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Christian Dörr Headhunting 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,9
kununu Score9 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 5,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 5,0Image
    • 4,9Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

100%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 7 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalberater:in4 Gehaltsangaben
Ø62.000 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Christian Dörr Headhunting
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Christian Dörr Headhunting
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Über uns:

Im Jahr 2018 gegründet, liegt der Schwerpunkt der Christian Dörr Headhunting GmbH bei der Vermittlung – vorwiegend per Direktansprache – von Fach- und Führungskräften.

Dazu zählen Ingenieur:innen, IT-Spezialist:innen, sowie Finanz- und Vertriebsmitarbeitende, über alle Hierarchie-Ebenen bis hin zur Geschäftsführung. Dabei bewegen wir uns innerhalb von gezielt gewählten Branchen: Bau- und Immobilien, IT und Kaufmännische Fach- und Führungskräfte.

Doch wir bieten noch viel mehr, denn wir beraten unsere Mandanten zu allen Themen rund um die aktuelle Bewerbermarktsituation und dessen stetiger Wandel, attraktive Vergütungspakete und Arbeitgeber-Attraktivität.

Zusätzlich unterstützen wir Sie im Bereich Outplacement sowie Potenzialdiagnostik und Karrierecoaching.

Und was unterscheidet uns von anderen Personalberatungen, Headhuntern und Recruitern?

Die Antwort ist ganz klar: Wir, unsere Persönlichkeit, Hingabe und Motivation.

Unser Team besteht aus visionären Spezialisten, die für Ihren Personalbedarf stets die richtige Lösung findet. Dabei setzen wir unsere Berater:innen entsprechend ihrer Kompetenzfelder gezielt ein, um Ihnen den größtmöglichen Nutzen zu liefern.

Produkte, Services, Leistungen

Vermittlung von Fach- und Führungskräfte in die Festanstellung | Personalberatung, Personaldienstleistung, Personalmanagement, HR Strategieberatung | Outplacement | Direktansprache/ Headhunting | anonymisierte Anzeigenschaltung | Potenzialdiagnostik | Karrierecoaching

Perspektiven für die Zukunft

Perspektiven für die Zukunft

Ein respektvoller Umgang mit unseren Mitarbeitern: innen ist uns besonders wichtig. Dazu gehört es, sämtliche Prozesse transparent zu machen, ehrliches Feedback zu geben – und einmal getroffene Verabredungen einzuhalten. Eine gute Teamkultur ist die Grundlage für eine motivierte, effiziente und langfristige Teamzusammenarbeit. Teamziele werden gemeinsam definiert und erarbeitet, sowie gemeinsame Visionen entwickelt. Drei starke Säulen für Deine und unsere Zukunft:

SicherheitSicherheit verbinden wir nicht (nur) mit wirtschaftlicher Größe und Stabilität, sondern auch mit der daraus resultierenden hohen Arbeitsplatzsicherheit. Mit starken Persönlichkeiten/Kollegen:innen im Rücken sind wir in der Lage, unsere fachliche Kompetenz und Qualität permanent auszubauen und unsere Strukturen und Prozesse zu verbessern. Das Ergebnis: eine enorme Leistungsfähigkeit und hohe Mandantenzufriedenheit.
Vielfalt

Vielfalt leben und fördern wir. Aus diesem Grund bieten wir Menschen mit den verschiedensten Voraussetzungen tolle Perspektiven. Unsere Kolleginnen und Kollegen kommen aus unterschiedlichen Ländern, Kulturen und Religionen an. So leben und erleben wir mit unserem bunten Team tagtäglich das Thema Diversity.

Innovationskraft

Innovationskraft ist Bestandteil unserer DNA. Insbesondere im Umfeld des immer härter werdenden Wettbewerbs um Kandidaten und Marktanteile ist Innovation für jedes Unternehmen enorm wichtig. Innovation entsteht durch Menschen und deren Ideen sowie deren Experimentierfreude – und das funktioniert nicht auf Knopfdruck. Es werden Kollegen:innen benötigt, die den größten Spaß daran haben, täglich Strategien, Ideen und Prozesse neu zu überdenken und die dabei auch den Mut haben, etwas Neues auszuprobieren. Die Aufgabe besteht für uns darin, diese Kollegen:innen im Unternehmen zu identifizieren oder neue Kollegen:innen mit eben diesen Qualitäten einzustellen.

Kennzahlen

Mitarbeiter10

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • DiensthandyDiensthandy
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • FirmenwagenFirmenwagen
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • BarrierefreiBarrierefrei
    57%57
  • CoachingCoaching
    43%43
  • RabatteRabatte
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • KantineKantine
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Was Christian Dörr Headhunting GmbH über Benefits sagt

Und wir haben noch mehr zu bieten: Unsere Benefiits!

  • Großzügige Einzelbüros mit individueller Gestaltungsmöglichkeit und einer Open-Door-Policy
  • Mobiles Arbeiten (Hybrid-Lösung)
  • Moderne Arbeitsmaterialien und Hardware (z.B. Surface inklusive Pen, neues iPhone inklusive Zubehör) sowie eine moderne IT-Landschaft
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (BAV)
  • Mentoring-Programm, Weiterbildungsmaßnahmen, Teamevents
  • Aktive Pausengestaltung mit Billiard, Dart und Kicker
  • Soft- und Heißgetränke zur freien Verfügung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Warum Du bei uns arbeiten solltest:

Wir sind eine spezialisierte Personalberatung aus Solingen, inhabergeführt und durchaus noch mit Start-Up-Charakter. Unsere Schwerpunkte liegen in den Bereichen:

  • Bau- & Immobilien
  • IT-Spezialisten
  • Kaufmännische Fach- & Führungskräfte

In diesen Branchen suchen wir für viele namenhafte Unternehmen Fach- und Führungskräfte. Wir verstehen uns als Partner und Berater für unsere Mandaten, genauso wie für unsere Kandidaten. Gegründet 2018 bieten wir Dir die Sicherheit und Stabilität eines etablierten, wachsenden Unternehmens, verbunden mit der Möglichkeit Dich und Deine Ideen einzubringen und so die Unternehmensentwicklung aktiv mitgestalten zu können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Recruiter (m | w | d) in Vollzeit
Dein Aufgabengebiet

In der Position des (Senior)-Recruiter (m|w|d) übernimmst Du vollumfänglich die Identifikation und Ansprache qualifizierter Fach- und Führungskräfte im Rahmen der Direktansprache sowie über alle anderen Kanäle.

  • Analyse des Kandidatenmarkts und Aufbau eines langfristigen belastbaren Netzwerks
  • Enge Zusammenarbeit mit den Beratern, bei der gemeinsamen Erstellung von Projekt-Zielfirmenlisten, dem regelmäßigen Austausch über den gesamten Ablauf des Mandats bis zur erfolgreichen Vermittlung
  • Entwicklung sogenannter Coverstorys
  • First Point of contact für die Kandidaten bis hin zur Generierung der Bewerbungsunterlagen
  • Vollumfängliche Betreuung der Kandidaten über den gesamten Prozessverlauf und darüber hinaus bis zum Ende der Probezeit

Business Developer (m | w | d) in Vollzeit
Dein Aufgabengebiet

In der Position des Business Developer (m | w | d) übernimmst Du vollumfänglich die Verantwortung für den weitere Ausbau unseres Kundenportfolios sowie Erschließung neuer Märkte

  • Markt- und Potenzialanalyse hinsichtlich der Weiterentwicklung unserer Wachstumsstrategie
  • Auf- und Ausbau eines nachhaltigen Kundenportfolio
  • Key Account Management, Pflege vertrauensvoller Mandantenbeziehungen

Social-Media-Manager | Content-Creator (m | w | d)Dein Aufgabengebiet

In deiner Funktion als Redakteur und Content Creator übernimmst du vollumfänglich die Entwicklung von Social-Media-Strategien und konzipierst spannenden sowie zielgruppen- und plattformgerechten Content. Zudem bist du gesamtverantwortlich für den Auf- und Ausbau unser Präsenz auf allen Social-Media-Plattformen:

  • Identifikation, Monitoring und Analyse von branchenrelevantem Content sowie viraler Inhalte
  • Erstellung von Redaktionspläne für die Planung und organisatorische Durchführung von Social-Media Kampagne
  • Entwicklung und Betreuung unserer Digitalstrategie mit Fokus auf Reichweite in den richtigen Zielgruppen
  • Zuständig für das Community-Management unseren Social-Media-Kanälen
  • Pflege und update unserer Employer-Branding Profile und die unserer Mitarbeiter
  • Als Content Creator erstellst Du kreativen Social-Media-Content am Puls der Zeit
  • Entwicklung laufender Social-Media Kampagnen
  • Konzeption, Produktion und Veröffentlichung von Infografiken, Videos, Podcasts

Gesuchte Qualifikationen

Dein Anforderungsprofil

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium (Wirtschaftswissenschaften, Management, Business Administration, o.Ä.) oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägigen weiterführenden Qualifikationen oder dynamischer QuereinsteigerErfahrung innerhalb der
  • Personalberatungsbranche wäre wünschenswert
  • Extrovertierte, offene und empathische Persönlichkeit mit Verhandlungsgeschick
  • Eigenständigkeit und Verantwortungsbewusstsein
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Ausdrucksweise und Schlagfertigkeit
  • Sicherer Umgang mit MS Office

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jeder kann sich frei entfalten und hat eine top Büroausstattung zur Verfügung. Es wird sehr viel Wert auf ein Miteinander gelegt. Tolles Betriebsklima und mit einem Chef, der sich wirklich für das Wohl seiner Mitarbeiter interessiert.
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Offene Kommunikation | Moderne Arbeitsmittel | Kollegenzusammenhalt | Vorgesetztenverhalten
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zu viel, um aufzulisten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 3 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

ggf. näher an die Autobahn ziehen, da schon ziemlich weit ab. Schlechte Verkehrsanbindung
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Weiterbildung auf jeden Fall / Karriere eingeschränkt auf Grund der Größe
4
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