Chocoladefabriken 

Lindt 

& 

Sprüngli 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sich im Bewerberprozess zeitgemässer aufstellen bzw. andernfalls die notwendigen Zuständigkeiten wechseln. Für einen Bewerber war dies letztlich reine Zeitverschwendung und spiegelt genau die Unprofessionalität wieder, welche Ihnen bereits Ihre eigenen Mitarbeiter unzählige male hier und woanders bereits bescheinigt haben.

Verbesserungsvorschläge

Fristen einhalten und den Bewerber zeitnah über die Entscheidung informieren

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht braucht es hier, digitale Mitarbeiter, denen es möglich ist, mal kurz eine Stellenanzeige von der Website zu nehmen. Wenn das zu schwer ist, empfehle ich besser qualifizierte Leute.

Verbesserungsvorschläge

Bewerberfeedback zum Eingang, Zwischenstand, etc. / Bewerber nach Vorauswahl informieren und nicht Monate garnicht (ohne Eingangsbestätigung) zurückmelden / Ansprechpartner sollen telefonisch erreichbar sein / Selbst Zentrale sehr unfreundlich per Telefon

Verbesserungsvorschläge

Obwohl es eine internen Bewerbung war, dauerte es über vier Wochen bis nach mehrmaligem Nachfragen eine Rückmeldung bzw. eine Einladung zum Gespräch kam. Die Rückmeldung zu dem Bewerbunsgespräch war wieder erst über eine Woche nach dem versprochenden Termin für eine Zu- oder Absage.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren verlief überwiegend über eine Personalberatungsagentur. Das Bewerbungsgespräch im Hause Lindt war absolut professionell. Wertschätzung, Offenheit, Interesse, gute Gesprächsführung. Dass das Gespräch zum Ende hin recht schnell endete und keine weiteren Schritte deutlich gemacht wurden, lag natürlich in der Natur der Dinge, dass man da schon keine Perspektive für weitere Gespräche sah.
Das Gespräch ging fachlich in die Tiefe. Besonders die Tätigkeiten meiner letzten und aktuellen beruflichen Stationen wurden tiefer beleuchtet.
Aber insgesamt war das Gespräch und die nachgelagerte Kommunikation mit Leitung Fachbereich und HR so gut, dass ich persönlich auf dieser Basis eine Empfehlung abgebe.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich von Anfang an unwohl gefühlt. Als ich anfing mich vorzustellen haben die Gesprächspartner bereits desinteressiert gewirkt und zum Beispiel genervt aus dem Fenster geschaut. Somit war die Grundstimmung gleich schlecht und wurde auch durch unangebrachte Fragen und genervte Antworten auf meine Fragen nicht besser

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schwerpunkt bei den Fragen schien auf persönlicher Eignung zu liegen (wie wird mit Stress umgegangen, wie mit Unstimmigkeiten in Teams etc.), fachliche Eignung wurde weniger hinterfragt. Insgesamt ein relativ entspanntes Gespräch auf Augenhöhe, nach einer knappen Stunde auch schon wieder vorbei. Die Einladung zum zweiten Gespräch folgte bereits am nächsten Tag für die folgende Woche. Dabei handelte es sich um einen "Praxistag" zum Kennenlernen der Abteilung und deren Aufgaben. Die Mitarbeiter haben sich allesamt viel Zeit genommen und ausführlich ihren Bereich erklärt. Am Ende des Tages folgte ein kurzes Feedbackgespräch zu den Eindrücken.
Fazit: Zwei gute Gespräche innerhalb einer Woche. Einziges Manko: die endgültige Entscheidung hat, obwohl für die darauffolgende Woche angekündigt, noch knapp einen Monat auf sich warten lassen.