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CHRONEXT Services Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 193 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 193 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • KantineKantine
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Team , die Produkte , der Arbeitsort
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Einzigartigkeit des Berufsfelds
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Es gab auch einige anständige und fleißige Kollegen.
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Lockeres Verhältnis unten den Kollegen. Regelmäßige Team Events und jährliche Team Reise. Die Gründer bemühen sich unglaublich eine gesunde Kultur zu schaffen.
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- Transparenz
- Offenheit ggü. neuen Ideen
- Teamspirit
- jeder ist am Unternehmen beteiligt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 60 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bezahlung, Personalwesen, Intransparenz, Arbeitspensum
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Die Atmosphäre ist geprägt von Druck und der Angst, bestimmte Zahlen zu erreichen. Da diese utopisch sind und Vorschläge ignoriert werden wenn sie nicht vom C-Level stammen, wird sich daran auch so schnell nichts ändern.
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Man siehe alle Punkte oben.
Meiner Meinung, Sprechen diese für sich.
Meiner Meinung nach, Rette sich wer kann.
PS:
Bitte People and Culture Management, spart euch diesen 0815 wir danken dir für dein Feedback Text.
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Keine bzw. wenig Einarbeitungen.
Man muss fast alles selber bei bringen.
Schlechte Kommunikation unter den Teams.
Schlechtes Gehalt, wenig Urlaubstage, keine Boni und Soziale Leistungen.
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Die Arroganz und Selbstherrlichkeit der Geschäftsführung. Personal muss in großen Mengen entlassen werden, aber Hauptsache es stehen neue Porsche auf dem Parkplatz und die AP glänzt am Handgelenk
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal einstellen und besser bezahlen. So einfach.
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Erfahrene Führungskräfte einstellen die gerne viel fordern sollen, aber auch fördern und einen anständigen und offenen Umgang etablieren.
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Um erfolgreich zu werden, muss Chronext zumindest einen Gedanken verändern: "Jeder ist ersetzbar" - heißt es. Dieses Unternehmen muss anfangen Mitarbeiter wertzuschätzen. Das fängt damit an, dass man die eigenen Leute wirklich kennt. Dabei wird leider kein gezwungenes Mittagessen in Gruppen helfen. Die Mitarbeiter brauchen Vertrauen, leider werden sie nur immer wieder enttäuscht.
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Erfahrene Manager reinholen, die ihr Handwerk verstehen und sie dann auch machen lassen und nicht immer reinreden.
Transparente Strategien für alle verständlich machen (Englisch hin oder her).
Es wurde in der Vergangenheit zu viel Geld für unnötige Maßnahmen in den unpassendsten Momenten ausgegeben. Dafür sollten auch die entsprechenden Verantwortlichen bzw. Verursacher gerade stehen.
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Jemanden mit Erfahrung und Rückgrat in die Geschäftsführung holen, der das Unternehmen neu sortiert und weiß was er tut. Vetternwirtschaft stoppen. Qualität endlich über Quantität stellen. Nicht bei treuen, kompetenten Mitarbeitern sparen und bei unerfahrenen Neuankömmlingen tief in die Tasche greifen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 38 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von CHRONEXT Services Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Das Team ist super cool drauf. Es macht wirklich Spaß hier zu Arbeiten (Auch Team übergreifend). Auch wenn man durch Corona nicht alle persönlich getroffen hat.
5
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Die Arbeitskollegen sind in der Regel sympathisch und hilfsbereit, dies ist jedoch stimmungsabhängig. Wenn eine einzelne Abteilung durchhängt oder klar arbeitstechnisch überlastet wird, kann die Grundstimmung sehr giftig werden. Junge Head-ofs und beförderte Mitarbeiter bringen leider oft persönliche Befindlichkeiten ein und machen einen unsympathischen Eindruck. Wenn der Druck innerhalb gewisser Bereiche zu hoch wird, denkt jeder Mitarbeiter nur an sich selbst.
3
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Ich liebe mein Team :) Wir können immer aufeinander zählen und wachsen gemeinsam.
5
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Hier gilt das Motto: " Teamwork makes the Team work!" :-)
Sehr viele liebe Menschen - zum Teil aus aller Welt, die GEMEINSAM ein junges Unternehmen erfolgreich rocken !
5
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Einfach nur Top, selten solch ein tolles Kollegium gehabt, welches Probleme gemeinsam anpackt und löst.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 44 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHRONEXT Services Germany ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Es werden, gerade im operativen Bereich, eindeutig zu viele Überstunden erwartet. Die Arbeit ist nicht auf ausreichend Personal verteilt und so müssen auch häufig abteilungsfremde Mitarbeiter in anderen Bereichen unentlohnt aushelfen. Früher gab es Sportprogramme, unter dem Vorwand der Home-Office-Regelungen wurden diese jedoch gekürzt während andere vergleichbare Unternehmen den Regelbetrieb wieder aufgenommen haben und auch solche Programme wieder anbieten. Insgesamt bleibt wenig Freizeit wenn man bei Chronext angestellt ist.
2
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Man wird zu immer mehr Überstunden getrieben, hat aber nichts zu tun. So sitzt man seine Zeit ab.
1
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Meiner Meinung nach, Bier gibts ab 17–18 Uhr um die Angestellten ruhig zu stellen.
Meiner Meinung nach, gab es den ein oder anderen Aufschrei schon, weil das Bier aus war.
Meiner Meinung nach, gibt es Essen 1x wöchentlich und kostenlos von externen Lieferservice, Qualität ist okay bis mäßig.
Meiner Meinung nach, gibt es sonst Gratis immer etwas billig Obst und Gemüse in der Küche.
Meiner Meinung nach, wurde auf der ein oder anderen Verabschiedungsfeier von langjährigen Kollegen an Alkohol nicht ...
2
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Work-Life was? Wer ein Privatleben möchte sollte sich dringend einen anderen Arbeitgeber suchen. Chronext erwartet von seinen Mitarbeitern IMMER, dass die Firma zuerst kommt, auch mal an Feiertagen, im Zweifel sogar nachts. Wenn nicht ALLES erledigt ist, was es auch immer sei, muss man bleiben ohne dafür entlohnt zu werden oder Ausgleich zu erhalten. Nach einem Sinn oder der Notwendigkeit für Überstunden wird nicht gefragt, es wird nur verlangt. Wer diese Philosophie nicht unterstützt, wird vom „inner circle“ beim Management ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 45 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Wer sich anstrengt, wird auch belohnt. Es wird viel wert auf persönliches Wachstum und Weiterbildung gelegt.
5
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Auch wenn das Management sich hier in anderen Bewertungen gegen die einstimmige Darstellung sträubt, existieren faktisch keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Karrieremöglichkeiten sind denen vorbehalten, die am besten vernetzt sind, nicht denen, die die beste Leistung erbringen.
1
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Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für deine Belange, wenn man etwas möchte, muss man es ansprechen.
5
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Keine Zeit und kein Geld für Weiterbildung.
Karriere, wenn man mit den richtigen befreundet ist.
1
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Wird in keiner Hinsicht gefördert, studierst du berufsbegleitend bekommst du nichtmal Bildungsurlaub. Du musst jetzt funktionieren und deine Zukunft ist unwichtig im Vergleich zu der Zukunft von Chronext.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 90 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Supply Chain Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Büroangestellte / Büroangestellter2 Gehaltsangaben
Ø24.400 €
Fraud Analyst2 Gehaltsangaben
Ø34.500 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CHRONEXT Services Germany
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CHRONEXT Services Germany
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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