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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der pünktliche Zahltag!
Die Büros und die Ausstattung würde ich als Gut bezeichnen, wobei es immer wieder Probleme mit Computern gibt, aber eigentlich ist die Ausstattung für ein Mittelstandsunternehmen gut.
sehr gute arbeitszeiten
gutes betriebsrestaurant mit fairen preisen
35 std woche
Die Firma Maier bietet ein hohes Maß an Flexibilität, was die Arbeitszeiten betrifft, sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten. Durch die 35-Stunden-Woche wird ein gutes Maß an Work-Life-Balance geboten. Auch die pünktliche Bezahlung und die gute Erreichbarkeit des Unternehmens tragen dazu bei, dass die Kollegen sich gut aufgehoben fühlen. Besonders hervorzuheben ist auch die Bezahlung nach Tarif, die eine faire und angemessene Entlohnung sichert.
1. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass das Thema Wertschätzung und Ehrlichkeit in den Jahren nach dem Generations-Wechsel so richtig an Bedeutung verloren haben!
Dass ein gesprochenes Wort, eine Vereinbarung, wenn es drauf ankommt, nichts mehr zählt!
Von der früher so oft, auch mit Stolz und Respekt gesprochenen "Maier-Familie" ist nichts mehr zu sehen und hören!
Jedoch:
"100 Jahre Maier in Schnaitheim", ein gelungener Festakt!
Ein sehr schöner "Familien-Tag" für uns und unsere Angehörigen! Danke!
Zeigt uns deshalb doch immer, dass wir es sind, die die ...
Leider oft sehr überhebliche Einstellung der Führungskräfte, man nimmt sich sehr gerne Beispiele und Strukturen von Großkonzern, wobei man eigentlich nur ein kleines mittelständisches Unternehmen ist.
In den letzten Jahren gab es eine große Abwanderung von guten und motivierten Mitarbeitern, in der Außendarstellung stellt man sich so hin, als ob der Grund dafür andere besser zahlen Großunternehmen ist, aber eigentlich liegt es nur an der mangelnden Kompetenz in der Geschäftsführung und in der Ausrichtung des Unternehmens. Man trifft völlig falsche ...
Es gibt es so einige Punkte zu bemängeln. Zu den größten zählen die ungleiche Bezahlung aufgrund der fragwürdigen Gehaltspolitik und die fehlende Gleichberechtigung. Probleme in der Infrastruktur der Arbeitsplätze und der Mitarbeiter werden gerne ignoriert und nicht verbessert. Die Firma Maier hatte die letzten Jahre ein großes Wachstum mit sehr guten Zahlen, gleichzeitig wird aber fast nichts in die Mitarbeiter investiert trotz guter Arbeit und Überstunden. Der Betriebsrat steht in der Mitte und ist oft der Belegschaft keine große Hilfe. ...
Verbesserungsvorschläge
Klar sind die Umsatzzahlen im "grünen" Bereich, der Laden brummt und läuft!
Die große Frage ist nur, warum und wie lange können "Wir" den Auftragsberg schaffen!?
Wir haben top MA, alle durch die Bank!!! Engagiert, gebildet und Ihren Beruf gelernt!
Da muss man sich doch nicht jedes Jahr niedermachen lassen, ERA ist ein Werkzeug, das gelebt und aktualisiert werden muss!
Das Verhalten der Abteilungsleiter gegenüber uns MA ist doch nur lachhaft! Die haben alle geschnallt, wenn Sie sich ruhig verhalten, ...
Führungsstil: Die Führungskräfte bei maier haben leider oft Schwierigkeiten, das Team effektiv zu motivieren und zu leiten. Es fehlt an klaren Kommunikationswegen und einer inspirierenden Vision, was zu einer allgemeinen Demotivation von etwa 70-80% des Teams führt.
Entwicklungsmöglichkeiten: Die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sind begrenzt. Es mangelt an Unterstützung für die Mitarbeiter, um ihre Fähigkeiten zu erweitern und Karrierefortschritte zu machen.
Teamdynamik: Die Atmosphäre im Team ist oft durch Unklarheiten und mangelnde Koordination geprägt. Dies führt zu Frustration ...
Die Gehaltsstruktur und Arbeitsplatzbeschreibungen überarbeiten, und fair und leistungsgerecht bezahlen. Transparenz gegenüber dem Personal. Probleme auch aktiv angehen und nicht darüber hinwegsehen.
Das Personal wertschätzen und für mehr Gleichberechtigung sorgen
Die Geschäftsführung sollte sich nicht mit den großen Firmen der Region messen, sondern sich wieder darauf konzentrieren ein Familienunternehmen zu sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Christian Maier ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das muß man als sehr gut beurteilen! Die Arbeitszeiten bei 35 Std/Wo. sind flexibel und mit dem bestehenden Zeitkonto kann man gut jonglieren!
Die Firma Maier hat sehr gute arbeitszeiten, bzw schichtzeiten. 35 stunden woche. Urlaub oder Stunden nehmen sind in der Regel kein Problem
Es wird großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance gelegt. Es herrscht eine 35-Stunden-Woche, um genügend Zeit für die privaten Verpflichtungen und Interessen zu ermöglichen. Zusätzlich wird 2 Tage Home Office pro Woche ermöglicht, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen. Außerdem wird den Mitarbeitern ein JobRad zur Verfügung gestellt, um die An- und Abreise zur Arbeit zu erleichtern und gleichzeitig einen Beitrag zur Gesundheit und Umwelt zu leisten.
Es wäre eine Verbesserung für die Work-Life-Balance, wenn der Unternehmen auf einen Präsenztag verzichten würde.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christian Maier ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Ebene Meister wäre tatsächlich mit mind. 4 Sterne zu beurteilen!
Da läuft es, so wie es sein soll. So gut es geht, werden Belange der MA berücksichtigt oder eingeplant! Gutes Verhältnis zw. MA und Vorgesetztem!
Jedoch zeigt sich ab der höheren Führungsebene ein deutlich anderes Bild! Hier ist leider oft ein stark hierarchisches und wenig transparentes Führungsverhalten spürbar!
Die Unternehmensleitung wirkt stark machtzentriert, was sich unter anderem in klaren Rang- und Positionsspielen äußert. Entscheidungen erscheinen häufig eher im Eigeninteresse ...
Das Vorgesetzten verhalten ist eher schlecht bis mangelhaft. Probleme werden gerne ignoriert und in Konfliktsituation ist der Umgang eher schlecht. Die Vorgesetzten schaffen es nicht die Belegschaft zu Motivieren. darüber hinaus sind viele Entscheidungen der Geschäftsführung nicht nachvollziehbar.
Es ist beunruhigend festzustellen, dass ein Großteil der Vorgesetzten entweder nicht über das nötige Fachwissen verfügt, um mit ihren Mitarbeitern auf Augenhöhe zu kommunizieren, oder nicht über ausreichende pädagogische Kenntnisse, um ihre Mitarbeiter erfolgreich zu führen. Dies führt häufig dazu, dass sich Mitarbeiter nicht verstanden oder wertgeschätzt fühlen und ihre Leistungen und Fähigkeiten nicht voll ausgeschöpft werden. Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein weder das eine noch das andere beherrscht, was sich negativ auf die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter ...
Führungskräfte, welche dafür bezahlt werden um Ihre mangelnde Fachkenntnisse zu verschleiern, was auch geduldet wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Das jährliche Leistungs- und Qualifizierungsgespräch findet statt.
Wenn möglich und es passende Schulungsmaßnahmen gibt, werden diese vereinbart und auch meist umgesetzt! Event. halt 2-3 Jahre später!!!
Die Karriere-Leiter ist vorhanden!
Solche, die es dem Geschäftsführer schönreden, oder solche, die sich von Ihm "ziehen" lassen, wie er es für sich will, kann der Weg nach oben gehen!
Aber der Leiter fehlen einige Sprossen!!!
Eine weiterkommen in der Karriere ist seitens des Unternehmens eher nicht gewünscht. Es gibt auch fast keine Schulungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten
Im Durchschnitt gibt es 1 Schulung in 5 Jahren. Welche man von ganz oben erst man genehmigen lassen muss und argumentieren muss, weshalb die Schulung notwendig ist.
Es ist lobenswert, dass das Unternehmen eine sehr gute Ausbildung und Unterstützung für Studierende bietet und diese dadurch bestens auf ihre Karriere vorbereitet werden. Jedoch wird es als negativ empfunden, dass die Möglichkeiten der Weiterbildung und Fortbildung für die bestehenden Mitarbeiter absolut nicht unterstützt werden.
Wird leider im Bewerbungsgespräch versprochen, jedoch im Anschluss nicht umgesetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Christian Maier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Christian Maier schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Christian Maier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Christian Maier als eher modern.
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