chrono24 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die vielen Benefits die man hat, die v.a. als Werkstudent super sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Interne Prozesse, wie bspw. Offboarding und dem MA behilflich beistehen, bzw auch darauf achten dass interne Projekte und Prozesse erfolgreich übergeben wurden und sowohl ausstehenden Monetären Zugeständnisse rechtzeitig ausbezahlt werden, als auch Abrechnungen zugesendet werden.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und deren Wissen und Skills sollte verbessert werden. Da die Fluktuation sehr hoch ist, ist der Braindrain im Unternehmen auch recht hoch und das merkt man bei internen Projekten oder auch Projekte/Produkte die auf der Plattform gelauncht werden. Retention Management sollte eventuell mehr gelebt werden bzw ein Fokus drauf gesetzt werden, damit der Anreiz beim Arbeitgeber zu bleiben etwas höher liegt und man dann auf dem Wissen von langjährigen MA aufbauen kann und für den Erfolg des Unternehmens nutzen kann.

Arbeitsatmosphäre

Ich empfand die Arbeitsatmosphäre in meinem Team immer als super, es gab viele Möglichkeiten sich proaktiv einzubringen und seinen Teil beizutragen und sich somit auch als wichtigen Teil des Teams zu etablieren.

Image

War mal besser, hat leider sehr gelitten im letzten Jahr.

Work-Life-Balance

Als Werkstudent definitiv gut, viel Flexibilität. Kommt aber wahrscheinlich auch immer an den Vorgesetzten an.

Karriere/Weiterbildung

Es wurde mal versucht was zu etablieren intern, aber ging leider an einigen Stellen unter.

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

War mal besser, aber kommt auf das Team an. Mein Team war immer sehr unterstützend für jeden und man konnte sich auf andere super verlassen, da man sich gegenseitig einfach immer unterstützt hat bei Fragen oder Aufgaben.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter war super! Aber weiter nach oben kommt es immer drauf an wer das ist und was die Probleme bzw auch Themen sind die man hat.

Arbeitsbedingungen

Pauschal definitiv sehr gut, Office ist schön und super eingerichtete. Man hat alles was man braucht

Kommunikation

Könnte an einigen Stellen besser bzw auch effizienter sein. Vor allem die interne Kommunikation zwischen bestimmten Teams zu bestimmten Projekten ist oftmals nicht sehr proaktiv, sondern man muss sich vieles erfragen und dadurch gehen leider wichtige Aspekte unter.

Interessante Aufgaben

Auch wieder sehr Team abhängig aber ich hatte viele Möglichkeiten verschiedene Aufgaben abzuarbeiten und die Möglichkeit auch eigene Interessen an Themen oder Projekten zu äußern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bin sehr zufrieden :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

/

Verbesserungsvorschläge

/

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Arbeitsklima, tolle Büros mit super Verpflegung, vertrauensvoller und fairer Umgang mit den Mitarbeitern

Work-Life-Balance

Urlaub kann nach Absprache frei gelegt werden. Es wird darauf geachtet, dass Überstunden zeitnah abgebaut werden. Auch auf Familie wird viel Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Kommt wahrscheinlich auf die Abteilung / die Größe der Abteilung an. Es wird aber großer Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter gelegt und dies auch aktiv unterstützt.

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird regelmäßig gespendet und auf regionale, saisonale Mahlzeiten geachtet. Müll wird getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Toller Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und Verständnis. Es gibt ein sehr großes Angebot an afterwork-Aktivitäten, was den Zusammenhalt stärkt.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation auf Augenhöhe, viel Vertrauen und eigenständiges Arbeiten, immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Tolle IT-Ausstattung, auch für das Home Office. Super schöne Büroräume mit toller Verpflegung.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Termine mit dem Management, in denen über wichtige Entscheidungen und Neuerungen informiert wird und alle Mitarbeiter Fragen stellen können.

Interessante Aufgaben

Sehr spannende und viele neue Aufgaben, man kann sich sehr gut selbst einbringen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Essen in der Kantine ist top.

Verbesserungsvorschläge

Setzt euch mit der Kritik eurer Mitarbeiter auseinander und nehmt Feedback ernst. Nicht erst, wenn es schon zu spät ist

Arbeitsatmosphäre

Wurde mit der Zeit immer schlechter, Massen-Entlassungen, fragwürdige Entscheidungen

Image

Wird nur immer schlechter

Work-Life-Balance

Homeoffice Option 60% und strikte Arbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Würde 0 Sterne geben, wird zugesagt und nicht eingehalten. Hier tritt man nur auf der Stelle

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an

Umgang mit älteren Kollegen

Wenige vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Falsche Leute auf den Führungspositionen, Konfliktvermeidung wo es nur geht, es wird „hintenrum“ geredet, statt offen

Kommunikation

Von oben herab, Angestellte erfahren auf die letzte Minute wichtige Entscheidungen

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben werden nur an die Lieblinge und nicht nach Kompetenz vergeben. Sehr eintönige Arbeit, keine Möglichkeit sich einzubringen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es finden regelmäßig "Ask-Me-Anything"-Runden mit dem C-Level statt, an denen jeder teilnehmen und Fragen stellen kann. Darüber hinaus besteht auch außerhalb dieser festen Termine die Möglichkeit, Fragen und Anregungen anonym an das C-Level zu senden oder direkt das Gespräch zu suchen.

Ebenfalls gibt es regelmäßig Offsite-Veranstaltungen, bei denen Mitarbeiter die Möglichkeit haben, eigene Themen vorzuschlagen und darüber zu diskutieren. Ich halte dieses Format für äußerst sinnvoll und konstruktiv und freue mich jedes Mal darauf.

Gehalt/Sozialleistungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßige wertige Events, bei denen keiner mit der Getränkestrichliste herumläuft.

Essen in Restaurantqualität und hochwertige Getränke für lau. Jeden Tag. Wo gibts das schon?

Eine Unternehmensphilosophie, in welcher Menschen vorkommen und nicht nur Arbeitskräfte.

Soziales Engagement, welches durchaus spürbar ist.

Hochwertige Einrichtung in den Büros und den Aufenthaltsbereichen.

Betriebsärztliche Versorgung - zur Grippeimpfung nicht zum Hausarzt zu müssen ist schon ein gewisser Bonus.

Diverse Benefits, welche auch in gewisser Regelmäßigkeit hinterfragt und ggf. gegen brauchbarere ersetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Zuallererst: wie bei einer guten Uhr - manchmal ist weniger einfach mehr!

Delegieren kann jede:r, Führen muss man lernen.

Mikromanagement ist das Ende jeglicher Agilität. Etwas mehr Sensibilisierung dafür würde einen enormen Gewinn bedeuten.

Arbeitsatmosphäre

Modernes Unternehmen, offene Gesprächs- und Fehlerkultur, Führungskräfte "zum anfassen", meistens kritikfähig. Aktuelle und wertige Arbeitsmaterialien. Traumhaftes Essen aus eigenem Restaurant -for free!- Getränke aufs Haus. Massagen 1x die Woche, diverse andere Benefits.

Image

Im Laufe des letzten Jahres hat es einige Umbrüche gegeben. Diese waren nicht immer schön. Nicht zuletzt durch eine übereifrige Presse wurde hier Anfang des Jahres viel Salz in die Wunden gestreut.

Leider haben es sich auch einige zur Aufgabe gemacht, hier all ihren Frust, von wo auch immer er stammt, mit teilweise hanebüchenen Behauptungen abzulassen und damit die tägliche Arbeitsleistung vieler hoch qualifizierter und motivierter Mitarbeiter:innen in den Schmutz zu ziehen.

Work-Life-Balance

Urlaube können kurzfristig genommen werden, sofern dies operativ möglich ist. Man muss nichts schon ein Jahr vorher ankündigen. Workations etc. sind ebenfalls möglich. Wer sich unter Work-Life-Balance etwas wie "ich arbeite nicht und bekomme trotzdem Geld" vorstellt, wird natürlich enttäuscht werden. Rücksicht auf evtl. vorhandene Familie wird ebenso genommen wie auf notwendige Arzttermine. Die Arbeitsbelastung ist jedoch in vielen Bereichen sehr hoch, sodass individuelle Interessen nicht immer berücksichtigt werden können.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklung bedeutet Fortbildung. Das ist nicht unbedingt überall zu sehen.

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein Thema, es gibt ein eigenes Greenteam, jedoch sind einige Bereiche sicher ausbaufähig. Ausgediente Technik kann käuflich erworben werden oder wird an gemeinnützige Träger gespendet.

Soziales Engagement ist ebenfalls im Fokus und wird auch aktiv gelebt. Jährlich kommen hier fünfstellige Beträge für gemeinnützige Vereine oder NGOs zusammen, welche von den Mitarbeiter:innen auch selbst vorgeschlagen und die Verteilung gewichtet werden kann.

Kollegenzusammenhalt

Schwierig zu bewerten, da es sich bei allen Kolleg:innen ja stets um Menschen mit eigenem Willen und eigenem Charakter handelt. Mal gut, mal schlecht. Personenabhängig. Im Großen und Ganzen existiert ein Wir-Gefühl. Ist aber - geschuldet der Unternehmensgröße - aktuell ausbaufähig.

Umgang mit älteren Kollegen

In den meisten Bereichen werden motivierte Fachkräfte benötigt. Da ist es unerheblich, ob diese 20 oder 50 sind.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier gilt: Vorgesetze sind Menschen. Diese müssen sich ihrer Verantwortung bewusst sein und entsprechend agieren. Dies klappt meist ganz gut, geht aber hin und wieder auch kolossal schief. Zumindest die höheren Führungsebenen sind durchaus greifbar, auch wenn der Einzelne nicht jede Entscheidung vollumfänglich nachvollziehen kann. Ich glaube hier aktuell jedoch eher an eine Findungsphase. Eine grundsätzliche kulturelle Richtung ist erkennbar und wird auch gegangen. Gesamtnote 2-3

Arbeitsbedingungen

Ich kann mich nicht erinnern, jemals modernere Technik in der Hand gehabt zu haben. Die Arbeitsplätze sind alle mit Tageslichtlampen, zwei Bildschirmen und überwiegend mit verstellbaren Tischen ausgestattet. Gegenseitiges Stehlen von funktionsfähigem Büromobiliar, wie es bei manchen Unternehmen durchaus gang und gäbe ist, ist somit obsolet. Hardware ist aktuell und wird turnusmäßig oder bei Bedarf ersetzt. Betteln um brauchbares Equipment ist jedenfalls nicht nötig.

Kommunikation

Gelegentliche "schnelle Kurskorrekturen", die die Mitarbeiter überrumpeln, weil die Befehlskette immer länger wird. Ansonsten ist man bemüht, so transparent wie möglich zu erscheinen.

Gleichberechtigung

Ohne es gegenzuprüfen sind Frauen und Männer nach meinem Verständnis gleichsam in Führungspositionen vertreten.

Interessante Aufgaben

Hier kommt es ganz auf die gewählte Tätigkeit an. Mitarbeiter:innen im Kundensupport machen - tadaa! - Kundensupport. Das ist sicherlich immer gleich aufregend. Im Marketing oder im Development ist es bestimmt manchmal spannender.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Inzwischen leider nicht mehr so viel.
Herausragend fand ich immer, dass auch CEO und CTO für jeden ein offenes Ohr hatten. Die interne Feedback-Plattform war so, meiner Meinung nach, eigentlich unnötig da man sich auch direkt (per Mail oder auch indem man am entsprechenden Büro geklopft hat) an die entsprechende Person wenden konnte und einem hier Wertschätzung entgegen gebracht wurde. Negative persönliche Konsequenzen wenn man hier Kritik angebracht hat musste man nicht fürchten. CTO gibt es leider nicht mehr, bleibt nur zu hoffen, dass der neue CEO ebenso offen und nahbar wie der alte ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Prioritäten werden falsch gesetzt (Parties über Deadlines)
- Alkohol hat einen viel zu hohen Stellenwert (und macht einen großen Teil der Chrono-Kultur aus); den Mitarbeitern Alkohol zu schenken (nicht bei den Feiern, sondern als Geschenk) ist nicht sonderlich kreativ und eher peinlich

Verbesserungsvorschläge

Inflation ausgleichen und den Mitarbeitern gegenüber Respekt zeigen, ohne die funktioniert keine Firma.
Sucht euch wieder einen CTO - Es schleichen sich die ersten schlechten Muster ein die ein CTO sofort unterbunden hätte.

Arbeitsatmosphäre

Die guten Kollegen reißen hier einiges raus

Image

Image ist das Wichtigste. In Meetings und Präsentationen gibt es fast ausschließlich positive Rückmeldungen und es wirkt ein bisschen als würden sich Mitarbeiter teilweise nicht trauen etwas nicht positives zu sagen.
Wenig überraschend wenn man in diesem Fall dann zu einem Gespräch beim Vorgesetzten zitiert wird oder das ganze sogar im Jahresgespräch zum Thema wird

Work-Life-Balance

Wie es in einer anderen Bewertung steht 100% Remote ist möglich, was dort aber nicht steht: eigentlich ist es nicht erwünscht und die Mitarbeiter sollen doch bitte nach Karlsruhe ziehen und am besten mehr als zwei Tage pro Woche ins Büro kommen.
Insgesamt kann man meistens seine Zeit aber gut selbst einteilen und auch mal später anfangen, früher zu gehen oder die Mittagspause zu verlängern um Dinge zu erledigen waren bisher nie ein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist möglich und hier geht auch vieles (auch teure Konferenzen im In- und Ausland).
Beim Punkt Karriere kommt es auf die Abteilung und den Vorgesetzten an; auch wenn es offiziell noch Aufstiegsmöglichkeiten gibt kann man hier gut auf seiner Position stecken bleiben (und natürlich damit auch auf seinem Gehalt).

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird viel geredet, aber wenn es nicht mehr angenehm/bequem ist scheint Umwelt kein Thema oder nur weit unten auf der Agenda zu sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt wenige, aber das Alter macht hier keinen Unterschied

Vorgesetztenverhalten

Es gibt sicher auch bei Chrono bessere und schlechtere Vorgesetzte (und auch nicht jeder meiner Vorgesetzten über die Jahre war schlecht). Wirklich wundern darf man sich über die stark schwankende Qualität der Führungskräfte (vorallem in der unteren Management-Ebene) aber nicht, werden diese doch (laut Aussage der eigenen Führungskraft) für diese Tätigkeit nicht entlohnt.
Hier wurde ich in den letzten Jahren ziemlich enttäuscht und die offizielle Kommunikation war auch anders als es dann teilweise durch die Führungskraft erfolgt ist.
Führungskräfte die private Informationen ihrer Mitarbeiter in Meetings ausplaudern (und sich dafür darauf angesprochen auch nicht entschuldigen) gibt es aber leider auch.

Kommunikation

In manchen Bereichen sehr gut in anderen dafür katastrophal. Manche Dinge werden überschwänglich kommuniziert, andere (die relevant sind!) dafür garnicht. Z.B. wird ein Entwicklungsprozess eingeführt und groß kommuniziert (gut!), dass dieser Prozess wieder eingestampft wurde wurde dafür überhaupt nicht kommuniziert.

Gleichberechtigung

Als Remote Mitarbeiter kann man das Gefühl kriegen Mitarbeiter zweiter Klasse zu sein

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich ist es möglich sich interessante Aufgaben zu suchen bzw. zu schaffen. In anderen ist dies nicht unbedingt möglich oder gewünscht.

Arbeitsatmosphäre

Ich komme immer gerne zur Arbeit. Die Büros sind hell und modern und es wird viel getan, dass sich die Mitarbeitenden wohl fühlen und gut und fokussiert arbeiten können.

Work-Life-Balance

Ich denke, dass es hier stark auf den Bereich und die Führungskräfte ankommt. Hier gibt es auf jeden Fall Verbesserungspotential.

Karriere/Weiterbildung

Kann ich nichts negatives zu sagen - hängt aber auch sehr von dem Bereich und den eigenen FK ab.

Es hängt natürlich auch vom eigenen "flair" ab und ob es sich lohnt, entwickelt zu werden ;-)
(Aber wer das Wort nicht einmal richtig schreiben kann hat vielleicht auch von Anfang an nichts im Bereich PR / Kommunikation zu suchen...)

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Stell dir vor du bewirbst dich in einem IT-Unternehmen, bei dem es vorrangig um den Verkauf von Luxusuhren geht, kriegst den Job und beschwerst dich Monate (oder vlt. Jahre?) später, dass das Produkt nicht "nachhaltig" ist... Da fehlen einem wirklich die Worte.

Chrono24 gibt sich mehr Mühe als viele andere Firmen in der Größenordnung. Es wird gespendet, es werden auch Projekte, die einzelne Mitarbeitende an das C-Level herantragen, gesehen und unterstützt z.B. durch Sponsoring von verschiedensten Aktivitäten.

Kollegenzusammenhalt

An manchen Stellen sogar seit Januar besser als zuvor ;-)

Vorgesetztenverhalten

Ich weiß ja nicht, in welcher Ecke die Person der letzten Bewertung stand, aber vor allem auf der Weihnachtsfeier hat man gemerkt, wie nah das komplette C-Level an dem Team ist. Sie haben sich unter die Leute gemischt und waren auf keinen Fall "abgegrenzt". Was übrigens die meisten Führungskräfte auch im Alltag bei Chrono24 nicht sind. Ich fühle mich wohl mit Team Leads, Heads und Direktoren und konnte auch als "normaler Mitarbeiter" auf bisher allen Veranstaltungen und in allen bereichsübergreifenden Meetings mit dem C-Level sprechen.

Arbeitsbedingungen

Siehe Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Wer sich nach 11 Monaten noch über die ach so schreckliche Kommunikation im Januar beschwert, der hat nicht verstanden, wie gut die Situation in diesem Unternehmen behandelt wurde. In anderen Firmen (ja, viele IT-Firmen haben Layoffs btw) mussten Mitarbeitende Tage und Wochen warten, bis sie wussten, ob sie weiter beschäftigt werden.
Ich wurde zu der gesamten Situation gut abgeholt und habe verstanden welche Maßnahmen ab und an in der Wirtschaft getroffen werden müssen. Davor ist leider niemand geschützt.

Auch sonst ist die Kommunikation in der Regel sehr gut und zeitnah und bei Fragen kann man sich - auch anonym - an die entsprechenden Stellen wenden.

Interessante Aufgaben

Jeder Bereich im Unternehmen wird mit einbezogen wenn es um Veränderungen geht. Mittlerweile arbeiten die Teams viel enger und besser zusammen, auch international.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung mal besser, mal schlechter, aber duetlich besser als bei allen bisherigen Arbeitgebern

Work-Life-Balance

Homeoffice möglich, in Ausnahmefällen sogar zu 100%.

Karriere/Weiterbildung

Nachfragen, dann geht was

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr bemüht

Kollegenzusammenhalt

Alles in allem gut

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nicht so viele, aber Alter ist gar kein Thema

Vorgesetztenverhalten

Ich habe bisher nur positive Erfahrungen gemacht

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, kostenloses Essen aus eigener Küche, gute Ausstattung, Homeoffice möglich

Kommunikation

Sehr offen und frühzeitig, das ist manchmal ein Problem, zu früh informiert und dann geschieht doch etwas anderes

Gleichberechtigung

Keine Probleme erlebt

Interessante Aufgaben

Durch das Thema per se interessant, vielfältige Möglichkeiten sich einzubringen - mir gefällt es sehr gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegenzusammenhalt
- Wohlfühlatmosphäre (ESSEN!)
- Chrono24 zeigt sich immer offen Dinge zu verbessern und nimmt Kritik der Mitarbeiter an

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation
- zu wenig Struktur

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation optimieren
- Kultur weiter fördern -> hat etwas gelitten in den letzten Monaten
- Beleuchtung in der Burg verbessern (Licht > Design)
- Schulungen von Führungskräften fördern, ggf. Austauschmöglichkeit mit erfahrenen Führungskräften für Beginner schaffen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre bei Chrono24 ist sehr gut. Der Umgang miteinander ist immer respektvoll und freundlich. Wertschätzung erhält man sowohl vom Kollegium als auch den Vorgesetzten. Die schönen Büros und weitere Benefits tragen zur Wohlfühlatmosphäre ebenfalls bei.

Image

Hat Anfang des Jahres mit einigen Umstrukturierungen etwas gelitten. Insgesamt ist das Image aus meiner Sicht aber gut.

Work-Life-Balance

Hier kann ich sicherlich nicht für alle sprechen, aber in meiner Position gibt es nichts auszusetzen. Sicher, es gibt auch Phasen in denen mehr los ist. Die Mehrarbeit kann man aber in ruhigeren Phasen wieder ausgleichen. Die Organisation von privaten Terminen ist durch die hohe Flexibilität bei Chrono24 kein Problem. Auch die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, schätze ich sehr.
Die Urlaubsplanung ist bei uns im Team auch nie ein Problem gewesen.

Karriere/Weiterbildung

Intern gibt es tolle Plattformen mit vielen Angeboten. Bei externen Seminaren muss man je nach Kosten schon gute Argumente haben.

Wer sich rein hängt, hat sicherlich auch die Chance intern aufzusteigen.

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt immer wieder Aktionen bei denen soziale Projekte unterstützt werden. Der Müll wird ordentlich getrennt und das Essen aus der Region bestellt. Ausrangierte Gegenstände erhalten ein zweites Leben und werden nicht einfach weggeworfen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist für mich das Beste an Chrono24! Ich arbeite sehr gerne mit meinem Team zusammen und weiß ich kann mich zu 100% auf jeden verlassen. Ich habe in meiner Zeit bei Chrono24 noch nie Reibereien oder eine Ellbogenmentalität erlebt, sondern immer einen respektvollen Umgang.
(Freiwillige) After-Work-Events und sonstige Feste fördern auch sehr den Zusammenhalt. Hier wird sich bei der Orga viel Mühe gegeben.
Die Kollegen werden bei Chrono24 oft zu engen Freunden mit denen man auch außerhalb der Arbeitszeit gerne Zeit verbringt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Kollegium ist insgesamt sehr jung. Ich glaube das hat aber eher mit der Branche zu tun.
Jedenfalls habe ich nie mitbekommen das ältere Kollegen anders oder schlechter behandelt werden. Bei uns ist jeder willkommen :)

Vorgesetztenverhalten

Ich hab manchmal das Gefühl das viele Vorgesetzte noch nicht so viel Erfahrung mitbringen und besonders in schwierigeren Situationen Probleme damit haben die Teams anzuleiten.
Je nach Auslastung ist die Zeit für die Förderung einzelner Mitarbeiter etwas zu knapp.
Besonders loben kann ich aber das mir immer Wertschätzung von meinen Vorgesetzten entgegengebracht wurde und ich jederzeit das Gefühl hatte offen sprechen zu können.

Arbeitsbedingungen

Gute technische Ausstattung, schöne Büros und unglaublich gutes Essen!
Einziger Kritikpunkt: Ich finde es an manchen Stellen im Büro (Burg) sehr dunkel.

Kommunikation

Es herrscht eine offene Kommunikation und es wird auch gefördert das alle sich beteiligen. Dennoch liegt hier aus meiner Sicht das größte Verbesserungspotenzial für Chrono24 vor. Durch den Wachstum des Unternehmens ist es manchmal etwas chaotisch, Infos kommen auch immer mal wieder zu spät oder gar nicht bei Einzelpersonen an. Es hat sich auch schon einiges getan und Q&A's oder andere Aktionen helfen sehr dabei. Optimal ist es aber noch lange nicht.

Gleichberechtigung

Ich kann hier nichts bemängeln.

Interessante Aufgaben

Jaein - Bei mir schwankt das sehr. Ab und zu gibt es sehr spannende Projekte. Ich hab aber auch schon einige längere Phasen durchlaufen in denen ich monotone oder weniger interessante Aufgabengebiete hatte.

Die Arbeitsbelastung ist bei uns im Team fair aufgeteilt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The offices are big and clean and the possibility to make home office.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Salary and relationship with the heads/team leads.

Verbesserungsvorschläge

Increase the salaries and stop giving stupid "benefits" such a masages or parties.

Arbeitsatmosphäre

Normal for a workplace.

Image

Depending on who you ask.

Work-Life-Balance

Very strict schedule. Typical 9 to 18 job.

Karriere/Weiterbildung

Very difficult to build a carrer there.

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

It seems that they are trying.

Vorgesetztenverhalten

Some of the heads or teamleads are absent.

Arbeitsbedingungen

Good conditions to justify the low salaries.

Kommunikation

Bad internal communication.

Interessante Aufgaben

Very repetitive ones. Monotonous job.