Mehr Schein als Sein: altmodische Firma mit überholtem Arbeitszeitmodell und ohne Wertschätzung für persönlichem Einsatz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erfolgreiche, stabile Firma in unruhigen Zeiten. Überstunden werden bezahlt.
Schöne Weihnachtsgeschenkpakete für jeden Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Excellente Leistungen und fachliche Erfolge werden erwartet, aber nicht besonders wertgeschätzt bzw. nur standardmäßig entlohnt.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Leistungen von Mitarbeitern leben. Moderne Arbeitszeitmodelle einführen. Mitarbeiter an den Erfolgen der Firma teilhaben lassen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen werden Kompetenzen der Mitarbeiter durchaus geschätzt. Leistungen und Erfolge werden aber nicht gefeiert und zahlen sich nicht aus. Das Leistungsprinzip wird nur im Bewerbungsgespräch hochgehalten.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb des Teams ist gut. Kommunikation zwischen den Abteilungen und von oben nach unten ist stark ausbaufähig. Über die Firmenentwicklung, Erfolge und Gewinne in der Firma wird von der Geschätsleitung keine Information innerhalb der Firma weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter gehen freundlich und offen miteinander um.
Work-Life-Balance
Unflexible Kernzeiten, Überstundenabbau in den Kernzeiten ist nicht möglich. Jede Verspätung und Abweichung zu den Kernzeiten wird im Mitarbeitergespräch angesprochen und erfordert Rechtfertigung. Für private Termine am Vormittag oder Nachmittag muss Urlaub genommen werden. Überstundenabbau in den Kernzeiten ist dafür nicht möglich. Urlaub muss üblicherweise im Team abgesprochen werden.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter und Abteilungsleitende werden in Entscheidungen der Geschäftsführung nicht einbezogen und erst im nachhinein informiert. Ziele werden formuliert, aber Zielerreichung und Erfolge werden nicht gefeiert und zahlen sich für den einzelnen Mitarbeiter nicht aus.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastungen sind groß, Erwartungen an die Mitarbeiter ebenso.
Gleichberechtigung
Gendergap wird erfolgreich praktiziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen und deren besonderer Einsatz oder Leistungen werden ebenso wenig wertgeschätzt wie besonderer Einsatz oder Leistungen von jungen, neue Kollegen. Für langjährige Betriebszugehörigkeit kann allerdings mit einem Blumenstraus gerechnet werden.
Arbeitsbedingungen
Gute Belüftung, gute Computerausstattung, gut ausgestattete Arbeitsräume vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma bezieht Ökostrom, Umweltbewusstsein bei der Geschäftsführung ist vorbildlich. Gesundheits- und Hygienebewußtsein ist sehr gut ausgeprägt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist zufriedenstellend im unteren bis mittelmäßigem Level, Mitarbeitergespräche gibt es nur alle 24 Monate (erwartbare Gehaltsteigerungen sind überschaubar). Es ist keinerlei Bonus zu erwarten, der nicht zuvor vertraglich festgelegt wurde (kein Coronabonus etc.).
Image
Das Bild, das Außenstehende von Chromsystems haben, scheint sehr gut zu sein (aus interner Sicht stark überbewertet). Innerhalb herrscht große Unzufriedenheit über die unflexiblen Arbeitszeiten und fehlende Wertschätzung für besondere Arbeitsleistung.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen innerhalb der Firma gibt es sehr wenig, ergeben sich eventuell bei vielen Jahren Firmenzugehörigkeit, falls irgendwann die Abteilung wächst. Weiterbildungen sind möglich, aber stark Abteilungs-/Jobabhängig.