11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schäbigster Arbeitgeber, bei dem ich je beschäftigt war - FINGER WEG
Ex-FührungskraftHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wurde pünktlich bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere - ich kann nur jedem von dieser Gewerkschaft abraten
Verbesserungsvorschläge
Bei den derzeitigen Austrittswellen (bei allen Gewerkschaften) kommt das Ende schneller, als mancher Bundesvorsitzender das gerne hätte - und das ist gut so! Wickelt den Laden für die verbliebenen Mitglieder so fair ab, sofern es überhaupt noch möglich ist.
Arbeitsatmosphäre
Vergiftet! Diverse Ehrenamtler/Betriebsräte versuchen durch gezielte Intrigen und Manipulationen die hauptamtlichen Mitarbeiter, insbesondere die Führungsebene, zu "lenken" bzw. zu beeinflussen.
Image
Die CGM ist eine immer unbedeutender werdende Institution, die niemand mehr ernst nimmt , siehe letzte BR-Wahlen.....im Metallbereich ist sie im Vergleich gegenüber der IGMetall unbedeutend und hat ungefähr soviel Stimmkraft bei Wahlen und Tarifverhandlungen wie die Tierschutzpartei bei der letzten Landtagswahl....
Kollegenzusammenhalt
Bis auf die Führungsebene hilft man sich untereinander, ansonsten läuft hier viel im Hintergrund bzw. die Messer, die einem mit der Zeit in den Rücken gestochen werden, werden gerne von Ehrenämtlern geschliffen und vorbereitet und der Bundesvorstand macht fleißig mit.
Vorgesetztenverhalten
Kein Rückhalt, bei Problemen wird man einfach mit einer Änderungskündigung "entsorgt" und der Betriebsrat hilft dem Arbeitgeber gerne dabei.
Arbeitsbedingungen
Zuviel Arbeit für zu wenig Geld....eine Kassiererin beim Aldi verdient da vergleichsweise mehr
Gehalt/Benefits
Marktfremde bis unterirdische Bezahlung - furchtbar
Gleichberechtigung
Nur, wenn sie nicht intelligenter oder studierter ist. Generell herrscht hier bei bestimmten Betriebsräten aus der Automobilbranche ein gewisser Intelligenzneid, weil man selber gerade mal die Hauptschule geschafft hat (Ausnahmen bestätigen die Regel). Man muss es ja den "studierten" zeigen, besonders, wenn sie auch noch weiblich ist.
Interessante Aufgaben
Die Betreuung von geistig minderbemittelten Betriebsräten eines Sindelfinger Automobilkonzerns zählt nicht gerade dazu. Aber einige Tarifverhandlungen und Projekte waren teilweise sehr interessant.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Kleine aber feine Gewerkschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Als aktiver Mitarbeiter bringe ich meine konstruktiven Verbesserungsvorschläge intern vor.
Arbeitsatmosphäre
Meine Arbeit wird wertgeschätzt, ich komme gerne meinen vielfältigen Aufgaben nach.
Image
Wie ich schon mehrfach erleben durfte, sind wir im Grunde nur den gewerkschaftlich oder politisch e n g a g i e r t e n Menschen bekannt.
Leider werden wir mit Fehlverhalten von Partnergewerkschaften identifiziert, das über 20 Jahre alt ist. Meist wird dabei ausgeblendet, dass unsere Konkurrenz auch heute noch mit unlauteren Mitteln vorgeht: So werden immer wieder nur diejenigen Azubis übernommen, die bei der Konkurrenz Mitglied sind, betrieblicher Aufstieg wird zu häufig an die Mitgliedschaft in der "richtigen" Gewerkschaft geknüpft, etc. pp.
Die Presse ist teilweise geradezu feindlich eingestellt und weigert sich häufig, über unsere guten Tarifabschlüsse zu berichten.
Bei uns in Deutschland hält man zu wenig von Demokratie innerhalb der Betriebe und sieht zu häufig eine Einheitsgewerkschaft als das Non-Plus-Ultra. Jede weitere Gewerkschaft wird zu Unrecht als Spalterin dargestellt. Im europäischen Ausland dagegen ist Gewerkschaftspluralität eine Selbstverständlichkeit.
Wer zu uns kommt, hat also zu kämpfen. Mich reizt genau diese Herausforderung.
Work-Life-Balance
Meine Termine kann ich in der Regel so legen, dass ich mittwochs und donnerstags abends in Vereinen singen gehen kann. Die Arbeitszeit erfassen wir selbst elektronisch und werden schon beim Erfassen der Arbeitszeit an unsere vorgeschriebenen Pausen und Höchstarbeitszeiten erinnert. Termine am Wochenende sind sehr selten.
Karriere/Weiterbildung
Angesichts der flachen Hierarchien ist eine Karriere nur eingeschränkt möglich und ist gleich mit so viel mehr Arbeit verbunden, dass Karriere für mich derzeit uninteressant ist.
Wir Gewerkschaftssekretäre bekommen im Schnitt 5 Tage Weiterbildung im Jahr, auf Wunsch noch zusätzliche Fortbildungen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter könnten höher sein, werden aber regelmäßig erhöht. Ich habe die begründete Hoffnung, dass die Gehälter in den nächsten zwei Jahren sprunghaft erhöht werden. Aber: Geld ist nicht alles. Für mich stimmen die vielen anderen Eckpunkte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist in einer Gewerkschaft stark ausgeprägt. Durch die vielen Videokonferenzen reisen wir heute weniger als noch vor Corona.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Betrieb lieben sich nicht alle gegenseitig rückhaltlos. Unter den Kollegen an den einzelnen Standorten wie auch mit denen in der Hauptverwaltung ist ein ausgesprochenes Wir-Gefühl zu spüren. Ausnahmen bestätigen die Regel, deshalb nur 4 von 5 Punkten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden jederzeit fair behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist grundsätzlich fair und angemessen. Man hat viel Freiheiten. Manchmal wird Kritik unserer Mitglieder überbewertet und diese Mitglieder könnten mehr eingenordet werden auf das, was ein Gewerkschaftssekretär in einer kleinen Gewerkschaft so leisten kann.
Arbeitsbedingungen
Im März 2023 bin ich mit meinem Büro umgezogen und habe wunderschöne Räume selbst gesucht und genehmigt bekommen.
Die Arbeitsausstattung ist den Anforderungen entsprechend sehr gut, in den nächsten Tagen bekomme ich das neueste google pixel Handy.
Da ich zwei Privat-PKW besitze, nutze ich den angemessenen Opel Astra Break, der sich besser wie ein Audi 100 Baujahr 1994 fährt, nur für Dienstfahrten.
Wenn es die Termine, die ich überwiegend selbst bestimme, erlauben, lege ich längere Strecken gerne mit dem Zug zurück und bekomme eine BC 50 bezahlt.
Sehr angenehm ist, dass ich immer noch zwei Tage in der Woche Homeoffice machen darf.
Als Referent bin ich in 4-Sterne-Hotels tätig oder in gleichwertigen Häusern wie dem Bildungsinstitut der Arbeitskammer in Kirkel.
Zweimal im Jahr kommen wir mehrere Tage in 4-Sterne-Hotels zusammen, das Essen ist stets ausgezeichnet, das Rahmenprogramm und die Betriebsausflüge sind sehr ansprechend.
Jeder hat mindestens 30 Tage Urlaub, zwischen den Jahren ist zusätzlich frei.
Es gibt einen Bonus, je weniger man krank ist.
In der Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit bin ich relativ frei.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander läuft sehr gut. Nach einigen Monaten weiß man, wen man wann telefonisch erreichen kann. Die Kommunikation per Mail ist sehr gut. Seit Corona finden nahezu täglich Teams-Sitzungen statt, die den Austausch untereinander erleichtern.
Gleichberechtigung
Bisher habe ich keine irgendwie geartete Ungleichbehandlung aufgrund Geschlecht, Alter, etc. pp. feststellen können.
Interessante Aufgaben
Ich persönlich habe meine Erfüllung gefunden. Zu meinen Aufgaben gehört unter anderem
- die Beratung unserer Mitglieder in arbeits- und sozialrechtlichen Dingen, nebst Vertretung, Gesprächen mit Arbeitgeber, notfalls Klagen vor Gericht
- die kampagnenmäßige Betreuung unserer Kandidaten bei Betriebsrats- und Aufsichtsratswahlen, Begleitung der entsprechenden Wahlen,
- die Beratung unserer Betriebsräte was die Arbeit im Betriebsrat und gegenüber dem Arbeitgeber angeht,
- die Schulung dieser Mitglieder, in dem ich als Referent für unser Franz-Röhr-Bildungswerk tätig bin,
- Sprechen auf Betriebsversammlungen,
- Tarifvertragsverhandlungen führen,
- notfalls Warnstreiks organisieren und begleiten
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Das ist keine Gewerkschaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Befristung, Leiharbeit, schlechte Führung, schlechter Umgangston
Umgang mit älteren Kollegen
Werden eh blos Leute eingestellt, von denen man denkt, sie finden nichts anderes
Kommunikation
Mittlerweile arbeitete sogar eine Bekannte von mir dort und hat dieselben negativen Erfahrungen gemacht (Hauptvorstand bestehend aus Produktionsmitarbeitern, die diese Pseudogewerkschaft gekapert haben, nach wie vor zu allmächtig)
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Guter Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegialer Umgang bis
Kommunikation
Guter Pressesprecher, Regelkommunikation könnte sich verbessern
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auf keinen Fall!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Mitspracherecht für absolut unqualifizierte Mitglieder, deren einzige Befähigung darin besteht, andere nieder zu machen, um sich selbst größer zu fühlen- und das Ganze auf einem Gebiet, auf dem das eigene Wissen Stammtischniveau gleichkommt
Arbeitsatmosphäre
Könnte man weniger als einen Stern verteilen; ich hätte es getan. Freigestellte Betriebsräte ( teilweise in Führungsposition da in den Gewerkschaftsvorstand gewählt- an der jeweiligen Kompetenz kann es nicht gelegen haben) sehen sich selbst in der Chefposition: Endlich mal einem "Studierten" was zu sagen haben. Dabei ist es dann auch überaus lustig, diesen um 5 Uhr früh auf dem privaten Handy zu kontaktieren, damit die Geschäftsführer auch endlich mal was zu tun haben. Wenn man da am Vortag aufgrund einer Gewerkschaftsveranstaltung erst nachts zuhause war, macht das richtig Freude..
Image
Wird als Gewerkschaft kaum mehr wahrgenommen; niemand weiß, wie recht die IGM bzgl. der Tariffähigkeit haben könnte...
Work-Life-Balance
Miserabel! Es wird erwartet, sich bis 23 Uhr am Mitgliederstammtisch aufzuhalten und am nächsten Tag am frühen Morgen 300 km weiter zu sein. Die dafür vorgesehenen Ausgleichstage gleichen das BEI WEITEM nicht aus
Kollegenzusammenhalt
Man findet recht schnell heraus, welcher Kollege zum intriganten " Klüngel" gehört und wer nicht. Zusammenhalt der Nicht- Klüngler war gut!
Vorgesetztenverhalten
Die Hauptamtlichen Vorgesetzten sind in Ordnung, haben aber wie alle Angestellten auch, Angst vor den Ehrenämtlern: jeder ein kleiner Chef, jeder kocht sein eigenes Süppchen. Motto ist " Tu, was ich möchte,oder das war's".
Arbeitsbedingungen
War Ok, wenn Etwas montiert wurde, konnte es meist prompt ersetzt werden
Kommunikation
Es wird nach außen hin auf diversen Seminaren viel ( Unwichtiges) kommuniziert. Das Eigentliche findet im Rahmen des allgemeinen Geklüngels hinter dem Rücken des Beteiligen statt. Die wirklich guten Gespräche finden mit
den wenigen Kollegen, die die eigene Ansicht teilen, dann im Privaten statt.
Gehalt/Benefits
Für das, was verlangt wird VIEL zu wenig
Gleichberechtigung
Unter den Kollegen recht gut! Aber mit den Mitgliedern schwierig, da hier die Alphatier- Kultur überwiegt. Es scheint überwiegend darum zu gehen, wer es " den Faultieren von der Gewerkschaft" am Besten zeigt- insbesondere den Frauen.Ganz egal, ob die Frau einen entsprechenden Studiengang absolviert hat: Der Mann weiß es kraft Natur der Sache selbstverständlich besser...Einer entsprechenden Qualifikation bedarf es hierfür selbstverständlich nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Interessante Aufgabe, aber leider übler Mobbing-Sumpf auf Führungsebene - nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber gibt Raum für Eigenverantwortung und freie Zeiteinteilung. Es gibt Mitarbeiterkonferenzen und Veranstaltungen, an denen man die Gelegenheit hat, auch die Kollegen aus den übrigen Bundesländern kennen zu lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unehrliche, nicht transparente Kommunikation sollte so schnell wie möglich verbessert werden. Es sollten objektive Bewertungskriterien für die Leistung von Mitarbeitern geschaffen werden. Abläufe und Prozesse sollten einheitlich gestaltet, schriftlich nieder gelegt sowie lückenlos kommuniziert und vor allem dann gelebt werden.
In der Satzung sollten Pflichten und Verhaltensregeln niedergelegt werden, die die Mitglieder in der Vorstandsebene einzuhalten haben und die bei Verstoß mit Geldstrafe und Ausschluss aus der Gewerkschaft bewehrt sind.
Verbesserungsvorschläge
Personalentscheidungsbefugnis sollte nicht in die Hände der Ehrenamtlichen im Hauptvorstand gelegt werden. Die Personalverantwortung sollte getrennt installiert werden, damit ein verantwortungsvoller und fairer Umgang mit den Mitarbeitern gesichert wird.
Es muss darauf geachtet werden, dass die ehrenamtlichen Mitglieder im Vorstand nicht ihre Machtposition ausnutzen, um gute Mitarbeiter zu mobben und/oder von der eigenen schlechten Leistung abzulenken. Den ehrenamtlichen Mitgliedern des Vorstands sollte im Bereich Personalverantwortung unbedingt die Macht entzogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Dadurch, dass es kaum standardisierte Abläufe und Prozesse gibt, bewegt man sich als Mitarbeiter ständig auf dünnem Eis. Nach Belieben werden Entscheidungen oder Maßnahmen von Mitarbeitern im Nachhinein als negativ eingestuft. Es gibt keine einheitlichen oder objektiven Kriterien für die Bewertung der Arbeitsleistung von Mitarbeitern.
Image
Die CGM Christliche Gewerkschaft Metall wird von ihrem Mitbewerber, die IG Metall sehr kritisch gesehen. Es werden immer wieder Tariffähigkeitsverfahren gegen die CGM angestrengt, um der CGM die Eigenschaft als "echte" Gewerkschaft abzusprechen.
In den Betrieben der Metall- und Elektroindustrie hat die IG Metall die überragende Mehrheit und macht häufig den Vertretern der CGM das Leben nicht leicht.
Kandidaten, die eine Karriere im Betriebsrat anstreben, aber bei der IG Metall nicht oder nicht mehr punkten konnten, landen häufig irgendwann bei der CGM, um sich dort auf einfachere Weise einen Platz im Betriebsrat zu sichern. Klappt dies mehrheitsmässig nicht, wird die Schuld auf den jeweiligen regionalen Geschäftsführer abgewälzt, der dann als Bauernopfer seinen Job verliert.
In der Vergangenheit ist die CGM sehr negativ durch flächendeckende Tarifverträge mit üblen Dumpingbedingungen aufgefallen, die sich im Bereich der Zeitarbeit schloss.
Work-Life-Balance
Es gibt häufig Abend- oder Wochenendtermine, die wahrgenommen werden müssen. Wer echtes Interesse an den Aufgaben habt, wird sich daran aber nicht stören. Allerdings muss der jeweilige Mitarbeiter sich im klaren sein, dass Mehrarbeit nicht honoriert wird. Der Außendienstmitarbeiter wird von der Führungsebene prinzipiell als faules Subjekt angesehen. Das Bestehen von Überstunden wird dann einfach bestritten. Selbst vorgelegte Fahrtenbücher und Tätigkeitsberichte werden angezweifelt zum Nachteil des Mitarbeiters.
Karriere/Weiterbildung
Die Förderung von Weiterbildungen, Gehaltsentwicklungen oder sonstigen Aufstiegs obliegt allein dem Gutdünken des Hauptvorstandes. Auch hier ist dem Mobbing Tür und Tor geöffnet.
Gehalt/Benefits
Einen Tarifvertrag gibt es nicht, aber man kann sich nicht direkt beschweren. Eine betriebliche Altersvorsorge gibt es zwar nicht, aber einen Zuschuss zu VL. Das monatliche Bruttogehalt bewegt sich etwas unter der Marke von 3.000€. Dazu kommt ein geldwerter Vorteil in der Form eines Dienstwagens mit Tankkarte und Handy. Es gibt 13 Monatsgehälter, 30 Tage Urlaub und 12 zusätzliche Urlaubstage für die Arbeit an Wochenenden oder in den Abendstunden. Allerdings übersteigen die anfallenden Mehrarbeitsstunden bei weitem die 12 zusätzlichen Tage. Außerdem gibt es eine Mitarbeitergruppe, die sich durch die Gewährung der AZV-Tage benachteiligt sieht und diese deshalb den anderen Mitarbeitern seit Jahren streitig zu machen versucht. Geht das Beschäftigungsverhältnis zu Ende, werden zudem dann die Überstunden bestritten oder angezweifelt. Also auch hier durchaus Verbesserungspotential.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Thema Umweltbewusstsein gibt es keine konkreten Ziele oder Vorgaben.
Sozialbewusstsein besteht nicht. Siehe Ausführungen zu den anderen Punkten.
Eine von Mobbing und Intrigen geprägte Organisation, die den Namen Gewerkschaft oder Christlich nicht verdient.
Kollegenzusammenhalt
Bedingt durch eine jahrelange Vetternwirtschaft mit viel Machtmissbrauch und Intrigenspielen bleibt nicht viel Raum für einen echten Kollegenzusammenhalt, weil jeder Angst haben muss, selbst den Arbeitsplatz zu verlieren, wenn er nicht mit den Wölfen heult.
Umgang mit älteren Kollegen
Keinerlei Rücksichtnahme. Wer nicht mehr erwünscht ist, wird wie ein Hund vom Hof gejagt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorstandschaft besteht bzw. die Entscheiderebene besteht zu einem großen Teil aus gewählten, ehrenamtlichen Gewerkschaftsmitgliedern, die in großen Industriebetrieben der Metall- und Elektroindustrie gewählte Betriebsräte sind. Eigentlich sollten dies Menschen mit Verantwortungsgefühl und Engagement für die Belange Beschäftigter sein. Aber weit gefehlt. Leider findet man zu einem großen Teil nur machtgierige Menschen, denen der Mitarbeiter völlig egal ist. Es geht einzig und allein um die Anhäufung von Macht, die Anhäufung von Machtämtern und die Ausnutzung der eigenen privilegierten Position als freigestellter Betriebsrat. Genauso sehen dann die Entscheidungen aus. Es ist nicht unüblich, dass verdiente Mitarbeiter ihren Job verlieren, damit einer der Herren dafür einen Posten im Vorstand bekommt.
Arbeitsbedingungen
Es werden Verträge ausgegeben, die auf 2 Jahre befristet sind und die Möglichkeit der Anschlussbeschäftigung versprechen. Auch diese Konstellation öffnet dem Mobbing Tür und Tor. Die letzten ca. 6 Jahre sind davon geprägt, dass es kaum personelle Kontinuität gibt. Innerhalb der letzten 6 Monaten wurden mehrere Mitarbeiter nach Ablauf der Befristung nicht weiter beschäftigt, obwohl sie gute Arbeit leisteten und es eigentlich von der Aufgabenstellung her nicht einmal einen Grund für eine Befristung gab. Über die Befristung werden Mitarbeiter regelmäßig aus dem Dienst gemobbt. Teilweise sind Stellen nach Ablauf der 2 Jahre zum 3. Mal hintereinander nicht entfristet worden.
Kommunikation
Es gibt keine offene, transparente Kommunikation von oben nach unten. Alles geschieht hinter dem Rücken betroffener Mitarbeiter, z.B. finden Personalgespräche statt, ohne dass der betroffene Mitarbeiter einbezogen wird, so dass auch er/sie sich äußern könnte.
Gleichberechtigung
Als Frau wird es nicht leicht. Die Metall- und Elektroindustrie ist immer noch eine Branche, die von Männern dominiert wird. Als Frau muss man emanzipiert genug sein, um auch mal respektlose, frauenfeindliche Sprüche oder Behandlungsweisen wegstecken zu können. Mit Durchsetzungsvermögen und schlagfertiger Kommunikation sollte das aber kein Problem sein. Leider aber ist es schon mehrfach vorgekommen, dass die edlen Herren selbstbewusste Frauen nicht vertragen und deshalb aus dem Amt mobben.
Interessante Aufgaben
Die Funktion als regionaler Geschäftsführer bzw. hauptamtlicher Gewerkschaftsvertreter bietet ein sehr interessantes Aufgabengebiet mit viel Freiraum für Eigenverantwortung. Man ist Ansprechpartner für alle Belange im Arbeitsleben, z.B. im Rechtsschutz für Mitglieder, bei der Tarifarbeit oder auf Betriebsebene.
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Glücklich ist, wer nie vergisst, dass hier nichts zu retten ist!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch umfassende Unkenntnis und Bequemlichkeit erledigt sich alles nach und nach von selbst. Knapp 5-stellige, aber stetig sinkende Mitgliederzahl und das Tarifeinheitsgesetz schrumpfen die Missverhältnisse seit Jahren immer kleiner.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Mitarbeiterpflege und Fürsorgepflicht. Selbstzweck ist die Obdacherhaltung für respektlose Firmen-Betriebsräte, die bei der IG Metall keinen Fuß auf den Boden bekommen haben oder würden. Primitive, gerissene Machenschaften und Täuschungsmanöver sind die Norm. Weitgehend ungehobelter Haufen, vergiftete Verhältnisse.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören mit dem "so tun als ob". Die christlichen "Gewerkschaften" gäbe es ohne Sponsorengelder der Arbeitgeber schon lange nicht mehr, da Tarifmächtigkeit auf Einbildung beruht (Spitze des Eisbergs: CGZP). Besonders absonderlich: das anhängende Bündel von mitgliedslosen "Kooperationsgewerkschaften", da kooperiert das Nichts mit dem Niemand. Gewerkschaftspolitik beschränkt sich hier leider auf leere Worthülsen, Gutsherrenmanier und Selbstverwalterei.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gremienbestimmter Verein - Plan-und Ziellos, wirkt sich auf Mitarbeiter aus
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsaufgaben haben Potential, wenn man arbeiten will.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unliebsame Mitarbeiter werden hinausgeärgert. Stellen werden ausgeschrieben, obwohl der Stelleninhaber noch da ist und auch nichts davon weiß. Wenig Interesse an Dienstleistung und sozialem Verhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erstens: Da die Gremienmitglieder meistens aus der Produktion kommen, wäre es empfehlenswert, wenn sie den Juristen, den wenigen Fachstelleninhabern und auch der Verwaltung nicht reinreden. Die Gremienvertreter, die sich in alles einmischen und das ohne Fertigkeiten hierfür sind mehrheitlich ohne soziale Fähigkeiten ausgestattet. Eine Mehrzahl der Mitarbeiter macht früher oder später die Erfahrung, dass Hinterhalt, Geringschätzigkeit und sogar aktives Ärgern die Gewerkschaftsinhalte ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Wenige Angestellte für einen relativ überschaubaren Mitgliederpool. Mitglieder (Gremienvertreter) verderben das Klima durch Einmischung in Arbeitsbereiche, für die sie keinerlei Kenntnisse und Kompetenz mitbringen
Work-Life-Balance
Verbände und die öffentliche Hand haben nicht umsonst den Ruf, dass sie wenig effektiv und effizient sind. Wer keine Lust hat zum arbeiten, ist hier goldrichtig. Verwaltung bekommt diesselben Ausgleichstage für Überzeit wie die Geschäftsführer.
Karriere/Weiterbildung
Schon die Worte würden bei der CGM auf Verwunderung stoßen.
Kollegenzusammenhalt
Es fehlt an grundlegenden Teamqualitäten. Team: ein anderer macht es. Zuwenig engagierte Mitarbeiter und Mitglieder
Vorgesetztenverhalten
Außer Machtspielchen wenig Interesse an Mitarbeiter oder Dienstleistungsorientierung. Fürsorgepflicht: Mangelware. Die einen sind komplett gleichgültig, die anderen haben außer Lust an Dominanz Geringschätzigkeit nichts zu bieten.
Arbeitsbedingungen
Unterdurchschnittlich in allem, keine Inhalte, wenig Kompetenz, noch weniger Eigeninitiative, keine positive Vereinskultur, schlechtes öffentliches Image wirkt sich zusätzlich erschwerend aus. Verwaltung lässt sich leicht gegen die Geschäftsführer instrumentalisieren, dafür werden die Geschäftsführer auch noch recht unterdurchschnittlich bezahlt.
Kommunikation
Durch Lager- und Grüppchenbildung keine positive Gesprächskultur. Machtkämpfe, Egoprobleme oder Modus: innere Kündigung
Gehalt/Benefits
Für die Möglichkeit nicht viel arbeiten zu müssen, wenn man keine Lust hat (Arbeitsergebnisse interessieren keinen) ist die Bezahlung angemessen. Wer sich gerne einbringt und engagiert, sollte sich einen Arbeitgeber suchen, der ebenso Lust auf Arbeit hat.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbereiche vieten Potential, das sich nutzen lässt. Leider besteht kein großes Interesse an Arbeitsergebnissen. Besser noch: nichts arbeiten, dann kann keiner mit der Keule drauf hauen
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CGM
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen kennengelernt zu haben, die diese Bezeichnung noch zu Recht tragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, die sich auszeichnet durch
- Fällen von undurchdachten Entscheidungen,
- Kommunikationsarmut,
- Vetternwirtschaft,
- Hinterhältigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Führung auswechseln.
Image
Gegenwärtig nicht !
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wenn Du eigenverantwortliches Arbeiten liebst, dann bist Du hier richtig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Christliche Gewerkschaft Metall (CGM) durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 75% der Bewertenden würden Christliche Gewerkschaft Metall (CGM) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Christliche Gewerkschaft Metall (CGM) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.