chrono24 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Am Anfang war die Kommunikation mit den Recruitern sehr gut gelaufen. Sie haben meine E-Mail sehr schnell beantwortet. Ich wurde zuerst zu einem Vorstellungsgespräch und danach zu einem Probetag eingeladen, hab da wirklich sehr nette Kollegen kennengelernt. Wurde später jedoch wegen fehlenden Vorwissen abgelehnt, was für mich noch akzeptabel ist da mein Fach wenig mit der angebotenen Stelle zu tun hat.
Aber was danach passiert ist, hat mich zunehmend geärgert. In der E-Mail von Recruitern steht doch, dass die Firma gerne meine Reisekosten übernimmt. Das Geld habe ich leider bis jetzt immer noch nicht zurückbekommen. Ich habe zweimal geschrieben zu fragen, ob ich meine Reisekosten noch zurückbekommen kann. Es gibt einfach keine Antwort. Bevor ich abgelehnt wurde, hatten sie meine E-Mail immer sehr schnell beantwortet. Aber nachdem ich eine Absage bekomme, sind die Recruiter irgendwie nicht mehr erreichbar. Ich habe das Gefühl dass ich respektlos behandelt wurde weil ich nicht von der Firma ausgewählt wurde. Sie können mir mindestens eine E-Mail zurückschreiben auch wenn sie mir das Geld nicht zurückgeben möchten. Ich bin nicht nur Arbeitskraft aber gleichzeitig auch ein Mensch!

Bewerbungsfragen

Difference between Threads and Processes.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsprozess Fragen stellen, die auch der Praxis entsprechen. Beispielsweise werden Fragen zum Speichermanagement gestellt, obwohl die einzusetzende Programmiersprache nicht C ist, sondern Swift. Ok, man könnte jetzt behaupten, dass es in Swift auch solche Szenarien gibt, aber hier wird keine App entwickelt womit man auf Speicherebene rumhantiert, sondern eine App der mittels REST Daten verarbeitet (siehe Stellenbeschreibung)
Darüber hinaus werden solche Fragen gestellt wie was der Unterschied zwischen Klassen und Protokollen ist. Obwohl man das Szenario korrekt beschreibt, aber man das Wort "Interfaces" nicht verwendet, wird man bereits aussortiert.Das erinnert mich bisschen an meine Abschlussprüfung die ich vor vielen Jahren gemacht habe. Da es sich hierbei um theoretische Informatiker handelte die das Gespräch geführt haben, wissen die Leute nicht nach welchem Maßstab wirklich gemessen werden muss um gute und schlechte Entwickler zu bestimmen. Ich würde vorschlagen, dass ihr bei der Stellenausschreibung vielleicht reinschreiben solltet, dass ihr nur promovierte Akademiker vom KIT sucht, oder Hard-Core-Nerds mit 10j Erfahrung für eine einfache iOS Entwickler stelle.

Verbesserungsvorschläge

Die Rückmeldezeiten zwischen den einzelnen Bewerbungsschritten sind teilweise etwas lang, was den Prozess verlängert.

Bewerbungsfragen

Im Allgemein waren die Fragen nicht so typisch, sondern eher ein Gespräch über Freizeit, Interessen und die Chance zu erklären, was ich zu der Firma beitragen könnte. Ich hatte auch immer die Möglichkeit zur Fragestellung. Jeder Schritt war locker und angenehm, und am Probearbeitstag bekam ich die Chance mit Leuten aus anderen Teams zu sprechen. Das machte so viel Spaß. Meiner Meinung nach ist der Bewerbungsprozess sehr gut durchdacht, um festzustellen, ob ein potenzielle(r) Mitarbeiter(in) nicht nur fachlich aber auch persönlich zu der Firma passt.

Verbesserungsvorschläge

Leider passen eure Vorstellungen und Anforderungen nicht zu dem gebotenen Gehalt. Vergleichbare Unternehmen zahlen teilweise deutlich mehr.

Verbesserungsvorschläge

Offener kommunizieren. Mir wurde gesagt, man habe sich für einen anderen Bewerber entschieden, allerdings ist die Anzeige nach fast 2 Jahren noch online auf allen Plattformen. Gesprächspartner spricht erwartete Sprache nicht und soll dann diese bewerten. Lange Wartezeiten und unprofessionelles Auftreten allgemein.

Verbesserungsvorschläge

nichts, es war eine super schnelle und offene Kommunikation, wirklich super!

Bewerbungsfragen