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chrono24 
GmbH
Bewertung

Bewerbung für ein Zuhause

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Chrono24 GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir gehen nicht zur Arbeit - wir treffen unsere Freunde

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie? Nicht gut?

Verbesserungsvorschläge

Ich wüsste nicht, wie es hier besser werden könnte.

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich nicht, als würde man zur Arbeit gehen. Egal wie schwierig der Tag ist, die Kollegen (oder eher die "Arbeitsfamilie") ist mitfühlend und hilft.

Man hat hier nicht das Gefühl, dass man als Arbeitskraft gesehen wird, sondern als Mensch.

Kommunikation

Neuerungen werden in außerordentlichen Meetings allen präsentiert, es gibt noch regelmäßige Teammeetings und Interabteilungs-Meetings zwischen Schnittstellen

Kollegenzusammenhalt

Perfekt

Work-Life-Balance

Kleine Auszeit während der Arbeitszeit um den Kopf frei zu bekommen, Urlaub wird mit Kollegen abgesprochen, individuelle Bedürfnisse und Wünsche werden integriert.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind stets offen für neue Ideen, auch kurzfristige Termine werden eingeräumt. Sie reden nicht von oben herab, sondern sind ehrlich und offen, alle hier sind per Du und kümmern sich ernsthaft um Probleme, anstatt sie zu übergehen und herunterzuspielen.

Interessante Aufgaben

Naja, aber es ist nun mal wie in jeden Job - irgendwann wird es langweilig.

Arbeitsbedingungen

Leider sind die KLimaanlagen launisch. Höhenverstellbare Tische wären gut. Ansonsten alles top.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bio essen in der Kantine, Bio und Fair trade Getränke. Es wird auch auf Regionalität geachtet.

Gehalt/Sozialleistungen

Getränke umsonst, Essen extrem günstig und top Qualität, regelmäßige gemeinsame Abende und Feste, Gehalt für ein Start-up sehr gut.

Image

Alle fühlen sich wohl, soweit ich weiß. Wir sind Chrono!

Karriere/Weiterbildung

bin noch nicht lange genug da, um das wirklich beurteilen zu können. Es sieht aber so aus, dass fähige Leute auch mal befördert werden, statt sie an Ort und Stelle festzuhalten, um sie in der entsprechenden Abteilung nicht zu verlieren.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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