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Christof Fischer GmbH Logo

Christof 
Fischer 
GmbH
Bewertung

Stuttgart und weitere

Klare Linie der Vorgesetzten fehlt.

3,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Christof Fischer GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fristgerechte Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kundenevents werden offiziell als freiwillig bezeichnet. In der Praxis wird jedoch erwartet, dass man stets daran teilnimmt – was den freiwilligen Charakter dieser Veranstaltungen stark relativiert.

Verbesserungsvorschläge

Niederlassungleiter sollten an einem Strang ziehen!

Work-Life-Balance

z.B. Arzt Termine o.ä. können mit Absprache wahrgenommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Schulungen Angeboten. Allerdings werden abgeleistete Überstunden hierfür nicht bezahlt!!

Vorgesetztenverhalten

Von Mitarbeitenden sollte nur das verlangt werden, was vertraglich vereinbart ist oder im Rahmen des Zumutbaren und Angemessenen liegt. Unbeliebte Aufgaben dürfen nicht einfach delegiert werden nach dem Motto: Was ich nicht mag, soll jemand anders übernehmen.

Gleichberechtigung

Hier gilt immer Symphatie vor Leistung

Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Johanna WagnerPersonalreferentin

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung.
Auch wenn wir Ihre Einschätzung in mehreren Punkten nicht teilen, nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst und möchten gern darauf eingehen.

Die Teilnahme an Kundenevents ist freiwillig. Wir respektieren, wenn Mitarbeitende sich dagegen entscheiden, und es entstehen daraus keine Nachteile. Engagement wird geschätzt, aber nicht vorausgesetzt.

Bezüglich des Vorgesetztenverhaltens: Unsere Führungskräfte sind angehalten, Aufgaben fair und im Rahmen der vertraglichen Vereinbarungen zu verteilen. Die Delegation von Aufgaben erfolgt nicht nach persönlichen Vorlieben, sondern orientiert sich an Zuständigkeiten und Kompetenzen.

Zur Gleichberechtigung: Entscheidungen bei uns basieren auf Leistung, Engagement und fachlicher Eignung – nicht auf Sympathie. Sollte ein anderer Eindruck entstanden sein, bedauern wir das und nehmen den Hinweis ernst.

Beim Thema Weiterbildung: Unsere Schulungen sind freiwillige Angebote zur persönlichen und fachlichen Entwicklung.

Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung – auch wenn wir inhaltlich nicht in allen Punkten übereinstimmen. Der offene Dialog ist uns wichtig, und wir stehen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.