3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht empfehlenswert. Vertrag vorher verlangen bevor man dort arbeitet.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der GF kann schön dekorieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignoriert die Erfahrung und das Wissen seiner Mitarbeiter. Entscheidet daher unüberlegt und nicht nachvollziehbar.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter einbeziehen und deren Wissen und Erfahrung nutzen.
Die Mitarbeiter fair nach Tarifvertrag bezahlen, um so die hohe Fluktuation und den Abfluss von Erfahrung zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Kaum Lob und Anerkennung.
Image
Die Mitarbeiter reden intern nicht gut über die Firma. Das Engagement für die eigene Arbeit und die Firma läßt schnell nach. Man fühlt sich nicht mehr für das Unternehmen verantwortlich, weil der GF die Bedürfnisse und das Know-how der Mitarbeiter nicht wertschätzt.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter werden genötigt Überstunden zu machen, weil zu wenig Personal vorhanden ist um die Arbeit zu leisten.
Karriere/Weiterbildung
Kein Angebot für Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden später als tariflich festgelegt bezahlt, weil der Lohnlauf für jeden Mitarbeiter jeden Monat neu ausgetüftelt werden muss, um die Sozialabgaben, Zuschläge zu minimieren.
Er wird keine gesetzlich vorgeschriebene betreibliche Altersvorsorge angeboten.
Die Zuschläge stimmen nicht mit dem Tarifvertrag überein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nein
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr gut. Man hilft sich wo man kann.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer vermeidet Konflikte, hört nicht auf die fachliche Kompetenz der Mitarbeiter, entscheidet erratisch und nicht nachvollziehbar, sitzt Entscheidungen aus bis es nicht mehr anders geht.
Arbeitsbedingungen
Geschäftsführer nutzt die besten Geräte. Mitarbeiter erhalten billige und schlecht funktionierende technische Geräte.
Kommunikation
Entscheidungen nicht nachvollziehbar. Mitarbeiter werden nicht eingebunden.
Interessante Aufgaben
Vordergründig kann man seinen Arbeitsbereich selbst planen, aber dann werden Entscheidungen einfach mitgeteilt die nicht besprochen wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Lohnt sich nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist nur am Schimpfen wie schlecht alles ist
Image
Nicht das Beste
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Bloss nicht, könnte dem Chef ja Geld kosten
Gehalt/Benefits
Gehalt lässt sehr zu wünschen übrig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein
Kollegenzusammenhalt
Mittelmäßg da es nur am Bahnsteig eine höhre Fluktuation gibt
Umgang mit älteren Kollegen
Ob Jung oder Alt ist egal, hauptsache die Kuh wird gemolken
Vorgesetztenverhalten
Keine Worte dafür
Arbeitsbedingungen
Es wird alles ausgepresst
Kommunikation
Es muss Gefühlt werden was der Chef will
Gleichberechtigung
Die ist gegeben. Alle werden gleich schlecht bezahlt
Interessante Aufgaben
Arbeite viel und alles für ganz wenig Geld
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Nie wieder!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man seinem Geld ,monatelang hinter her rennen muss.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Christian List GastroKonzept durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Christian List GastroKonzept als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Christian List GastroKonzept als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.