Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Über uns:
Im Jahr 2018 gegründet, liegt der Schwerpunkt der Christian Dörr Headhunting GmbH bei der Vermittlung – vorwiegend per Direktansprache – von Fach- und Führungskräften.
Dazu zählen Ingenieur:innen, IT-Spezialist:innen, sowie Finanz- und Vertriebsmitarbeitende, über alle Hierarchie-Ebenen bis hin zur Geschäftsführung. Dabei bewegen wir uns innerhalb von gezielt gewählten Branchen: Bau- und Immobilien, IT und Kaufmännische Fach- und Führungskräfte.
Doch wir bieten noch viel mehr, denn wir beraten unsere Mandanten zu allen Themen rund um die aktuelle Bewerbermarktsituation und dessen stetiger Wandel, attraktive Vergütungspakete und Arbeitgeber-Attraktivität.
Zusätzlich unterstützen wir Sie im Bereich Outplacement sowie Potenzialdiagnostik und Karrierecoaching.
Und was unterscheidet uns von anderen Personalberatungen, Headhuntern und Recruitern?
Die Antwort ist ganz klar: Wir, unsere Persönlichkeit, Hingabe und Motivation.
Unser Team besteht aus visionären Spezialisten, die für Ihren Personalbedarf stets die richtige Lösung findet. Dabei setzen wir unsere Berater:innen entsprechend ihrer Kompetenzfelder gezielt ein, um Ihnen den größtmöglichen Nutzen zu liefern.
Vermittlung von Fach- und Führungskräfte in die Festanstellung | Personalberatung, Personaldienstleistung, Personalmanagement, HR Strategieberatung | Outplacement | Direktansprache/ Headhunting | anonymisierte Anzeigenschaltung | Potenzialdiagnostik | Karrierecoaching
Perspektiven für die Zukunft
Ein respektvoller Umgang mit unseren Mitarbeitern: innen ist uns besonders wichtig. Dazu gehört es, sämtliche Prozesse transparent zu machen, ehrliches Feedback zu geben – und einmal getroffene Verabredungen einzuhalten. Eine gute Teamkultur ist die Grundlage für eine motivierte, effiziente und langfristige Teamzusammenarbeit. Teamziele werden gemeinsam definiert und erarbeitet, sowie gemeinsame Visionen entwickelt. Drei starke Säulen für Deine und unsere Zukunft:
SicherheitSicherheit verbinden wir nicht (nur) mit wirtschaftlicher Größe und Stabilität, sondern auch mit der daraus resultierenden hohen Arbeitsplatzsicherheit. Mit starken Persönlichkeiten/Kollegen:innen im Rücken sind wir in der Lage, unsere fachliche Kompetenz und Qualität permanent auszubauen und unsere Strukturen und Prozesse zu verbessern. Das Ergebnis: eine enorme Leistungsfähigkeit und hohe Mandantenzufriedenheit.
Vielfalt
Vielfalt leben und fördern wir. Aus diesem Grund bieten wir Menschen mit den verschiedensten Voraussetzungen tolle Perspektiven. Unsere Kolleginnen und Kollegen kommen aus unterschiedlichen Ländern, Kulturen und Religionen an. So leben und erleben wir mit unserem bunten Team tagtäglich das Thema Diversity.
Innovationskraft
Innovationskraft ist Bestandteil unserer DNA. Insbesondere im Umfeld des immer härter werdenden Wettbewerbs um Kandidaten und Marktanteile ist Innovation für jedes Unternehmen enorm wichtig. Innovation entsteht durch Menschen und deren Ideen sowie deren Experimentierfreude – und das funktioniert nicht auf Knopfdruck. Es werden Kollegen:innen benötigt, die den größten Spaß daran haben, täglich Strategien, Ideen und Prozesse neu zu überdenken und die dabei auch den Mut haben, etwas Neues auszuprobieren. Die Aufgabe besteht für uns darin, diese Kollegen:innen im Unternehmen zu identifizieren oder neue Kollegen:innen mit eben diesen Qualitäten einzustellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
BetriebsarztUnd wir haben noch mehr zu bieten: Unsere Benefiits!
Warum Du bei uns arbeiten solltest:
Wir sind eine spezialisierte Personalberatung aus Solingen, inhabergeführt und durchaus noch mit Start-Up-Charakter. Unsere Schwerpunkte liegen in den Bereichen:
In diesen Branchen suchen wir für viele namenhafte Unternehmen Fach- und Führungskräfte. Wir verstehen uns als Partner und Berater für unsere Mandaten, genauso wie für unsere Kandidaten. Gegründet 2018 bieten wir Dir die Sicherheit und Stabilität eines etablierten, wachsenden Unternehmens, verbunden mit der Möglichkeit Dich und Deine Ideen einzubringen und so die Unternehmensentwicklung aktiv mitgestalten zu können.
Recruiter (m | w | d) in Vollzeit
Dein Aufgabengebiet
In der Position des (Senior)-Recruiter (m|w|d) übernimmst Du vollumfänglich die Identifikation und Ansprache qualifizierter Fach- und Führungskräfte im Rahmen der Direktansprache sowie über alle anderen Kanäle.
Business Developer (m | w | d) in Vollzeit
Dein Aufgabengebiet
In der Position des Business Developer (m | w | d) übernimmst Du vollumfänglich die Verantwortung für den weitere Ausbau unseres Kundenportfolios sowie Erschließung neuer Märkte
Social-Media-Manager | Content-Creator (m | w | d)Dein Aufgabengebiet
In deiner Funktion als Redakteur und Content Creator übernimmst du vollumfänglich die Entwicklung von Social-Media-Strategien und konzipierst spannenden sowie zielgruppen- und plattformgerechten Content. Zudem bist du gesamtverantwortlich für den Auf- und Ausbau unser Präsenz auf allen Social-Media-Plattformen:
Dein Anforderungsprofil
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Christian Dörr Headhunting GmbH.
- Sehr offene Gespräche, gute Kommunikation und Informationsweitergabe
- starke Zusammenarbeit aber auch Spielraum für eigene Ideen
- Top Arbeitsbedingungen
Ehrlichkeit, Menschlichkeit und Wertschätzung!
Mobiles sowie Eigenverantwortliches Arbeiten
Jeder kann sich frei entfalten und hat eine top Büroausstattung zur Verfügung. Es wird sehr viel Wert auf ein Miteinander gelegt. Tolles Betriebsklima und mit einem Chef, der sich wirklich für das Wohl seiner Mitarbeiter interessiert.
Gute Kommunikation untereinander, ein ansteckender Team Spirit, vorbildliches Vorgesetzten Verhalten, Arbeitsausstattung auf hohem Niveau und die Möglichkeit Verantwortungen übernehmen zu können.
Die Führungsebene zeigt eine zu starke emotionale und undurchsichtige Ausrichtung. Es gibt klare Unterschiede in der Führungsart innerhalb des Managements, was zu Verwirrung führt. Vereinbarte Absprachen werden nicht konsequent eingehalten. Eine transparentere und konsistente Führung wäre wünschenswert, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
... nichts??? Wie oben bereits erwähnt, Anfahrt ist etwas mühselig aber durch ausreichende Parkplätze und MAXIMALE Flexibilität halb so wild.
Die sehr hohe Mitarbeiterfluktraktion
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Um die Arbeitsatmosphäre zu stärken, wäre es hilfreich, wenn die Geschäftsführung weniger emotional und undurchsichtig führen würde. Klare und schnelle Entscheidungen, verbunden mit einer einheitlichen und transparenten Kommunikation, könnten das Vertrauen der Mitarbeiter stärken. Eine auf Fakten basierende Führung fördert eine effiziente Arbeitsumgebung und schafft Verlässlichkeit.
Die Meinung aller Mitarbeiter sollte interessant sein - nicht nur ausgewählter Personen
Meckern auf hohem Niveau: lediglich eine besser Autobahnanbindung :-)
ggf. näher an die Autobahn ziehen, da schon ziemlich weit ab. Schlechte Verkehrsanbindung
Bessere Anbindung schaffen (näher an Autobahn)
Der am besten bewertete Faktor von Christian Dörr Headhunting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Deutlich überdurchschnittlich
Herausragend. Transparente Vergütungsstrukturen und großzügige Sozialleistungen.
Überdurchschnittlich gut selbst im Fixum, attraktives Provisionsmodell, Möglichkeit zu Firmenwagen mit Tankkarte
Faire Chance an dem eigenen Umsatz überdurchschnittlich zu profitieren.
Top und mehr als fair
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christian Dörr Headhunting ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten waren stark begrenzt, und es mangelte an klaren Perspektiven für beruflichen Aufstieg.