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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
3 Monate Probezeit und anschließend der unbefristete Vertrag
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn Mitarbeitern unterstellt wird das die niedrigen Verkaufszahlen an ihnen liegt aber die Mitarbeiter seit längerer Zeit Verbesserungen vorschlagen weil sie ihre Kunden kennen. Die Gehaltserhöhungen werden so gut wie möglich verschoben und hinausgezögert. Gespräche werden nicht wahrgenommen. Blindes Vertrauen an Vorgesetzte die quasi nichts leisten und trotzdem die Lorbeeren ernten auf Kosten der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Jahresgespräche ernst nehmen, alles besser kommunizieren und Alternativen anbieten. Führungskräfte sollten mal besser unter die Lupe genommen werden statt deren Aussagen blind zu vertrauen und immer wieder Kündigungen zu bekommen. Irgendwann sollte man verstehen wieso so viele kommen und gehen. Wenn man eine Luxus Brand ist sollte man versuchen die Mitarbeiter angemessen zu bezahlen und zu schätzen sowie andere das auch tun. Die Mitarbeiter sollten mehr geschätzt und gefördert werden da diese am Ende die ganze Arbeit leisten.
Sprecht mit den Kollegen und nehmt deren Aussagen, Wünsche und Anmerkungen ernst
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Christian Louboutin Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Von SA bis SV sehr guter Zusammenhalt.
Das ist leider Glückssache aber selbst wenn die Kollegen mithalten bringt es einem nichts da Machtpositionen gerne ausgenutzt und auch Vorgesetzte bevorzugt werden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christian Louboutin Germany ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man sollte meinen das wenn die Preise der Produkte steigen das auch die Gehälter steigen aber leider vergeblich. Die benefits sind auch sehr niedrig gehalten. Wird Zeit sich mehr um die Mitarbeiter zu kümmern.
Das Gehalt für welches man bei der Firma betteln muss ohne Ende bekommt man bei anderen Firmen hinterher geschmissen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Von außen betrachtet waren die Trainings für neue Vorgesetzte wie ein Crash Kurs deshalb war es verständlich das diese dementsprechend das Know-how besaßen. Trotz des schnellen Trainings wurden diese dann von ihrem Vorgesetzte nicht fair behandelt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Christian Louboutin Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Christian Louboutin Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Christian Louboutin Germany als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Christian Louboutin Germany
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Christian Louboutin Germany
Branchendurchschnitt: Textil