Potentiale erkennen und nutzen: Ein Familienbetrieb im Mittelstand
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma Maier bietet ein hohes Maß an Flexibilität, was die Arbeitszeiten betrifft, sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten. Durch die 35-Stunden-Woche wird ein gutes Maß an Work-Life-Balance geboten. Auch die pünktliche Bezahlung und die gute Erreichbarkeit des Unternehmens tragen dazu bei, dass die Kollegen sich gut aufgehoben fühlen. Besonders hervorzuheben ist auch die Bezahlung nach Tarif, die eine faire und angemessene Entlohnung sichert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Ich finde es unangemessen, dass der Arbeitgeber einen Präsenztag verlangt.
2. Es ist bedauerlich, dass trotz einer Kündigungswelle, die Geschäftsführung oder Verantwortlichen nicht die Initiative ergreifen und nach dem Grund dafür fragen, was das Gefühl vermittelt, dass sie kein Interesse daran haben die Situation zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
3. Es ist enttäuschend zu sehen, dass langjährige Mitarbeiter keine Perspektive geboten wird, da oft auf die Frage bei Mitarbeitern nach einer Lohnerhöhung die Antwort kommt "Hier gibt es sowas nicht", was das Gefühl vermittelt das Unternehmen investiert nicht in die Mitarbeiter und deren Zukunft und somit auch keine Motivation bietet.
4. Es ist frustrierend zu sehen, dass das Unternehmen, aufgrund seiner Größe, die Möglichkeit hätte, Prozesse und Projekte schnell und effizient abzuwickeln, jedoch oft stattdessen Prozeduren und Methoden verwendet werden, die eher für ein großes Konzern geeignet sind und somit Zeit und Ressourcen verschwenden.
Verbesserungsvorschläge
Ein wichtiger Aspekt, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben, ist die Förderung der Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter. Leider wird dies oft vernachlässigt oder von dem Arbeitgeber abgelehnt, obwohl es von großer Bedeutung ist.
Ein Vorschlag wäre, die Einführung von Weiterbildungs- und Schulungsprogrammen in den Unternehmensprozess zu integrieren. Dies könnte beispielsweise durch die Schaffung von Schulungsbudgets, die Bereitstellung von Schulungsmaterialien erreicht werden. Auch eine enge Zusammenarbeit mit Schulungsanbietern und -institutionen kann dazu beitragen, passende Angebote zu finden und zu nutzen.
Es wäre wünschenswert, wenn die Führungskräfte mehr auf die Anliegen und Meinungen der Mitarbeiter hören würden. Oft fühlen sich diese nicht gehört und sehen sich in technischen Jobs als "Nummern" und das führt dazu, dass sich der Respekt der Mitarbeiter gegenüber der Führungsebene nur auf deren Positionsbezeichnung stützt. Um eine positive Arbeitsatmosphäre und höhere Mitarbeiterzufriedenheit zu schaffen, sollte man die Meinungen und Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen und in Entscheidungen einbeziehen.
Kommunikation
Es ist bedauerlich festzustellen, dass die Kommunikation im Unternehmen mangelhaft ist und es oftmals Schwierigkeiten und Missverständnisse gibt, da Informationen nicht klar und rechtzeitig weitergegeben werden und die Kommunikationskanäle ineffektiv sind.
Work-Life-Balance
Es wäre eine Verbesserung für die Work-Life-Balance, wenn der Unternehmen auf einen Präsenztag verzichten würde.
Vorgesetztenverhalten
Es ist beunruhigend festzustellen, dass ein Großteil der Vorgesetzten entweder nicht über das nötige Fachwissen verfügt, um mit ihren Mitarbeitern auf Augenhöhe zu kommunizieren, oder nicht über ausreichende pädagogische Kenntnisse, um ihre Mitarbeiter erfolgreich zu führen. Dies führt häufig dazu, dass sich Mitarbeiter nicht verstanden oder wertgeschätzt fühlen und ihre Leistungen und Fähigkeiten nicht voll ausgeschöpft werden. Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein weder das eine noch das andere beherrscht, was sich negativ auf die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter auswirkt. Um eine positive und produktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, ist es wichtig, dass Vorgesetzte ihr Fachwissen und ihre Führungskompetenzen regelmäßig erweitern und verbessern.
Interessante Aufgaben
Es ist erfreulich zu wissen, dass in dem Unternehmen interessante Aufgaben und Herausforderungen zur Verfügung stehen, die Möglichkeit bieten, die Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern und sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist positiv zu wissen, dass das Unternehmen das Gehalt nach Tarif bezahlt und somit fair und angemessen ist. Jedoch sollte man sich nicht wundern, wenn die besten und engagierten Mitarbeiter zur Konkurrenz wechseln, wenn das Unternehmen nicht bereit ist, das erwirtschaftete und vorhandene Geld in die Mitarbeiter zu investieren, indem man regelmäßige Lohnerhöhungen und gezielte Förderung anbietet. Dies zeigt, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter schätzt und wertschätzt und sie dadurch motiviert und zufrieden bleiben. Investitionen in die Mitarbeiter sind wichtig für die Zukunft und den Erfolg des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Es ist lobenswert, dass das Unternehmen eine sehr gute Ausbildung und Unterstützung für Studierende bietet und diese dadurch bestens auf ihre Karriere vorbereitet werden. Jedoch wird es als negativ empfunden, dass die Möglichkeiten der Weiterbildung und Fortbildung für die bestehenden Mitarbeiter absolut nicht unterstützt werden.