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Christliche 
Gewerkschaft 
Metall 
(CGM)
Unternehmenskultur

Stuttgart

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Christliche Gewerkschaft Metall (CGM) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Christliche Gewerkschaft Metall (CGM)
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Christliche Gewerkschaft Metall (CGM)
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Vergiftet! Diverse Ehrenamtler/Betriebsräte versuchen durch gezielte Intrigen und Manipulationen die hauptamtlichen Mitarbeiter, insbesondere die Führungsebene, zu "lenken" bzw. zu beeinflussen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Bis auf die Führungsebene hilft man sich untereinander, ansonsten läuft hier viel im Hintergrund bzw. die Messer, die einem mit der Zeit in den Rücken gestochen werden, werden gerne von Ehrenämtlern geschliffen und vorbereitet und der Bundesvorstand macht fleißig mit.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Kein Rückhalt, bei Problemen wird man einfach mit einer Änderungskündigung "entsorgt" und der Betriebsrat hilft dem Arbeitgeber gerne dabei.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Die Betreuung von geistig minderbemittelten Betriebsräten eines Sindelfinger Automobilkonzerns zählt nicht gerade dazu. Aber einige Tarifverhandlungen und Projekte waren teilweise sehr interessant.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Arbeit wird wertgeschätzt, ich komme gerne meinen vielfältigen Aufgaben nach.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation untereinander läuft sehr gut. Nach einigen Monaten weiß man, wen man wann telefonisch erreichen kann. Die Kommunikation per Mail ist sehr gut. Seit Corona finden nahezu täglich Teams-Sitzungen statt, die den Austausch untereinander erleichtern.

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