32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Christof Fischer GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENFamiliäres Umfeld, kleine Hierarchien!
Kurze Wege, Schnelle Entscheidungen und Umsetzungen
Super, macht jeden Tag Spaß auch aktuell in der Covid Zeit.
Sehr gute positive Ausstrahlung nach außen - wird auch intern gelebt.
Wunderbar klappt alles
Einfache Wege unkompliziert und klar.
Technisch alles auf dem Level der Zeit
Klare Ansagen und Aussagen bei vielen wichtigen Themen. Aktuell ganz klare Inhalte zum Thema Corona.
Macht viel Freude auch eigene Ideen können umgesetzt werden
Transparenter Umgang mit der Situation, ganz große Klasse.
Im Moment kann es nicht besser ablaufen als jetzt. Weiter so
Ganz große Klasse, vor allem auch der aktuelle transparente Umgang mit der Corona Krise, alle Entscheidungen werden erläutert und zeitnah angekündigt
Sehr gute Informationspolitik.
keine
Das Unternehmen händelt die Situation vorbildlich.
Abteilungsbedingt, von mittelmäßig bis sehr gut.
den Möglichkeiten entsprechend gut mit Luft nach oben
Gut und ausbaufähig
von weniger gut bis excelent !
Flache Hierarchien, großer Zusammenhalt und große Unterstützung bei "Problemen", - vor allem auch Filialen übergreifend, Kreativität bei "Aufmerksamkeiten" (Obst im Sommer / Weihnachtsgeschenke / o.ä.)
Die offene Kommunikation.
Kollegialer Umgang
Guter Umgang untereinander
Regelmäßige Information.
Wenn man die Vorgesetzten auf einen Misstand hinweisst ,wird hier auch schnell für Abhilfe gesorgt.
Familiär und kollegial. Viele angenehme und freundliche Kollegen, gute und auch mal lustige Stimmung. Netter und respektvoller Umgang untereinander. Man spürt, dass Menschen eingestellt werden, die auch zur Firma passen.
Hier hat sich in der letzten Zeit schon einiges getan. Kernzeit verringert, Gleitzeit-Modell eingeführt.
Bezüglich Home Office und flexiblen Arbeitszeiten gibt es noch Verbesserungspotenzial, die GF ist sich jedoch bewusst, dass man mit der Zeit gehen muss, verbessert die Rahmenbedingungen in kleinen Schritten und ist neuen Veränderungen gegenüber aufgeschlossen.
Generell gilt die 40-Stunden-Woche.
Wer sich gut anstellt, wird gesehen und erhält Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Gute Leistung wird generell anerkannt. Und es gibt mittlerweile mehr an Schulungs- und Weiterbildungsangeboten.
Für Handel sicherlich okay, im Vergleich zu den Wettbewerbern etwas weniger. Die Frage ist, ob die Vergütung das Wichtigste am Arbeitgeber ist. Andere Faktoren spielen sicherlich eine wichtigere Rolle.
In manchen Abteilungen besser als in anderen. Aber generell ein extrem kollegiales, hilfsbereites und loyales Miteinander! Teilweise eher Freunde statt nur Kollegen.
Auch hier kommt es wohl auf die Abteilung an. Aber generell herrscht ein fairer, respektvoller Umgang seitens der Vorgesetzten gegenüber ihren Mitarbeitern. Das Wohl der Firma steht natürlich weit vorne, jedoch nie ohne die Mitarbeiter/Menschen dahinter zu vergessen. Die Mitglieder der Geschäftsführung sind für mich allesamt außergewöhnliche, sehr empathische Menschen mit der richtigen Mischung aus Autorität/Härte und Menschlichkeit/Bodenständigkeit.
Offene Kommunikation, flache Hierarchien. Man kann sich auch jederzeit direkt an die Geschäftsführung wenden mit der Gewissheit, ernst genommen zu werden und sofort/zeitnah eine Entscheidung oder eine Rückmeldung zu bekommen. Teilweise findet die Kommunikation noch in Form von Holschuld statt Bringschuld der jeweiligen Stellen statt, daran wird aber gearbeitet.
Zahlt super pünktlich, Zuverlässigkeit
Mehr Flexibilität - Gleitzeit!