Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Christian List GastroKonzept die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter werden genötigt Überstunden zu machen, weil zu wenig Personal vorhanden ist um die Arbeit zu leisten.
Geschäftsführer vermeidet Konflikte, hört nicht auf die fachliche Kompetenz der Mitarbeiter, entscheidet erratisch und nicht nachvollziehbar, sitzt Entscheidungen aus bis es nicht mehr anders geht.
Entscheidungen nicht nachvollziehbar. Mitarbeiter werden nicht eingebunden.
Vordergründig kann man seinen Arbeitsbereich selbst planen, aber dann werden Entscheidungen einfach mitgeteilt die nicht besprochen wurden.
Kaum Lob und Anerkennung.