Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen, die bei Lindt & Sprüngli Deutschland eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,0 von 5 Punkten.
-> Gute Ausbildungswerkstatt
-> Gute Ausbildung; man wird aus allen Seiten unterstützt
-> Möglichkeit, nach der Ausbildung eine Stelle zu erhalten
Dies gilt grundsätzlich für die Produktionsarbeit bei L&S, und nicht auf die Ausbildung:
-> Das Schichtenmodell. Wenn man Pech hat, lebt man für die Arbeit und das Leben fliegt an Einem vorbei
-> Die Produktionshierarchie lässt sich stets spüren. Es gibt ein "sie gegen uns"-Mentalität zwischen Leiter/Manager/Ingenieure und die Produktionsmitarbeiter/Handwerker
-> Bis auf Ausnahmefällen erhält man erstmal nur befristete (Zweijahres-) Verträge
Die Produktionshierarchie lässt sich stets spüren. Es gibt ein "sie gegen uns"-Mentalität zwischen Leiter/Manager/Ingenieure und die Produktionsmitarbeiter/Handwerker. Es ist sehr Gewöhnungsbedurftig, wenn man es anders kennt.
Man erhält hier nach erfolgreichen Abschluss der Ausbildung in der Regel eine Stelle.
Wenn hier hier als Techniker - sei es Elektriker, Elektroniker, Schlosser oder Mechaniker - eine Karriere bauen will, sollte im Klaren sein, dass es geringe vertikale Mobilität gibt. Die internen Aufstiegsmöglichkeiten sind als Produktionsmitarbeiter beschränkt, aber man erhält Schulungen um sich fachlich weiter zu qualifizieren.
Als Auszubildende stehen die Arbeitszeiten im Rahmen eines Zeitraums fest (Früh- oder Tagesschicht), außer man fragt explizit nach.
Als ausgebildeter Handwerker hat man nur eine geringe Mitwirkung, außer man kann eine Umplanung oder Arbeitszeitenwunsch gut begründen.
Im Verhältnis zu einige anderen Firmen, wird man hier angemessen bezahlt. Im Verhältnis sind die Gehälter für Auszubildende etwas geringer als z.B. bei der IGM oder IGBCE, aber dafür deutlich besser als in normale Handwerksbetrieben. Der richtige Vergleichsindex hierfür sind alle Berufe und Ausbildungsstellen, die von der IHK (nicht die Handwerkskammer!) vertreten werden.
Ein guter Ausbilder, der sich wirklich die Zeit nimmt um Ihnen die Inhalte beizubringen. Die Ausbildungswerkstatt ist gut eingerichtet, und wird stets verbessert.
Es gibt viele Tage, wo man ein Geselle nur hinterher läuft, aber das ist in solchen Ausbildungsstellen normal; man lernt mit den Augen.
Die Techniker/Handwerker sind nett, jedoch muss man sich im Voraus darüber bewusst machen, dass der Umgang untereinander für Unervahrene möglicherweise gewöhnungsbedurftig sein könnte, wenn man damit vorher nie in Berührung gekommen ist.
Außerdem hängt hier der Spaß stark davon ab, mit wem man unterwegs ist.
Dies hat sich in den letzten Jahren verbessert
-> Die Inhalte des Ausbildungsrahmenplans werden vermittelt
-> Man erhält kontinuierlich kleine Aufgaben, die sowohl bildungsfördernd als auch durchaus interessant sind
-> Als Auszubildende(r) erhält man gute Einblicke in die Arbeitsweise verschiedener Abteilungen
-> Den Spruch 'Lehrjahre sind keine Herrenjahre' hört man häufig, besonders in den ersten beiden Ausbildungsjahren. Dementsprechend erhält man, je nachdem mit wem man unterwegs ist, häufig langweilige Aufgaben oder sogar unangenehme Arbeit, die der Handwerker selbst nicht erledigen will. Natürlich könnte man hierzu argumentieren, dass wir auch dazu da sind, um ihnen die Last abzunehmen und produktiv mitzuwirken. Andererseits fühlt man sich veräppelt, wenn man die unangenehme Arbeit macht und der Geselle sich im Kaffeeraum mit anderen unterhält
Der Respekt gegenüber den Auszubildenden hängt sehr stark davon ab, wie die gesamte Abteilung sie einschätzt. Ein Fehler reicht aus, um den Ruf zu verderben, und man wird ihn nur schwer wieder los.
Faktoren, die den Ruf prägen, sind unter anderem:
-> Eigeninitiative und Lernbereitschaft
-> Fachliche Kompetenz
-> Die Entwicklung persönlicher Beziehungen zu den einzelnen Abteilungsmitgliedern
Von den Vorgesetzten wird man durchgehend gut behandelt, und sie sind immer ansprechbar.
Der Fazit ist, dass man wie bei jedem Beruf bemühen muss, um gut angesehen zu werden.
Was aber frustrierend sein kann, ist dass eine gesamte Abteilung sich innerlich gegen ein Azubi wendet, und man erhält kein vernünftigen Einblick weshalb sich die Beziehung verschlechtert hat. Mir ist das nicht passiert, aber ist ein wiederkehrenden Gesprächsthema zwischen Auszubildenden gewesen.
Ein schlechter Ruf kann die Erfahrung in der aktuellen Abteilung schnell unangenehm machen. Dadurch macht man sich mit dem Spruch 'Lehrjahre sind keine Herrenjahre' und dessen Bedeutung vertraut.
Es war Mega leicht in das Leben dieser Firma reinzukommen und durchzustarten.
Die Extras zum Tarifvertrag z.B.: Schokoladenpakete
Die Produkte schmecken lecker.
Wenn man sich an den Vorgesetzten wendet, kehrt dieser einem auch den Rücken zu.
Wenn der Azubi die Abteilung wechselt, sollte die nächste Abteilung auf den Azubi sich vorbereiten, Arbeitsmaterial wie Laptop oder Zugangsdaten vorbereiten. Auch wenn man keine Aufgaben für den Azubi hat, vielleicht Beispiel Aufgaben vorbereiten damit der Azubi weiss was in der Abteilung gemacht wird.
Ich saß teilweise in Abteilungen und habe mir Löcher in die Wand geguckt.
Jeder lästert über andere Kollegen, lacht denen aber ins Gesicht.
Teilweise alleine gearbeitet. Man bekam die Zeiten zugedrückt in der man gebraucht wird, obwohl man als Azubi nie allein sein darf und der Ausbilder immer dabei sein muss um etwas beizubringen.
Waren selber nicht ausgebildet.
Das nur dank 1 Kollegin
Bei guten Ideen wurde man durch Neid ignoriert. Über Kunden wurde schlecht gesprochen.
Angenehmes Betriebsklima und sehr respektvoller Umgang
die starke Förderung seitens der Firma
Arbeitszeiten
es gibt selten "freizeitzerstörende" Überstunden, der schichtbeginn ist mit 6 Uhr jedoch teilweise schwer zu bewältigen
Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld, der Lohn war zu spät, nur die Zulagen kommen teilweise verzögert...
Riesige Erfahrung, daher kann man viel lernen
Wenn man mehrere Wochen auf derselben Abteilung bleibt, wird die Arbeit monoton
es gibt immer Einzelfälle, bei Lindt aber selten ;-)
Es gibt jedes Jahr Ca. 20 neue Auszubildende in verschiedenen Ausbildungsberufen.
Jedes Jahr gibt es zwei Highlights - das Sommerfest und die Weihnachtsfeier.
Es gibt eine sehr gut Chance auf eine Übernahme nach der Ausbildung. Fast alle fertigen Auszubildenen werden übernommen.
Dank Gleitzeit ist es möglich Überstunden auf- und abzubauen, sodass man problemlos die Möglichkeit hat, einen Gleittag zu nehmen oder früher Feierabend zu machen.
Die Löhne werden pünktlich bezahlt. Wir erhalten zusätzliche Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Die Ausbilder betreuen die Auszubildenden in vollem Umfang. Es gibt sogar Fachausbilder in den jeweiligen Abteilungen, die durchlaufen werden. Somit gibt es immer einen konkreten Ansprechpartner.
Die Ausbildung macht super viel Spaß! Außerdem gibt es jedes Jahr ein Azubi-Training mit allen Auszubildenden aus den unterschiedlichen Lehrjahren und Berufen.
Die Aufgaben und Tätigkeiten sind abwechslungsreich. In jeder Abteilung wird man als vollwertiger Mitarbeiter behandelt.
Es werden alle kaufmännischen Abteilungen in der Ausbildung durchlaufen. Es werden neben unterschiedlichsten Aufgaben in den jeweiligen Abteilungen deutlich, wie das Unternehmen funktioniert.
Von allen Kollegen wird der Azubi mit Respekt behandelt. Außerdem besteht im ganzen Unternehmen ein sehr freundliches Auftreten zum gesamten Unternehmen im Vordergrund.
Dass man sich immer an jemanden Wenden kann & Hilfe bekommt, wenn man sie braucht!
Dass trotz der "Zettel" die jeder zu Beginn unterschreiben muss, doch in einigen Dingen/Situationen/Abteilungen zu spüren ist, dass es unterschiedliche Schichten und die verschiedensten Kulturen gibt!
Mehr Beachtung auf das Thema in Punkt 2 legen. Von dem Lindt Parkplatz einen Zugang zum Werk ermöglichen (denn der Weg von dort bis zum Eingang nimmt viel Zeit in Anspruch).
An der Ausbildung hier bei Lindt finde ich vor allem sehr gut das wir in den Alltag der Firma involviert werden.
Der Betrieb besitzt leider keine vernünftigen Dreh- und Fräsmaschinen mehr.
Mehr Geld in die Ausbildung investieren.
Ein super Klima unter den Kollegen.
Das frühe Aufstehen ist echt hart aber dafür hat man auch umso früher Feierabend und der Tag ist noch nicht gelaufen.
Unser Ausbilder ist wirklich top. Das einzige was mich stört ist das wir keinen Ausbilder für die Metall-Ausbildung haben
Man hat hier immer was zu lachen.
Wir sind in vielen Hinsichten leider eingeschränkt. Dennoch ist jede einzelne Abteilung verschieden und man wird meistens sehr gefordert.
Die umfangreiche und abwechslungsreiche Tätigkeit
hier ist jeder gleichberechtigt, es gibt viele Aktivitäten, wo man freiwillig teilnehmen kann
Wenn man Zukunftsorientiert denkt, hat man hier sehr gute Aufstiegschancen
Früh oder Tagesschicht
Wochenende Feiertage Frei
sehr sehr selten Überstunden, die man jeder zeit ausgleichen kann
Weihnachtsgeld JAA
Urlaubsgeld JAA
Vergütung: Tarifl. Bestimmt
Top Ausbilder, für alle Probleme für uns da, interne Nachhilfeunterricht, jedem werden die selben Chancen geboten
Man geht sehr gerne Arbeiten, da man fast Wöchentlich die Abteilung wechselt und die Ausbildung deshalb sehr umfangreich und abwechslungsreich ist
Zeit zum lernen hat man hier immer, wann wird sogar dabei unterstütz. Des weiteren wird uns Außendiensteinsätze oder Maitreeinsätze angeboten
Sehr, sehr, sehr abwechslungsreich
Das Arbeitsklima ist sehr entspannt und gibt jedem das Gefühl, was für eine große Familie wir doch sind
So verdient kununu Geld.