88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von chrono24 GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENUnternehmenskultur
längerfristige Entwicklungsmöglichkeiten
Eines der schönsten Büros und eine sehr angenehme Kultur, die auch mit der Firmenentwicklung mitwächst
Weiterbildung ist prinzipiell möglich, aber Aufstiegschancen sind kaum vorhanden (flache Hierarchie).
Außerordentliches Engagement
Ein super Team mit smarten Menschen
Arbeitsmittel nach Wahl und keine unnötigen Barrieren
Sehr offene und angenehme Kultur. Einige Abläufe müssen noch verbessert werden.
Es gibt durchaus auch repetitive Aufgaben in der Entwicklung, allerdings auch genug Raum für eigene Ideen, die man entsprechend wahrnehmen kann.
Chrono ist ein Arbeitgeber, der sehr viel für seine Mitarbeiter tut. Es gibt viele Benefits und schöne Aktionen (z.B. Wichtelaktion, Spendeaktion an Weihnachten..), die zu einer allgemeinen Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.
- Die Arbeitsatmosphäre ist wunderbar, die Kollegen sind hilfsbereit und zuvorkommend
- Es gibt wunderschöne Büroräume
- Man fühlt sich als neuer Mitarbeiter direkt wohl und gut integriert
- Flache Hierarchien und Duz-Kultur bei jedem
- Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit
- Die Gehälter sind ok, liegen jedoch teilweise unter dem Branchendurchschnitt
- Super Kollegenzusammenhalt
- Chrono bietet Rahmenbedingungen, um auch auch privat viel mit Kollegen unternehmen zu können (Events, Kochkurse, Nutzung der Räumlichkeiten nach Feierabend...)
- Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut
- Man ist dankbar über ihre Erfahrung und geht bei Fragen gerne auf sie zu
- Bisher hab ich nur gute Erfahrungen gemacht mit meinem Vorgesetzten
- Schöne Räume
- Gute Arbeitsmaterialien
- Verantwortungsvoller Umgang mit Corona (Co2 Melder, Abstands- und Hygieneregeln, Bedienung von Küchenteam statt Selbstbedienung)
- Direkte und offene Kommunikation
- Man kann mit seiner Führungskraft über alles ansprechen
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche, Dailys und Jour Fixe
- Sowohl Männer als auch Frauen in Führungspositionen
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Offenheit und Transparenz.
Die Mitarbeiter werden persönlich angegangen.
Nichts
Bei einigen Prozessen/Gesprächen scheint die Effizienz etwas niedrig zu sein.
Alle Kollegen sind offen für beliebige Diskussionen. Die CEOs sind einfach zu erreichen und wertschätzen seine Mitarbeiter.
Firma bietet seinen Kollegen viele Workshops an, sowie Möglichkeiten sich nach bestimmte Richtung zu wachsen.
Das Unternehmen macht schon Mühe um alles transparent zu halten.
Kann dies allerdings nur für meine Abteilung sagen.
Feedbackkultur etablieren und direkt mit den Mitarbeitern reden und nicht über sie
Arbeitsatmosphäre war ok, Büro sind schön gestaltet, ansonsten Durchschnitt
Kollegen waren nett, aber auch hier gab es kein direktes Feedback sondern nur Kritik hinter dem Rücken
Schlecht, da es auch hier bei Unzufriedenheit keinerlei Feedback gab
Nichts zu klagen
Keinerlei direktes Feedback, kommuniziert wird nur über Köpfe hinweg
Aufgaben waren interessant
Ich habe Chrono24 mit schwerem Herzen verlassen und auch rückblickend muss ich sagen, ich hatte einfach eine großartige Zeit!
Eine wirklich tolle Firma in der ich sehr viel lernen konnte und durfte. Mir wurde jede Unterstützung gegeben und wer weiß vielleicht sieht man sich ja in Zukunft wieder.
XOXO
Nichts
Bitte so weitermachen und von einzelnen Meinungen nicht irritieren lassen
Immer auf Augenhöhe. Ich fühle mich wohl und komme gerne zur Arbeit
Darauf wird in allen Bereichen Wert gelegt.
Essen, Getränke, Ausstattung sind nachhaltig und hochwertig
Meine Kollegen unterstützen mich und das Team hält zusammen
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr und stehen einem mit Input zur Seite. Ich kann immer auf meinen Vorgesetzten zugehen und erhalte Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten
Der Informationsfluss ist transparent und gerade in der Vergangenheit im Umgang während der Corona Krise vorbildlich
Gut gemischtes Team. Viele Nationalitäten. Alle Altersklassen. Frauen in Führungspositionen :)
Ich habe eine Führungsposition und habe entsprechend oft mit der Personalabteilung zu tun, was leider sehr oft unangenehm wird. Bei jeder Gelegenheit wird kritisiert, belehrt und von oben herab behandelt.
Und seit ich versucht habe Kritik anzusprechen, ist es noch viel schlimmer geworden. Mir wurde schon so oft erzählt, dass die Personalabteilung mal wieder vor anderen über mich gelästert hat. Ich habe auch schon meinen Vorgesetzten um Unterstützung diesbezüglich gebeten, aber er kann da nichts machen, weil er sonst selbst ins Kreuzfeuer gerät. An der Stelle ist es mir wichtig zu sagen, dass nicht alle in der Personalabteilung so sind und man manchen ansieht, dass sie sich einen anderen Umgang wünschen, aber niemand traut sich etwas zu sagen.
Und ich bin wohl nicht der einzige, dem es so mit der Personalabteilung geht... Auch hier habe ich ähnliche Kritik schon öfter gelesen. Ich verstehe nicht, warum die Geschäftsführer da nichts unternehmen. Gerade die Personalabteilung sollte doch vertrauenswürdig und diskret sein, aber das ist bei Chrono24 das absolute Gegenteil :(
Ein weiser Business-Mann hat mir mal gesagt, dass man auf sowohl alle ganz schlechten als auch alle ganz guten Bewertungen ausschließen sollte und so ist es auch hier. Bei den ganz guten ist ohnehin bereits bekannt und ganz offensichtlich, dass die HR-Abteilung hier selbst top Bewertungen abgibt. Doch auch die ganz schlechten, von verletzten ehemaligen Mitarbeitern sollte man abziehen und nicht allzu stark wetten.
Das was bleibt, sind die realistischen Bewertungen, die man hier immer öfter zu lesen bekommt: die Kollegen mögen zwar nett sein, der Zusammenhalt stimmt auch aber die Kommunikation intern läuft hauptsächlich hinter dem Rücken der Mitarbeiter und die Personaler hetzen eben mal gerne und verheizen mit schlechten Führungskräften ihre Mitarbeiter.
Man kann hier wirklich tolle Leute kennenlernen!
Räumlichkeiten sind mit viel Liebe gestaltet.
Chrono24 ist leider noch nicht klar, wie wichtig es ist, dass die Mitarbeiter wertschätzend behandelt werden und nicht verbrannt werden. Man glaubt mit den paar Benefits und tollen Kollegen wird schon alles gut gehen. Aber das ist einfach nicht mehr zeitgemäß.
Die meisten Führungskräfte bringen gar keine Erfahrung mit und man lässt jeden so machen, wir er/sie es für richtig hält.
Man liest es immer wieder in den Bewertungen und ich kann es leider auch bestätigen: es werden immer wieder Mitarbeiter verheizt. Und haben wenn sie sich erstmal wegen Burn Out krankschreiben, werden sie gekündigt.
Führungskräfte an Bord holen, die Erfahrung haben. Generell Fachleute an Bord holen, die meisten haben eher wenig Erfahrung. Da stößt man in der Zusammenarbeit leider schnell an Grenzen.
Die Büroräume sind sehr hübsch gestaltet und man fühlt sich schnell willkommen. Die Arbeitsatmosphäre ist im großen eigentlich immer gut. Aber das schwankt auch stark je nach Abteilung.
Nicht alles was glänzt ist Gold. Das Image, was Chrono24 versucht nach Außenhin zu vermitteln, entspricht einfach nicht der Realität. Wenn man mal ein Jahr da ist, fängt man an zu verstehen, dass alles nur leere Versprechen sind.
Habe ich auch schon öfter hier gelesen und ist leider wahr: In Bewerbungsgesprächen wird Bewerbern oft etwas versprochen, was so einfach nicht stimmt.
Gehalt eher unterdurchschnittlich, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Dafür eine Menge Alkohol…
Ist ganz davon abhängig in welcher Abteilung man ist. Ich würde aber sagen, dass es meistens sehr gut ist.
Ältere gibt es kaum, die kann man an einer Hand abzählen. Und man soll Ältere auch nur dann zum Bewerbungsgespräch einzuladen, wenn wirklich Not am Mann ist.
Chrono24 gibt seinen Führungskräften keine Orientierung, ganz nach dem Motto „Es gibt kein Richtig und kein Falsch, mach es so, wie du denkst.“ Das führt zu extrem unterschiedlichem Verhalten bei den Führungskräften. Da gibt dann eben auch einige, die das mit Respekt und Wertschätzung nicht so genau nehmen und ihre Mitarbeiter anschreien oder vor der ganzen Mannschaft richtig fertig machen. Meine Führungskraft z. B. gibt mir nie positives Feedback. Die Arbeit, die ich mache, ist nie genug. Wenn ich 2 Wochen Urlaub machen will, wird mit den Augen gerollt. Wenn ich seine Unterstützung brauche, lässt er mich im Stich.
Aber es gibt auch sehr beispielhafte Führungskräfte. Das kommt immer darauf an. Es wird von der Geschäftsleitung den Führungskräften leider nicht transportiert, wie wichtig es ist, seine Leute zu wertschätzen und nicht zu verbrennen. Man liest es immer wieder in den Bewertungen und ich kann es auch bestätigen: manche Mitarbeiter werden verheizt. Und haben wenn sie sich erstmal wegen Burn Out krankschreiben, werden sie gekündigt. Hier bitte gut aufpassen.
Sehr viele Meeting, ich bin die meiste Zeit meiner Arbeit in Meetings. Ist manchmal einfach etwas zu viel, denn ich komme nicht mehr zu meiner eigentlichen Arbeit.
Aber viel schlimmer finde ich eigentlich, dass die Kommunikation auffällig oft hintenrum passiert. Wenn einige von der Personalabteilung einen Wein auf der Terrasse getrunken haben, wird lautstark über alle möglichen Kollegen gelästert, so laut und ungehemmt, dass es jeder mitkriegt. Sehr traurig. Da hat man leider kein Vertrauen um über die Kritik und Verbesserungsvorschläge zu sprechen. Aber das ist eigentlich auch im ganzen Haus bekannt.
Top.
Gibt es eine ganze Menge, aber hängt natürlich vom Job ab.
offene Kommunikation, auch über die Lage des Unternehmens, sodass man sich keine Sorgen machen muss. es wird ebenfalls versucht, die Home Office Situation so angenehm wie möglich zu machen (Remote Kaffee Pausen, Remote Personaltraining, After Work Drinks) und in einer guten Regelmäßigkeit kommen Informationen der Geschäftsführung zum aktuellen Stand
von Beginn an waren die Teams gut auf Corona vorbereitet. Jeder wurde mit den nötigen Geräten (Laptop, Bildschirm, Headset) ausgestattet, um im Home Office arbeiten zu können.
tolle Büroräume, in denen man sich wohlfühlen kann.
immer auf Augenhöhe