CHRONEXT 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für deine Bewertung.

Schön, dass dir unsere vierbeinigen Teammitglieder:innen den Arbeitstag verschönert haben. Es tut uns leid, dass deine Erfahrungen in einigen Bereichen nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Gerne möchten wir zu den genannten Kategorien eine kurze Rückmeldung geben:

Verbesserungsvorschläge:
Eine positive Arbeitsatmosphäre und offene Kommunikation sind uns sehr wichtig. Wir fördern proaktives Feedback insbesondere in der aktuellen Transformation aktiv, da es uns hilft, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir laden dich ein, weiteres Feedback direkt mit uns zu teilen, falls dies im Exit-Gespräch nicht besprochen wurde.

Work-Life-Balance:
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir verschiedene Benefits an, die die Work-Life-Balance unterstützen.

Karriere/Weiterbildung:
Uns ist wichtig, alle Mitarbeitenden gleichwertig zu behandeln. Solltest du dich überheblich behandelt gefühlt haben, empfehlen wir, dies im persönlichen Gespräch zu klären. Seit 2021 haben wir ein jährliches Weiterbildungsbudget von bis zu 2000 €, um die individuelle Entwicklung in Anlehnung an die Teamstrukturen und Job Levels zu fördern und auch externe Trainings innerhalb des Budgets zu gewähren. Unser Fokus liegt dabei nicht auf den Kosten der Schulungen, sondern auf der Lernkurve und der Eignung der externen Angebote für die jeweilige Position, Weiterentwicklung und Anwendung.

Gleichberechtigung:
Uns ist es wichtig, ein vielseitiges Benefit-Portfolio zu bieten. Regelmäßige Umfragen helfen uns, die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zu ermitteln.

Vorgesetztenverhalten und Kommunikation:
Eine respektvolle und offene Kommunikation steht für uns im Mittelpunkt. Sollte dies in deinem individuellen Fall anders wahrgenommen worden sein, bedauern wir das sehr und nehmen dieses Feedback ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskultur weiter zu verbessern.

Gehalt/Sozialleistungen:
Schade, dass du unseren Performance-Review-Prozess so wahrgenommen hast, dass keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Beförderungen daraus resultieren können. Zweimal im Jahr führen wir Feedbackgespräche durch, die bereits zu zahlreichen Vertragsanpassungen basierend auf individueller Leistung geführt haben. Uns ist dieser Prozess wichtig, um gerechte und transparente Gehaltsstrukturen zu gewährleisten.

Auch wenn du heute kein Teil des CHRONEXT Teams mehr bist, wäre es uns wichtig, die von dir genannten Aspekte nochmals mit Dir zu besprechen sowie deine Anmerkungen zu konkretisieren, sofern dies nicht in einem Exit-Gespräch passiert ist.

So können wir uns stetig verbessern und weiter daran wachsen. Wir würden uns freuen, wenn du für einen konstruktiven Austausch nochmal auf uns zukommt.

Wir danken dir für die gemeinsame Zeit und wünschen dir für deine nächste Herausforderung viel Erfolg.

Viele Grüße,
CHRONEXT Team

Vielen Dank für Dein offenes Feedback.

Es freut uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre, Umwelt-/Sozialbewusstsein sowie den Kollegenzusammenhalt positiv in Erinnerung behalten hast. Diese beiden Aspekte sind uns sehr wichtig und wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, diese Werte zu fördern.
Zu den genannten Punkten Karriere/Weiterbildung, Vorgesetztenverhalten und Work-Life-Balance möchten wir gerne Stellung nehmen:

Karriere/Weiterbildung: Seit Herbst 2021 bieten wir ein festes Weiterbildungsbudget, das allen Mitarbeitenden zur Verfügung steht. Wir ermutigen aktiv dazu, dieses für die persönliche und berufliche Entwicklung zu nutzen. Darüber hinaus legen wir in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und in unseren Performance Reviews großen Wert darauf, individuelle Karriereziele zu besprechen und zu fördern sowie den Prozess dahingehend stetig zu optimieren. Es tut uns leid, dass Du damals keine Chancen für Deine Weiterentwicklung gesehen hast, und wir arbeiten daran, dies transparenter und greifbarer für alle Mitarbeitenden zu gestalten.

Vorgesetztenverhalten: Wir bedauern, dass Du negative Erfahrungen mit dem Verhalten der Teamleitung gemacht hast. Transparenz, Wertschätzung und ein offener Dialog sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir nehmen Feedback dieser Art ernst und haben seitdem verschiedene Maßnahmen ergriffen, um die Führungskräfte weiter zu schulen und eine stärkere interne Kommunikation über verschiedene Maßnahmen zu fördern. Gerne sind wir auch für ein persönliches Gespräch bereit, falls Du diesen Punkt aus deiner damaligen Zeit bei uns im Team noch weiter vertiefen möchtest.

Work-Life-Balance: Wir verstehen, dass die Work-Life-Balance für viele ein wichtiger Aspekt ist. Daher haben wir eine Reihe von Maßnahmen eingeführt, um Mitarbeitende besser zu unterstützen. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten in den Teams, wo wir Home Office flexibel umsetzen können, sowie weitere Benefits, die dabei helfen, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Gleichzeitig achten wir darauf, dass Überstunden nur in Absprache und unter Berücksichtigung der vertraglichen Regelungen anfallen. Es tut uns leid, wenn das in Deinem Fall anders erlebt wurde, und wir arbeiten kontinuierlich daran, hier Verbesserungen zu erzielen.

Wir würden uns freuen, wenn Du Dich noch einmal direkt mit uns in Verbindung setzt, um die genannten Punkte weiter zu vertiefen und mögliche Missverständnisse bzw. Veränderungen, die es seit 2022 gegeben hat, zu besprechen.

Vielen Dank und wir wünschen Dir weiterhin alles Gute!

Viele Grüße,
CHRONEXT Team

Vielen Dank für Deine Bewertung.
Schön, dass Dir die Gleichberechtigung in Deinem Team gut gefallen hat.
Gerne möchten wir auf die genannten Punkte eine Rückmeldung geben, sodass wir den aktuellen Zustand sachlich fundiert aufgreifen und klarstellen können:

Du hast den Punkt Arbeitsatmosphäre mit weniger als 5 Sternen bewertet. Uns ist eine positive Arbeitsatmosphäre und eine offene Kommunikation im Team äußerst wichtig. Es ist hilfreich, das Gespräch zu suchen und die beiderseitigen Bedürfnisse zu äußern. Offene Kommunikation kann dazu beitragen, Missverständnisse zu klären und Verbesserungen anzustoßen und das Thema Kommunikation sind wir stetig gemeinsam mit dem Team am verbessern. Uns tut es leid, wenn du eine “Ellenbogengesellschaft” wahrgenommen hast und hätten gerne mit dir die Details dazu erläutert. Uns ist ein gemeinsamer Zusammenhalt und ein kooperatives Miteinander sehr wichtig und wir versuchen stets, in etwaigen herausfordernden Situationen euch lösungsorientiert aus dem HR Team zu helfen.

Auch das Vorgesetztenverhalten hat Dir nicht zugesagt. Wir hätten uns hierzu gerne im Detail mit dir ausgetauscht, um nicht auf eine solche pauschale Aussage eingehen zu müssen. Der Führungskreis pflegt einen flachen Austausch mit dem Team auf Augenhöhe und bittet stets um einen respektvollen und unternehmerischen Austausch, damit wir jedes einzelne Teammitglied (m/w/d) und den Input aufnehmen können und gemeinsam als Team arbeiten. Solltest du auch nach deinem Austritt das Gefühl haben, dass Führungskräfte so auf dich gewirkt haben, freuen wir uns über ein offenes und konstruktives Feedbackgespräch mit dir und hätten uns gefreut, wenn du diese Punkte während deiner Anstellung mit uns besprochen hättest. Nur so hätten wir dich dabei unterstützen können, Situationen zu klären und Unterstützung zu gewährleisten, damit auch du dich als Mitarbeitende:r wertgeschätzt, unterstützt und gehört gefühlt hättest.

Auch wenn du heute kein Teil des CHRONEXT Teams mehr bist, wäre es uns wichtig, die von dir genannten Aspekte nochmals mit Dir zu besprechen. So können wir uns stetig verbessern und weiter daran wachsen. Wir würden uns demnach freuen, wenn du für einen konstruktiven Austausch nochmal auf uns zukommst.

Wir danken Dir für die gemeinsame Zeit und wünschen Dir für Deine nächste Herausforderung viel Erfolg.

Viele Grüße,
CHRONEXT Team

Vielen Dank für Deine Bewertung.

Gerne möchten wir auf deine Beurteilung von CHRONEXT etwas näher eingehen.
Du greifst unter anderem den Punkt Image auf. Für uns als Unternehmen ist es wichtig, sich gegenüber unseren Kunden, Mitarbeitenden sowie Geschäftspartnern respektvoll und kooperativ zu verhalten. So schaffen wir es, eine positive Wahrnehmung zu fördern und eine harmonische Zusammenarbeit zu ermöglichen. So kann auch eine ehrliche und konstruktive Kommunikation stattfinden und Unklarheiten aus dem Weg geräumt werden. Unsere Einrichtung erschien Dir als “grau und trist”. Mit einer modernen und geradlinigen Einrichtung versuchen wir eine neutrale Umgebung für alle unsere Mitarbeitenden zu schaffen und arbeiten, wie du weißt, aktuell an unserem Rebranding, wodurch sich auch die Einrichtung in unserem Büro bereits beispielsweise mit neuen Bildern verändert hat. Zudem achten wir in regelmäßigen Feedback-Formaten darauf, das Büro und die Entspannungsbereiche so zu gestalten, dass sich unser Team wohlfühlen kann.

Punkte wie Gehalt und Sozialleistungen, Kommunikation, Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance, hast Du mit weniger als 5 Sternen beurteilt.
Komm gerne proaktiv auf uns zu, so können wir nochmal über die oben genannten Punkte sprechen und diese gemeinsam näher erläutern, sofern Du die Punkte im Anschluss an Dein Exit Interview noch ergänzend als Feedback mit uns besprechen möchtest.

Bezüglich Gehalt und Sozialleistungen ist es uns wichtig unseren Mitarbeitenden individuell ein vielseitiges Benefit Portfolio zu bieten. Aus diesem Grund führen wir in regelmäßigen Abständen Umfragen durch, um die Präferenzen und Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden herauszufinden. Auch haben wir auf der Basis der letzten Umfrage ein neues Benefit Portfolio erarbeitet und das Benefit-Angebot auf die aktuellen Wünsche und Möglichkeiten angepasst.

An der Stelle möchten wir klarstellen, dass in Anlehnung an das Arbeitszeitgesetz nicht 40 Überstunden in unseren Arbeitsverträgen als “inbegriffen” und als mit der Vergütung abgegolten deklariert werden. Wir haben wie du weißt eine Betriebsanweisung zur Arbeitszeiterfassung und regeln den Punkt zzgl. in einzelvertraglichen Vereinbarungen, in der wir festhalten, dass Überstunden grundsätzlich durch Freizeit ausgeglichen werden und die Arbeitszeiterfassung über unsere HR-Software erfolgt. Darüber hinaus haben wir eine Kernarbeitszeit definiert, die keineswegs bei 14 Stunden / Werktag und über der rechtlich zulässigen Höchstarbeitszeit liegt. Die Überstunden werden mit jedem Mitarbeitenden individuell besprochen und sind in der Regel nur nach vorheriger Rücksprache und bei zwingendem betrieblichen Bedarf erforderlich. Ab einer bestimmten Verdienstgrenze und/oder Leitungsfunktionen gibt es gemäß BetrVG und Arbeitsgesetz abweichende Möglichkeiten und daher sind Überstunden nicht unüblicherweise mit der regulären Vergütung in leitenden Funktionen oder ab einer bestimmten Vergütung mit dem Gehalt abgegolten. Gerne können wir den Punkt erneut objektiv erläutern und hätten uns über eine korrekte, objektive Darstellung von dir gefreut.

Uns ist die Gesundheit sowie das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter äußerst wichtig. Aus diesem Grund haben wir auch einige Benefits in unserem Portfolio, welche sich mit dem Thema Work Life Balance beschäftigen und diese stärken.
Durch Kommunikation und Zeitmanagement kann ein realisierbarer Workload geschaffen werden und so die Balance zwischen persönlichen Interessen und beruflichen Zielen geschaffen werden.

Auch den Punkt Kommunikation hast Du mit weniger als 5 Sternen beurteilt. Bei CHRONEXT legen wir großen Wert auf Transparenz und offene Kommunikation. So haben wir einige Prozesse bereits implementiert, die unsere Mitarbeitenden und das gesamte Team mit allen Neuerungen, Updates, Informationen versorgen. Wir arbeiten außerdem stetig an der Verbesserung unserer Prozesse. Gleichermaßen ist uns hier wichtig, dass die Kommunikation von jedem einzelnen Teammitglied transparent gelebt wird. So hätten wir uns im Namen des Teams gefreut, wenn du einen konstruktiven Alternativvorschlag für euer Team- eigenes Meeting Format unterbreitet hättest.

Auch wenn Du heute kein Teil des Teams mehr bist, wäre es uns ein Anliegen, die von Dir genannten Aspekte nochmals zu besprechen. So können wir uns stetig verbessern und weiter daran wachsen. Wir würden uns demnach freuen, wenn Du für einen konstruktiven Austausch nochmal auf uns zukommst.

Wir danken Dir für die gemeinsame Zeit und wünschen Dir für Deine nächste Herausforderung viel Erfolg.

Viele Grüße,
CHRONEXT Team

Vielen Dank für deine Bewertung!

Schön, dass Dir der Kollegenzusammenhalt in Deinem Team gut gefallen hat. Wir legen großen Wert auf den Zusammenhalt in unseren Teams sowie eine offene Kommunikation und positive Arbeitsatmosphäre. Offene Gespräche und das Teilen von Bedürfnissen sind essentiell, um Missverständnisse zu klären und Verbesserungen anzustoßen. Gerne können wir Dich dabei unterstützen, Deine individuelle Situation genauer zu beleuchten und zu verbessern.

Gesundheit und Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig. Unser Benefit-Portfolio unterstützt die Work-Life-Balance und ermöglicht individuelle Weiterbildungen. Unsere Gehalts- und Titelstruktur wird im stetigen Vergleich zu Marktstandards beleuchtet und Vertragsänerungen und Beförderungen erfolgen im Rahmen des Performance Review Prozesses. Wir führen auch Umfragen durch, um Präferenzen und Bedürfnisse zu ermitteln und etwaige Sozialleistungen anzupassen. Die Umwelt und vor allem auch das Sozialbewusstsein ist uns als Firma wichtig.Wir legen viel Wert auf digitales Arbeiten, um Ressourcen wie Papier minimal zu halten und bieten unseren Mitarbeitenden jegliche technische Unterstützung, um dieses Ziel umzusetzen. Mit unserem neuen Benefit Portfolio übernehmen wir nun auch im Sinne der Nachhaltigkeit die Kosten für das DeutschlandTicket.

Auf richtige Mülltrennung achten wir ebenfalls, in unserer gemeinsamen Team Küche und trennen den Müll gewissenhaft, sodass dieser recycelt werden kann.

Wir achten als Unternehmen sehr auf Diversität, in jeglicher Form. Es ist außerdem eine unserer wichtigsten Maxime, jedem Mitarbeitenden neutral gegenüber zu treten und alle gleich wertzuschätzen. Gerne kannst Du auf uns zurückkommen, damit wir etwaige offene Rückfragen von Dir hierzu beantworten können.

Die Aufmerksamkeit unserer Führungskräfte liegt gleich verteilt bei jedem Teammitglied. Keinesfalls werden hier Unterscheidungen aufgrund von Persönlichkeitsmerkmalen gemacht. Sollte dieses Gefühl aufkommen, ist es sinnvoll, mit der Führungskraft in ein offenes Gespräch zu treten.

Wir haben in all unseren Räumen mobile oder fest installierte Klimaanlagen. Sobald das Klima extremer wird, sind wir sehr darauf bedacht, eine Lösung für alle zu finden.

Bei CHRONEXT legen wir großen Wert auf Transparenz und offene Kommunikation. So haben wir einige Prozesse implementiert, die das gesamte Team mit allen Neuerungen, Updates, Informationen versorgen. Wir arbeiten außerdem stetig an der Verbesserung unserer Prozesse und sind dankbar für das Feedback.

Auch wenn Du heute kein Teil des Teams mehr bist, wäre es uns ein Anliegen, die von Dir genannten Aspekte nochmals zu besprechen. So können wir uns stetig verbessern und weiter daran wachsen. Wir würden uns demnach freuen, wenn Du für einen konstruktiven Austausch nochmal auf uns zukommt.

Wir danken Dir für die gemeinsame Zeit und wünschen Dir für Deine nächste Herausforderung viel Erfolg.

Viele Grüße,
CHRONEXT Team

Vielen Dank für Deine Bewertung.

Schön, dass Dir die Work-Life-Balance sowie der Umgang mit Gleichberechtigung in unseren Teams gut gefallen haben.
Gerne möchten wir auf die genannten Punkte eine Rückmeldung geben, sodass wir den aktuellen Zustand sachlich fundiert aufgreifen können:

Uns ist eine positive Arbeitsatmosphäre und eine transparente Kommunikation im Team äußerst wichtig. Es ist hilfreich, das Gespräch zu suchen und die beiderseitigen Bedürfnisse zu äußern. Gerne können wir Dich dabei unterstützen und ein Gespräch mit Dir darüber führen. Auch teamübergreifend unterstützen wir uns gerne, um so das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.

Unsere Gehalts- und Titelstruktur wird im stetigen Vergleich zu Marktstandards beleuchtet und Vertragsänderungen und Beförderungen erfolgen im Rahmen des Performance Review Prozesses. Wir führen auch Umfragen durch, um Präferenzen und Bedürfnisse zu ermitteln und etwaige Sozialleistungen anzupassen.

Außerdem ist auch Weiterbildung ein wichtiges Thema für uns.
Das Benefit-Portfolio bietet jedem Teammitglied bereits ein festes Weiterbildungsbudget für berufsbezogene Weiterbildungen in Abstimmung mit dem:der jeweiligen:m Manager an, welches wir seit Herbst 2021 integriert haben und kann von jedem Mitarbeitenden unter Wahrung des Prozesses genutzt werden.

Uns als Unternehmen ist eine kooperative Zusammenarbeit auch teamübergreifend sehr wichtig.
So kann unser Betriebsklima untereinander sowie die Gesamtproduktivität gesteigert werden. Es ist uns wichtig, dass diese beiden Attribute erfüllt werden, jedoch kann es stellenweise dazu kommen, dass das Betriebsklima aufgrund von Unstimmigkeiten unter den Teams in Einzelfällen aus dem Gleichgewicht gerät.
Aus diesem Grund sind alle Führungskräfte sowie Teammitglieder:innen immer darauf aus, diese Herausforderungen durch eine transparente Kommunikation, Kompromissbereitschaft und klare Zielsetzungen zu bewältigen.

Uns sind die positiven und innovativen Eigenschaften der Führungskräfte sehr wichtig. Außerdem legen wir viel Wert auf Feedback, um kontinuierlich an unserer Performance und unserem Verhalten zu arbeiten. Konstruktive Kritik nehmen wir immer gerne an, so können wir uns als Firma weiterentwickeln und optimieren. Bitte melde Dich bei uns zurück, so können wir ausführlich über Deine Punkte sprechen.

Es klingt so, als hättest Du ernsthafte Bedenken hinsichtlich der Werkstatt-Umgebung und -ausrüstung bei CHRONEXT. Es ist bedauerlich, dass die vorhandenen Ressourcen und die Sauberkeit Deiner Meinung nach nicht den Standards entsprechen, die in dieser Branche wichtig sind.

Unser interner Service Center entspricht in der Ausstattung und mit Blick auf die strengen Hygienevorschriften in vollem Umfang den festgelegten Standards der Branche, die wir stetig evaluieren und auf die ordnungsgemäßen und zeitgemäßen Level anpassen. In diesem Zusammenhang sind wir stolz, dass wir offizielle Zertifizierungen unseres Service Centers erhalten haben, für die die Einhaltung dieser Standards eine Grundvoraussetzung darstellt.

Wir danken Dir für die gemeinsame Zeit und wünschen Dir für Deine nächste Herausforderung viel Erfolg.

Viele Grüße,
CHRONEXT Team

Vielen Dank für Deine Bewertung!

Es freut uns, dass Du während Deines Praktikums etwas bei uns gelernt hast.
Gerne möchten wir auf die genannten Punkte eine Rückmeldung geben, sodass wir den aktuellen Zustand sachlich fundiert aufgreifen können:

Wir bieten jedem Teammitglied ein festes Weiterbildungsbudget für berufsbezogene Schulungen in Abstimmung mit dem jeweiligen Manager an. Diese Möglichkeit besteht seit Herbst 2021.
Die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig, weshalb wir diese kontinuierlich evaluieren.

Unsere Gehalts- und Titelstruktur wird im stetigen Vergleich zu Marktstandards beleuchtet und Vertragsänderungen und Beförderungen erfolgen im Rahmen des Performance Review Prozesses. Wir führen auch Umfragen durch, um Präferenzen und Bedürfnisse zu ermitteln und etwaige Sozialleistungen anzupassen.

Die Umwelt und vor allem auch das Sozialbewusstsein ist uns als Firma wichtig. Wir legen viel Wert auf digitales Arbeiten, um Ressourcen wie Papier minimal zu halten und bieten unseren Mitarbeitenden jegliche technische Unterstützung, um dieses Ziel umzusetzen. Auf richtige Mülltrennung achten wir ebenfalls, in unserer gemeinsamen Team Küche und trennen den Müll gewissenhaft, sodass dieser recycelt werden kann. Mit unserem neuen Benefit Portfolio übernehmen wir nun auch im Sinne der Nachhaltigkeit die Kosten für das DeutschlandTicket.

Die Aufmerksamkeit unserer Führungskräfte liegt gleich verteilt bei jedem Teammitglied. Keinesfalls werden hier Unterscheidungen aufgrund von Persönlichkeitsmerkmalen gemacht. Sollte dieses Gefühl aufkommen, ist es sinnvoll, mit der Führungskraft in ein offenes Gespräch zu treten.

Bei CHRONEXT legen wir großen Wert auf Transparenz und offene Kommunikation. So haben wir einige Prozesse implementiert, die das gesamte Team mit allen Neuerungen, Updates, Informationen versorgen. Wir arbeiten außerdem stetig an der Verbesserung unserer Prozesse und sind dankbar für das Feedback.

CHRONEXT tritt als Firma bewusst für Gleichberechtigung in jeglicher Form ein.
Auch führende Positionen sind in unserem Unternehmen divers besetzt. Aus diesem Grund müssen wir die von Dir getätigte Aussage hierzu von uns weisen.

Wir danken Dir für die gemeinsame Zeit und wünschen Dir für Deine nächste Herausforderung viel Erfolg.

Viele Grüße,
CHRONEXT Team