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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Betriebsklima, sinnstiftende Aufgaben, faire Bezahlung, Möglichkeit Prozesse mit zu gestalten.
Freie Gestaltungsmöglichkeiten im Gruppendienst. Tolle Zusammenarbeit im Team.
Minarbeiterbenifiz, Hansefit, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge
Ich würde lügen, würde ich hier etwas schreiben. Die Christophorus-Gemeinschaft ist ein höchst toxischer Arbeitgeber.
Es gibt immer ein offenes Ohr man wird ernst genommen
Fortbildungsmöglichkeiten super wenn man diese kommuniziert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fachkräftemangel dieser ist aber branchenweit bekannt...
müsste ich überlegen..
So ziemlich alles. Es wird kein Wert auf die Bewahrung der Intimsphäre der Bewohner gelegt. Bewohner werden diskriminiert. Auch körperliche Gewalt kommt leider vor.
Fehlende Wertschätzung
Keine offene direkte Kommunikation
Konfliktscheue
Keine Fehlerkultur
Motzen kann man ja immer, nichts
Verbesserungsvorschläge
Ich arbeite nicht mehr bei der Christophorus-Gemeinschaft, da ich mich persönlich nicht wohlgefühlt habe. Meine Art des Umgangs mit Klienten war oft anders als die meiner Kolleg:innen: Ich lege Wert auf innere Präsenz und Aufmerksamkeit für die Klienten. Ebenso auf gute Kommunikation und wertschätzenden Umgang unter uns Betreuenden/mit Klienten. Die konnte ich sehr oft nicht vorfinden.
Die Pflege war anspruchsvoll für mich als Quereinsteigerin und doch mit Spaß verbunden. Aber um mich herum habe ich den Spaß vermisst. Eine spirituelle ...
Schon das Bewerbungsgespräch war wie ein herzliches Willkommen: Ganz auf Augenhöhe. Die Einarbeitung verlief hervorragend begleitet, mit Geduld, einer tollen Fehlerlultur und einem klaren Plan. Alle Mitarbeitenden haben mich freundlich und hilfsbereit empfangen. Die erste Fortbildung hatte ich schon nach ein paar Wochen…alles lief einfach sehr professionell.
Da mehrere Standorte zusammenarbeiten wird es nie langweilig. Was für ein Glück, diese Arbeitgeberin gefunden zu haben!
Falls Du noch mit Herz arbeiten möchtest dann bist Du hier am richtigen Ort! ❤️
Kommunikation ist wie überall ein wichtiges Thema im Team, um Missverständnisse zu vermeiden!
Wir geben diesbezüglich unser Bestes!
Ich arbeite gern hier und freue mich jeden Tag auf die Arbeit! ?
Bis lang ist es gut. Was mir am meisten gefällt ist, dass du verschiedene Bereiche kennen lernst z.B Werkstatt, Wohnbereich, Betreuung etc.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Christophorus-Gemeinschaft ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Interkulturelles und diverses Team
Frauenberufe werden immer noch nicht angesehen in Deutschland. Helferberufe sollten dringend Aufwertung erfahren. Politische Dimensionen sind zu berücksichtigen.
Gleichberechtigung ist ein Muss
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christophorus-Gemeinschaft ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Besonders kritisch habe ich die interne Kommunikation erlebt. Informationen wurden aus meiner Sicht häufig gar nicht oder erst dann weitergegeben, wenn Entscheidungen bereits getroffen waren und sich nicht mehr vermeiden ließen. Regelmäßige und transparente Kommunikation durch die Leitung habe ich kaum erlebt. Informationen erfolgten überwiegend bei einschneidenden Veränderungen wie Umstrukturierungen. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass Kommunikation eher anlassbezogen als kontinuierlich und transparent stattfand.
Auch die Führung habe ich als verbesserungswürdig empfunden. Nach meiner Wahrnehmung verfügten einige Personen in ...
Keine direkte und offene Kommunikation. Es werden bspw. E-Mails mit bcc geschickt, anstatt Konflikte offen zu lösen. Der Buschfunk funktioniert allerdings einwandfrei.
Sehr schlecht. Personalabteilung antwortet lange nicht auf emails und unterstellt einem dann, nicht erreichbar zu sein.
Wichtige Informationen werden teils nicht weitergegeben, da die Vorgesetzten davon ausgehen, dass man diese „Komplexität“ nicht erfassen kann.
Geht oft unter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich und werden aktiv vorgeschlagen, können aber auch vom Arbeitnehmer initiiert werden.
„Höhere“ Stellen begrenzt, ein Aufstieg ist aber nicht unmöglich.
Eigeninitiative ist gefragt, Angebote seitens Arbeitgeber gibt es auch
Weiterbildungsangebote wurden nach meiner Erfahrung nur selten aktiv kommuniziert. Wer sich fortbilden wollte, musste sich in der Regel selbst über entsprechende Möglichkeiten informieren. Ich hätte mir gewünscht, dass Beschäftigte regelmäßiger auf passende Fortbildungsangebote hingewiesen und dabei unterstützt werden.
Auch hinsichtlich der beruflichen Entwicklung fehlte mir eine erkennbare Perspektive. Karriere- oder Entwicklungsmöglichkeiten wurden nach meiner Wahrnehmung kaum aufgezeigt oder aktiv besprochen.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche fanden während meiner Beschäftigungszeit nicht statt beziehungsweise waren für mich nicht als fester Bestandteil der Personalentwicklung erkennbar. Dadurch ...
In meinem Fachbereich schmeißt die Führungskraft mit Weiterbildungen nur so um sich. Es werden sinnfreie Weiterbildungen ermöglicht, ohne eine Bedarfsanalyse durchzuführen.
regelmäßige Fortbildungen, teilweise vom Arbeitgeber bezahlt oder unterstützt. Teilweise sind Fortbildungen neben der Arbeit nicht zu leisten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Christophorus-Gemeinschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Christophorus-Gemeinschaft besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Christophorus-Gemeinschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Christophorus-Gemeinschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Christophorus-Gemeinschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Christophorus-Gemeinschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege