kununu Score: 4,8Weiterempfehlung: 95%
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Christian Dörr Headhunting GmbH Bewertungen
Christian
Dörr
Headhunting
GmbH
Top - kann ich nur weiter empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Arbeitgeber, bei dem Menschlichkeit, Professionalität und Entwicklung im Mittelpunkt stehen – ich habe die Zeit dort sehr geschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Respektvoll, offen und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt
Image
Sehr guter Ruf in der Branche – intern wie extern geschätzt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für individuelle Lebenssituationen.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Entwicklung wird aktiv gefördert – interne wie externe Schulungen möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsgerechtes Gehalt mit attraktiven Zusatzleistungen. Sehr große Ausschüttung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur.
Kollegenzusammenhalt
Starkes Teamgefühl, sehr gute Zusammenarbeit über alle Ebenen hinweg.
Vorgesetztenverhalten
Fair, transparent und jederzeit ansprechbar – Führung auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, angenehme Arbeitsumgebung, zentral gelegen.
Kommunikation
Klar, direkt und regelmäßig – alle sind stets auf dem gleichen Stand.
Gleichberechtigung
Vielfalt wird gelebt, alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Projekte mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
Umgang mit älteren Kollegen
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Weiterhin sehr zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz | offener Austausch | sehr gute Rahmenbedingungen | Wertschätzung meiner Arbeit gegenüber
Verbesserungsvorschläge
Der absolute Bonus wäre der Bürohund ;)
Work-Life-Balance
Unschlagbar aufgrund der gebotenen Flexibilität
Kollegenzusammenhalt
Ich schätze unsere transparente und ehrliche Kommunikation. Alles darf angesprochen werden. Wir verstehen uns alle super gut und können auf Augenhöhe über alles sprechen :).
Vorgesetztenverhalten
Auch wir können offen über alles sprechen. Sollte es mal Unstimmigkeiten geben, haben wir bisher immer eine gute Lösung gefunden- gemeinsam.
Kommunikation
Kommunikation war schonmal ein Thema- es wurde offen drüber gesprochen und seither läuft alles super :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spezialisierte Beraterboutique - auf Wachstumskurs mit viel Gestaltungsspielraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der positive Wandel! Nachdem im letzten Jahr die Ausrichtung auf Konsolidierung stand, wachsen wir weiter an neuen Standorten und Mitarbeitern, die das Team mit ihren Kompetenzen erweitern.
Arbeitsatmosphäre
Nach einem Jahr der Zugehörigkeit ist die Arbeitsatmosphäre stets freundlich, die Meinung des Einzelnen wird gehört und ist lösungsorientiert.
Work-Life-Balance
3 Tage HO sind völlig in Ordnung und nach unserem Umzug, hat die Strecke sich ab der Autobahn auch etwas verkürzt.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der kleinen Struktur, ist der Karrierepfad beschränkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen bietet ein sehr gutes Fixum sowie ein attraktives Provisionsmodell. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit, einen Firmenwagen zu erhalten, falls gewünscht. Weitere Benefits umfassen eine betriebliche Altersvorsorge, eine geplante Unfallversicherung und ein CARE-Programm, dass uns und unsere Angehörigen in verschiedenen Lebenslagen unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewußtsein wird durch Sponsoring und Spenden gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang untereinander ist wertschätzend, locker und auf Augenhöhe.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus Erfahrung ist die Kommunikation und der Umgang immer wertschätzend und auf Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführer sind stets ansprechbar und leben den Grundsatz „Unsere Türen sind immer offen“ aktiv. Eigene Vorschläge und Anliegen werden ernst genommen und in Entscheidungsprozesse einbezogen und wenn es sinnvoll ist, hat man freie Hand der eigenen Gestaltung.
Arbeitsbedingungen
Alles TOP! Unser neues Büro ist hell, freundlich, modern und einfach nur klasse.
Kommunikation
Freundlich, offen und wichtige Themen werden in der großen Runde angesprochen und diskutiert.
Gleichberechtigung
Absolut
Image
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Boutique - Beratung mit viel Gestaltungsfreiraum und Dynamik sowie Spezialisierung innerhalb der Fachbereiche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Solingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, den Mut sich auch unangenehmen Gesprächen zu stellen, die Bereitschaft an sich zu arbeiten und kritikfähig zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Home office Regelung liegt bei 3 Tagen/ Woche. Ich persönlich wünsche mir, dass ich mich auch hier komplett selbst organisieren könnte. Ich verstehe jedoch die Intention dahinter, da durch zu viel HO der Team Spirit verloren geht. Ich denke am Ende ist es auch Typsache, ob man den persönlichen Austausch zu Kollegen braucht. Ich komme mit digitalen Treffen gut zurecht und mir würde 1 Bürotag reichen. Dies ist aber jammern auf hohem Niveau :-)
Verbesserungsvorschläge
Schwer zu beurteilen, da jeder so individuell wie möglich arbeiten soll mit wenigen "Grundregeln". Mir fällt gerade nichts gravierendes ein.
Arbeitsatmosphäre
Locker, lustig, authentisch. Kann auch mal knirschen, allerdings werden alle Themen geklärt und niemand ist nachtragend.
Image
Gut, setzt auf nachhaltige und intensive Kunden- und Kandidatenbindung.
Work-Life-Balance
Für mich ideal, ich arbeite bis Vormittags und dann am Abend nochmal etwas. Durch diese Flexibilität kann ich auch als Mama mit Grundschulkind fast Vollzeit arbeiten, was mir sehr entgegen kommt. Es gibt keine Kontrolle und großes Vertrauen bezüglich der Arbeitszeit. Man muss intrinsisch motiviert sein, um hier Erfolg zu haben.
Karriere/Weiterbildung
Einen Karrierepfad gibt es, allerdings muss man aufgrund der kleinen Struktur wissen, dass Beförderungen nicht an der Tagesordnung stehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Über dem marktüblichen Gehalt, Provi gut wenn man erfolgreich ist (hier muss man wie überall im Vertrieb echt reinklotzen). Firmenwagen, großzügige Altersvorsorge, regelmässige Mittagessen & Süßes en masse, Getränke uvm.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat seinen eigenen Wirkungskreis und arbeitet selbstständig und in großer Eigenverantwortung. Jeder weiss, was er zu tun hat und dennoch spürt man eine große Hilfsbereitschaft und Kollegialität. Keine Ellenbogenmentalität sondern der Wille, gemeinsam zu wachsen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede zu jüngeren, wobei wir alle seniorig sind - vom Alter und von der Expertise.
Vorgesetztenverhalten
Die beiden Geschäftsführer sind immer greifbar und gehen individuell auf jeden ein. Beide ergänzen sich gut und sind in meinen Augen das ideale Team.
Arbeitsbedingungen
Top IT Ausstattung, Parkplätze, Umzug in moderne Büros steht an. Hier leider 2 Sterne Abzug, da der Umzug leider aus meiner Sicht hätte mehr Verbesserung mit sich bringen können. Hier sind wir aber wieder beim Thema, dass man es nicht immer allen recht machen kann, was absolut ok ist :-)
Kommunikation
Grundsätzlich gut, kann in stressigen Phasen durchaus auch mal etwas holpriger sein.
Gleichberechtigung
Ist gegeben, hier wurde in der letzten Zeit intensiv dran gearbeitet. Am Ende kann man es nicht jedem recht machen und es wird immer Themen geben, die man selbst gerne anders hätte.
Interessante Aufgaben
Es ist immer so spannend, wie es man sich macht :-) Wir sind alle in Sales Themen eingebunden und können uns, wenn wir mögen, auch in administrative oder kreative Themen einbringen. Hier herrscht jedoch diesbezüglich kein Zwang.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Sehr gute Entwicklung und nachhaltige Zusammenarbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Solingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der positive Wandel der vollzogen wurde, die offenen Diskussionen wenn es um neue Themen geht. Hier wird jeder um seine Meinung gebeten, keiner wird aussen vor gelassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht direkt der Arbeitgeber, jedoch ist das Gebäude welches wir bewohnen nicht mehr zeitgemäß und schon sehr gealtert. Sicherlich haben wir große Räume, jedoch ist z.b. die Infrastruktur gealtert. Für die Zukunft wäre es ein tolles Ereignis, wenn ein neuer Bürostandort gefunden werden würde.
Verbesserungsvorschläge
Sich selbst und das Unternehmen schützen, indem man zuerst eine "Probezeit" für beide Seiten vereinbart, bevor die komplette Bandbreite wie Firmenwagen, HO-Ausstattung usw. ausgerollt wird. Leider weiß es nicht jeder zu schätzen...
Arbeitsatmosphäre
Nach zwischenzeitlichen "Störfaktoren", konnte das Miteinander wieder verstärkt werden, dafür bin ich persönlich sehr dankbar. Ich fühle mich wohl.
Image
Zwischenzeitlich hatten wir etwas eingebüßt, die Gründe sind intern bekannt, jedoch können die guten und langfristig bestehenden Kundenbeziehungen von sich selbst sprechen. Wir sind eine kleine Unternehmung, welche sich im Teich mit vielen Großen Namen bewegt. Sich dort zu behaupten und dies nachhaltig, halte ich für einen wertvollen Erfolg!
Work-Life-Balance
Ich wüsste nicht, wo ich freier und selbstbestimmter arbeiten könnte als bei CDH. Am Ende muss die Selbstverantwortung für seinen eigenen Teil, der erbracht werden muss, im Einklang stehen, mit der Unternehmensphilosophie und deren Ziele.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man, muss man nicht. Kein Zwang oder Druck, es ist einem selbst überlassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben einem Grundgehalt, welches sich an der Erfahrung und Fähigkeiten des Einzelnen richtet, ist hier eine ungedeckelte Provision sowie eine umfassende Altersvorsorge der Standart. Kürzlich haben wir sogar Zugriff für weitere Leistungen eines Externen erhalten, die wir nutzen können, wenn in der Familie oder bei einem selbst der Bedarf entsteht, bspw. eine Facharzt Behandlung zu organisieren. Eine bisher noch unterschätzte Sache, die bestimmt noch wertvoll sein wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, es könnte weniger gedruckt werden, hier sind wir im Wandel.
Das Soziale ist hier großgeschrieben, wie z.b. jährliche Spenden an ein Kinderhospiz und Sponsoring eines Handballvereins.
Kollegenzusammenhalt
Jederzeit wird auch bei Misserfolgen oder positiven Ereignissen der Gegenüber gesehen und wahrgenommen. In guten wie in schlechten Zeiten, hat man immer ein offenes Ohr dem Gegenüber. Es sind zu aktuellen und auch ehemaligen Kollegen:innen Freundschaften entstanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir hatten und haben erfahrenere Kollegen:innen 50+ in unserem Team und ich bin dankbar dafür. Eine gewisse Lebenserfahrung, die in manch einer Situation hilfreich ist, können auch die jüngeren immer mal gebrauchen. Hier wird daher jeder gleich wertgeschätzt!
Vorgesetztenverhalten
Bisher immer respektvoll und wertschätzend. Ich möchte direkt erwähnen, dass hier sehr positive Entwicklungen entstanden sind und dies Anlass zur Motivation gibt, viele Jahre zusammenzuarbeiten. Auf menschlicher und kollegialer Ebene TOP!
Arbeitsbedingungen
Neben den hellen Büros (dass war auch dem/der ehemaligen Mitarbeiter:in aufgefallen, auch wenn er/sie nicht oft da war) haben wir kürzlich angeschaffte MAC's, breite Bildschirme, iPhones, Headsets etc. Ich weiß ehrlich gesagt nicht, was ich sonst noch benötige um erfolgreich zu sein. Ach ja, doch, mir fällt es ein: Selbstverantwortung, Drive, Motivation für Vertrieb und jederzeit ehrlich sein, dass sind die Grundvoraussetzungen für eine gute Arbeitsumgebung! Auch hier, keine Einbahnstraße!
Kommunikation
Grundsätzlich sollten beide Seiten immer konstruktiv kommunizieren und vor allem ehrlich zueinander sein. Dies ist auch das Empfinden, welches mir gegenüber erbracht wird. Wir haben jedoch auch noch Luft nach oben.
Diverse ehemalige Mitarbeiter (nicht alle), scheinen dies von sich selbst nicht zu erwarten, bzw. nur von dem Gegenüber. Es ist jedoch keine Einbahnstraße!
Gleichberechtigung
Niemand, wird hier anders behandelt als der Andere.
Interessante Aufgaben
Ich fühle mich gefordert, kann mir meine Suchen nach Fachkräften selbst legen und bin nicht zu irgendetwas gezwungen. Auch kann ich mir Kunden aufbauen, pflegen und an jeder Besetzung mitverdienen. Mich persönlich erfüllt es, hier zu arbeiten.
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Ein etwas anderer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene und sehr ehrliche Art bleibt euch treu. Ich habe selten erlebt, dass ein Arbeitgeber so viel Wert auf die Meinung seiner Mitarbeiter legt und sich die Zeit nimmt, bestimmte Themen in der großen Runde zu thematisieren und diskutieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Verbesserungsvorschläge
Nach dem, was ich hier gelesen habe, würde ich bei der Personalauswahl etwas kritischer sein und nicht jedem direkt so viel Vertrauen entgegenbringen.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme aus dem klassischen Vertrieb und bin als Quereinsteiger in die Personalberatung gekommen. Ich habe die Möglichkeit bekommen, mich auszuprobieren und konnte viel lernen. Leider musste ich für mich selbst feststellen, dass das Recruiting nicht wirklich meine Welt ist. Daher haben wir uns im Einvernehmen entschieden, uns zu trennen.
Heute habe ich mal wieder eine E-Mail von Kununu bekommen, ob ich meinen Arbeitgeber bewerten möchte, und bin zufällig aus Interesse auf das Profil gegangen. Ich bin maximal traurig und erstaunt, mit welcher böswilligen Intention hier versucht wird, seinen Frust herauszulassen.
Eine Bewertung sollte stets sachlich, konstruktiv und ehrlich für beide Seiten verfasst werden! Leider scheint es mir, dass einige vergessen, dass die Anonymität kein Grund dafür ist, jemanden “durch den Dreck” zu ziehen.
Image
Ich habe weder von den angesprochenen Kandidaten noch bei der Akquise von Neukunden etwas Negatives gehört. Zudem legen beide sehr großen Wert auf nachhaltiges Arbeiten. Mit vielen Automatismen und digitalisierten Prozessen wurden wir nahezu gezwungen, uns in jedem Fall bei den Kandidaten zurückzumelden sowie mindestens einmal im Monat ein Reporting an die Auftraggeber zu senden. Auch im Hinblick auf Mitarbeiterzufriedenheit und Benefits wird alles Mögliche getan, um das Frustrationslevel niedrig zu halten und die Zufriedenheit hoch. Daher ergibt sich ein sehr harmonisches Gesamtbild.
Work-Life-Balance
Erstaunlicherweise konnte ich trotz meines Vertriebsjobs immer 100 % meine WLB leben geben. Der GF ist selbst Vater und lebt das Wechselmodell. Wir waren frei in der Gestaltung unserer Arbeitszeit und konnten uns eigenverantwortlich organisieren.
Karriere/Weiterbildung
Vor dem Hintergrund, dass es sich hier um eine kleine Unternehmung ohne diverse Abteilungen und Hierarchieebenen handelt, merkt man, dass die Geschäftsführung sich viele Gedanken gemacht hat. Im Karrierebaum standen konkrete Ziele (Umsatz, Aufbau eines Kunden- und Kandidatennetzwerks, Verhalten gegenüber Kunden und Kandidaten usw.), die erfüllt werden mussten. Man konnte sich entweder zu einem Spezialisten entwickeln oder Personalverantwortung übernehmen und um sich herum ein Team bzw. einen Fachbereich aufbauen. Realistische Ziele wurden definiert, und es zählte dabei nicht nur der konkrete Umsatz.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr großzügiges und branchenüberdurchschnittliches Gesamtpaket aus Fixgehalt, ungedeckeltem Bonus und Firmenwagen zur privaten Nutzung innerhalb Deutschlands. Hinzu kommen eine sehr großzügige betriebliche Altersvorsorge und weitere Mitarbeiterbenefits wie E-Bike-Leasing und die Übernahme einer Erstberatung. Zudem wurden wir regelmäßig am Montag oder Donnerstag von der Geschäftsführung zum Essen eingeladen. Ich erinnere mich auch an Veranstaltungen mit Partnern und Kindern. Die kleinen Gesten zählen und zeigen Wertschätzung. Hier wurde alles Mögliche versucht, um die zwischenmenschlichen Beziehungen zu kultivieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umweltbewusstsein sehe ich Entwicklungsbedarf. Trotz der hervorragenden Ausstattung gibt es neben einem Stift (PEN) auch einen Drucker, und es wird leider viel gedruckt. Hier müsste sich die Geschäftsführung stärker dafür einsetzen, vieles digitaler abzubilden. Beim Sozialbewusstsein wird regelmäßig ohne große Werbetrommel für ein Kinderhospiz gespendet. Zudem werden Frauen- und Jugendmannschaften durch kleinere Spenden für Trikots und andere Ausstattungen unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Zu Beginn hatte ich das Gefühl, dass es quasi zwei Lager gibt. Ich komme aus dem Vertrieb und habe schon einiges an Ellbogenmentalität erlebt. Nach einiger Zeit, als wir uns näher kennengelernt und tatsächlich eine berufliche Freundschaft aufgebaut hatten, war alles in Ordnung. Flurfunk, wie der Kollege schreibt, gibt es in jedem Unternehmen, aber letztlich muss man reflektieren und schauen, was der eigene Anteil daran ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn ich mich richtig erinnere, waren meine Kollegen zwischen 20 und Mitte 50. Jeder hatte die gleichen Rahmenbedingungen; individuellen Ziele und Privilegien.
Vorgesetztenverhalten
Ich beziehe mich hier auf meine Überschrift. Ich erinnere mich an mein Vorstellungsgespräch, als mir bereits nach 5 Minuten mitgeteilt wurde, dass "wir" uns als Unternehmer im Unternehmen betrachten müssen. Keiner von beiden sehe sich im Mikromanagement, sondern eher in der Rolle eines "Mentors", um bei Bedarf zu unterstützen.
Im Laufe der Zeit wurde jeder von uns in alle Entscheidungen mit einbezogen, und ausnahmslos jeder hatte die Möglichkeit, seine Ideen oder auch Bedenken auszuformulieren.
Sich selbst zu organisieren und eigenverantwortlich zu arbeiten, ist jedoch nicht für jeden Menschen geeignet. Als Kritik würde ich empfehlen, diese Strategie zu überdenken, da es einige Mitarbeiter gibt, die ein festes Konstrukt und klare Aufgabenstellungen sowie Verantwortungsbereiche brauchen, um effektiv zu funktionieren.
Führung an der sehr langen Leine ist tatsächlich nicht für jeden Menschen geeignet.
Arbeitsbedingungen
Ich habe das neue iPhone, AirPods und ein Surface samt Zubehör bekommen. Die Büroausstattung war komplett ergonomisch und der Bildschirm war so groß wie drei normale Monitore. Rundum wird hier geklotzt und nicht gekleckert. Zudem hatte jeder Mitarbeiter die Option, sich einen Firmenwagen inklusive Tankkarte und privater Nutzung zu bestellen, was ebenfalls eher untypisch ist. Besonders beeindruckt haben mich, neben den üblichen Teamevents, einige Veranstaltungen, bei denen die Familien der Kollegen eingeladen wurden, um das Zwischenmenschliche zu fördern. Chapeau.
Kommunikation
Sehr offen, in einigen Fällen eventuell etwas zu offen. Ich habe bemerkt, dass einige Kollegen damit nicht umgehen konnten. Bestimmte Themen sollten auf der GF-Ebene verbleiben. Ansonsten stets wertschätzend und geprägt von gegenseitigem Respekt.
Gleichberechtigung
100 %
Interessante Aufgaben
Zu Beginn gab es eine sehr steile Lernkurve, die im Laufe der Zeit natürlich etwas nachgelassen hat. Grundsätzlich ist es spannend, da man im täglichen Doing mit vielen unterschiedlichen Charakteren zu tun hat und die Berufsbilder verschiedene Kernkompetenzen mitbringen müssen. Auch der Bereich des Kundenvertriebs ist spannend, und man muss sich fachlich überall einarbeiten, um auf Augenhöhe sprechen zu können. Letztlich ist man aber immer auf den Menschen angewiesen, und ich habe gemerkt, dass viele Kandidaten aus diversen Gründen unzuverlässig sind. Daher möchte ich lieber in den Produktvertrieb zurückkehren, um keine bösen Überraschungen mehr zu erleben.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Flexible Arbeitsbedingungen, Vertrauen & Raum zur Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gelebte Dynamik und die Entschlossenheit / das Interesse zeitnah und individuell auf Veränderungen und neue Gegebenheiten zu reagieren
- den grundsätzlichen Gedanken "alles ist möglich" (neue Ideen, Geschäftsfelder, Strukturentwicklung)
- als Vertriebler muss ich natürlich sagen, die Möglichkeit gutes Geld zu verdienen
- die flexible Arbeits- und Aufgabengestaltung
- ein interdisziplinäres und bezogen auf den Charakter sehr diversifiziertes Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stand heute: nichts
Verbesserungsvorschläge
- Veränderungen in der IT/Orga klarer und gezielter kommunizieren, sobald der Entscheidungs- und Evaluierungsprozess im Management final abgeschlossen ist
- aktionsorientierte Teamevents um seine Kollegen besser kennenzulernen zu können
Arbeitsatmosphäre
So wie man es von einer kleiner Beratung erwartet. Es ist in Summe ein offener und direkter Umgang, welcher der ein oder andere sicherlich zunächst einsortieren können muss.
Individuell gesehen habe ich ausgesprochenes Vertrauen, Wertschätzung und die Möglichkeit mich eigenständig weiterzuentwickeln erlebt.
Image
Da ich weder von Kunden noch Kandidaten etwas gegenteiliges gehört habe, 5 Sterne.
Work-Life-Balance
100% gelebte W-L-B. Meiner Meinung nach rangiert man hier in den Top-1% der flexiblen Arbeitgeber in unser Branche (und darüber hinaus?).
Es gibt die Möglichkeit für Homeoffice, freie Urlaubseinteilung (nach Möglichkeit natürlich Überschneidungen mit der Vertretung vermeiden) und eine ehrlich gemeinte Aussage, wichtige Termine (z.B. Arzttermine, Kind krank) wahrzunehmen, sofern es nicht anders realisierbar ist. Zudem gibt es keine Vorgaben wie und wann welche Arbeitsaufgaben zu erledigen sind (selbstredend, dass es für das Arbeitsergebnis eine individuelle Verantwortung gibt).
Karriere/Weiterbildung
Wer will, der kann. Wer nicht will, muss nicht. Möglichkeiten sind gegeben. Hier hängt es am individuellen Wunsch sich weiterzuentwickeln (z.B. Fortbildung, usw.) oder Verantwortung für diverse Themen zu übernehmen zu wollen (eigenes Team, Admin usw.).
Gehalt/Sozialleistungen
Faires und wettbewerbsfähiges Gehaltspaket.
Fixum, Bonus (transparent, messbar und rein leistungsabhängig), PKW (auch zur privaten Nutzung).
Sonder Benefits wie hoher bAV-Zuschuss, Jobbike-Leasing usw. ebenfalls geboten.
Gehälter werden sehr pünktlich gezahlt und Urlaub korrekt erfasst und gewährt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karitatives Engagement wird gelebt und die Möglichkeit gegeben sich daran zu beteiligen. Stichwort Umweltbewusstsein: in der Beratung relativer Einfluss. Die Möglichkeit ein Jobrad und die Bahn zu nutzen sind z.B. gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Jedes Unternehmen durchlebt dynamische Phasen, sodass es an der ein oder anderen Stelle im Team etwas Zeit braucht bis über alle Kollegen gesehen von einem "echten" Zusammenhalt gesprochen werden kann. Aufgrund der kleinen Größe lernt man seine Kollegen schnell mit allen Pros und Kontras kennen und benötigt bei manchen zwischenmenschlichen Beziehungen etwas mehr Zeit um es richtig einsortieren bzw. bewerten zu können.
Hin und wieder eine Kommunikation unter vorgehaltener Hand. Lieber frei raus und Haken dran, sollte jemanden etwas mal stören. Ich glaube, dass die aktuelle Teamstruktur schon viele Möglichkeiten für einen Austausch auf beruflicher und privater Ebene bietet und dies noch intensiviert werden kann, worüber ich mich sehr freuen würde.
Umgang mit älteren Kollegen
Älter ist "relativ". Im Vergleich zu anderen Beratungen ein erwachseneres Umfeld an Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner eigenen Sicht gesehen transparent und direkt. Es werden über Themen offen gesprochen die gut waren oder hätten besser sein können. In den ersten Schritten werden immer lösungsorientierte Ansätze verfolgt und die Möglichkeit eingeräumt, eigenständig an Ideen mitzuwirken.
Arbeitsbedingungen
In Bezug auf Büro- und IT-Ausstattung gibt es nicht, was mir fehlen würde. Laptop, Handy, verstellbare Tische, Ergo-Stühle, Parkplätze, Getränke, Obst, Süßes und all die Dinge die man braucht (oder auch nicht) sind vorhanden.
Kommunikation
Es findet ein rollierender Austausch mit dem Team und in Einzelgesprächen statt. Organisatorische Themen (Admin & IT) werden vorab kommuniziert, die Geschäftsentwicklung transparent dargelegt und Verbesserungsvorschläge mit Lösungsansätzen besprochen.
Einziger Kritikpunkt: hin und wieder wird zu viel auf einmal zu bevorstehenden Veränderungen kommuniziert.
Gleichberechtigung
Soweit ich es beurteilen kann werden keine Unterschied zwischen den einzelnen Kollegen gemacht. Zu berücksichtigen ist dass verschiedene Aufgaben (s.o.) eine Vergleichbarkeit nicht immer möglich machen, sodass am Ende jeder seines Glückes Schmied ist.
Interessante Aufgaben
Wenngleich sich ein gewünschter Tenor in Form einer Spezialisierung gewünscht wird, obliegt es am Ende einem selbst innerhalb unserer Branche sein "sweet spot" zu finden. Hiernach richten sie die entsprechenden Aufgaben die in einem Arbeitsfeld mehr bzw. weniger ausgeprägt sind.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Für mich die richtige Entscheidung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Solingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Positive Arbeitsatmosphäre. Es wird für alles gesorgt, was wir brauchen (und meistens auch was wir uns wünschen). :)
Work-Life-Balance
An Flexibilität und Eigenverantwortung kaum zu toppen!
Kollegenzusammenhalt
Wirklich gut :) Ein sehr ausgeglichenes Miteinander. Dieses wird von der Geschäftsleitung auch aktiv gefördert (sei es ein Mittagessen, ein Teamevent oder ein privates Treffen samt Familien)
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung. Flexible Arbeitszeiten. Maximale Eigenverantwortung und Freiheit. (Diese Eigenverantwortung muss man natürlich auch tragen können.)
Kommunikation
Alles in Allem positiv. Hier und da ein Stolpersteinchen, das sich aber immer respektvoll aus der Welt schaffen lässt. Unsere Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr und respektiert unsere Meinung.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Eine Erfahrung die man sich sparen kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles sowie Eigenverantwortliches Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die sehr hohe Mitarbeiterfluktraktion
Verbesserungsvorschläge
Die Meinung aller Mitarbeiter sollte interessant sein - nicht nur ausgewählter Personen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es geht in die richtige Richtung
Kollegenzusammenhalt
Einige sehr nette Kollegen - ABER... hier wird gelästert und das nicht zu knapp
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Arbeitsplätze und helle Räume
Kommunikation
Viele Gerede ohne Inhalt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein Arbeitgeber mit Herz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlichkeit, Menschlichkeit und Wertschätzung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Verbesserungsvorschläge
Meckern auf hohem Niveau: lediglich eine besser Autobahnanbindung :-)
Arbeitsatmosphäre
Die Büroräume könnten gerne moderner sein, aber rund um gutes Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Familienfreundlich, TZ auch im Vertrieb möglich und ausgeprägte Flexibilität in der Arbeitszeiteinplanung
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Karrierepfad, transparent für jeden zugänglich, mit realistischen Meilensteinen, um den nächsten Schritt zu erreichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konzept zum papierlosen Büro aber noch am Anfang
Kollegenzusammenhalt
Ein Miteinander, regelmäßige gemeinsame Frühstück und Mittagessen, private Veranstaltungen inkl. aller Familienmitglieder, fachliche Unterstützung untereinander usw.
Umgang mit älteren Kollegen
Stets auf Augenhöhe
Vorgesetztenverhalten
Immer auf Augenhöhe, keine Top-Down-Kommunikation, stets ein Miteinander/ kollegial
Arbeitsbedingungen
Komplette ergonomische Ausstattung, alle notwendigen Lizenzen werden bedingungslos jedem zur Verfügung gestellt, die neueste Hardware und IT 1st-Level-Support vor Ort
Kommunikation
Transparent und immer auf Augenhöhe, egal auf welcher Hierarchieebene
Gleichberechtigung
zu 100%
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und durch die kleinen Strukturen immer wieder Einblicke in neue Themenfelder
Image
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 51 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Christian Dörr Headhunting durchschnittlich mit 4,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 100% der Bewertenden würden Christian Dörr Headhunting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 51 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 51 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Christian Dörr Headhunting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.