6 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Christian-Albrechts-Universität zu Kiel Vorstellungsgespräche
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6 Bewertungen von Bewerbern
Im Vorstellungsgespräch wurde Chancenlosigkeit mitgeteilt. Absolute Zeitverschwendung. Frech.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Christian-Albrechts-Universität Kiel in Kiel als Chemielaborant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kafkaeske Einstellungsanforderungen: Man sagt mir im Vorstellungsgespräch, dass ich ohne Praktikum keine Chance habe. Ich habe kein Praktikum. Warum lädt man mich ein und verschwendet 2 Stunden meiner Lebenszeit?
Bewerbungsfragen
Diverse einfach Fachfragen, bspw. "Was sind Organische, Anorganische und Biochemie?"
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unstrukturierter Prozess, lange Wartezeiten, angenehme Gesprächsatmosphäre, inhaltsschwaches Gespräch
Bewerber/inHat sich 2020 bei Christian-Albrechts-Universität zu Kiel in Kiel als Verwaltungsangestellte*r beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozesse planen, inhaltlich wie zeitlich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Eingangsbestätigung über Autoresponder, keine weitere Rückmeldung.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Christian-Albrechts-Universität zu Kiel in Kiel als Mitarbeiter Bürodienst beworben.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation!!!!!!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Oberflächliches Bewerbungsgespräch und sehr lange Bearbeitungszeit der Bewerbung.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Christian-Albrechts-Universität zu Kiel in Kiel als Sachbearbeiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Externe Bewerberverfahren beschleunigen und offener kommunizieren
Bewerbungsfragen
- Nennen Sie uns ihre Stärken und Schwächen
- Wieso wollen Sie Ihren Arbeitsplatz wechseln?
- Wieso wollen Sie an der CAU anfangen?
- Erzählen Sie uns näheres von Ihrem aktuellen Aufgabengebiet
- Keine seitens der CAU, generell eher Desinteresse an der Person. Es wurden drei Standartfragen gestellt und das war es dann. Als ich dann Fragen stellen wollte, schaute man nervös auf die Uhr weil der nächste Bewerber schon vor der Tür stand. So etwas hätte ich von der Universität nicht erwartet. Der Abteilungsleiter war unhöflich und hat dann lieber von seinem Werdegang erzählt als auf meine Fragen zu antworten. Das Gespräch war sehr kurz.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Aufrichtigkeit ist bei einigen Professoren ein Fremdwort gepaart mit selbstgefälligen, autistischen Wesenszügen.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Christian-Albrechts-Universität zu Kiel in Kiel als Technischer Assistent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bei einer ausgeprägten Erwartungshaltung, vorher sich selbst reflektieren. " Semper incipe "
Bewerbungsfragen
- Frage einer Personalsachbearbeiterin in herablassender Tonart: "Wieso haben sie schon in so vielen, verschiedenen Istituten gearbeitet?"
- Meine Antwort: Es gab immer nur Zeitverträge aufgrund Schwangerschaftsvertretungen; ingesamt 18 an der Zahl.
- Die Reflektion: "Das verstehe ich nicht. Haben sie sich vielleicht nicht richtig um eine Festanstellung bemüht?"
- Meine Antwort: " Natürlich, jedes Jahr.
- Ein Empfehlungsschreiben von Prof. XY liegt der Bewerbung bei, ebenso ein aussagekräftige Arbeitszeugnis ( Note sehr gut).
- Die Reaktion: " Also das ist mir alles zu suspekt und sie meinen mit ihrem beruflichen Werdegang hier anfangen zu können?"
- Meine Antwort: " Wenn ich im meinem Arbeitsvertrag " Auf unbestimmte Zeit" so wie Sie es wohl in Ihrem stehen haben, dann könnte ich auch so eine arrogante, selbstgefällige Kulisse mit rhetorischen Fragen in Plattitüdenform aufbauen."
- An den Gesichtszügen der Dame konnte man rückschliessen, dass Sie kognitiv vorher rechts abgebogen ist und Ihre darauf folgende Schnappatmung hatte wohl den Ursprung im Spiegel der Selbstreflexion.
- Dieses "Gespräch" und die "hohle Aura"habe ich dann beendet.
- Diese Stellen werden immer wieder
- ausgeschrieben. Warum wohl?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Dass ein Profil nicht ausreichend zur Stelle passt, wird nach gut sechs Monaten festgestellt. Leider schwach.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Christian-Albrechts-Universität zu Kiel in Kiel beworben und eine Absage erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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