Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
3 Monate Probezeit und anschließend der unbefristete Vertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn Mitarbeitern unterstellt wird das die niedrigen Verkaufszahlen an ihnen liegt aber die Mitarbeiter seit längerer Zeit Verbesserungen vorschlagen weil sie ihre Kunden kennen. Die Gehaltserhöhungen werden so gut wie möglich verschoben und hinausgezögert. Gespräche werden nicht wahrgenommen. Blindes Vertrauen an Vorgesetzte die quasi nichts leisten und trotzdem die Lorbeeren ernten auf Kosten der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Jahresgespräche ernst nehmen, alles besser kommunizieren und Alternativen anbieten. Führungskräfte sollten mal besser unter die Lupe genommen werden statt deren Aussagen blind zu vertrauen und immer wieder Kündigungen zu bekommen. Irgendwann sollte man verstehen wieso so viele kommen und gehen. Wenn man eine Luxus Brand ist sollte man versuchen die Mitarbeiter angemessen zu bezahlen und zu schätzen sowie andere das auch tun. Die Mitarbeiter sollten mehr geschätzt und gefördert werden da diese am Ende die ganze Arbeit leisten.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man Glück hat ist man in einem guten Team wodurch man ein geregelten Ablauf hat aber wenn man nicht kompetente Vorgesetzte hat die es einem nur schwerer machen dann sieht das ganz makaber aus.
Kommunikation
Mitarbeiter Gespräche sowie Jahresgespräche werden nicht weitergeleitet und ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Das ist leider Glückssache aber selbst wenn die Kollegen mithalten bringt es einem nichts da Machtpositionen gerne ausgenutzt und auch Vorgesetzte bevorzugt werden.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht geschätzt oder anerkannt trotz der schlechten Umstände und Unterbesetzung.
Vorgesetztenverhalten
Daran muss man noch ganz doll arbeiten
Gleichberechtigung
Unter Mitarbeitern ja aber Vorgesetzte sitzen am längeren Hebel und nutzen dies gerne aus
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden oft eher junge Kollegen eingestellt
Arbeitsbedingungen
Die Läger sind überfüllt und schmutzig. Mitarbeiter im Verkauf müssen sich um alles kümmern und bekommen Ärger wenn andere Tätigkeiten nachlassen aber ein Lagerobst wird trotzdem nicht eingestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Man sollte meinen das wenn die Preise der Produkte steigen das auch die Gehälter steigen aber leider vergeblich. Die benefits sind auch sehr niedrig gehalten. Wird Zeit sich mehr um die Mitarbeiter zu kümmern.
Karriere/Weiterbildung
Von außen betrachtet waren die Trainings für neue Vorgesetzte wie ein Crash Kurs deshalb war es verständlich das diese dementsprechend das Know-how besaßen. Trotz des schnellen Trainings wurden diese dann von ihrem Vorgesetzte nicht fair behandelt