schwierig. Aber hey der 24.12. und 31.12. sind wenn es sich um Werktage handelt immer ein zusätzlicher Urlaubstag!!!! Und freie Samstage! Hatte ich das schon erwähnt?
Durch flache Hierarchien sind die Chancen natürlich begrenzt. Wer gute Arbeit leistet, kann aber weiterkommen. Was viele hier bei ihren Kommentaren nicht bedenken: die Position muss auch frei sein. Ist sie es nicht, kann man noch so gut sein, aber dann wird es recht schwer mit einer Beförderung. Gilt im übrigen für jedes Unternehmen.
13 Gehälter, mögliche Prämie, Firmenbike, Betriebliche Altersvorsorge, PKW zur privaten Nutzung, kostenlose Schokolade, Teamevents, Tagung....finde den Fehler das Du noch nicht bei uns bist!
Ich stecke hier nicht so tief in der Materie. Aber aus Liebe zur Umwelt würde ich sagen: da geht immer noch ein Stück mehr.
Würde hier gerne 6 Sterne vergeben
Die Frage gebe ich ab an die Teilnehmer der Jubilarfeier. ;-) Hier war im übrigen der Partner mit eingeladen.
Man ist so nah dran an den TOP Entscheidern...wenn man ihnen natürlich nichts zu sagen hat, sollte man sich hier auch nicht beschweren. Aber wenn man es tut, kann man tolle Gespräche führen. Gefallen mir immer alle Entscheidungen? Bestimmt nicht. Aber wenn ich das ändern möchte, sollte ich Chef werden und nicht motzen.
Für mich passt es. Aber hier hat ja jeder seinen subjektiven Eindruck. Kann jedem nur raten...wenn der Vertrieb nichts für Dich ist; zieh weiter.
In Zeiten der digitalen Medien nicht immer ganz leicht den Überblick zu behalten. Aber alle Infos die ich benötige, bekomme ich auch. Sollte mal eine Info nicht zu mir kommen...könnte es auch daran liegen das sie vielleicht nicht für meine Augen bestimmt ist.
100%! Gleicher Lohn, gleiche Aufstiegschancen...gibt nichts zu bemängeln.
Im Laufe der Jahre weiß man wie der Hase läuft und entwickelt Routinen, die einem das Leben erleichtern. Aber das heißt nicht, dass man nicht auch als alter Hase noch neue Dinge lernen kann.
Tolle Produkte
Aktueller Trendsetter
Der Mitarbeiter wird nicht mehr gewertschätzt
Back to the roots.
Weniger Management Ebenen, mehr hands on Mentalität
Nimmt rapide ab
Es fällt immer schwerer hinter dem Unternehmen zu stehen
Man muss klare Prioritäten setzen
Vitamin B vor Können
Prämien neu geregelt, aber in Summe nicht an die Inflation der letzten 20 Jahre angepasst
Mehr Schein als Sein
Kommt auf das Team an
Wir werden alle älter, da sollte man fair damit umgehen
Ebenen darüber indiskutabel
Infos zu spät, Fristen zu kurz, es war vor ein paar Jahren noch super
War früher gut. Mittlerweile erfahren wir mehr von unseren Kunden
Vitamin B zählt mehr als können
Das Verkaufen, was vom Hof muss anstatt dessen, was der Kunde verkaufen könnte
So verdient kununu Geld.