Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Parkhaus Mensa lockere Atmosphäre
Diverser Benefits - Erasmus Reisen - Work - Life - Balance - viel Freizeit wenn man möchte.
Einige Aufgaben waren fachlich interessant und boten die Möglichkeit, neue Erfahrungen zu sammeln.
Variable Arbeitszeit, moderne Büroausstattung, gut und schnell mit dem Fahrrad zu erreichen
Geld ohne wirklich dafür arbeiten zu müssen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abhängig von der Landesfinanzierung und behandelt wiss. Personal ähnlich wie an anderen Unis eher schlecht (sehr viele Stellen befristet und können nicht immer verlängert oder neu ausgeschrieben werden)
Keine klaren Strategien und Richtungen - viel Wildwuchs - viel Mitarbeiter Fluktuation. Unsoziale Kollegen.
Aus meiner Sicht waren die Kommunikation und das Führungsverhalten teilweise wenig professionell. Die fehlende Gleichbehandlung und der geringe Zusammenhalt wirkten sich negativ auf die Motivation aus.
Die CAU behandelt, wie alle anderen deutschen Unis, ihr wissenschaftliches Personal (außer Professoren) ausgesprochen schlecht. Leistung lohnt sich gar nicht.
Keinerlei Führungskultur, meist gar kein Kontakt zur Chefin/zum Chef. Überstunden gibt es gar nicht, werden nicht erfasst, Gesetz zur Zeiterfassung nicht umgesetzt. Führt zu viel unbezahlter Mehrarbeit. Kettenverträge ohne Ende und keine Aussicht auf Entfristung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, transparente Entscheidungen und eine faire Behandlung aller Mitarbeitenden. Führungskräfte sollten professioneller kommunizieren, Konflikte ernst nehmen und die Motivation der Beschäftigten fördern, anstatt sie zusätzlich zu belasten.
Es sollten Teambuilding Maßnahmen angeboten werden, einen Zuschuss zu Betriebsfeiern wäre gut
Gute Mitarbeitende fördern und mehr Controlling: gerne von der Verwaltungs-Chef-Ebene
Mehr Entfristungen, entfristete Stellen mit Forschungsaufgaben, Aufstiegsmöglichkeiten
Die tariflichen Eingruppierungen sollten generell in gewissen Bereichen mit hohem Arbeitsaufwand etc. überarbeitet werden.
Eine Person die viele Bereiche bedient und alles managed sollte schon besser gestellt sein, als Personen, die weniger intensive Arbeit leisten.
Bezieht sich aber allgemein auf den öffentlichen Dienst.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Christian-Albrechts-Universität zu Kiel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier kann ich persönlich nichts negatives berichten.
Fair und auf Augenhöhe
Hier wird nicht unterschieden jeder ist herzlich willkommen und tiel des Teams
An der Universität sind natürlich viele Kollegen auch älter, aber der Umgang ist kein Problem. Diskussionen usw. finden i.d.R. trotzdem auf Augenhöhe statt, und man kann gerade von den älteren Kollegen eine Menge lernen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christian-Albrechts-Universität zu Kiel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren nur begrenzt vorhanden. Eine gezielte Förderung habe ich kaum erlebt.
Speziell für IT-Personal gibt es wenig Schulungen - Hier wird auf von anderen Kollegen lernen gesetzt..
Glasdecke. Du weist was du bekommst, du weist was du nicht bekommst.
"Beförderung" geht hier nur durch wegbewerben oder intern umbewerben.
Es wird zwar immer damit gewoben, aber spezielle Weiterbildung z.b im IT Bereich gibt es nicht.
Auch hier hatte ich den Eindruck, dass viel nach Nase entschieden wurde. Weiterbildungen wurden eigentlich nicht bezuschusst - bei einigen Personen scheinbar doch, wie sich herausstellte. Ich hätte mir hier mehr Transparenz gewünscht: wer bekommt wann eine Weiterbildung bezuschusst? Und wieviel Geld steht dafür zur Verfügung? So entstand jedoch auch hier bei vielen der Eindruck, dass persönliche Beziehungen eine Rolle spielten. Bei Stellenvergaben ebenso. Rechtlich war natürlich immer alles einwandfrei (!!), aber menschlich gesehen waren die Umgangsweisen mit solchen Entscheidungen ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Christian-Albrechts-Universität zu Kiel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Christian-Albrechts-Universität zu Kiel besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Christian-Albrechts-Universität zu Kiel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Christian-Albrechts-Universität zu Kiel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Christian-Albrechts-Universität zu Kiel
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Christian-Albrechts-Universität zu Kiel
Branchendurchschnitt: Bildung