Seit 1,5 Jahren nur Berg ab.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat wirklich viel Potenzial.
Verbesserungsvorschläge
Um erfolgreich zu werden, muss Chronext zumindest einen Gedanken verändern: "Jeder ist ersetzbar" - heißt es. Dieses Unternehmen muss anfangen Mitarbeiter wertzuschätzen. Das fängt damit an, dass man die eigenen Leute wirklich kennt. Dabei wird leider kein gezwungenes Mittagessen in Gruppen helfen. Die Mitarbeiter brauchen Vertrauen, leider werden sie nur immer wieder enttäuscht.
Arbeitsatmosphäre
Zurzeit ist die Arbeitsatmosphäre sehr deprimierend. Nach der Kündigungswelle sind sehr viele Mitarbeiter frustriert und unmotiviert. Abgesehen davon waren auch vorher schon sehr viele Mitarbeiter unzufrieden. Noch vor 1,5 Jahren hat man bei Chronext mit Spaß gearbeitet, war sehr motiviert und hatte noch das Gefühl etwas bewegen zu können.
Jetzt geht es nur noch darum wie man die nächste Woche überlebt (zum Teil auch wegen Langeweile)
Kommunikation
Ist das größte Problem von Chronext.
- es fängt damit an, dass schon beim Bewerbungsprozess ein falsches Bild von Chronext kommuniziert wird. Vieles wird versprochen und sehr sehr weniges tatsächlich gehalten. Wenn etwas nicht schriftlich festgehalten ist, dann kann man es vergessen.
- Auch die Kommunikation der Zuständigkeiten ist gleich NULL. Mehrere Menschen bekommen die gleiche Aufgabe, es passiert aber kein Austausch, da jeder davon ausgeht, dass es seine Aufgabe ist. Das führt zu einem hohen Konkurrenzdenken, welches nicht effizient ist. Danach ist man umso unmotivierter und frustrierter.
- Zur Kommunikation gehört auch der Austausch zwischen Angestellten und Vorgesetzten, welcher auch sehr schlecht ist. Oft muss man mehrere Wochen auf eine vernünftige Antwort des Vorgesetzten warten, meist kommt nur: "Da können
wir nächstes Mal drüber reden".
- Mitarbeiter werden nicht gehört, wollen aber auch nicht gehört werden. Verbesserungsvorschläge werden überhört oder gar nicht erst erfragt, da es sich zu negativ auf die allgemeine Stimmung auswirken würde.
Work-Life-Balance
Wenn deine Arbeit nicht deine Leidenschaft ist, wirst du früher oder später nicht mehr gebraucht, auch wenn du super Arbeit leistest.
Es gilt eher folgendes: Am besten alles geben, Überstunden machen, nicht mehr Gehalt als notwendig bekommen, aber liefern liefern liefern. Sehr hoher Druck!
Vorgesetztenverhalten
Es ist erschreckend, wenn der Vorgesetzte nicht weiß, was genau du tust und was für Aufgaben du hast. Noch erschreckender wird es aber, wenn der Vorgesetzte das nicht klar besprechen will und mit dir kaum Kommunikation haben will.
In der Führungsebene sind Führungskräfte, die nicht führen wollen/können bzw. nicht mit Kritik umgehen können.
Interessante Aufgaben
Es gibt sowohl interessante, als auch monotone Aufgaben. Die meisten Aufgaben sind schon interessant, das Unternehmen legt nur leider mehr Wert darauf, dass es kurzfristig funktioniert und nicht darauf, dass es langfristig gut läuft. Lauter Umwege, bloß keine richtigen und langfristig effizienten Lösungen. Man kann vieles lernen, aber nur dann wenn man selber die Initiative zeigt.
Jemand hat geschrieben: "dies ist kein Unternehmen, in dem du deine Aufgaben abarbeitest und dann nach Hause gehst... Wenn du etwas lernen willst, dann solltest du aber auch genug Motivation mitbringen."
Leider reicht die Motivation nicht mehr aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Lieber schmeißt das Unternehmen ältere Kollegen raus, anstatt erfahrene Mitarbeiter zu schätzen.
Arbeitsbedingungen
Man legt wenig Wert darauf, dass es den Kollegen gut geht, sowohl gesundheitlich (lieber Designerstühle, statt gute Stühle für die Gesundheit) als auch arbeitsfordernd. Im Sommer wird es unerträglich: spiegelnde Schreibtischoberflächen, Lederstühle usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleich 0 und auch kein Fokusthema.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den gleichen Job werden mehrere Personen eingestellt, bei denen der Gehaltsunterschied nahezu 100% ist. Zusätzliche Sozialleistungen gibt es nicht.
Image
Sein Image bewahrt Chronext für zukünftige Mitarbeiter und die ahnungslose Gesellschaft. Leider stimmt das Image mit der Realität nicht überein. Zu viele interne Probleme, mit denen das Unternehmen sich leider nicht befassen will.
Wie schon mehrmals gesagt worden ist: "Mehr Schein, als sein." Trifft absolut zu!
Karriere/Weiterbildung
Sehr sehr schwierig. Die Vorgesetzten kennen die Angestellten leider nicht gut genug um die Potenziale zu erkennen.