Christian Dörr Headhunting GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWerte und moralische Grundsätze sind in unserer Branche unerlässlich
Wer wir sind
Die Christian Dörr Headhaunting GmbH setzt auf eine ganzheitliche Lösung - Full Life Cycle Recruiting - und bietet ein umfangreiches Paket an Leistungen an. Unsere Expertise ist die branchenspezifische Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung.
Unser Geschäftsmodell umfasst eine HR-Strategieberatung zur qualitativen Mitarbeitendengewinnung.
Wir bedienen uns der Instrumente: Direktansprache / Headhunting, anonymisierte Anzeigenschaltung & Bewerbermanagement, Potenzialdiagnostik in Kooperation mit externen Kooperationspartnern sowie Karrierecoaching.
Kandidaten-Boutique
Um am Puls der Zeit zu sein und unserem Ansatz treu zu bleiben, haben wir 2025 unser Leistungsportfolio erweitertet und bieten unserer Mandantschaft in unserer exklusiven Kandidaten-Boutique die Möglichkeit selbst nach geeigneten Fachkräften & Expert:innen zu suchen und sich bei diesen zu bewerben.
Outsourcing & Bewerbermanagement
Wir haben ein Konzept erarbeitet, um flexibel sowohl kurzfristige Engpässen als auch die gesamte Recruiting-Abteilung unserer Mandantschaft zu entlasten, indem wir den gesamten Lebenszyklus der Bewerbung übernehmen und für den Mandanten abbilden. Umrahmt wird dies, von einer ganzheitlichen Beratung hinsichtlich Employer-Branding, Markt- und Vergütungstrends sowie der Personalgewinnungsprozesse.
Karrierecoaching
Aufseiten der Berweber:innen herrscht oft Unsicherheit bezüglich des eigenen Profils & Auftretens im Bewerbungsprozess. Motivierten Kandidaten:innen bieten wir ein ganzheitliches Coaching an, um in all diesen Belangen einen Feinschliff vorzunehmen und Sicherheit & Selbstbewusstsein für den nächsten Karriereschritt zu schaffen. Wir kombinieren klassische redaktionelle Arbeit an Lebenslauf und Track-Record mit unserer vertrieblichen Expertise unter Anwendung moderner Werkzeuge wie Live-Simulationen & Videocoachings.
Produkte, Services, Leistungen
Full Life Cycle Recruiting – unsere Expertise liegt in der branchenspezifischen Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung.
Unsere Leistungen im Überblick:
- HR-Strategieberatung für eine qualitativ hochwertige Mitarbeitendengewinnung
- Ganzheitliche Personalberatung
- Direktansprache / Headhunting
- Anonymisierte Anzeigenschaltung
- Exklusive Kandidaten-Boutique
- Outsourcing Bewerbermanagement
- Potenzialdiagnostik
- Karriere- & Bewerbercoaching
- Outplacement (Trennungsmanagement)
Perspektiven für die Zukunft
Ein respektvoller Umgang mit unseren Kollegen ist uns besonders wichtig. Dazu gehört es, sämtliche Prozesse transparent zu machen, ehrliches Feedback zu geben und einmal getroffene Verabredungen einzuhalten. Eine gute Teamkultur ist die Grundlage für eine motivierte, effiziente und langfristige Teamzusammenarbeit. Teamziele werden gemeinsam definiert und erarbeitet, sowie gemeinsame Visionen entwickelt. Drei starke Säulen für deine und unsere Zukunft:
Sicherheit
Sicherheit verbinden wir nicht nur mit wirtschaftlicher Größe und Stabilität, sondern auch mit der daraus resultierenden hohen Arbeitsplatzsicherheit. Mit starken Persönlichkeiten und Kollegen im Rücken sind wir in der Lage, unsere fachliche Kompetenz und Qualität permanent auszubauen und unsere Strukturen und Prozesse zu verbessern. Das Ergebnis: eine enorme Leistungsfähigkeit und hohe Mandantenzufriedenheit.
Vielfalt
Vielfalt leben und fördern wir. Aus diesem Grund bieten wir Menschen mit den verschiedensten Voraussetzungen tolle Perspektiven. Unsere Kollegen kommen aus unterschiedlichen Ländern, Kulturen und Religionen. So leben und erleben wir mit unserem bunten Team tagtäglich das Thema Diversity.
Innovationskraft
Innovationskraft ist Bestandteil unserer DNA. Insbesondere im Umfeld des immer härter werdenden Wettbewerbs um Kandidaten und Marktanteile ist Innovation für jedes Unternehmen enorm wichtig. Innovation entsteht durch Menschen und deren Ideen sowie deren Experimentierfreude – und das funktioniert nicht auf Knopfdruck. Es werden Kollegbenötigt, die den größten Spaß daran haben, täglich Strategien, Ideen und Prozesse neu zu überdenken und die dabei auch den Mut haben, etwas Neues auszuprobieren. Unsere Aufgabe besteht darin, diese Kollegen im Unternehmen zu identifizieren oder neue Kollegen mit eben diesen Qualitäten einzustellen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
Was Christian Dörr Headhunting GmbH über Benefits sagt
Und wir haben noch mehr zu bieten: unsere Benefits!
- Großzügige Einzelbüros mit individueller Gestaltungsmöglichkeit und einer Open-Door-Policy
- Mobiles Arbeiten (Hybrid-Lösung) mit Ausstattung
- Firmenwagen zur privaten Nutzung innerhalb Deutschlands
- Innovative und ergonomische Arbeitsplatzausstattung
- Moderne Arbeitsmaterialien und Hardware (z.B. Apple MacBook Air inkl. Zubehör: Magic Mouse & Tastatur, neues iPhone inkl. Zubehör: AirPods Pro & Fast Charger sowie 49-Zoll Bildschirme) sowie eine moderne IT-Landschaft mit vor Ort IT-Support
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (BAV)
- 30 reguläre Urlaubstage mit Möglichkeit sich weitere Sonderurlaubstage zu erarbeiten
- Gelebte Work-Life-Balance durch Selbstorganisation und Arbeitszeitgestaltung
- Mentoring-Programm, Weiterbildungsmaßnahmen, Teamevents mit und ohne Familie
- Aktive Pausengestaltung mit Billard, Dart, Playstation und Kicker
- Gesundheitsmanagement in Kooperation mit "meinEAP" Beratungsstellen sowie Bezuschussung von Fitnessangeboten und E-Bike-Leasing
- Soft- und Heißgetränke, Obst und Nervennahrung zur freien Verfügung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind eine bodenständige, inhabergeführte Boutique-Struktur mit ausgeprägtem Start-up-Charakter.
Unsere Schwerpunkte liegen in den Bereichen:
- Bau- & Immobilienwesen
- Finanz-, Rechnungs-, Steuer- und Bankenwesen
- Kaufmännische Fach- & Führungskräfte
Intern verstehen wir uns als Unternehmer im Unternehmen, extern als Partner und Berater – sowohl für unsere Mandanten als auch für unsere Kandidat*innen.
Unsere Kolleg*innen sind erfahrene und teils ehemalige Führungskräfte, die das Handwerk des Recruitings vollumfänglich beherrschen. Wir leben flache Hierarchien und verstehen uns als Sparringspartner und Mentoren. Unser Ziel ist es, die individuellen Stärken jedes Einzelnen zu fördern und eigenverantwortliches Arbeiten aktiv zu unterstützen. Dabei kannst du jederzeit auf unsere Rückendeckung zählen.
Seit unserer Gründung im Jahr 2018 bieten wir dir die Sicherheit und Stabilität eines etablierten, wachsenden Unternehmens – verbunden mit der Freiheit, eigene Ideen einzubringen und die Unternehmensentwicklung aktiv mitzugestalten.
Unsere Firmenkultur macht uns besonders.
Sie ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Bodenständigkeit und einem gesunden Gleichgewicht zwischen Demut und Selbstbewusstsein.
Wir wissen, woher wir kommen – und genau deshalb betreuen wir heute mit derselben Sorgfalt sowohl kleine als auch große Mandate. Für uns zählt jeder Kunde.
Werte- und Familienorientierung sind für uns keine leeren Worte, sondern gelebte Realität. Auch in unserem vertriebsnahen Umfeld legen wir größten Wert darauf, dass sich jede*r Mitarbeitende wohlfühlt. Wir ermöglichen einen flexiblen Arbeitsalltag, der Raum für persönliche Verantwortung lässt – insbesondere im Hinblick auf die eigene Familie. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für uns ein zentrales Anliegen.
Wir glauben an Vertrauen statt Mikromanagement. Jede*r erhält die Freiheit, eigenständig zu agieren und sich entsprechend der eigenen Stärken zu entfalten.
Wer sich einbringen möchte, kann aktiv mitgestalten – muss es aber nicht. Wichtig ist: Alle Entscheidungen werden transparent kommuniziert, um Raum für gemeinsames Denken, kreative Ideen und konstruktives Feedback zu schaffen.
Unser Ziel: Gesundes, nachhaltiges Wachstum, getragen von einem Team, das mit Herz, Verstand und echter Überzeugung zusammenarbeitet.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Wirtschaftswissenschaften, Management, Business Administration, o.Ä.) oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägigen weiterführenden Qualifikationen oder dynamischer Quereinsteiger
- Erfahrung innerhalb der Personalberatungsbranche wäre wünschenswert
- Extrovertierte, offene und empathische Persönlichkeit mit Verhandlungsgeschick
- Eigenständigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Ausdrucksweise und Schlagfertigkeit
- Sicherer Umgang mit MS Office
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Christian Dörr Headhunting GmbH.
Standorte
Solingen (Hauptsitz)
Unser Firmensitz befindet sich im Herzen von Solingen-Wald – in einem modernen, lichtdurchfluteten Büro mit großzügigem Raumkonzept und einem sehr hohen Ausstattungsstandard. Die Räume sind vollklimatisiert und mit einer offenen, vollausgestatteten Küche inklusive integriertem Trinkwassersystem ausgestattet.
Ein offenherziger Empfangsbereich mit Glasfront sorgt für eine angenehme Atmosphäre – sowohl für Gäste als auch für Mitarbeitende. In unserer großzügigen Lounge findet man Rückzugsorte ebenso wie Möglichkeiten zum Ausgleich: Dart, Kicker, Billard, PlayStation – oder einfach ein kaltes Getränk aus dem großen Kühlschrank mit vielfältiger Softgetränkeauswahl.
Dank der hervorragenden Anbindung an das Autobahnnetz sowie eigener Parkplätze ist der Standort optimal erreichbar. Ein weiterer Pluspunkt: Ein Fitnessstudio befindet sich direkt im Gebäude.
Weimar (seit 2025)
Seit 2025 sind wir auch mit einem weiteren Standort in Weimar vertreten. Zentral gelegen, mit lichtdurchfluteten und großzügigen Büroräumen, bietet der Standort sowohl Einzel- als auch Großraumbüros für konzentriertes Arbeiten und kreativen Austausch.
Geschäfte des täglichen Bedarfs sind fußläufig erreichbar, ebenso wie Anbindungen an den öffentlichen Nahverkehr. Auch die Autobahn ist schnell erreichbar – eine perfekte Kombination aus urbaner Lage und guter Erreichbarkeit.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der positive Wandel! Nachdem im letzten Jahr die Ausrichtung auf Konsolidierung stand, wachsen wir weiter an neuen Standorten und Mitarbeitern, die das Team mit ihren Kompetenzen erweitern.
Ein Arbeitgeber, bei dem Menschlichkeit, Professionalität und Entwicklung im Mittelpunkt stehen – ich habe die Zeit dort sehr geschätzt.
Transparenz | offener Austausch | sehr gute Rahmenbedingungen | Wertschätzung meiner Arbeit gegenüber
- Gelebte Dynamik und die Entschlossenheit / das Interesse zeitnah und individuell auf Veränderungen und neue Gegebenheiten zu reagieren
- den grundsätzlichen Gedanken "alles ist möglich" (neue Ideen, Geschäftsfelder, Strukturentwicklung)
- als Vertriebler muss ich natürlich sagen, die Möglichkeit gutes Geld zu verdienen
- die flexible Arbeits- und Aufgabengestaltung
- ein interdisziplinäres und bezogen auf den Charakter sehr diversifiziertes Team
Die offene und sehr ehrliche Art bleibt euch treu. Ich habe selten erlebt, dass ein Arbeitgeber so viel Wert auf die Meinung seiner Mitarbeiter legt und sich die Zeit nimmt, bestimmte Themen in der großen Runde zu thematisieren und diskutieren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die aktuelle Home office Regelung liegt bei 3 Tagen/ Woche. Ich persönlich wünsche mir, dass ich mich auch hier komplett selbst organisieren könnte. Ich verstehe jedoch die Intention dahinter, da durch zu viel HO der Team Spirit verloren geht. Ich denke am Ende ist es auch Typsache, ob man den persönlichen Austausch zu Kollegen braucht. Ich komme mit digitalen Treffen gut zurecht und mir würde 1 Bürotag reichen. Dies ist aber jammern auf hohem Niveau :-)
Nicht direkt der Arbeitgeber, jedoch ist das Gebäude welches wir bewohnen nicht mehr zeitgemäß und schon sehr gealtert. Sicherlich haben wir große Räume, jedoch ist z.b. die Infrastruktur gealtert. Für die Zukunft wäre es ein tolles Ereignis, wenn ein neuer Bürostandort gefunden werden würde.
Die sehr hohe Mitarbeiterfluktraktion
Stand heute: nichts
... nichts??? Wie oben bereits erwähnt, Anfahrt ist etwas mühselig aber durch ausreichende Parkplätze und MAXIMALE Flexibilität halb so wild.
Verbesserungsvorschläge
Schwer zu beurteilen, da jeder so individuell wie möglich arbeiten soll mit wenigen "Grundregeln". Mir fällt gerade nichts gravierendes ein.
Der absolute Bonus wäre der Bürohund ;)
- Veränderungen in der IT/Orga klarer und gezielter kommunizieren, sobald der Entscheidungs- und Evaluierungsprozess im Management final abgeschlossen ist
- aktionsorientierte Teamevents um seine Kollegen besser kennenzulernen zu können
Sich selbst und das Unternehmen schützen, indem man zuerst eine "Probezeit" für beide Seiten vereinbart, bevor die komplette Bandbreite wie Firmenwagen, HO-Ausstattung usw. ausgerollt wird. Leider weiß es nicht jeder zu schätzen...
Nach dem, was ich hier gelesen habe, würde ich bei der Personalauswahl etwas kritischer sein und nicht jedem direkt so viel Vertrauen entgegenbringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Christian Dörr Headhunting ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet ein sehr gutes Fixum sowie ein attraktives Provisionsmodell. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit, einen Firmenwagen zu erhalten, falls gewünscht. Weitere Benefits umfassen eine betriebliche Altersvorsorge, eine geplante Unfallversicherung und ein CARE-Programm, dass uns und unsere Angehörigen in verschiedenen Lebenslagen unterstützt.
Über dem marktüblichen Gehalt, Provi gut wenn man erfolgreich ist (hier muss man wie überall im Vertrieb echt reinklotzen). Firmenwagen, großzügige Altersvorsorge, regelmässige Mittagessen & Süßes en masse, Getränke uvm.
Leistungsgerechtes Gehalt mit attraktiven Zusatzleistungen. Sehr große Ausschüttung.
Sehr großzügiges und branchenüberdurchschnittliches Gesamtpaket aus Fixgehalt, ungedeckeltem Bonus und Firmenwagen zur privaten Nutzung innerhalb Deutschlands. Hinzu kommen eine sehr großzügige betriebliche Altersvorsorge und weitere Mitarbeiterbenefits wie E-Bike-Leasing und die Übernahme einer Erstberatung. Zudem wurden wir regelmäßig am Montag oder Donnerstag von der Geschäftsführung zum Essen eingeladen. Ich erinnere mich auch an Veranstaltungen mit Partnern und Kindern. Die kleinen Gesten zählen und zeigen Wertschätzung. Hier wurde alles Mögliche versucht, um die zwischenmenschlichen Beziehungen zu kultivieren.
Neben einem Grundgehalt, welches sich an der Erfahrung und Fähigkeiten des Einzelnen richtet, ist hier eine ungedeckelte Provision sowie eine umfassende Altersvorsorge der Standart. Kürzlich haben wir sogar Zugriff für weitere Leistungen eines Externen erhalten, die wir nutzen können, wenn in der Familie oder bei einem selbst der Bedarf entsteht, bspw. eine Facharzt Behandlung zu organisieren. Eine bisher noch unterschätzte Sache, die bestimmt noch wertvoll sein wird.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christian Dörr Headhunting ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Alles in Allem positiv. Hier und da ein Stolpersteinchen, das sich aber immer respektvoll aus der Welt schaffen lässt. Unsere Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr und respektiert unsere Meinung.
Viele Gerede ohne Inhalt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Individuelle Entwicklung wird aktiv gefördert – interne wie externe Schulungen möglich.
Einen Karrierepfad gibt es, allerdings muss man aufgrund der kleinen Struktur wissen, dass Beförderungen nicht an der Tagesordnung stehen.
Aufgrund der kleinen Struktur, ist der Karrierepfad beschränkt.
Wer will, der kann. Wer nicht will, muss nicht. Möglichkeiten sind gegeben. Hier hängt es am individuellen Wunsch sich weiterzuentwickeln (z.B. Fortbildung, usw.) oder Verantwortung für diverse Themen zu übernehmen zu wollen (eigenes Team, Admin usw.).
Vor dem Hintergrund, dass es sich hier um eine kleine Unternehmung ohne diverse Abteilungen und Hierarchieebenen handelt, merkt man, dass die Geschäftsführung sich viele Gedanken gemacht hat. Im Karrierebaum standen konkrete Ziele (Umsatz, Aufbau eines Kunden- und Kandidatennetzwerks, Verhalten gegenüber Kunden und Kandidaten usw.), die erfüllt werden mussten. Man konnte sich entweder zu einem Spezialisten entwickeln oder Personalverantwortung übernehmen und um sich herum ein Team bzw. einen Fachbereich aufbauen. Realistische Ziele wurden definiert, und es zählte dabei nicht nur der ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Christian Dörr Headhunting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Christian Dörr Headhunting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Christian Dörr Headhunting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Christian Dörr Headhunting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.