Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Christof Fischer GmbH – 100 Jahre Kälte- und Klimatechnik
Wer wir sind
Als in der vierten Generation familiengeführtes Großhandelsunternehmen ist Fischer mit Standorten in Deutschland, der Schweiz und Dänemark erfolgreich am Markt. Unser Unternehmen steht für umfassenden, kundenorientierten Service, qualifizierte technische Beratung, eigene Logistik und eine hohe Lagerverfügbarkeit von über 25.000 Produkten führender Hersteller.
Eine enge Zusammenarbeit mit dem Kälte- und Klimahandwerk bildet die Basis für langfristige Kundenbeziehungen. Unser Motto „Die ganze Technik für Kälte und Klima“ umfasst nicht nur ein umfangreiches Handelsprogramm, sondern auch die Möglichkeit, im Projektgeschäft auf ein Team erfahrener Kälteingenieure und Elektroplaner zurückzugreifen.
Fischer Kälte-Klima bietet neben dem Fachhandelsprogramm zahlreiche Systemlösungen für verschiedene Anwendungsbereiche. Diese reichen von Flüssigkeitskühlsätzen und Industriewärmepumpen mit dem natürlichen Kältemittel R290 (Propan) über Hydrauliksysteme und Schaltanlagen bis hin zu den in Kernen bei Stuttgart individuell gefertigten [CF] Systems Verbundsystemen für das natürliche Kältemittel R744 (CO₂).
Fischer Kälte-Klima: Fachgroßhandel – Breites Sortiment mit hoher Lagerverfügbarkeit
[CF] SYSTEMS: Systemtechnologie – Individuelle Lösungen für komplexe Anforderungen
[CF] AIRCON: Klima-Distribution – Offizieller Exklusivhändler für LG-Klimatechnik in Deutschland
[CF] OEM: OEM-Supply – Maßgeschneiderte Produktentwicklungen mit Partnern
Warum Fischer Kälte-Klima als Arbeitgeber?
Über 550 Mitarbeitende in Europa
100 Jahre Erfahrung in der Kälte- und Klimatechnik
Wir wachsen stetig – seit 16 Jahren kontinuierliches Wachstum
Stabile Perspektive – Unser Unternehmen wird durch eine Stiftungskonstruktion langfristig gesichert
Gelebte Nachhaltigkeit – Wir setzen auf natürliche Kältemittel und ressourcenschonende Prozesse
Hohe Mitarbeiterzufriedenheit – Unsere durchschnittliche Betriebszugehörigkeit liegt bei 10 Jahren
International & familiär – Mitarbeitende aus 25 Nationen arbeiten bei uns
Ausgezeichnet! – Wir wurden die letzten vier Jahre in Folge als kununu Top Company ausgezeichnet – nur 5 % aller Unternehmen erhalten diesen Titel
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFischer-Mitarbeiter – und solche, die es werden wollen – können deshalb darauf vertrauen, in einem erfolgreichen, unabhängigen und inhabergeführten Familienunternehmen die Rahmenbedingungen vorzufinden, die erforderlich sind, um die Herausforderungen von morgen zu meistern: Attraktive Aufgaben, sympathische Teams, kurze Entscheidungswege, eine profunde Einarbeitung und Schulung und last but not least eine langfristige und sichere berufliche Perspektive.
Dabei stehen Qualität und Service für uns an erster Stelle. Es geht am Ende nicht nur darum, hochwertige Kältesysteme zu bauen oder in unserem Fachhandelsbereich bestmöglichen Service zu bieten. Es geht darum, neue Lösungen zu finden und unsere Kunden zu begeistern. Ganz gleich, ob Sie im technischen oder kaufmännischen Bereich unser Team verstärken - wachsen Sie mit uns an den Aufgaben von morgen!
Unser Ziel ist es, den Handwerkern im Kälte- und Klimahandwerk den Beschaffungsprozess so einfach wie möglich zu gestalten! Dafür müssen unsere Mitarbeiter Ihr Geschäft kennen. Sie müssen wissen, welchen Herausforderungen Sie bei Ihren Kunden täglich gegenüberstehen. Daher haben viele von ihnen vor ihrer Zeit bei Fischer jahrelange Erfahrung im Kälteanlagenbau oder in der Elektrotechnik gesammelt. Heute unterstützen sie Sie bei der Produktauswahl, in technischen und kaufmännischen Fragen oder der Auftragsabwicklung. Unsere Techniker, Meister und Ingenieure erstellen zudem Kühllastberechnungen, Anlagenkonzepte und detaillierte Komplettangebote für Ihr Projekt.
Dass wir als langfristig ausgerichtetes, mittelständisches Familienunternehmen dabei auch besonderen Wert auf Kontinuität Ihrer Fischer-Ansprechpartner legen, versteht sich von selbst.
Neugierig geworden? Wir suchen engagierte Talente, die mit uns die Zukunft der Kälte- und Klimatechnik gestalten wollen!
Mehr über unsere aktuellen Stellenangebote: https://www.kaeltefischer.de/de/stellenangebote.html
Unser breites Aufgabengebiet erfordert unterschiedlichste Qualifikationen – denn diese sind so vielfältig wie unsere Stellenangebote selbst. Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit sind bei uns immer gefordert – im gewerblichen wie auch kaufmännischen Bereich.
Mit einem umfassenden Einarbeitungsplan stellen wir gemeinsam sicher, dass Sie Ihre mitgebrachte Qualifikation bei uns bestmöglich entfalten und schon nach kürzester Zeit zu einem festen Bestandteil des FISCHER Teams werden.
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Christof Fischer GmbH.
Standorte Inland
Gut an dem Arbeitgeber ist alles wie man miteinander umgeht ist großartig.
Die Niederlassungsleiter haben immer ein offenes Ohr für alles jeder wird Respektiert und akzeptiert wie er ist.
Die Arbeitskollegen sind klasse alle super nett und hilfsbereit.
Wünsche allen in der Firma nur das Beste
Wenn man sich weiterentwickeln will, hat das Unternehmen ein offenes Ohr und unterstützt dich dabei deine Ziele zu erreichen.
Sicherheit, Entwicklung und schnelle Entscheidungen
-Teamwork
-Strukturiertes Ordentliches Arbeiten
Die Pünktliche Zahlung des Lohns sowie die Bonus Zahlung von Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Führungskraft völlig desinteressiert im Umgang mit Personal. Schlechte Stimmung wird ignoriert.
Zickenterror im Büro, Unmut unter Kollegen im Lager.
Aber nach Aussen wird das Image der Firma poliert wie eine Tube Haargel.
Dennoch motivierte Mitarbeiter werden denunziert und in Frage gestellt.
Bei schlechter Kommunikation kann man auch keine Leistung erwarten.
Kundenevents werden offiziell als freiwillig bezeichnet. In der Praxis wird jedoch erwartet, dass man stets daran teilnimmt – was den freiwilligen Charakter dieser Veranstaltungen stark relativiert.
Kunde steht leider öfters über dem Mitarbeiter, das musst schleunigst geändert werden.
Mit motivierenden Mitarbeiten mehr zu erreichen.
Gehalt könnte man mal anpassen
Schlecht finde ich die heile Scheinwelt bei Fischer. Es ist alles "super", "toll" und "top", was eigentlich nur Durchschnitt ist. Das falsche Lob fördert einen falschen Eindruck von sich selbst und der eigenen Arbeit. Der Fall danach ist umso überraschender und tiefer.
Das trifft es wohl am besten:
Das Prinzip „Loyalität schlägt Qualifikation“ beschreibt die Praxis, bei der persönliche Verbundenheit und Vertrauen höher bewertet werden als fachliche Kompetenz. Während Loyalität in krisenfesten Teams für Stabilität sorgt, führt dieses Denken bei einseitiger Anwendung oft zu Vetternwirtschaft und mindert die Leistung.
Wenn Loyalität wichtiger wird als fachliche Fähigkeiten, kann das fatale Folgen haben. Es drohen fachliche Fehlentscheidungen, verringerte Innovationen und Demotivation bei hochqualifizierten Mitarbeitern, die trotz Leistung übergangen werden.
Die Loyalitätsfalle: Wer blind den ...
Eventuell mal auf die Mitarbeiter zugehen und auch zuhören was diese zu sagen haben.
Für das, das immer ein Familiäresumfeld und flache Hierarchien erwähnt werden, wird dies in der Realität leider nicht gelebt oder umgesetzt.
Wen mal eine Veranstaltung stattfindet ist diese meistens nach Dienst ende und immer mit Zeitdruck auf das Ende der Veranstaltung getrimmt und leider immer nur unter den Kollegen nie mit +1.
Sehr schade.
Das Thema der Weiterbildung und karriere nochmal anzugehen und den Mitarbeitern etwas mehr Chancen geben.
Personal- und Kommunikationsschulung für die Führungskraft!!!!
Niederlassungleiter sollten an einem Strang ziehen!
Der am besten bewertete Faktor von Christof Fischer ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sind ganz gut,
Leider steigen die Gehälter im Vergleich zu der Inflationsrate nicht angemessen.
Mit 2 oder 3 Änderungen könnte das Arbeiten für einige Kollegen angenehmer und einfach gestaltet werden, hier scheinen aber die Vorschläge nicht gehört zu werden, oder werden nicht gehört.
In der regel angenehme Bedingungen.
Gewisse Vorzüge im Winter wie bodenheizung und einer Temperatur von 23 Grad.
Leider im Sommer zu warm, keine kühlung in der Halle.
Büromitarbeiter werden bevorzugt mit Klimaanlagen.
Neues, modernes Gebäude im Grünen.
Alles vorbildlich
Alle Werkzeuge und Tools sind vorhanden, was nicht ist, wird gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christof Fischer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es werden Schulungen Angeboten. Allerdings werden abgeleistete Überstunden hierfür nicht bezahlt!!
Hängt von Sympatie ab. Bei vollkommener Ahnungslosigkeit wird auch mal geschult.
Entwicklungsfähig
Eine Weiterbildung wird nicht angeboten nur die Schulungen die, die Firma machen muss um sich schadfrei zuhalten.
Etwas wenig Chancen der Weiterentwicklung.
Auch intern wenig Chancen zum aufsteigen.
