Top Arbeitgeber mit neuer Art der Work-Life Balance! Neu, frisch und transparent!
Gut am Arbeitgeber finde ich
„3-2-1 Prinzip“ , Entwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Frisch auf dem Markt und das Image muss noch aufgebaut werden. Trotzdem gibt es schon namenhafte Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Neues Büro im Aufbau. Allerdings ergonomische Schreibtische und Stühle, sowie coole Technik.
Image
Christopher Lenz Consulting ist neu auf dem Markt. Allerdings ist es sozial und fördernd. Das muss nur noch mehr nach Außen kommuniziert werden.
Work-Life-Balance
30-32 Stunden Vollzeit-Modelle. Remote und Büro Tage gemixt und einmal im Halbjahr ein „0-Bock-Tag“ zu 30 Urlaubstagen. Was will man mehr.
Karriere/Weiterbildung
Wer mitgeht, hat hier alle Möglichkeiten. Der Wachstumskurs ist klar und wer Leistung bringt, kann hier große Wege gehen und Karriere machen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Fixum normal. Allerdings sind die Bonus-Chancen überragend. Mit guter Leistung gibt es sehr viel Geld. Auch hier wird alles immer wieder optimiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Christopher Lenz Consulting hat das 3-2-1 Prinzip ins Leben gerufen, bei dem 5% der Einnahmen aus einem Recruiting-Projekt mit dem Kunden zusammen gesponsert werden. TOP!
Kollegenzusammenhalt
Aktuell noch in der „Gründung“ sind es nicht viele Mitarbeiter. Hier fühlt es sich allerdings wie Familie an.
Vorgesetztenverhalten
Offene Tür, offenes Ohr und Lust, mit Ideen der Mitarbeiter das Unternehmen nach vorne zu bringen .
Arbeitsbedingungen
Alles ergonomisch und Work-Life Balance freundlich! Einfach top! Es wird immer eine Lösung gefunden.
Kommunikation
Laptop und Firmenhandy gibt es. Auch im Büro steht ein Desktop PC (iMac wenn man will) . Die Kommunikation ist jeder Zeit offen und transparent und wird auch so gelebt .
Interessante Aufgaben
Alles was das Recruiting-/Salesherz begehrt. Grüne Wiese und keine feste Einteilung bei den Kunden. Von Start-Ups, bis hin zu Konzernen ist alles dabei!