christoph 

kohl 

stadtplaner 

architekten 

CKSA

Unternehmenskultur

Altmodisches Arbeiten an weniger anspruchsvollen Projekten;
Die Vorgesetzten loben selten, bieten auch selten Verbesserungsvorschläge an;
Die Kollegen und Kolleginnen sind hilfsbereit;

Keine flachen Hierarchien und kurze Wege, sondern eine stark hierarchische und geschlossene Struktur;
Keine Feedbackgespräche und individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten;

Die Team-Kolleg:innen sind nicht eingespielt, da viele schnell das Büro verlassen;
Die Fachkompetenzen sind gering, da es keine Weiterbildungsmöglichkeiten gibt;
Schön ist, dass Kollegen und Kolleginnendas Mittagessen zusammen essen;

Sehr gut! Besonders für die Eltern.

Geringe Kompetenzen bei Zeit-Management, präziser Arbeitsweise und gutem Organisationsvermögen;
Geringer Anspruch an zeitgemäße Ästhetik, architektonische Qualität und effizienten Lösungsansätzen;
Geringe Vermittlungskompetenzen und keine individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten;

Kaum Gestaltungsspielraum für die Umsetzung eigener Ideen;
Kein Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabegebietes;