33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Herablassend und unverschämt
Die Arbeit wenn man einen machen lässt und oftmals tolle Kollegen.
Keine Meinungsvielfalt, hohe Hierarchie, schlechte Kritikfähigkeit, Verbesserungsvorschläge werden zwar angenommen, jedoch gefühlt nie umgesetzt oder es dauert ewig. Die Kommunikation bereichsübergreifend ist mittelmäßig.
Offenheit gegenüber anderen Meinungen. Ja Sager und Mitläufer sind hier absolut willkommen und werden nie Probleme haben. Sobald man aber seine Meinung als auch Unmut über bestimmte Vorgänge oder sogar Kritik due eventuell die Leitung oder andere Vorgesetzte betrifft, wird man schnell daran erinnert, es besser nicht zu tun oder man steht plötzlich selbst in der Schusslinie. Die Hierarchie ist hier doch noch sehr altmodisch und wehog offen Meinungsvielfalt. Wird vom Arbeitgeber ganz sicher anders gesehen, aber ich habe es selbst lange genug erlebt.
In meinem Bereich gab es hier nichts zu meckern.
Man macht sich leider hier einiges kaputt. Man steht sich hier oftmals selbst im Weg.
Geht so, durch Einspringen an freien Tagen, Krankheit, Urlaub muss man schon sehr flexibel agieren.
Wird durchaus unterstützt durch interne aber auch externe Fortbildungen.
Also dank Tarifvertrag und öffentlicher Dienst gibt es hier sicher kaum was besseres.
Hier wird schon darauf geachtet.
War ein guter Kollegennzusammenhalt
Auch hier alles ohne Beanstandung.
Anfangs war ich begeistert, leider gab es zum Ende des Dienstverhältnisses immer mehr Dinge die ich sehr enttäuschend, sogar unprofessionell und ungerecht empfunden habe.
In Ordnung aber mit viel Luft nach oben.
Lief bei uns ganz okay.
Ja, hier geht es sehr gleichberechtigt zu.
Der Aufgabenbereich ist vielfältig.
Bildungsauftrag, arbeiten mit jungen Menschen
Kommunikationsstrukturen, Umgang, toxisches Systembedingtes Umfeld, durch gewachsene Strukturen
Eskalationsmanagement einführen, klare Struktur, zuerst Kommunikation auf Augenhöhe der gleichen Ebene, ohme diese keine weitere Eskalation
Flexibl was Urlaub oder Früher Feierabend machen angeht.
Die Gehälter könnten Regelmäßiger Angepasst werden und vor allem Gleiches Recht für alle heißt auch die Mitarbeiter in Tochterunternehmen haben Ende des Jahres ein 13tes Monatsgehalt Verdient!
Das man viele Weiterbildungsmöglichkeiten hat und Angebote wie Egym hat oder E-Bike auf Raten
Das Kantinen essen muss wieder besser werden
Die Kommunikation muss dringend verbessert werden in bestimmten Bereichen wie in der WFBM. Das Internat und die Büroabteilung machen dagegen gute Arbeit.
Arbeit an sich ist sehr gut und man bekommt gute Angebote nebenbei
Man hat gute Weiterbildungsmöglichkeiten und wird immer auf dem laufenden gehalten
Da gibt es wirklich nichts zu Meckern. Aber heutzutage nach Corona braucht man doch mehr
Es wird leider ziemlich viel unnötig Sprit verballert. Liegt leider an der schlechten Kommunikation
Wenn man Macken hat, wird man nicht besonders gut behandelt
Gerade die älteren haben noch eine schlechte Einstellung bei uns
Der Vorgesetzte ist sehr nett und setzt sich immer für einen ein!
Tolle Umgebung
Nicht so gut, da muss unbedingt was geändert werden
Wie schon gesagt, wenn man anders ist, dann ist die Behandlung nicht so gut (nur als Mitarbeiter)
Pünktlich das Gehalt
Verhalten von vorgesezten
Mitarbeiter mehr einbeziehen
Man kommt gerne zur Arbeit, Kollegen sind hilfsbereit und offen.
Allgemeinem Personalmangel geschuldet … Kita halt
Tarif
Das Team am Standort ist super.
Kontakt zur direkten Vorgesetzten gut. Leitungsebene erreichbar.
Transparenter Austausch, für Gespräche und Anregungen offen
Sozialer Umgang zum MmB
Kommunikation
Es sollte alles moderner und somit attraktiver für den AN gestaltet werden.
Geld kommt pünktlich, teilweise gute Fortbildungen
Die Kommunikation, es werden einfach zu wenig Infos von Abteilungsleiter oder Werkstattleiter weitergegeben
Die Werkstatt endlich renovieren und faire Bezahlung bei gleicher Arbeit
Zu den direkten Kollegen Top
Die neuen werden schlechter bezahlt als langjährige, trotz Tarifvertrag
Top Kollegen in der WfbM
Von den „alten“ kann man viel lernen
Infos kommen selten
Die Werkstatt ist einfach altbacken
Zu den Kollegen top zur Abteilungsleitung eher flop
Sicherer Arbeitsplatz , TöVD Leistungen, Sinnvoller Job
Entscheidungen intransparent. Prozesse dauern zu lange. Nicht am Zahn der Zeit.
Digitalisierung könnte schneller voranschreiten. Aussendarsstellung etwas zu konservativ und "altbacken"
So verdient kununu Geld.