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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 128 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei chrono24 die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 210 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
chrono24
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
chrono24
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

128 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die schlimmste Atmosphäre, die ich je erlebt habe, man sitzt auf einem Schleudersitz.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lügen, mangelnde Kommunikation und Schweigegeld - Massenentlassung

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Inkompetenz

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teams und Planner statt Slack und Asana. Respekt vor Fokuszeiten. Tolle Meeting-Culture.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Mischung zwischen persönlich und professionell!

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Büros, meistens gute Stimmung, auch in schwierigen Zeiten.

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