Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiter-Events
Attraktive Vergütung
Interessante Aufgaben
Gehalt und Kollegen aus anderen Abteilungen.
Offen für Vorschläge, kompromissbereit, fair.
Kollegen, Arbeitsthemen, Essen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- negative Einstellung zum Mitarbeiter
- harte Kritik
- kein Lob
- kenne Perspektive
- Keine konstruktiven Lösungsvorschlage
- keine Wertschätzung
- Keine Empathie
- fordern ignorantes und destruktives Verhalten der Mitarbeiter untereinander
Zu wenig Feedback
Mangelnde Kommunikation (manchmal weiß man nicht einmal, dass Kollegen am nächsten Tag auf Dienstreise sind)
Schlechte Verkehrsanbindung
Kein WLAN für Mitarbeiter
Kommunikation, Missvertrauen, fehlende Wertschätzung.
geringes Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Fachbereichsleiter mit IT Verständnis und Wertschätzung positionieren.
Zu Überdenken wie man in der heutigen Zeit mit Arbeitnehmern umgeht, denn da werden sie keine finden, die dauerhaft dort arbeiten.
Jährliche Mitarbeitergespräche
...die Personalabteilung sollte im Interesse der Angestellten arbeiten und nicht gegen sie!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Chromsystems Instruments & Chemicals ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
So, wie ich es erhofft habe. Manchmal viel Routine, aber auch mal ein Projekt zwischendrin
Das Unternehmen stellt in-vitro Diagnostika zur Diagnose unterschiedlicher Krankheitsbilder her. Wie kann sowas langweilig sein?
Okay bis gut. Hängt von genauen Position ab.
Spannendes Arbeitsfeld mit sinnvollem Impact für die Gesellschaft. Abwechslungsreich, jedoch mit regulatorisch bedingt hohem Dokumentationsaufwand.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chromsystems Instruments & Chemicals ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keine Schulungen für Mitarbeiter, nur in Ausnahmefällen. Die Mitarbeitergespräche finden nur alle 2 Jahre statt und demnach bekommt man wenig Feedback.
Je nach Kenntnisstand und Person möglich. Wer nörgelt wird bevorzugt.
Gibt es nicht.
"flache Hierarchien", wenig externe Weiterbildungen.
Entwicklungspotential stark vom Standing und dem Aufgabenfeld abhängig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Chromsystems Instruments & Chemicals wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Chromsystems Instruments & Chemicals schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Chromsystems Instruments & Chemicals als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Chromsystems Instruments & Chemicals als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.




































