Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Chris Fengler die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr klare Kommunikation. Alle Arbeitsanweisungen über Trello verschriftlicht und dokumentiert.
Als Remoteangestellter sicherlich etwas individuell, aber wenn ich vor Ort war, war die Stimmung jedes Mal super. Keine Grüppchenbildung, keine Lästereien, sondern ein Top Team mit gutem Zusammenhalt
Also Remoteangestellter komplett flexibel. Ich vereinbare meine Termine beim Kunden selbst und alle Arbeiten im Homeoffice müssen einfach nur pünktlich und gut erledigt sein. Dabei spielt der Weg dahin keine Rolle.
Man weiß immer woran man ist. Die Unternehmenswerte sind klar definiert und an denen mann man sich gut orientieren. Wenn Fehler passieren wird konstruktiv daran gearbeitet, wie diese in Zukunft vermieden werden können. Wenn Ziele ambitioniert sind, wird auf Feedback der Mitarbeiter eingegangen und geschaut wo optimiert oder automatisiert werden kann.
Da das Unternehmen noch eher jung ist, steht oft das Tagesgeschäft im Vordergrund. Man hat aber immer die Freiheit das eigene Aufgabengebiet mitzugestalten.
Es gibt einen Teamcoach. So hat man immer jemanden, der mit neutralem Blick von außen die Teamdynamik im Auge behält. Außerdem gibt es regelmäßige Coachingtermine für die Führungskräfte zum Umgang mit den Mitarbeitern und Team Workshops für alle.
Gute Arbeit wird gesehen und gelobt. Gute Leistungen werden regelmäßig auch vor dem ganzen Team gelobt und positives Kundenfeedback kommt auch bei den entsprechenden Stellen an.