Hat positive Seiten, leider aber auch einige schlechte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die KollegInnen sind zum großen Teil sehr nett. Nicht direkt für den Arbeitgeber, aber in der Nähe gibt es sehr gute Essensangebote für die Pause oder nach Feierabend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise die Kommunikation, die Bezahlung, zum Teil der Umgang. Chronext ist keine Hölle, aber auch nicht unbedingt ein Arbeitgeber, bei dem man 5 Jahre bleiben möchte.
Verbesserungsvorschläge
Nette Mitarbeiter einstellen, die ihren Job gut machen UND angenehm im Umgang sind. Und dann auch behalten und nicht alle 2 Jahre entlassen, da man nicht vorausschauend sein Business planen kann. Teilweise war ich echt verwundert, wie einige Menschen an ihren Job oder ihre Position gekommen sind.
Arbeitsatmosphäre
War okay, teilweise aber auch recht anstrengend.
Kommunikation
Wie die Massenentlassung kommuniziert wurde, lassen wir mal außen vor. Die restliche Kommunikation könnte man natürlich auch als individuell beurteilen, mit meinem direkten Vorgesetzten hat das beispielweise immer super geklappt und der Umgang war auch sehr respektvoll. Mit anderen war das allerdings ein wenig schwieriger: Ich wurde definitiv mehr als nur einmal von KollegInnen geghosted, wenn ich irgendetwas brauchte oder eine Frage hatte. Wo das produktiv oder respektvoll sein soll, weiß ich nicht. Ob es jetzt daran lag, dass ich eine Person of Color, eine Frau, oder "nur eine Praktikantin" war, kann ich nicht beurteilen, ich hatte aber öfter das Gefühl, dass ich öfters einfach "übersehen" wurde. Beispielsweise dass gefühlt alle anderen im Team persönlich begrüßt wurden oder zu etwas gefragt wurden, und ich als einzige nicht. Find ich sehr schade, und vor allem als jemand der nur für einen begrenzten Zeitraum in einem Unternehmen ist, nicht sehr inklusiv.
Kollegenzusammenhalt
Der Großteil der KollegInnen und der Umgang war super lieb. Allerdings habe ich, wie oben beschrieben, bei anderen jedoch auch mitbekommen, dass der Umgang teilweise recht herablassend ist, wenn man jetzt nicht gerade ein 24 Jahre+ Mann oder in einer höheren Position ist. Da wurde man teilweise belächelt und nicht Ernst genommen. Sehr, sehr schade und vor allem nicht fair.
Zu meiner Praktikumszeit war das HR-Team auch super nahbar und freundlich - nach der Massenentlassung eher weniger.
Work-Life-Balance
Nichts besonderes. Während Corona gab es natürlich Home Office - wie das jetzt ist, kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte während meiner Zeit mit mehreren Vorgesetzten zu tun. Einige waren sehr respektvoll, unterstützend und schätzend, auch mir als Praktikantin gegenüber. Andere dahingegen waren teils sehr herablassend und alles andere als wertschätzend. Wenn man von einem Vorgesetzten Tag für Tag geghosted wird, schadet das nicht nur der Produktivität, sondern auch massiv dem Spaß an der Arbeit. Vor allem, wenn der Vorgesetzte beim halbjährlichem Feedbackgespräch einem vorwirft, dass das die eigene Schuld sei, da man sich anscheinend einfach mehr durchsetzen muss und 7 Mal an eine Sache erinnern muss, anstelle dass der Vorgesetzte einfach konstruktiv kommuniziert und eine Sache von 2 Minuten erledigt, wenn man nur zum 3. Mal danach fragt. Diese Dynamik zwischen diesem Vorgesetzten und mir, und vor allem sein "Feedback" hat mir ehrlich gesagt zum Ende hin die gesamte Praktikumserfahrung ziemlich vermiest. Ich verstehe echt nicht, wie diese Person in eine Führungsposition gelangen konnte.
Interessante Aufgaben
Das muss ich Chronext lassen, meine Tätigkeiten während meines Praktikums waren sehr spannend und abwechslungsreich und ich konnte eine Menge dazulernen. Teilweise gab es nur echt wenig zu tun, sodass ich dann doch meine 8 Stunden im Büro "absitzen" musste.
Gleichberechtigung
Aus meiner Perspektive ist es natürlich schwierig zu beurteilen, aus welchen Gründen ich wie behandelt wurde. Dennoch hab ich das Gefühl, dass Männer bei Chronext deutlich bevorzugt behandelt werden. Die meisten Führungskräfte sind auch männlich und weiß - ist also selbsterklärend.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Nix wildes. Die Technik ist modern, das Büro auch recht schön.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir würde kein Aspekt einfallen, in dem Chronext umwelt- oder sozialbewusst handelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Meine Praktikumsvergütung war okay, vor allem wenn man bedenkt, dass es ein Pflichtpraktikum war, also eigentlich gar nicht hätte bezahlt werden müssen. Was ich aber anderweitig von KollegInnen mitbekommen hab, ist unterirdisch und super unfair. Berufseinsteigern mit 0 Erfahrung wird deutlich mehr bezahlt, als MitarbeiterInnen, die schon Jahre da sind - wo das fair sein soll weiß ich nicht. Wenn man damit ins Gespräch geht, wird man teilweise einfach nur belächelt und bei rumkommen tut auch nicht wirklich was. Sehr, sehr schade.
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Karriere/Weiterbildung
Wie gesagt, ich habe während meines Praktikums viel dazu gelernt. Das war's dann aber auch.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine Bewertung!
Es freut uns, dass Du während Deines Praktikums etwas bei uns gelernt hast.
Gerne möchten wir auf die genannten Punkte eine Rückmeldung geben, sodass wir den aktuellen Zustand sachlich fundiert aufgreifen können:
Wir bieten jedem Teammitglied ein festes Weiterbildungsbudget für berufsbezogene Schulungen in Abstimmung mit dem jeweiligen Manager an. Diese Möglichkeit besteht seit Herbst 2021.
Die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig, weshalb wir diese kontinuierlich evaluieren.
Unsere Gehalts- und Titelstruktur wird im stetigen Vergleich zu Marktstandards beleuchtet und Vertragsänderungen und Beförderungen erfolgen im Rahmen des Performance Review Prozesses. Wir führen auch Umfragen durch, um Präferenzen und Bedürfnisse zu ermitteln und etwaige Sozialleistungen anzupassen.
Die Umwelt und vor allem auch das Sozialbewusstsein ist uns als Firma wichtig. Wir legen viel Wert auf digitales Arbeiten, um Ressourcen wie Papier minimal zu halten und bieten unseren Mitarbeitenden jegliche technische Unterstützung, um dieses Ziel umzusetzen. Auf richtige Mülltrennung achten wir ebenfalls, in unserer gemeinsamen Team Küche und trennen den Müll gewissenhaft, sodass dieser recycelt werden kann. Mit unserem neuen Benefit Portfolio übernehmen wir nun auch im Sinne der Nachhaltigkeit die Kosten für das DeutschlandTicket.
Die Aufmerksamkeit unserer Führungskräfte liegt gleich verteilt bei jedem Teammitglied. Keinesfalls werden hier Unterscheidungen aufgrund von Persönlichkeitsmerkmalen gemacht. Sollte dieses Gefühl aufkommen, ist es sinnvoll, mit der Führungskraft in ein offenes Gespräch zu treten.
Bei CHRONEXT legen wir großen Wert auf Transparenz und offene Kommunikation. So haben wir einige Prozesse implementiert, die das gesamte Team mit allen Neuerungen, Updates, Informationen versorgen. Wir arbeiten außerdem stetig an der Verbesserung unserer Prozesse und sind dankbar für das Feedback.
CHRONEXT tritt als Firma bewusst für Gleichberechtigung in jeglicher Form ein.
Auch führende Positionen sind in unserem Unternehmen divers besetzt. Aus diesem Grund müssen wir die von Dir getätigte Aussage hierzu von uns weisen.
Wir danken Dir für die gemeinsame Zeit und wünschen Dir für Deine nächste Herausforderung viel Erfolg.
Viele Grüße,
CHRONEXT Team