Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Christophorus-Gemeinschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Besonders kritisch habe ich die interne Kommunikation erlebt. Informationen wurden aus meiner Sicht häufig gar nicht oder erst dann weitergegeben, wenn Entscheidungen bereits getroffen waren und sich nicht mehr vermeiden ließen. Regelmäßige und transparente Kommunikation durch die Leitung habe ich kaum erlebt. Informationen erfolgten überwiegend bei einschneidenden Veränderungen wie Umstrukturierungen. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass Kommunikation eher anlassbezogen als kontinuierlich und transparent stattfand.
Auch die Führung habe ich als verbesserungswürdig empfunden. Nach meiner Wahrnehmung verfügten einige Personen in Führungspositionen nicht über die notwendige fachliche Qualifikation oder ausreichende Führungskompetenzen. Insbesondere im Bereich Kommunikation, Wertschätzung und zwischenmenschlicher Umgang habe ich Defizite erlebt, die sich aus meiner Sicht negativ auf die Zusammenarbeit und das Betriebsklima ausgewirkt haben.
Den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen habe ich eher als mittelmäßig bis schwach erlebt. Die einzelnen Abteilungen arbeiteten überwiegend nebeneinander statt miteinander. Abgesehen von den gemeinsamen Pausen gab es nur wenig bereichsübergreifenden Austausch. Ein echtes Teamgefühl konnte ich kaum wahrnehmen. Teambildende Maßnahmen oder Aktivitäten zur Förderung der Zusammenarbeit gab es nach meiner Erfahrung nicht.
Dazu kann ich keine fundierte Aussage treffen. Aus meiner persönlichen Erfahrung kann ich diesen Bereich weder positiv noch negativ bewerten.
Das Vorgesetztenverhalten war für mich einer der größten Kritikpunkte. Ich hatte den Eindruck, dass sich die Führungsebene nur wenig für die tägliche Arbeit der Mitarbeitenden und deren Anliegen interessierte. Ein regelmäßiger Austausch, Präsenz oder eine aktive Unterstützung im Arbeitsalltag haben mir weitgehend gefehlt.
Aus meiner Sicht verfügten nicht alle Führungskräfte über die erforderlichen Qualifikationen und Kompetenzen für ihre Führungsaufgabe. Insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Mitarbeiterführung und wertschätzender Umgang habe ich deutliche Defizite erlebt.
Mit dem Wechsel der Leitung habe ich eine spürbare Verschlechterung des Arbeitsklimas sowie der internen Zusammenarbeit wahrgenommen. Entscheidungen wirkten auf mich weniger transparent und die Organisation entwickelte sich aus meiner Sicht insgesamt in eine negative Richtung.
Es gab durchaus einige interessante Aufgaben, insgesamt war die Tätigkeit jedoch überwiegend von Routinetätigkeiten geprägt. Neue Herausforderungen oder abwechslungsreiche Aufgaben ergaben sich nur gelegentlich.
Den Eindruck, eigene Ideen einzubringen oder Arbeitsabläufe aktiv mitzugestalten, hatte ich nur selten. Eigeninitiative und Verbesserungsvorschläge schienen nach meiner Wahrnehmung nicht besonders gefragt zu sein, sodass Mitdenken und Mitgestalten nur wenig Raum erhielten.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt in Ordnung und die Räumlichkeiten waren angemessen. Positiv war außerdem, dass man im eigenen Arbeitsbereich einige Freiheiten hatte und Aufgaben weitgehend eigenständig gestalten konnte. Weniger positiv empfand ich die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen. Diese arbeiteten überwiegend nebeneinander statt miteinander. Abgesehen von den gemeinsamen Pausen gab es nur wenig abteilungsübergreifenden Austausch oder kollegialen Zusammenhalt. Dadurch entstand eher der Eindruck voneinander abgegrenzter Bereiche als eines gemeinsamen Teams.