Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Christian Dörr Headhunting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Uns ist es wichtig, eine vielfältige und integrative Belegschaft zu repräsentieren. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Wir ermutigen unsere Kollegen dazu, sich so wie sie sind, ganz in die Arbeit einzubringen – unabhängig von ethnischer Herkunft, religiöse ...
Grundsätzlich versuchen wir stets, am Puls der Zeit zu bleiben, um für unsere aktuellen und zukünftigen Kollegen als Arbeitgeber weiterhin attraktiv zu bleiben. Die Arbeitgeberattraktivität ist nach unserer Definition ein Gesamtpaket aus fairer Vergütung, Flexibilität hinsichtlich der Selbstorganis ...
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich sollten beide Seiten immer konstruktiv kommunizieren und vor allem ehrlich zueinander sein. Dies ist auch das Empfinden, welches mir gegenüber erbracht wird. Wir haben jedoch auch noch Luft nach oben.
Diverse ehemalige Mitarbeiter (nicht alle), scheinen dies von sich selbst nicht zu erwarten, bzw. nur von dem Gegenüber. Es ist jedoch keine Einbahnstraße!
Jederzeit wird auch bei Misserfolgen oder positiven Ereignissen der Gegenüber gesehen und wahrgenommen. In guten wie in schlechten Zeiten, hat man immer ein offenes Ohr dem Gegenüber. Es sind zu aktuellen und auch ehemaligen Kollegen:innen Freundschaften entstanden.
Ich wüsste nicht, wo ich freier und selbstbestimmter arbeiten könnte als bei CDH. Am Ende muss die Selbstverantwortung für seinen eigenen Teil, der erbracht werden muss, im Einklang stehen, mit der Unternehmensphilosophie und deren Ziele.
Bisher immer respektvoll und wertschätzend. Ich möchte direkt erwähnen, dass hier sehr positive Entwicklungen entstanden sind und dies Anlass zur Motivation gibt, viele Jahre zusammenzuarbeiten. Auf menschlicher und kollegialer Ebene TOP!
Ich fühle mich gefordert, kann mir meine Suchen nach Fachkräften selbst legen und bin nicht zu irgendetwas gezwungen. Auch kann ich mir Kunden aufbauen, pflegen und an jeder Besetzung mitverdienen. Mich persönlich erfüllt es, hier zu arbeiten.
Nach zwischenzeitlichen "Störfaktoren", konnte das Miteinander wieder verstärkt werden, dafür bin ich persönlich sehr dankbar. Ich fühle mich wohl.