72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 134 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Chrono24 ist seit 2003 der globale Online-Marktplatz für Luxusuhren. Mitten in Karlsruhe, der Hochburg für innovative IT-Lösungen in Deutschland, sind unsere Büros in und auf der Hoepfner-Burg sowie in der Griesbachstraße.
Offenheit, Wertschätzung und Eigenverantwortung sind zentrale Werte bei Chrono24. Bei uns sind unterschiedlichste Typen am Werk, weil wir der Überzeugung sind, dass gerade diese Vielfalt maßgeblich zu unserem Erfolg beiträgt. Als Teil unseres Teams gestaltest Du unsere Prozesse aktiv mit und kannst Deine Vorstellungen und Ideen schon in frühen Projektphasen einbringen. Eine zeitgemäße Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns wichtig. Dafür sorgen wir mit individueller Arbeitsplatzausstattung und Fortbildungsmöglichkeiten, echter Vertrauensarbeitszeit, flexiblen Arbeitszeitmodellen und zahlreichen Benefits wie Massagen, Personal Training, Gaming Zone und kostenlosem hausgemachtem Mittagessen.
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chrono24.com/jobs
Seit fast 20 Jahren gestalten wir den internationalen Markt für Luxusuhren völlig neu. Bei uns bieten mehr als 35.000 professionelle Händler*innen und Privatverkäufer*innen aus über 120 Ländern mehr als 500.000 Uhren an. Mit Inhalten in 22 Sprachen zieht Chrono24 täglich mehr als 530.000 User an. Über 8 Millionen Menschen haben bereits die Chrono24 App für iOS und Android heruntergeladen. Doch nicht nur unsere Reichweite ist global, auch unser Team enthält eine bunte Mischung aus internationalem Flair und deutschem Einfallsreichtum. Von unserem Stammsitz in Karlsruhe und den Standorten in Berlin, Freiburg, Hong Kong, Tokyo, Miami und New York City aus machen es über 500 Mitarbeitende in Kundenbetreuung, Entwicklung, Projektmanagement und weitere kreative Köpfe täglich möglich, dass Du Deine Wunschuhr erst schnell finden und dann sicher kaufen kannst.
Unsere Mission ist es, Luxusuhrenkäufer*innen überall auf der Welt eine Plattform zu bieten, die sich so gut anfühlt, wie das eigene Zuhause – oder besser. Wir haben den Anspruch, hinsichtlich Sicherheit, Vertrauen und Komfort stets das Maximale zu realisieren. Wir wollen für unsere Kundinnen und Kunden nicht nur der weltweit größte Online-Marktplatz für Luxusuhren sein, sondern auch der attraktivste. Der Favorit bei Information, Transaktion und Service rund um Luxusuhren. Oder wie wir bei Chrono24 sagen: The Home of Luxury Watch Buyers.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung- Flexible Arbeitszeiten und Urlaubstage
- Work-Life-Balance wird großgeschrieben
- After-Work-Parties
- Vollausgestattete Küche
- Dachterrasse mit gemütlicher Lounge
- Täglich frisches Obst und große Auswahl an Getränken
- Leckere Smoothies
- Tischkicker, Billardtisch
- Sportgruppen (Yoga, Fitness und Running)
Gesucht, gefunden – ist nicht nur unser Motto als führender Online-Marktplatz für Luxusuhren. Es ist auch unser Anspruch als Arbeitgeber für freundliche und begeisterungsfähige Menschen. Wir sind ein Unternehmen, bei dem nicht nur die Uhren etwas anders ticken. Denn wir bei Chrono24 bieten anspruchsvolle Aufgabenstellungen in einem spannenden Umfeld.
Das Product Management Team ist das kreative Zentrum von Chrono24. Hier werden Konzepte entwickelt, Produkte gestaltet und spannende Inhalte geschaffen. Von der Idee über das Design und die Texte bis zum Marketing, das Team vereint Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen, die gemeinsam Chrono24 zum führenden Online-Marktplatz für Luxusuhren machen.
Im User Experience Team entsteht das Design und die Feinkonzeption unserer Produkte. Gemeinsam mit dem Product Management entstehen hier benutzerorientierte, digitale Kontaktpunkte für unsere Kundinnen und Kunden weltweit.
Ideenschmiede und Content-Werk. Das Marketing Team arbeitet vielseitig und sorgt stetig für mehr Traffic. Hier geht es um Inhalte, Kampagnen und SEO. In diesem Team engagieren sich alle gemeinsam, damit Chrono24 der führende globale Online-Marktplatz für Luxusuhren bleibt.
Das Technology Team schafft und verwaltet Infrastrukturen, programmiert Webseiten und entwickelt technische Lösungen für die Herausforderungen einer globalen Plattform. Das Team arbeitet mit einer erstklassigen Software-Architektur. Dank der großen Flexibilität ist Chrono24 für die Zukunft bestens gewappnet.
Das Sales Team legt alles daran, dass unsere Kunden ein positives Erlebnis auf unserem Marktplatz erfahren. Egal ob es darum geht neue Händler*innen zu gewinnen, nachhaltige Geschäftsbeziehungen aufzubauen oder Käufer*innen individuell und persönlich zu betreuen – das Team sorgt gemeinsam dafür, dass Chrono24 bei Uhrenfans immer die erste Wahl ist.
Das Customer Relations Team ist das Sprachrohr von Chrono24. Verkäufer*innen und Käufer*innen aus der ganzen Welt finden hier stets eine freundliche und kompetente Ansprechperson. Ob bei der Inseraterstellung oder beim Uhrenkauf, unser Customer Service sorgt für einen reibungslosen Ablauf. Mit Mitarbeitenden aus über zehn Ländern ist dieses Team zudem das internationalste im Haus.
HR, Office Management, Küche, Legal, Social Responsibility - es sind einige Teams, die in ihren Bereichen mit Organisationstalent und dem richtigen Blick fürs Detail nicht unwesentlich zum Erfolg von Chrono24 beitragen und so abseits des Marktplatzes dafür sorgen, dass bei uns alles rund läuft. Genau deshalb ist das People & Culture Team unersetzbar.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei chrono24 GmbH.
Karlsruhe
In Karlsruhe, der Hochburg für innovative IT-Lösungen in Deutschland, schreiben wir unsere eigene Erfolgsgeschichte. Mit unseren Standorten in und auf der Hoepfner-Burg (Karlsruhe Ost) sowie in der Griesbachstraße (Karlsruhe West) bilden wir ein eingespieltes Team. Mit jeder Menge Spaß bei der Arbeit.
Berlin
Unser Editorial Office in Berlin vereint Sprachexperten aus verschiedenen Ländern, die den textlichen Auftritt von Chrono24 optimieren und ausgestalten. Mit maßgeschneiderten Inhalten und einer persönlichen Ansprache in der jeweiligen Landessprache. Ein internationales Team inmitten einer bunten Stadt.
Freiburg
Tradition trifft High-Tech - unser Entwicklungsstandort liegt mitten im idyllischen Schwarzwald. Hier arbeiten wir jeden Tag daran, unsere Plattform technologisch auf das nächste Level zu bringen - und das alles inmitten der sonnenreichsten Stadt Deutschlands.
New York
Das Customer Relations Team in New York ist die erste Anlaufstelle für unsere Kunden aus Nord-, Mittel- und Südamerika. Von hier aus kümmern wir uns um neue Uhrenhändler und vermarkten unsere Dienstleistungen auf dem amerikanischen Kontinent. Unser Team freut sich auf den direkten Austausch mit allen Uhrenliebhabern – auf Messen, im Ladengeschäft oder am Telefon.
Miami
We’re going to Miami – „Welcome to Miami!” Im sonnigen Paradies an der Ostküste Floridas eröffnen wir unseren zweiten Standort in den USA, um sowohl Uhrenhändlern als auch Uhrenliebhabern aus Nord-, Mittel- und Südamerika einen noch umfassenderen Service bieten zu können.
Hongkong
Hongkong ist eine der vielseitigsten Städte der Welt und eine wichtige Metropole für Chrono24-Händler. Von dort aus bieten wir unseren Kunden in Asien-Pazifik persönliche Ansprechpartner ganz in ihrer Nähe. Ob im Vertrieb oder in der Kundenbetreuung, für Chrono24-User aus China, Südkorea oder Neuseeland spielen Zeitverschiebungen keine Rolle mehr.
Tokio
Tokio ist nicht nur kulturelles Herzstück, sondern auch bedeutendstes Wirtschaftszentrum Japans. Deshalb darf ein Büro in der größten Stadt der Welt auf keinen Fall fehlen – und mit persönlichen Ansprechpartnern direkt vor Ort wissen wir unsere Kunden aus dem Land der aufgehenden Sonne bestens betreut.
Ich war noch nie so glücklich mit einem Job. Mein Wecker klingelt morgens und ich bin gespannt, was der neue Tag bringen mag. Die Stimmung im Büro ist herausragend und ich habe so viele tolle Menschen kennengelernt. Ich lerne jeden Tag und bin begeistert von so viel Expertise und Elan um mich herum. Aktuell kann ich mir wenig vorstellen, irgendwo anders arbeiten zu wollen und freue mich hoffentlich noch auf viele weitere Jahre :)
Die Social Benefits. Es gibt öfters liebevolle Überraschungspakete für Mitarbeiter, die einfach eine tolle Aufmerksamkeit sind und zeigen, dass das Wohl der Mitarbeiter der Führungsetage am Herzen liegt.
Die regelmäßigen Ask Me Anythings mit dem C-Level.
Das Gespür für die Menschen, die dort arbeiten. Denn die meisten sind einfach tolle Typen!!
Man merkt, dass sehr vieles für die Mitarbeiter gemacht wird, Benefits angeboten werden, die vor allem auch für Arbeiter vor Ort von Vorteil sind.
Work-Life-Balance ist super, kostenlosen und wirklich sehr leckeres Essen.
Ein tolle, sehr offene und herzliche Firma mit viel positiver Energie und Schaffenskraft.
- gute Arbeitsatmosphäre
- Mittagessen umsonst (und super lecker)
- flache Hierarchien
Die Bezahlung in manchen Teams. Und dass diese auch ein "schlechteres Ansehen" im Unternehmen genießen.
Das bis vor kurzem keine Transportkosten übernommen wurden (mittlerweile gibt es ein Zuschuss, aber wird trotzdem nicht komplett übernommen)
Manchmal gibt es plötzliche Kündigungen in der Probezeit, die nicht wirklich begründet vorkommen.
Wie bereits angesprochen, das Thema Gehalt und dass, meiner Meinung nach, zu viele Wert auf Mitarbeiterzusammenhalt gelegt wird. Sprich, Arbeit vor Ort bzw. Remote.
- Umgang mit Menschen und Problemen
- Nur Wachstum sonst zählt nichts
- Katastrophale Arbeitsbelastung und Bedingungen
Wie bereits erwähnt wäre etwas mehr Gehalt und/oder ein 13./14. Jahresgehalt wünschenswert.
Mikromanagement
Zu hohe Arbeitsbelastung
Viel zu viele Diskussionen
Mieses Gehalt
Wieder an einen gemeinsamen Standort in Karlsruhe ziehen (dort sitzen die meisten Leute; es gibt noch Büros in Berlin, Ostdeutschland, New York, Hongkong, Miami und Tokio). Gehälter bei aktuellen Mitarbeitern angleichen und auf den Markstandard anheben. Sonst wächst die Differenz zu Neueinstellungen weiter.
Vertraut den Kompetenzen eurer Mitarbeiter mehr! Weniger Kontrolle, weniger Mikromanagement, weniger Druck, dafür mehr Wertschätzung!!
Schafft mehr Freiräume und entlastet die Mitarbeiter, die seit Jahren mehrere Stellen aufgrund Personalmangels ausfüllen.
Ein nachhaltigeres Wachstum. Weniger Ausrichtug auf Investoren, sondern auf Kunden und Mitarbeiter. Know-How der langjährigen Kollegen frühzeitig einholen und mit Ideen neuer Kollegen im kleinen Kreis zusammenführen.
Zahlt endlich ein ordentliches Gehalt und redet euch nicht immer mit Investoren Runden raus. Unicorn Status und dann nichts ändern hinterlässt einen faden Beigeschmack.
- Es wird sehr viel versprochen und noch mehr vertröstet
- wenig gehalten an Verbesserungen
- alles ist nur Wachstum untergeordnet ohne Nachhaltigkeit
Der am besten bewertete Faktor von chrono24 ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Tolle Arbeitsatmosphäre! Bei der Büroeinrichtung wird sehr viel Wert auf Ästhetik und Stil gelegt.
Wir haben wundervolle Büros, top Ausstattung, Wohlfühlatmosphäre, bekommen kostenloses Mittagessen von höchster Qualität, Sportangebote, Weiterbildungsangebote, Sprachkurse und noch so viel mehr. Wer hier meckert, der sucht nach etwas zum Meckern!
Siehe Arbeitsatmosphäre. Höhenverstellbare Schreibtisch gibt es noch nicht an allen Plätzen aber das kommt sicher noch. Hardwareauswahl ist exzellent.
Großraumbüro kann manchmal anstrengend sein. Technikausstattung ist Top! Und auch hier gibt es ewig Streit um die Klimaanlage....
Sehr moderne und hochwertige Ausstattung, es wird alles für die Mitarbeiter getan und dass sie sich wohlfühlen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von chrono24 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ein großer Kritikpunkt. Es wird wirklich viel an Benefits angeboten, aber beim Gehalt gespart. Es gibt Kollegen, die warten schon jahrelang auf eine Gehaltsanpassung und werden vertröstet. Das Gehalt ist durchschnittlich. Erwartet wird aber eine Arbeitsmoral, als wäre man Anteilseigner. Das passt nicht zusammen. Wenn man das will, muss man die Mitarbeiter am Erfolg beteiligen.
Das ist tatsächlich der einzige Wermutstropfen. Die Gehälter sind sicherlich nicht die stattlichsten und leider vermisse ich auch Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld.
Wir bekommen viele andere Benefits, die man neben dem Bruttoeinkommen beachten muss. Aber Gehälter sind einfach ein Hygienefaktor und ich wünsche mir, dass da zukünftig evtl. etwas geschieht.
Gehalt ist leider, im Branchenvergleich, fast schon unterirdisch. Und wenn man dann noch in einem Gespräch mit Kollegen erfährt, dass man trotz höherer Ausbildung und Erfahrung weniger verdient wie jemand, der aus dem Studium kommt, dann lässt das etwas an der Fähigkeit der Gehaltsfindung zweifeln.
Im Branchenvergleich deutlich unter dem Durchschnitt, bei der Unternehmensgröße und dem -erfolg nicht mehr angemessen, es gibt kaum attraktive Zusatzleistungen. Den allgemeinen Fachkräftemangel bekämpft man damit zumindest nicht.
Das Gehalt ist unterirdisch und sehr ungleichmäßig verteilt, man wird immer wieder vertröstet. Die benefits die es seit diesem Jahr gibt sind toll, können aber die Jahre davor und das schlechte Gehalt nicht ausgleichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wenn man Glück hat wird man gepusht, allerdings haben die meisten halt Pech. Bei Teamwechseln werden einem Steine in die Wege gelegt, um senior Stellen muss man auch ewig kämpfen. Weiterbildungen wurden uns noch nie angeboten.
Ich würde Chrono nur empfehlen, wenn man Berufsanfänger ist und dann so schnell es geht wechseln, sonst bleibt man dort hängen.
Es gibt Weiterbildungsbudget und Angebote. Die Nutzung ist etwas von der Führungskraft abhängig. Wer will bekommt aber alles was er braucht und das meiste auch in der Arbeitszeit.
Die meisten Führungskräfte werden aus den eigenen Reihen geholt und ausgebildet. Das ist prima so.
Es gibt viele Vorgesetzte, die Weiterbildungen fördern. Aber auch jene, die konsequent den Riegel vorschieben. Oft ändern sich auch die Anforderungen, aber die Schulung der Mitarbeiter wird vergessen, sodass man sich fehlendes Wissen privat aneignen muss.
Jeder kann auch in anderen Abteilungen reinschnuppern und bei dem Wunsch, sich zu verändern / entwickeln, erhält man Unterstützung. Es gibt klar strukturiere Möglichkeiten der Mitarbeiterentwicklung und ein eigenes Team dafür.
Es besteht die Möglichkeit Tagungen/Konferenzen zu besuchen. Es gibt mittlerweile auch einen Entwicklungsplan, der jedoch keine Relevanz für Gehälter zu haben scheint.