Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Chromsystems die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abhängig von der Abteilung. Leider gibt es auch sehr unfaire Vorgesetzte.
Das kommt stark auf die Abteilung an. Es gibt einige Kollegen mit guten Humor, die freundlich sind und mit denen man wirklich Spaß haben kann. Auf der anderen Seite gibt es Leute, die so langweilig sind, dass man meinen könnte, dass sie morgen abtreten müssen.
Das ist ein klarer negativer Aspekt. Wichtige Neuerungen werden zwar meistens über die Abteilungsleiter kommuniziert oder es gibt Rundmails, allerdings nicht immer und die Kommunikation findet manchmal nur mündlich statt, sodass das nicht jeder mitbekommt. Auch kommt es vor, dass solche Informationen die Abteilungsleiter erst gar nicht erreicht. So kommt es vor, dass manche wichtige Informationen gar nicht erst ankommen.
Ähnlich wie unter "Arbeitsatmosphäre" einzustufen
Es kommt natürlich auf die Stelle an. Wer im Labor oder Lager etc. arbeitet, kann kein Home Office machen. Allerdings kann man einmal im Monat einen Gleittag nehmen oder nach Absprache mit dem Abteilungsleiter (es gibt hierbei nie Probleme) auch mal später kommen oder früher gehen. Nur 4 Sterne, da manchmal Anwesenheit bei Nichtvorhandensein von Büro-Arbeitsplätzen verlangt wird und die Zeit im Home Office nicht erfasst wird. Überstunden verpuffen wir also einfach.
Kommunikation mit Eigentümern und Management ist mäßig