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CHRONEXT Services Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 176 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 176 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • KantineKantine
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Team , die Produkte , der Arbeitsort
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Es gab auch einige anständige und fleißige Kollegen.
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Lockeres Verhältnis unten den Kollegen. Regelmäßige Team Events und jährliche Team Reise. Die Gründer bemühen sich unglaublich eine gesunde Kultur zu schaffen.
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- Transparenz
- Offenheit ggü. neuen Ideen
- Teamspirit
- jeder ist am Unternehmen beteiligt
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Den Balkon, man hat von dort teilweise eine ganz wunderbare Aussicht...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 59 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Atmosphäre ist geprägt von Druck und der Angst, bestimmte Zahlen zu erreichen. Da diese utopisch sind und Vorschläge ignoriert werden wenn sie nicht vom C-Level stammen, wird sich daran auch so schnell nichts ändern.
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Man siehe alle Punkte oben.
Meiner Meinung, Sprechen diese für sich.
Meiner Meinung nach, Rette sich wer kann.
PS:
Bitte People and Culture Management, spart euch diesen 0815 wir danken dir für dein Feedback Text.
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Die Arroganz und Selbstherrlichkeit der Geschäftsführung. Personal muss in großen Mengen entlassen werden, aber Hauptsache es stehen neue Porsche auf dem Parkplatz und die AP glänzt am Handgelenk
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Keine bzw. wenig Einarbeitungen.
Man muss fast alles selber bei bringen.
Schlechte Kommunikation unter den Teams.
Schlechtes Gehalt, wenig Urlaubstage, keine Boni und Soziale Leistungen.
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Kollegen zu feuern die man am nächsten Tag leider nicht mehr wieder sieht.
Ganz schlechter Umgang und Menschlicht total Versagen auf allen Linien.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 38 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Erfahrene Führungskräfte einstellen die gerne viel fordern sollen, aber auch fördern und einen anständigen und offenen Umgang etablieren.
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Erfahrene Manager reinholen, die ihr Handwerk verstehen und sie dann auch machen lassen und nicht immer reinreden.
Transparente Strategien für alle verständlich machen (Englisch hin oder her).
Es wurde in der Vergangenheit zu viel Geld für unnötige Maßnahmen in den unpassendsten Momenten ausgegeben. Dafür sollten auch die entsprechenden Verantwortlichen bzw. Verursacher gerade stehen.
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Um erfolgreich zu werden, muss Chronext zumindest einen Gedanken verändern: "Jeder ist ersetzbar" - heißt es. Dieses Unternehmen muss anfangen Mitarbeiter wertzuschätzen. Das fängt damit an, dass man die eigenen Leute wirklich kennt. Dabei wird leider kein gezwungenes Mittagessen in Gruppen helfen. Die Mitarbeiter brauchen Vertrauen, leider werden sie nur immer wieder enttäuscht.
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Jemanden mit Erfahrung und Rückgrat in die Geschäftsführung holen, der das Unternehmen neu sortiert und weiß was er tut. Vetternwirtschaft stoppen. Qualität endlich über Quantität stellen. Nicht bei treuen, kompetenten Mitarbeitern sparen und bei unerfahrenen Neuankömmlingen tief in die Tasche greifen.
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Wenn man sich die Arbeitgeberkommentare bei negativen Bewertungen mal genauer durchliest, könnte man meinen, es würde nur an der Kommunikation liegen und diese ist doch verbessert worden. Auf den anderen Problematiken wird überhaupt nicht eingegangen...genau DAS ist bezeichnend, da es keine Lösungen gibt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 37 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von CHRONEXT Services Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Hier gilt das Motto: " Teamwork makes the Team work!" :-)
Sehr viele liebe Menschen - zum Teil aus aller Welt, die GEMEINSAM ein junges Unternehmen erfolgreich rocken !
5
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War mal sehr gut. Da aber geschätzte und kompetente Kollegen nach und nach gegen überbezahlte Freunde der Geschäftsführung ausgetauscht werden, geht es bergab. Bei einigen zählt es mehr auf dicke Hose zu machen als gute Arbeit abzuliefern. Das wird mit Führungsposition und Top Gehalt belohnt.
2
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Grundsätzlich gut. Früher noch extrem Team-übergreifend. Jeder mit/für jeden. Freundschaften, Paare und coole Gruppen sind hier entstanden. Der einzige Grund zu bleiben. Schnell kippte dies aber auch durch zweifelhafte Neueinstellungen und lächerlichen Konkurrenzkampf.
3
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In der meisten Teams sehr sehr gut! Es wird sich immer wieder Team übergreifend unter die Arme gegriffen, auch außerhalb gewöhnlicher Arbeitszeiten. Das wird nicht gefordert, sondern hier helfen sich Kollegen untereinander, um gemeinsam Ziele zu erreichen.
5
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Eigentlich gut, aber auch das variiert zwischen den Teams. Wie überall sollte man aber aufpassen, welchen Kollegen man etwas anvertraut. Kritische wenn auch konstruktive Äußerungen könnten gegen dich verwendet werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 41 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHRONEXT Services Germany ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Meines Erachtens war die Work-Life Balance sehr ausgeglichen. Natürlich gibt es wie in jeder Branche mal Zeiten, wo es je nach dem mehr oder weniger zutun gibt (zB Weihnachtsgeschäft). Aber das lässt sich nirgendswo verhindern.
Besonders auffällig bei CHRONEXT ist, dass man deutlich spürt das die Arbeit den Kollegen Spaß macht.
5
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Absolut Human, niemand arbeitet bis in die späten Stunden. Flexibel im Thema Urlaub, und sehr Mitarbeiter freundlich.
5
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Man wird zu immer mehr Überstunden getrieben, hat aber nichts zu tun. So sitzt man seine Zeit ab.
1
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Meiner Meinung nach, Bier gibts ab 17–18 Uhr um die Angestellten ruhig zu stellen.
Meiner Meinung nach, gab es den ein oder anderen Aufschrei schon, weil das Bier aus war.
Meiner Meinung nach, gibt es Essen 1x wöchentlich und kostenlos von externen Lieferservice, Qualität ist okay bis mäßig.
Meiner Meinung nach, gibt es sonst Gratis immer etwas billig Obst und Gemüse in der Küche.
Meiner Meinung nach, wurde auf der ein oder anderen Verabschiedungsfeier von langjährigen Kollegen an Alkohol nicht ...
2
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Work-Life was? Wer ein Privatleben möchte sollte sich dringend einen anderen Arbeitgeber suchen. Chronext erwartet von seinen Mitarbeitern IMMER, dass die Firma zuerst kommt, auch mal an Feiertagen, im Zweifel sogar nachts. Wenn nicht ALLES erledigt ist, was es auch immer sei, muss man bleiben ohne dafür entlohnt zu werden oder Ausgleich zu erhalten. Nach einem Sinn oder der Notwendigkeit für Überstunden wird nicht gefragt, es wird nur verlangt. Wer diese Philosophie nicht unterstützt, wird vom „inner circle“ beim Management ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 44 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für deine Belange, wenn man etwas möchte, muss man es ansprechen.
5
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Keine Zeit und kein Geld für Weiterbildung.
Karriere, wenn man mit den richtigen befreundet ist.
1
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Wird in keiner Hinsicht gefördert, studierst du berufsbegleitend bekommst du nichtmal Bildungsurlaub. Du musst jetzt funktionieren und deine Zukunft ist unwichtig im Vergleich zu der Zukunft von Chronext.
1
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Wenn man gut mit der Geschäftsführung befreundet ist und/oder einen Abschluss an einer teuren Privatuniversität hat, ist dies möglich. Ansonsten wird es schwer
1
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Wenn man sich selbst weiterbilden möchte, bekommt man keine Steine in den Weg gelegt und kann z.B. auch neben der Arbeit Weiterbildungen verfolgen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 86 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Supply Chain Manager5 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Büroangestellte2 Gehaltsangaben
Ø24.400 €
Fraud Analyst2 Gehaltsangaben
Ø34.500 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
CHRONEXT Services Germany
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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