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Christian Dörr Headhunting 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 5,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 5,0Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 hat ein Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit 5,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Christian Dörr Headhunting GmbH ist ein inhabergeführtes Unternehmen und steht für individuelle, kompetente und ganzheitliche Beratung im Personalmanagement. Wir sind die richtige Wahl, wenn es um die Vermittlung von Fach- und Führungspositionen - vom erstklassigen Spezialisten und Manager bis hin zum Geschäftsführer auf allen Hierarchie- und Erfahrungsebenen geht.

Als neutraler Partner innerhalb der definierten Zielgruppen suchen wir Menschen, die etwas bewegen möchten, die ihr Wissen und ihre praxisorientierten Erfahrungen gerne in neue Herausforderungen in einer Branche einbringen wollen.

Unsere besonderen Stärken liegen bei den Recruiting- und Lösungsprozessen innerhalb des Personalmanagements von qualifizierten Fach- und Führungskräften, wo es um neue berufliche Positionen und Perspektiven im mittleren und oberen Management geht. Wir sind eine erfolgreiche und unabhängige Personalberatung. Namhafte nationale und internationale Unternehmen in unterschiedlichen Branchen in der Region DACH werden durch unsere Unternehmung als strategischer Partner betreut.

Wir betrachten es als unsere erste Pflicht, unseren Mitmenschen in den Arbeitsprozess miteinzubeziehen und unsere Arbeitsplätze auch für die Zukunft zu sichern. Nicht Macht, Marktanteile und Größe dürfen für unser Handeln bestimmend sein, sondern Solidität, Verantwortung für die Mitmenschen, Gerechtigkeit und Beständigkeit.

Die Menschen davon überzeugen, neue Wege zu gehen. Dies nehmen wir für unsere Aufgaben im Personalmanagement zum Leitsatz, den Ansprüchen und Erwartungen unserer Mandanten erfolgreich gerecht zu werden. Motivierte, passende und zufriedene Mitarbeiter in jeder Position – sie sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor und Bestandteil eines jeden Unternehmens.

Produkte, Services, Leistungen

Vermittlung von Fach- und Führungskräfte in die Festanstellung | Personalberatung, Personaldienstleistung, Personalmanagement, HR Strategieberatung | Outplacement | Direktansprache/ Headhunting, anonymisierte Anzeigenschaltung

Perspektiven für die Zukunft

Ein respektvoller Umgang mit unseren Mitarbeitern ist uns besonders wichtig. Dazu gehört es, sämtliche Prozesse transparent zu machen, ehrliches Feedback zu geben – und einmal getroffene Verabredungen einzuhalten. Eine gute Teamkultur ist die Grundlage für eine gute, motivierte, effiziente und langfristige Teamzusammenarbeit. Teamziele werden gemeinsam definiert und herausgearbeitet sowie gemeinsam getragene Visionen entwickelt.

Drei starke Säulen für Ihre und unsere Zukunft:

Sicherheit verbinden wir nicht (nur) mit wirtschaftlicher Größe und Stabilität, sondern auch mit der daraus resultierenden hohen Arbeitsplatzsicherheit. Mit starken Persönlichkeiten/Mitarbeitern im Rücken sind wir in der Lage, unsere fachliche Kompetenz und Qualität permanent auszubauen und unsere Strukturen und Prozesse zu verbessern. Das Ergebnis: eine enorme Leistungsfähigkeit und hohe Mandantenzufriedenheit.

Vielfalt leben und fördern wir. Aus diesem Grund bieten wir Menschen mit den verschiedensten Hintergründen tolle Perspektiven. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehören unterschiedlichen Ländern, Kulturen und Religionen an. So leben und erleben wir mit unserem bunten Team tagtäglich das Thema Diversity.

Innovationskraft ist Bestandteil unserer DNA. Insbesondere im Umfeld des immer härter werdenden Wettbewerbs um Produkte und Marktanteile ist Innovation für jedes Unternehmen enorm wichtig. Innovation entsteht durch Menschen und deren Ideen sowie deren Experimentierfreude – und das funktioniert nicht auf Knopfdruck. Es werden Mitarbeiter gebraucht, die den größten Spaß daran haben, tagtäglich Produkte, Ideen und Prozesse neu zu überdenken und die dabei auch den Mut haben, etwas Neues auszuprobieren. Die Aufgabe besteht für uns darin, diese Mitarbeiter im Unternehmen zu identifizieren oder neue Mitarbeiter mit eben diesen Qualitäten einzustellen.

Kennzahlen

Mitarbeiter6

Was wir bieten

Was Christian Dörr Headhunting GmbH über Benefits sagt

Und wir haben noch mehr zu bieten: Unsere Benefiits!

  • Großzügige Einzelbüros mit individueller Gestaltungsmöglichkeit und einer Open-Door-Policy
  • Mobiles Arbeiten inklusive der vollen Ausstattung
  • Moderne Arbeitsmaterialien und Hardware (z.B. Surface inklusive Pen, neues iPhone inklusive Zubehör, Apple Airpods Pro usw.)
  • Eine moderne IT-Landschaft
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (BAV)
  • Mentoring-Programm, Weiterbildungsmaßnahmen, Teamevents
  • Mitarbeiterparkplätze
  • Aktive Pausengestaltung mit Billiard, Dart und Kicker
  • Soft- und Heißgetränke zur freien Verfügung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind eine spezialisierte Personalberatung aus Solingen, inhabergeführt und durchaus noch mit Start-Up-Charakter. Unser Schwerpunkt liegt in der Bau- und Immobilienbranche, in der wir für viele namenhafte Unternehmen Fach- und Führungskräfte suchen. Wir verstehen uns als Partner und Berater für unsere Kunden, genauso wie für unsere Kandidaten. Gegründet 2018 bieten wir Dir die Sicherheit und Stabilität eines etablierten, wachsenden Unternehmens, verbunden mit der Möglichkeit Dich und Deine Ideen einzubringen und so die Unternehmensentwicklung mitgestalten zu können.

Was wir Dir bieten können!

Es erwartet Dich ein professionelles Umfeld mit viel Start-Up-Charme, in dem Du eigene Ideen einbringen und Prozesse mitgestalten kannst. Durch individuelle Förderung und spezifische Weiterbildung ermöglichen wir Dir eine stetige Entwicklung deiner persönlichen und fachlichen Fähigkeiten. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich insbesondere durch eine transparente und wertschätzende Kommunikation, Toleranz und Offenheit sowie durch Leistungsorientierung aus. Wir sind ein internationales TEAM mit einer Null-Toleranz-Politik gegenüber: Ellenbogenmentalität, Rassismus und Mobbing

Und wir haben noch mehr zu bieten: Unsere Benefiits!

  • Großzügige Einzelbüros mit individueller Gestaltungsmöglichkeit und einer Open-Door-Policy
  • Mobiles Arbeiten inklusive der vollen Ausstattung
  • Moderne Arbeitsmaterialien und Hardware (z.B. Surface inklusive Pen, neues iPhone inklusive Zubehör, Apple Airpods Pro usw.)
  • Eine moderne IT-Landschaft
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (BAV)
  • Mentoring-Programm, Weiterbildungsmaßnahmen, Teamevents
  • Mitarbeiterparkplätze
  • Aktive Pausengestaltung mit Billiard, Dart und Kicker
  • Soft- und Heißgetränke zur freien Verfügung

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In der Position des (Senior)-Projektmanagers (m|w|d) übernimmst Du vollumfänglich die Verantwortung der Rekrutierungsprozesse bis hin zur erfolgreichen Projektabwicklung. Von der Aufstellung einer professionellen Suche, der Identifikation, Ansprache und Qualifizierung von Kandidaten, bis hin zum erfolgreichen Abschluss der Vermittlung

  • Analyse des Kandidatenmarkts sowie Auf- und Ausbau eines langfristigen, belastbaren Netzwerks zu Kandidaten
  • Key Account Management: Hauptansprechpartner und verantwortlich für die ganzheitliche Betreuung
  • Pflege und Ausbau langfristiger, vertrauensvoller Mandantenbeziehungen • Beratung und Auswahl geeigneter Rekrutierungsmethoden-, -kanälen bzw. - instrumenten
  • Kundenbedarfsanalysen und Erstellung von Stellenausschreibungen
  • Sichtung des Bewerbermarkts und Identifikation qualifizierter Kandidaten (Telefon Ident, Datenbanksuche sowie Recherche über die bekannten Plattformen und Social-Media-Kanäle wie Xing, LinkedIn, StepStone-Datenbank, Google, etc.)
  • Sichtung und Bewertung von eingehenden Bewerbungsunterlagen
  • Durchführung von Kandidateninterviews sowie Erstellung von Kompetenzprofilen
  • Beratung der Kandidaten hinsichtlich Bewerbungsunterlagen und Auftritt bei Einstellungsgesprächen
  • Beratung der Kunden während des Rekrutierungsprozesses, bei der finalen Kandidatenauswahl und bei der Vertragsausgestaltung
  • Grundsätzliche Betreuung der Kandidaten über den gesamten Prozessverlauf und darüber hinaus bis zum Ende der Probezeit

Gesuchte Qualifikationen

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium (Wirtschaftswissenschaften, Management, Business Administration, o.Ä.) oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägigen weiterführenden Qualifikationen oder dynamischer Quereinsteiger
  • Erfahrung im professionellen Research / Ident (auf Personalberaterseite) erwünscht
  • Erfahrung innerhalb der Personalberatungsbranche (Festanstellung, Interim oder Zeitarbeit)
  • Extrovertierte, offene und empathische Persönlichkeit mit Verhandlungsgeschick
  • Eigenständigkeit und Verantwortungsbewusstsein
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Ausdrucksweise und Schlagfertigkeit
  • Ausgeprägte Teamplayer-Eigenschaften
  • Begeisterungsfähigkeit
  • Sicherer Umgang mit MS Office

Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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