84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von chrono24 GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenFeedbackkultur etablieren und direkt mit den Mitarbeitern reden und nicht über sie
Arbeitsatmosphäre war ok, Büro sind schön gestaltet, ansonsten Durchschnitt
Kollegen waren nett, aber auch hier gab es kein direktes Feedback sondern nur Kritik hinter dem Rücken
Schlecht, da es auch hier bei Unzufriedenheit keinerlei Feedback gab
Nichts zu klagen
Keinerlei direktes Feedback, kommuniziert wird nur über Köpfe hinweg
Aufgaben waren interessant
Ich habe Chrono24 mit schwerem Herzen verlassen und auch rückblickend muss ich sagen, ich hatte einfach eine großartige Zeit!
Eine wirklich tolle Firma in der ich sehr viel lernen konnte und durfte. Mir wurde jede Unterstützung gegeben und wer weiß vielleicht sieht man sich ja in Zukunft wieder.
XOXO
Nichts
Bitte so weitermachen und von einzelnen Meinungen nicht irritieren lassen
Immer auf Augenhöhe. Ich fühle mich wohl und komme gerne zur Arbeit
Darauf wird in allen Bereichen Wert gelegt.
Essen, Getränke, Ausstattung sind nachhaltig und hochwertig
Meine Kollegen unterstützen mich und das Team hält zusammen
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr und stehen einem mit Input zur Seite. Ich kann immer auf meinen Vorgesetzten zugehen und erhalte Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten
Der Informationsfluss ist transparent und gerade in der Vergangenheit im Umgang während der Corona Krise vorbildlich
Gut gemischtes Team. Viele Nationalitäten. Alle Altersklassen. Frauen in Führungspositionen :)
Ich habe eine Führungsposition und habe entsprechend oft mit der Personalabteilung zu tun, was leider sehr oft unangenehm wird. Bei jeder Gelegenheit wird kritisiert, belehrt und von oben herab behandelt.
Und seit ich versucht habe Kritik anzusprechen, ist es noch viel schlimmer geworden. Mir wurde schon so oft erzählt, dass die Personalabteilung mal wieder vor anderen über mich gelästert hat. Ich habe auch schon meinen Vorgesetzten um Unterstützung diesbezüglich gebeten, aber er kann da nichts machen, weil er sonst selbst ins Kreuzfeuer gerät. An der Stelle ist es mir wichtig zu sagen, dass nicht alle in der Personalabteilung so sind und man manchen ansieht, dass sie sich einen anderen Umgang wünschen, aber niemand traut sich etwas zu sagen.
Und ich bin wohl nicht der einzige, dem es so mit der Personalabteilung geht... Auch hier habe ich ähnliche Kritik schon öfter gelesen. Ich verstehe nicht, warum die Geschäftsführer da nichts unternehmen. Gerade die Personalabteilung sollte doch vertrauenswürdig und diskret sein, aber das ist bei Chrono24 das absolute Gegenteil :(
- Viele Benefits (Massage, Sport, Events, super Cafeteria...)
- Durch den gründlichen Bewerbungsprozess viele tolle Kollegen
- Vertrauensarbeitszeit
- Flexible Gestaltung von Urlaubstagen
Man versteht sich sehr gut mit den Kollegen und kann auch privat viel mit ihnen unternehmen
- Führungskräfte ziehen Mitarbeiter bei Entscheidungen mit ein
- Es werden realistische Ziele zur Weiterentwicklung gesetzt
- Wöchentliches Feedback
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche
Viele Frauen in Führungspositionen
Ein weiser Business-Mann hat mir mal gesagt, dass man auf sowohl alle ganz schlechten als auch alle ganz guten Bewertungen ausschließen sollte und so ist es auch hier. Bei den ganz guten ist ohnehin bereits bekannt und ganz offensichtlich, dass die HR-Abteilung hier selbst top Bewertungen abgibt. Doch auch die ganz schlechten, von verletzten ehemaligen Mitarbeitern sollte man abziehen und nicht allzu stark wetten.
Das was bleibt, sind die realistischen Bewertungen, die man hier immer öfter zu lesen bekommt: die Kollegen mögen zwar nett sein, der Zusammenhalt stimmt auch aber die Kommunikation intern läuft hauptsächlich hinter dem Rücken der Mitarbeiter und die Personaler hetzen eben mal gerne und verheizen mit schlechten Führungskräften ihre Mitarbeiter.
Man kann hier wirklich tolle Leute kennenlernen!
Räumlichkeiten sind mit viel Liebe gestaltet.
Chrono24 ist leider noch nicht klar, wie wichtig es ist, dass die Mitarbeiter wertschätzend behandelt werden und nicht verbrannt werden. Man glaubt mit den paar Benefits und tollen Kollegen wird schon alles gut gehen. Aber das ist einfach nicht mehr zeitgemäß.
Die meisten Führungskräfte bringen gar keine Erfahrung mit und man lässt jeden so machen, wir er/sie es für richtig hält.
Man liest es immer wieder in den Bewertungen und ich kann es leider auch bestätigen: es werden immer wieder Mitarbeiter verheizt. Und haben wenn sie sich erstmal wegen Burn Out krankschreiben, werden sie gekündigt.
Führungskräfte an Bord holen, die Erfahrung haben. Generell Fachleute an Bord holen, die meisten haben eher wenig Erfahrung. Da stößt man in der Zusammenarbeit leider schnell an Grenzen.
Die Büroräume sind sehr hübsch gestaltet und man fühlt sich schnell willkommen. Die Arbeitsatmosphäre ist im großen eigentlich immer gut. Aber das schwankt auch stark je nach Abteilung.
Nicht alles was glänzt ist Gold. Das Image, was Chrono24 versucht nach Außenhin zu vermitteln, entspricht einfach nicht der Realität. Wenn man mal ein Jahr da ist, fängt man an zu verstehen, dass alles nur leere Versprechen sind.
Habe ich auch schon öfter hier gelesen und ist leider wahr: In Bewerbungsgesprächen wird Bewerbern oft etwas versprochen, was so einfach nicht stimmt.
Gehalt eher unterdurchschnittlich, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Dafür eine Menge Alkohol…
Ist ganz davon abhängig in welcher Abteilung man ist. Ich würde aber sagen, dass es meistens sehr gut ist.
Ältere gibt es kaum, die kann man an einer Hand abzählen. Und man soll Ältere auch nur dann zum Bewerbungsgespräch einzuladen, wenn wirklich Not am Mann ist.
Chrono24 gibt seinen Führungskräften keine Orientierung, ganz nach dem Motto „Es gibt kein Richtig und kein Falsch, mach es so, wie du denkst.“ Das führt zu extrem unterschiedlichem Verhalten bei den Führungskräften. Da gibt dann eben auch einige, die das mit Respekt und Wertschätzung nicht so genau nehmen und ihre Mitarbeiter anschreien oder vor der ganzen Mannschaft richtig fertig machen. Meine Führungskraft z. B. gibt mir nie positives Feedback. Die Arbeit, die ich mache, ist nie genug. Wenn ich 2 Wochen Urlaub machen will, wird mit den Augen gerollt. Wenn ich seine Unterstützung brauche, lässt er mich im Stich.
Aber es gibt auch sehr beispielhafte Führungskräfte. Das kommt immer darauf an. Es wird von der Geschäftsleitung den Führungskräften leider nicht transportiert, wie wichtig es ist, seine Leute zu wertschätzen und nicht zu verbrennen. Man liest es immer wieder in den Bewertungen und ich kann es auch bestätigen: manche Mitarbeiter werden verheizt. Und haben wenn sie sich erstmal wegen Burn Out krankschreiben, werden sie gekündigt. Hier bitte gut aufpassen.
Sehr viele Meeting, ich bin die meiste Zeit meiner Arbeit in Meetings. Ist manchmal einfach etwas zu viel, denn ich komme nicht mehr zu meiner eigentlichen Arbeit.
Aber viel schlimmer finde ich eigentlich, dass die Kommunikation auffällig oft hintenrum passiert. Wenn einige von der Personalabteilung einen Wein auf der Terrasse getrunken haben, wird lautstark über alle möglichen Kollegen gelästert, so laut und ungehemmt, dass es jeder mitkriegt. Sehr traurig. Da hat man leider kein Vertrauen um über die Kritik und Verbesserungsvorschläge zu sprechen. Aber das ist eigentlich auch im ganzen Haus bekannt.
Top.
Gibt es eine ganze Menge, aber hängt natürlich vom Job ab.
offene Kommunikation, auch über die Lage des Unternehmens, sodass man sich keine Sorgen machen muss. es wird ebenfalls versucht, die Home Office Situation so angenehm wie möglich zu machen (Remote Kaffee Pausen, Remote Personaltraining, After Work Drinks) und in einer guten Regelmäßigkeit kommen Informationen der Geschäftsführung zum aktuellen Stand
von Beginn an waren die Teams gut auf Corona vorbereitet. Jeder wurde mit den nötigen Geräten (Laptop, Bildschirm, Headset) ausgestattet, um im Home Office arbeiten zu können.
tolle Büroräume, in denen man sich wohlfühlen kann.
immer auf Augenhöhe
Der Umstieg Ins Home Office lief reibungslos und blitzschnell, alle, die noch keinen hatten, bekamen direkt einen Laptop gestellt. Riesenlob an die IT!
Die Geschäftsführung bemüht sich außerdem mit regelmäßigen Updates und AMAs darum, alle Mitarbeiter über die Lage des Unternehmens und des Marktes generell zu informieren und mögliche Sorgen anzusprechen. Auch das ist sehr lobenswert und keineswegs selbstverständlich.
Es herrscht im Office eine wirklich gute Atmosphäre, man kommt gerne zur Arbeit. Ich freue mich darauf, wenn wir wieder dem Home Office entfliehen können
Auch im Home Office wird (Vom C-Level!) betont, dass man eine klare Trennung von Arbeit und Freizeit herstellen sollte. Man merkt, dass das Thema der Firma grade jetzt wichtig ist, wo die Trennung dieser beiden Themen nicht so einfach ist wie sonst
Von meinen Vorgesetzten werde ich immer korrekt behandelt, ich fühle mich wertgeschätzt als wichtiger Teil des Teams
Man fühlt sich stets gut informiert und hat einen guten Draht zu den Kollegen, mit denen man am meisten zu tun hat
Wer vorher nichts über Uhren weiß (und das sind die allermeisten), lernt schnell, wie spannend das Thema ist. Viele werden auch direkt selbst zu Liebhabern
Super schnelle Umstellung aller Mitarbeiter auf homeoffice. Bereitstellung von sämtlichem Material wie zusätzliche Bildschirme etc.
Allgemeingültig Flexibilität für Angestellte mit Kindern
