8 Bewertungen von Mitarbeitern
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8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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christian maier gmbh heidenheim Bewertungen
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Heidenheim an der Brenz
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Potentiale erkennen und nutzen: Ein Familienbetrieb im Mittelstand
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma Maier bietet ein hohes Maß an Flexibilität, was die Arbeitszeiten betrifft, sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten. Durch die 35-Stunden-Woche wird ein gutes Maß an Work-Life-Balance geboten. Auch die pünktliche Bezahlung und die gute Erreichbarkeit des Unternehmens tragen dazu bei, dass die Kollegen sich gut aufgehoben fühlen. Besonders hervorzuheben ist auch die Bezahlung nach Tarif, die eine faire und angemessene Entlohnung sichert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Ich finde es unangemessen, dass der Arbeitgeber einen Präsenztag verlangt.
2. Es ist bedauerlich, dass trotz einer Kündigungswelle, die Geschäftsführung oder Verantwortlichen nicht die Initiative ergreifen und nach dem Grund dafür fragen, was das Gefühl vermittelt, dass sie kein Interesse daran haben die Situation zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
3. Es ist enttäuschend zu sehen, dass langjährige Mitarbeiter keine Perspektive geboten wird, da oft auf die Frage bei Mitarbeitern nach einer Lohnerhöhung die Antwort kommt "Hier gibt es sowas nicht", was das Gefühl vermittelt das Unternehmen investiert nicht in die Mitarbeiter und deren Zukunft und somit auch keine Motivation bietet.
4. Es ist frustrierend zu sehen, dass das Unternehmen, aufgrund seiner Größe, die Möglichkeit hätte, Prozesse und Projekte schnell und effizient abzuwickeln, jedoch oft stattdessen Prozeduren und Methoden verwendet werden, die eher für ein großes Konzern geeignet sind und somit Zeit und Ressourcen verschwenden.
Verbesserungsvorschläge
Ein wichtiger Aspekt, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben, ist die Förderung der Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter. Leider wird dies oft vernachlässigt oder von dem Arbeitgeber abgelehnt, obwohl es von großer Bedeutung ist.
Ein Vorschlag wäre, die Einführung von Weiterbildungs- und Schulungsprogrammen in den Unternehmensprozess zu integrieren. Dies könnte beispielsweise durch die Schaffung von Schulungsbudgets, die Bereitstellung von Schulungsmaterialien erreicht werden. Auch eine enge Zusammenarbeit mit Schulungsanbietern und -institutionen kann dazu beitragen, passende Angebote zu finden und zu nutzen.
Es wäre wünschenswert, wenn die Führungskräfte mehr auf die Anliegen und Meinungen der Mitarbeiter hören würden. Oft fühlen sich diese nicht gehört und sehen sich in technischen Jobs als "Nummern" und das führt dazu, dass sich der Respekt der Mitarbeiter gegenüber der Führungsebene nur auf deren Positionsbezeichnung stützt. Um eine positive Arbeitsatmosphäre und höhere Mitarbeiterzufriedenheit zu schaffen, sollte man die Meinungen und Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen und in Entscheidungen einbeziehen.
Work-Life-Balance
Es wäre eine Verbesserung für die Work-Life-Balance, wenn der Unternehmen auf einen Präsenztag verzichten würde.
Karriere/Weiterbildung
Es ist lobenswert, dass das Unternehmen eine sehr gute Ausbildung und Unterstützung für Studierende bietet und diese dadurch bestens auf ihre Karriere vorbereitet werden. Jedoch wird es als negativ empfunden, dass die Möglichkeiten der Weiterbildung und Fortbildung für die bestehenden Mitarbeiter absolut nicht unterstützt werden.
Vorgesetztenverhalten
Es ist beunruhigend festzustellen, dass ein Großteil der Vorgesetzten entweder nicht über das nötige Fachwissen verfügt, um mit ihren Mitarbeitern auf Augenhöhe zu kommunizieren, oder nicht über ausreichende pädagogische Kenntnisse, um ihre Mitarbeiter erfolgreich zu führen. Dies führt häufig dazu, dass sich Mitarbeiter nicht verstanden oder wertgeschätzt fühlen und ihre Leistungen und Fähigkeiten nicht voll ausgeschöpft werden. Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein weder das eine noch das andere beherrscht, was sich negativ auf die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter auswirkt. Um eine positive und produktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, ist es wichtig, dass Vorgesetzte ihr Fachwissen und ihre Führungskompetenzen regelmäßig erweitern und verbessern.
Kommunikation
Es ist bedauerlich festzustellen, dass die Kommunikation im Unternehmen mangelhaft ist und es oftmals Schwierigkeiten und Missverständnisse gibt, da Informationen nicht klar und rechtzeitig weitergegeben werden und die Kommunikationskanäle ineffektiv sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist positiv zu wissen, dass das Unternehmen das Gehalt nach Tarif bezahlt und somit fair und angemessen ist. Jedoch sollte man sich nicht wundern, wenn die besten und engagierten Mitarbeiter zur Konkurrenz wechseln, wenn das Unternehmen nicht bereit ist, das erwirtschaftete und vorhandene Geld in die Mitarbeiter zu investieren, indem man regelmäßige Lohnerhöhungen und gezielte Förderung anbietet. Dies zeigt, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter schätzt und wertschätzt und sie dadurch motiviert und zufrieden bleiben. Investitionen in die Mitarbeiter sind wichtig für die Zukunft und den Erfolg des Unternehmens.
Interessante Aufgaben
Es ist erfreulich zu wissen, dass in dem Unternehmen interessante Aufgaben und Herausforderungen zur Verfügung stehen, die Möglichkeit bieten, die Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern und sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
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Unzufriedene Mitarbeiter: Arbeitsbedingungen unter dem Durchschnitt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde oben ausführlich beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
1. Es ist wichtig, das positive Image nach außen hin aufrechtzuerhalten, aber
gleichzeitig auch darauf zu achten, dass das Unternehmen auch für seine
Mitarbeiter attraktiv bleibt.
2. Mehr Transparenz in Bezug auf Unternehmensentscheidungen und Ziele
3. Regelmäßiges Feedback und gezielte Förderung der Mitarbeiter
4. Einführung von Weiterbildungs- und Schulungsprogrammen
5. Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens
6. Unterstützung einer positiven Arbeitsatmosphäre durch regelmäßige Team-Events und Aktivitäten
7. Einführung von regelmäßigen Gehaltsanpassungen
8. Stichwort: Perspektive anbieten
9. Schulung und Unterstützung der Vorgesetzten in Führungsqualitäten und Verhaltenskodex.
10. Schaffung von Möglichkeiten für Mitarbeiter ihre Meinung und Anliegen direkt an die Geschäftsführung zu äußern und diese auch wirklich zu berücksichtigen.
11. Schaffung von einer offenen und respektvollen Arbeitsatmosphäre in dem man auf Missverhalten und unangemessenes Verhalten reagieren und entsprechende Konsequenzen ziehen würde.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr angespannt. Die Mitarbeiter fühlen sich unter Druck gesetzt und es herrscht eine Kultur des Misstrauens. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist verbesserungswürdig und es gibt kaum Möglichkeiten, Meinungen oder Anliegen auf faire Weise zu äußern. Die Führungskräfte scheinen wenig Interesse an den Bedürfnissen und Wünschen der Mitarbeiter zu haben und es gibt kaum Förderungsmöglichkeiten. Dies führt zu einer hohen Fluktuation und einer unzufriedenen Belegschaft.
Image
Die Firma Maier genießt ein sehr gutes Image in der Öffentlichkeit, da es ständig innovative Produkte und neue Technologien entwickelt und erfolgreich am Markt einführt. Allerdings gibt es intern einige Beschwerden von Mitarbeitern über die Arbeitsbedingungen und internen Prozesse. Obwohl das Unternehmen erfolgreich ist, gibt es immer noch Verbesserungspotential, insbesondere in Bezug auf die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Es wird großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance gelegt. Es herrscht eine 35-Stunden-Woche, um genügend Zeit für die privaten Verpflichtungen und Interessen zu ermöglichen. Zusätzlich wird 2 Tage Home Office pro Woche ermöglicht, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen. Außerdem wird den Mitarbeitern ein JobRad zur Verfügung gestellt, um die An- und Abreise zur Arbeit zu erleichtern und gleichzeitig einen Beitrag zur Gesundheit und Umwelt zu leisten.
Karriere/Weiterbildung
Leider bestehen keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungen und Fortbildungen sind eine Rarität.
Gehalt/Sozialleistungen
- Fragliches Gehaltsmodell
- Gehaltserhöhungen gibt es selten / keine
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht eine offene und freundliche Atmosphäre zwischen den Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Leider hat das Vorgesetztenverhalten einige Mängel. Einige Vorgesetzte haben ein mangelndes fachliches Wissen und es fehlt an fachlicher Kompetenz und Führungsqualitäten. Es wird wenig Unterstützung gegeben und die Mitarbeiter fühlen sich unsicher und unter Druck gesetzt. Die Geschäftsleitung unterstützt diese Inkompetenz und es gibt kaum Konsequenzen für die mangelhafte Leistung. Dies führt zu einer unzufriedenen Belegschaft und einer unterdurchschnittlichen Arbeitsleistung.
Kommunikation
Es herrscht leider eine mangelhafte Kommunikation. Informationen werden oft nicht oder zu spät weitergegeben, was zu Verwirrung und Missverständnissen führt. Feedback wird selten gegeben und wenn, dann oft nur oberflächlich formuliert. Es gibt wenig Transparenz in Bezug auf Unternehmensentscheidungen und Ziele. Dies führt zu einer mangelnden Motivation und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Es gibt keine weibliche Führungskraft im Unternehmen
Interessante Aufgaben
Es gibt in jeder Abteilung interessante Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mitarbeiter werden als ersetzbare Objekte angesehen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt "Kaffee" ist das beste
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Offener MA Umgang- man fühlt sich stets hinters Licht geführt
- Es wurden Stellen abgebaut und die Stunden aufgrund einer Kriese reduziert. Nachdem man jedoch sehr gute Jahre hinter sich hat, verdienen sich einige Personen eine nette Summe, während die Mitarbeiter schauen müssen, dass Sie an ihr Geld kommen.
- David gegen Goliath
Verbesserungsvorschläge
- Mal dort hingehen wo das Geld herkommt
Die eigene Firma schert sich sehr wenig um die Mitarbeiter die das Geld in die Kassen holen.
Wieso auch? Läuft ja auch ohne Kommunikation und Nähe zum Team
- Die eigentlich entscheidungsfähigen Mitarbeiter wie bspw. Personal und Abteilungsleitung entscheiden lassen, ob Gehaltserhöhung oder Promotion möglich sind. Man hat das Gefühl das die Führungskräfte und das Personal zur Deko im Haus sind.
- Einmal genauer hinschauen, welchen Menschen und Mitarbeitern man welche Kompetenzen und Aufgaben gibt. Es wird oft nicht gesehen was von wo kommt und was man eigentlich kann. Man entzieht dann gerne willkürlich Aufgaben und stellt Mitarbeiter als nicht fähig hin. Außerdem sollte man seinen Mitarbeitern auch mal eine gewisse Art von Wertschätzung zukommen lassen.
Arbeitsatmosphäre
- Seit dem Generationswechsel 2016 - katastrophal
- Fragliches Gehaltsmodell, besonderes Engagement lohnt sich nicht. Nicht motivierend.
Image
Nach außen hin top Firma, doch wer weiß wie es in der Firma abläuft, bekommt ein Schock.
Work-Life-Balance
Mit zwei Tagen Home Office bzw. mobiles Arbeiten ist man noch lange kein moderner Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Im Durchschnitt gibt es 1 Schulung in 5 Jahren. Welche man von ganz oben erst man genehmigen lassen muss und argumentieren muss, weshalb die Schulung notwendig ist.
Kollegenzusammenhalt
Jeder redet über jeden hinterhältig
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wenige fähige MA in der Führungsebene
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorgesetzte mit mangelnder Kompetenz !
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung ist sich sehr oft uneinig, was sich auf Projekte und Mitarbeiter auswirkt
Verbesserungsvorschläge
- Mehr auf Expertise von Fachkräften vertrauen
- Wertschätzung der Mitarbeiter (in jeglicher Form)
- Weiterbildung der Mitarbeiter fördern
- Der bereits entschiedene und abgestimmte Weg für gewisse Projekte im Nachhinein bzw. währenddessen nicht mehr diskutieren / hinterfragen
- Weg von einem Konzerndenken und zurück zu einem mittelständischen Filialunternehmen
Karriere/Weiterbildung
Wird leider im Bewerbungsgespräch versprochen, jedoch im Anschluss nicht umgesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliches Gehalt
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte, welche dafür bezahlt werden um Ihre mangelnde Fachkenntnisse zu verschleiern, was auch geduldet wird.
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus interessante Aufgaben !
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mittelständler auf dem Weg zum golden standard
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut pünktliche und angemessene Entlohnung . Gute Erreichbarkeit. Standorttreue .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Führungskompetenzen
Verbesserungsvorschläge
Nachdenken
Arbeitsatmosphäre
teilweise angespannte Atmosphäre , geprägt von Vorwürfen , Schuldzuweisungen und unklaren Anweisungen
Image
Aussenwirkung der Firma ist nicht gut. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden.
Gutes Image am Markt
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitmodelle vorhanden. Urlaub wird großzügig gewährt .
Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ist verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter werden durchaus gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifkonform
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das Thema hat einen hohen Stellenwert
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen der einzelnen Abteilungen werden durch das Streuen von Gerüchten , Falschinformationen dahingehend ungünstig beeinflusst.
Umgang mit älteren Kollegen
je nach Ansehen der Person unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Führungskompetenz der Vorgesetzten wird geduldet
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen durchweg auf gutem Niveau
Kommunikation
sehr viele Besprechungen , Diskussionen oft ohne Notwendigkeit und meistens ohne klares Ergebniss. Ermüdend und mit viel nachfolgendem Tratsch verbunden.
Gleichberechtigung
Augenscheinlich ok
Interessante Aufgaben
Immer einige interessante Projekte in allen Abteilungen
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Kleines aber feines Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es passt momentan einfach alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dazu kann ich nichts sagen, es ist alles in Ordnung
Verbesserungsvorschläge
wüsste echt nichts was es zu ändern gäbe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kleines mittelständiges Unternehmen mit Potential nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Gute Verkehrsanbindung, Bezahlung nach Tarif
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die teilweise unklaren Strukturen (Wer ist für was zuständig)
- das sich Projekte überdurchschnittlich lang hinziehen
- Es wird A besprochen, getestet und beschlossen und B wird umgesetzt
Verbesserungsvorschläge
- mehr auf die Expertise von Fachkräften eingehen
- Projekte planen und step-by-step (ein Schritt nach dem anderen) umsetzen
- klare, unmissverständliche Aussagen treffen und diese mit Handlungsanweisungen weiter delegieren
- Verfolgung des Ziels „Industrie 4.0“ und „Digitalisierung“
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut aber nicht perfekt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird christian maier heidenheim durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden christian maier heidenheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich christian maier heidenheim als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.