Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei chrono24 die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 115 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit Eigeninitiative ergeben sich viele spannende Aufgabenbereiche.
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Die Büroräume sowie die "Kantine" (eher Restaurant) sind ein Traum. Doch auch aus dem Home-Office ist die Atmosphäre toll. Lockere Meetings, witzige Challenges und spannende Aufgaben in einem schnell wachsenden Umfeld & Team runden das Gesamtpaket ab.
Die Kommunikation ist geprägt durch flache Hierarchien (eigentlich sind diese gar nicht spürbar). Es wird jeder geduzt, egal ob Praktikant oder CEO. Es wird stets um Feedback und Verbesserungsmöglichkeiten gebeten, auch von der Führungsebene. Man kann jederzeit Führungskräfte einfach erreichen und mit ihnen auf Augenhöhe kommunizieren.
Ich habe bisher noch niemanden getroffen, der nicht hilfsbereit und freundlich war. Egal ob es die direkten Kollegen oder Mitarbeiter anderer Teams sind, auf gegenseitige Unterstützung, Hilfe und Rücksichtnahme wird großen Wert gelegt.
Natürlich gibt es immer viel zu tun, dennoch ist die Work-Life-Balance gut. Man kann sich die Arbeitszeit selber einteilen, private Termine (Arztbesuch etc.) sind kein Problem und auch die Urlaubsplanung ist sehr unkompliziert. Zu Hochphasen aufgebaute Überstunden können selbstständig abgeschmolzen werden. Jeder ist selbst dafür verantwortlich, wann er wie lange arbeiten möchte. Hier gibt es keine festen Vorgaben.
Trotz home office wird Wert darauf gelegt, die Gesprächskultur dynamisch zu halten.