Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Chromsystems die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen waren häufig nicht nachvollziehbar und änderten sich kurzfristig. Fragen blieben oft unbeantwortet und Verbesserungsvorschläge wurden kaum berücksichtigt. Dadurch entstanden unnötiger Stress, Missverständnisse und Unsicherheit im Arbeitsalltag. Insgesamt habe ich die Kommunikation als unprofessionell erlebt.
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht eher schwach. Durch den ständigen Stress und den hohen Arbeitsdruck blieb kaum Zeit, sich gegenseitig zu unterstützen.
Eine gute Work-Life-Balance war für mich in diesem Unternehmen nicht gegeben. Überstunden und hoher Arbeitsdruck gehörten zum Alltag und wurden als selbstverständlich angesehen. Die Arbeitsbelastung war dauerhaft sehr hoch, wodurch Privatleben und Erholung oft zu kurz kamen. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden wurde kaum Rücksicht genommen. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass Leistung wichtiger war als das Wohlbefinden der Beschäftigten.
Das Vorgesetztenverhalten war für mich einer der schlimmsten Aspekte dieses Arbeitgebers. Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden habe ich so gut wie nie erlebt. Ich habe den Umgangston häufig als wenig wertschätzend und belastend empfunden. Man hatte ständig das Gefühl, nicht als Mensch, sondern nur als Arbeitskraft gesehen zu werden. Beschwerden oder Kritik wurden aus meiner Sicht nicht ernst genommen.
Eine offene Kommunikation auf Augenhöhe war für mich nicht vorhanden. Ich hatte den Eindruck, dass offene Kritik oder andere Meinungen nicht immer positiv aufgenommen wurden. Aus meiner persönlichen Erfahrung würde ich unter diesen Vorgesetzten nicht noch einmal arbeiten.
Die Aufgaben waren aus meiner Sicht weder abwechslungsreich noch interessant. Der Arbeitsalltag bestand überwiegend aus sich ständig wiederholenden Routinetätigkeiten, ohne echte Herausforderungen oder Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Eigeninitiative oder neue Ideen waren nicht erwünscht und wurden kaum berücksichtigt.
Es gab nur wenige Chancen, Verantwortung zu übernehmen oder neue Fähigkeiten zu erlernen. Stattdessen stand hauptsächlich das Abarbeiten von Aufgaben unter hohem Zeitdruck im Vordergrund. Dadurch wurde die Arbeit schnell eintönig und wenig motivierend. Insgesamt hatte ich nicht das Gefühl, mich beruflich weiterentwickeln zu können.
Die Arbeitsatmosphäre war für mich sehr schlecht. Es herrschte ständig hoher Stress und enormer Druck. Statt Unterstützung gab es oft nur Kritik und unrealistische Erwartungen. Der Umgang der Vorgesetzten war aus meiner Sicht respektlos und wenig wertschätzend. Man hatte das Gefühl, dass die Mitarbeitenden nicht ernst genommen werden. Ich habe mich dort nie wohlgefühlt und würde aufgrund meiner persönlichen Erfahrungen nicht empfehlen, dort zu arbeiten.