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CHRONEXT Services Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 172 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet.

Alle 172 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • KantineKantine
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Lockeres Verhältnis unten den Kollegen. Regelmäßige Team Events und jährliche Team Reise. Die Gründer bemühen sich unglaublich eine gesunde Kultur zu schaffen.
- Transparenz
- Offenheit ggü. neuen Ideen
- Teamspirit
- jeder ist am Unternehmen beteiligt
Den Balkon, man hat von dort teilweise eine ganz wunderbare Aussicht...
Es gab auch einige anständige und fleißige Kollegen.
Leider nicht sehr viel.. Die Verpflegung ist gut.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 58 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Atmosphäre ist geprägt von Druck und der Angst, bestimmte Zahlen zu erreichen. Da diese utopisch sind und Vorschläge ignoriert werden wenn sie nicht vom C-Level stammen, wird sich daran auch so schnell nichts ändern.
Man siehe alle Punkte oben.
Meiner Meinung, Sprechen diese für sich.
Meiner Meinung nach, Rette sich wer kann.
PS:
Bitte People and Culture Management, spart euch diesen 0815 wir danken dir für dein Feedback Text.
Die Arroganz und Selbstherrlichkeit der Geschäftsführung. Personal muss in großen Mengen entlassen werden, aber Hauptsache es stehen neue Porsche auf dem Parkplatz und die AP glänzt am Handgelenk
Keine bzw. wenig Einarbeitungen.
Man muss fast alles selber bei bringen.
Schlechte Kommunikation unter den Teams.
Schlechtes Gehalt, wenig Urlaubstage, keine Boni und Soziale Leistungen.
Kollegen zu feuern die man am nächsten Tag leider nicht mehr wieder sieht.
Ganz schlechter Umgang und Menschlicht total Versagen auf allen Linien.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 38 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Erfahrene Manager reinholen, die ihr Handwerk verstehen und sie dann auch machen lassen und nicht immer reinreden.
Transparente Strategien für alle verständlich machen (Englisch hin oder her).
Es wurde in der Vergangenheit zu viel Geld für unnötige Maßnahmen in den unpassendsten Momenten ausgegeben. Dafür sollten auch die entsprechenden Verantwortlichen bzw. Verursacher gerade stehen.
Um erfolgreich zu werden, muss Chronext zumindest einen Gedanken verändern: "Jeder ist ersetzbar" - heißt es. Dieses Unternehmen muss anfangen Mitarbeiter wertzuschätzen. Das fängt damit an, dass man die eigenen Leute wirklich kennt. Dabei wird leider kein gezwungenes Mittagessen in Gruppen helfen. Die Mitarbeiter brauchen Vertrauen, leider werden sie nur immer wieder enttäuscht.
Jemanden mit Erfahrung und Rückgrat in die Geschäftsführung holen, der das Unternehmen neu sortiert und weiß was er tut. Vetternwirtschaft stoppen. Qualität endlich über Quantität stellen. Nicht bei treuen, kompetenten Mitarbeitern sparen und bei unerfahrenen Neuankömmlingen tief in die Tasche greifen.
Wenn man sich die Arbeitgeberkommentare bei negativen Bewertungen mal genauer durchliest, könnte man meinen, es würde nur an der Kommunikation liegen und diese ist doch verbessert worden. Auf den anderen Problematiken wird überhaupt nicht eingegangen...genau DAS ist bezeichnend, da es keine Lösungen gibt
Mit Mitarbeitern kommunizieren. Nicht behandeln, als wären die eine Nummer. Alternative Arbeitsmöglichkeiten anbieten. Ihr seid ein Start up und kein Unternehmen aus der Steinzeit
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 37 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von CHRONEXT Services Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


War mal sehr gut. Da aber geschätzte und kompetente Kollegen nach und nach gegen überbezahlte Freunde der Geschäftsführung ausgetauscht werden, geht es bergab. Bei einigen zählt es mehr auf dicke Hose zu machen als gute Arbeit abzuliefern. Das wird mit Führungsposition und Top Gehalt belohnt.
2
In der meisten Teams sehr sehr gut! Es wird sich immer wieder Team übergreifend unter die Arme gegriffen, auch außerhalb gewöhnlicher Arbeitszeiten. Das wird nicht gefordert, sondern hier helfen sich Kollegen untereinander, um gemeinsam Ziele zu erreichen.
5
Eigentlich gut, aber auch das variiert zwischen den Teams. Wie überall sollte man aber aufpassen, welchen Kollegen man etwas anvertraut. Kritische wenn auch konstruktive Äußerungen könnten gegen dich verwendet werden.
3
War soweit immer ganz gut. Leute sind auch gut drauf, aber jetzt in Zeiten der Angst guckt jeder nur auf sich. Was man aber schon nachvollziehen kann. Stimmung ist super schlecht
3
Der Zusammenhalt ist in einigen Abteilungen sehr angespannt und jeder ist sich selbst der nächste. Allerdings habe ich auch einige nette und gute Kollegen kennengelernt
2
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 40 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHRONEXT Services Germany ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Work-Life was? Wer ein Privatleben möchte sollte sich dringend einen anderen Arbeitgeber suchen. Chronext erwartet von seinen Mitarbeitern IMMER, dass die Firma zuerst kommt, auch mal an Feiertagen, im Zweifel sogar nachts. Wenn nicht ALLES erledigt ist, was es auch immer sei, muss man bleiben ohne dafür entlohnt zu werden oder Ausgleich zu erhalten. Nach einem Sinn oder der Notwendigkeit für Überstunden wird nicht gefragt, es wird nur verlangt. Wer diese Philosophie nicht unterstützt, wird vom „inner circle“ beim Management ...
1
Meiner Meinung nach, Bier gibts ab 17–18 Uhr um die Angestellten ruhig zu stellen.
Meiner Meinung nach, gab es den ein oder anderen Aufschrei schon, weil das Bier aus war.
Meiner Meinung nach, gibt es Essen 1x wöchentlich und kostenlos von externen Lieferservice, Qualität ist okay bis mäßig.
Meiner Meinung nach, gibt es sonst Gratis immer etwas billig Obst und Gemüse in der Küche.
Meiner Meinung nach, wurde auf der ein oder anderen Verabschiedungsfeier von langjährigen Kollegen an Alkohol nicht ...
2
Viele haben ihr Leben selbst und von sich aus für die Arbeit geopfter. Durch das undankbare Verhaften von Geschäftsführung und Management hat das bei vielen zu weniger Bereitschaft geführt. Sobald man aber mal nur sein soll und nicht mehr erfüllt hat, wurde das mehr als nur ungerne gesehen.
1
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 43 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Wird in keiner Hinsicht gefördert, studierst du berufsbegleitend bekommst du nichtmal Bildungsurlaub. Du musst jetzt funktionieren und deine Zukunft ist unwichtig im Vergleich zu der Zukunft von Chronext.
1
Wenn man sich selbst weiterbilden möchte, bekommt man keine Steine in den Weg gelegt und kann z.B. auch neben der Arbeit Weiterbildungen verfolgen.
4
Wenn man richtige und bestimmte Leute kennt, kann man leichter und viel schneller Karriere machen.
Weiterbildung fehl am Platz.
1
Wettbewerbsfähige und herausfordernde Arbeitsatmosphäre, aber wenn man gut abschneidet, kann man sehr schnell weiterkommen.
5
Sehr sehr schwierig. Die Vorgesetzten kennen die Angestellten leider nicht gut genug um die Potenziale zu erkennen.
1
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 84 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Supply Chain Manager4 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
Büroangestellte2 Gehaltsangaben
Ø24.400 €
Office Administrator2 Gehaltsangaben
Ø26.100 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
CHRONEXT Services Germany
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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