Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Christian Dior die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Nur auf den eigenen Vorteil achten oder Nur für die Arbeit leben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt hier keine direkte Kommunikation. Alles läuft hinter dem Rücken ab und man erfährt alles erst über ein paar Ecken.
Kaum Zusammenhalt. Jeder lästert über jeden.
Wird nicht gerne gesehen. Wenn man zu normalen Zeiten am Abend gehen möchte, gibt es komische Blicke von den Führungskräften. Überstunden sind abgegolten.
Man wird klein gehalten, damit man sich ja nicht weiterentwickelt und dazulernt.
Hier geht es nicht um Arbeit, sondern nur um Klatsch und Tratsch über andere.