Nicht immer perfekt, aber trotzdem sehr gut!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige wertige Events, bei denen keiner mit der Getränkestrichliste herumläuft.
Essen in Restaurantqualität und hochwertige Getränke für lau. Jeden Tag. Wo gibts das schon?
Eine Unternehmensphilosophie, in welcher Menschen vorkommen und nicht nur Arbeitskräfte.
Soziales Engagement, welches durchaus spürbar ist.
Hochwertige Einrichtung in den Büros und den Aufenthaltsbereichen.
Betriebsärztliche Versorgung - zur Grippeimpfung nicht zum Hausarzt zu müssen ist schon ein gewisser Bonus.
Diverse Benefits, welche auch in gewisser Regelmäßigkeit hinterfragt und ggf. gegen brauchbarere ersetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Zuallererst: wie bei einer guten Uhr - manchmal ist weniger einfach mehr!
Delegieren kann jede:r, Führen muss man lernen.
Mikromanagement ist das Ende jeglicher Agilität. Etwas mehr Sensibilisierung dafür würde einen enormen Gewinn bedeuten.
Arbeitsatmosphäre
Modernes Unternehmen, offene Gesprächs- und Fehlerkultur, Führungskräfte "zum anfassen", meistens kritikfähig. Aktuelle und wertige Arbeitsmaterialien. Traumhaftes Essen aus eigenem Restaurant -for free!- Getränke aufs Haus. Massagen 1x die Woche, diverse andere Benefits.
Kommunikation
Gelegentliche "schnelle Kurskorrekturen", die die Mitarbeiter überrumpeln, weil die Befehlskette immer länger wird. Ansonsten ist man bemüht, so transparent wie möglich zu erscheinen.
Kollegenzusammenhalt
Schwierig zu bewerten, da es sich bei allen Kolleg:innen ja stets um Menschen mit eigenem Willen und eigenem Charakter handelt. Mal gut, mal schlecht. Personenabhängig. Im Großen und Ganzen existiert ein Wir-Gefühl. Ist aber - geschuldet der Unternehmensgröße - aktuell ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Urlaube können kurzfristig genommen werden, sofern dies operativ möglich ist. Man muss nichts schon ein Jahr vorher ankündigen. Workations etc. sind ebenfalls möglich. Wer sich unter Work-Life-Balance etwas wie "ich arbeite nicht und bekomme trotzdem Geld" vorstellt, wird natürlich enttäuscht werden. Rücksicht auf evtl. vorhandene Familie wird ebenso genommen wie auf notwendige Arzttermine. Die Arbeitsbelastung ist jedoch in vielen Bereichen sehr hoch, sodass individuelle Interessen nicht immer berücksichtigt werden können.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gilt: Vorgesetze sind Menschen. Diese müssen sich ihrer Verantwortung bewusst sein und entsprechend agieren. Dies klappt meist ganz gut, geht aber hin und wieder auch kolossal schief. Zumindest die höheren Führungsebenen sind durchaus greifbar, auch wenn der Einzelne nicht jede Entscheidung vollumfänglich nachvollziehen kann. Ich glaube hier aktuell jedoch eher an eine Findungsphase. Eine grundsätzliche kulturelle Richtung ist erkennbar und wird auch gegangen. Gesamtnote 2-3
Interessante Aufgaben
Hier kommt es ganz auf die gewählte Tätigkeit an. Mitarbeiter:innen im Kundensupport machen - tadaa! - Kundensupport. Das ist sicherlich immer gleich aufregend. Im Marketing oder im Development ist es bestimmt manchmal spannender.
Gleichberechtigung
Ohne es gegenzuprüfen sind Frauen und Männer nach meinem Verständnis gleichsam in Führungspositionen vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
In den meisten Bereichen werden motivierte Fachkräfte benötigt. Da ist es unerheblich, ob diese 20 oder 50 sind.
Arbeitsbedingungen
Ich kann mich nicht erinnern, jemals modernere Technik in der Hand gehabt zu haben. Die Arbeitsplätze sind alle mit Tageslichtlampen, zwei Bildschirmen und überwiegend mit verstellbaren Tischen ausgestattet. Gegenseitiges Stehlen von funktionsfähigem Büromobiliar, wie es bei manchen Unternehmen durchaus gang und gäbe ist, ist somit obsolet. Hardware ist aktuell und wird turnusmäßig oder bei Bedarf ersetzt. Betteln um brauchbares Equipment ist jedenfalls nicht nötig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein Thema, es gibt ein eigenes Greenteam, jedoch sind einige Bereiche sicher ausbaufähig. Ausgediente Technik kann käuflich erworben werden oder wird an gemeinnützige Träger gespendet.
Soziales Engagement ist ebenfalls im Fokus und wird auch aktiv gelebt. Jährlich kommen hier fünfstellige Beträge für gemeinnützige Vereine oder NGOs zusammen, welche von den Mitarbeiter:innen auch selbst vorgeschlagen und die Verteilung gewichtet werden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder erwachsene Mensch weiß, welche Zahl auf dem Arbeitsvertrag steht, wenn er unterschrieben wird. Bin ich damit nicht zufrieden, verhandle ich oder unterschreibe nicht. So einfach ist das.
Natürlich bekommt man nicht in Tarifvertragsmanier jährlich etwas ohne eigenes Zutun nachgeschoben, aber es gibt Mittel und Wege. Ich bin zufrieden.
Inflationsausgleich gab es - anders als hier behauptet wurde - sehr wohl. Und auch nicht zu knapp. Man macht sehr viel möglich, um die Mitarbeiter:innen bei Laune zu halten. Jedoch erinnert man sich ab und an an das Sprichwort mit dem Kleinen Finger.
Image
Im Laufe des letzten Jahres hat es einige Umbrüche gegeben. Diese waren nicht immer schön. Nicht zuletzt durch eine übereifrige Presse wurde hier Anfang des Jahres viel Salz in die Wunden gestreut.
Leider haben es sich auch einige zur Aufgabe gemacht, hier all ihren Frust, von wo auch immer er stammt, mit teilweise hanebüchenen Behauptungen abzulassen und damit die tägliche Arbeitsleistung vieler hoch qualifizierter und motivierter Mitarbeiter:innen in den Schmutz zu ziehen.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklung bedeutet Fortbildung. Das ist nicht unbedingt überall zu sehen.