2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Möglichkeit, zu reisen und mein Netzwerk aufzubauen
Das Management fördert ein toxisches Arbeitsumfeld, in dem Verrat und Ausbeutung der Mitarbeiter an der Tagesordnung sind. Wenn Probleme auftreten, muss es immer einen Sündenbock geben, dem man die Schuld geben kann.
harte Arbeitsatmosphäre unter dem ständigen Einfluss der stürmischen Stimmung des Managements
Ich wurde vom Management gezwungen, über das Unternehmen zu lügen
Ich war oft gezwungen, Überstunden zu machen, sogar mitten in der Nacht.
Ich sah keine Chance für eine langfristige Arbeitsmöglichkeit. Das Unternehmen war eine Drehtür für kurzlebige Arbeitsverträge
Der am schlechtesten bezahlte Job, den ich je hatte. Das Management weigerte sich, meine Universitätszertifikate und Fachkenntnisse zu berücksichtigen
Die Beziehungen zwischen den Kollegen waren durch die Giftigkeit des Arbeitsumfelds ständig gestört. Oft wurden Mitarbeiter dazu gedrängt, andere zu verraten
Ich wurde oft zum Sündenbock für die Fehler meines Vorgesetzten gemacht.
wichtige Informationen wurden von der Geschäftsleitung nicht übermittelt, was häufig zu einer schlechten Produktlieferung führte
Die Aufgaben sind sehr repetitiv, bieten aber die Möglichkeit zu reisen und ein Netzwerk aufzubauen
Fairness bei der Vertragsgestaltung..
Man sollte mehr auf die Aussagen der Mitarbeiten setzen und es mit in der Unternehmensstrategie mit einbeziehen.
Grundsätzlich ist es mehr als jezuvor wichtig, dass sich Mitarbeiter in Sachen Nachhaltigkeit fortbilden können. Einen empathischen Personalchef / HRler einstellen, höhere und fairere Gehälter zählen. Vertrauen und gute Kommunikation.
Durch meine Einsätze kam es so einem gestiegenen und positiveren Image.