Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung1. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen
Die Firma Maier bietet ein hohes Maß an Flexibilität, was die Arbeitszeiten betrifft, sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten. Durch die 35-Stunden-Woche wird ein gutes Maß an Work-Life-Balance geboten. Auch die pünktliche Bezahlung und die gute Erreichbarkeit des Unternehmens tragen dazu bei, dass die Kollegen sich gut aufgehoben fühlen. Besonders hervorzuheben ist auch die Bezahlung nach Tarif, die eine faire und angemessene Entlohnung sichert.
Das Produkt "Kaffee" ist das beste
Absolut pünktliche und angemessene Entlohnung . Gute Erreichbarkeit. Standorttreue .
es passt momentan einfach alles
Geschäftsleitung ist sich sehr oft uneinig, was sich auf Projekte und Mitarbeiter auswirkt
1. Ich finde es unangemessen, dass der Arbeitgeber einen Präsenztag verlangt.
2. Es ist bedauerlich, dass trotz einer Kündigungswelle, die Geschäftsführung oder Verantwortlichen nicht die Initiative ergreifen und nach dem Grund dafür fragen, was das Gefühl vermittelt, dass sie kein Interesse daran haben die Situation zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
3. Es ist enttäuschend zu sehen, dass langjährige Mitarbeiter keine Perspektive geboten wird, da oft auf die Frage bei Mitarbeitern nach einer Lohnerhöhung die Antwort kommt "Hier gibt ...
- Offener MA Umgang- man fühlt sich stets hinters Licht geführt
- Es wurden Stellen abgebaut und die Stunden aufgrund einer Kriese reduziert. Nachdem man jedoch sehr gute Jahre hinter sich hat, verdienen sich einige Personen eine nette Summe, während die Mitarbeiter schauen müssen, dass Sie an ihr Geld kommen.
- David gegen Goliath
Wurde oben ausführlich beschrieben.
dazu kann ich nichts sagen, es ist alles in Ordnung
Ein wichtiger Aspekt, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben, ist die Förderung der Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter. Leider wird dies oft vernachlässigt oder von dem Arbeitgeber abgelehnt, obwohl es von großer Bedeutung ist.
Ein Vorschlag wäre, die Einführung von Weiterbildungs- und Schulungsprogrammen in den Unternehmensprozess zu integrieren. Dies könnte beispielsweise durch die Schaffung von Schulungsbudgets, die Bereitstellung von Schulungsmaterialien erreicht werden. Auch eine enge Zusammenarbeit mit Schulungsanbietern und -institutionen kann dazu beitragen, passende Angebote zu finden und zu nutzen.
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1. Es ist wichtig, das positive Image nach außen hin aufrechtzuerhalten, aber
gleichzeitig auch darauf zu achten, dass das Unternehmen auch für seine
Mitarbeiter attraktiv bleibt.
2. Mehr Transparenz in Bezug auf Unternehmensentscheidungen und Ziele
3. Regelmäßiges Feedback und gezielte Förderung der Mitarbeiter
4. Einführung von Weiterbildungs- und Schulungsprogrammen
5. Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens
6. Unterstützung einer positiven Arbeitsatmosphäre durch regelmäßige Team-Events und Aktivitäten
7. Einführung von regelmäßigen Gehaltsanpassungen
8. Stichwort: Perspektive anbieten
9. Schulung und ...
- Mal dort hingehen wo das Geld herkommt
Die eigene Firma schert sich sehr wenig um die Mitarbeiter die das Geld in die Kassen holen.
Wieso auch? Läuft ja auch ohne Kommunikation und Nähe zum Team
- Die eigentlich entscheidungsfähigen Mitarbeiter wie bspw. Personal und Abteilungsleitung entscheiden lassen, ob Gehaltserhöhung oder Promotion möglich sind. Man hat das Gefühl das die Führungskräfte und das Personal zur Deko im Haus sind.
- Einmal genauer hinschauen, welchen Menschen und Mitarbeitern man welche Kompetenzen ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von christian maier heidenheim ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es herrscht leider eine mangelhafte Kommunikation. Informationen werden oft nicht oder zu spät weitergegeben, was zu Verwirrung und Missverständnissen führt. Feedback wird selten gegeben und wenn, dann oft nur oberflächlich formuliert. Es gibt wenig Transparenz in Bezug auf Unternehmensentscheidungen und Ziele. Dies führt zu einer mangelnden Motivation und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.
Es ist bedauerlich festzustellen, dass die Kommunikation im Unternehmen mangelhaft ist und es oftmals Schwierigkeiten und Missverständnisse gibt, da Informationen nicht klar und rechtzeitig weitergegeben werden und die Kommunikationskanäle ineffektiv sind.
sehr viele Besprechungen , Diskussionen oft ohne Notwendigkeit und meistens ohne klares Ergebniss. Ermüdend und mit viel nachfolgendem Tratsch verbunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es ist lobenswert, dass das Unternehmen eine sehr gute Ausbildung und Unterstützung für Studierende bietet und diese dadurch bestens auf ihre Karriere vorbereitet werden. Jedoch wird es als negativ empfunden, dass die Möglichkeiten der Weiterbildung und Fortbildung für die bestehenden Mitarbeiter absolut nicht unterstützt werden.
Im Durchschnitt gibt es 1 Schulung in 5 Jahren. Welche man von ganz oben erst man genehmigen lassen muss und argumentieren muss, weshalb die Schulung notwendig ist.
Wird leider im Bewerbungsgespräch versprochen, jedoch im Anschluss nicht umgesetzt
Leider bestehen keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungen und Fortbildungen sind eine Rarität.
Die Mitarbeiter werden durchaus gefördert
