chrono24 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, tolle Atmosphäre im Team und in der Gestaltung der Büros, interessant, viele Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Prozesse sind teilweise nicht vereinheitlich und klar deklariert und dargestellt, welches zu viel Fragerei führen kann.

Work-Life-Balance

Darauf wird in dem Unternehmen sehr geachtet

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bisher nur tolle Vorgesetzte gehabt

Kommunikation

Die Kommunikation als Werkstudent mit anderen Teams ist eher eingeschränkter. Bei Vollzeit Arbeitnehmern ist Sie deutlich prominenter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die vielen Benefits die man hat, die v.a. als Werkstudent super sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Interne Prozesse, wie bspw. Offboarding und dem MA behilflich beistehen, bzw auch darauf achten dass interne Projekte und Prozesse erfolgreich übergeben wurden und sowohl ausstehenden Monetären Zugeständnisse rechtzeitig ausbezahlt werden, als auch Abrechnungen zugesendet werden.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und deren Wissen und Skills sollte verbessert werden. Da die Fluktuation sehr hoch ist, ist der Braindrain im Unternehmen auch recht hoch und das merkt man bei internen Projekten oder auch Projekte/Produkte die auf der Plattform gelauncht werden. Retention Management sollte eventuell mehr gelebt werden bzw ein Fokus drauf gesetzt werden, damit der Anreiz beim Arbeitgeber zu bleiben etwas höher liegt und man dann auf dem Wissen von langjährigen MA aufbauen kann und für den Erfolg des Unternehmens nutzen kann.

Arbeitsatmosphäre

Ich empfand die Arbeitsatmosphäre in meinem Team immer als super, es gab viele Möglichkeiten sich proaktiv einzubringen und seinen Teil beizutragen und sich somit auch als wichtigen Teil des Teams zu etablieren.

Image

War mal besser, hat leider sehr gelitten im letzten Jahr.

Work-Life-Balance

Als Werkstudent definitiv gut, viel Flexibilität. Kommt aber wahrscheinlich auch immer an den Vorgesetzten an.

Karriere/Weiterbildung

Es wurde mal versucht was zu etablieren intern, aber ging leider an einigen Stellen unter.

Gehalt/Benefits

Als Werkstudent definitiv attraktiv vor allem auch die Benefits die as Unternehmen bietet. Als Vollzeitangestellter wahrscheinlich nicht mehr ganz so attraktiv trotz guter Benefits.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter war super! Aber weiter nach oben kommt es immer drauf an wer das ist und was die Probleme bzw auch Themen sind die man hat.

Arbeitsbedingungen

Pauschal definitiv sehr gut, Office ist schön und super eingerichtete. Man hat alles was man braucht

Kommunikation

Könnte an einigen Stellen besser bzw auch effizienter sein. Vor allem die interne Kommunikation zwischen bestimmten Teams zu bestimmten Projekten ist oftmals nicht sehr proaktiv, sondern man muss sich vieles erfragen und dadurch gehen leider wichtige Aspekte unter.

Interessante Aufgaben

Auch wieder sehr Team abhängig aber ich hatte viele Möglichkeiten verschiedene Aufgaben abzuarbeiten und die Möglichkeit auch eigene Interessen an Themen oder Projekten zu äußern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bin sehr zufrieden :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

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Verbesserungsvorschläge

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Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Arbeitsklima, tolle Büros mit super Verpflegung, vertrauensvoller und fairer Umgang mit den Mitarbeitern

Work-Life-Balance

Urlaub kann nach Absprache frei gelegt werden. Es wird darauf geachtet, dass Überstunden zeitnah abgebaut werden. Auch auf Familie wird viel Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Kommt wahrscheinlich auf die Abteilung / die Größe der Abteilung an. Es wird aber großer Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter gelegt und dies auch aktiv unterstützt.

Gehalt/Benefits

Es gibt neben dem Gehalt viele tolle Benefits, welche auch durchaus einen materiellen Gegenwert haben (kostenloses Mittagsessen, Zuschuss zum Arbeitsweg).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird regelmäßig gespendet und auf regionale, saisonale Mahlzeiten geachtet. Müll wird getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation auf Augenhöhe, viel Vertrauen und eigenständiges Arbeiten, immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Tolle IT-Ausstattung, auch für das Home Office. Super schöne Büroräume mit toller Verpflegung.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Termine mit dem Management, in denen über wichtige Entscheidungen und Neuerungen informiert wird und alle Mitarbeiter Fragen stellen können.

Interessante Aufgaben

Sehr spannende und viele neue Aufgaben, man kann sich sehr gut selbst einbringen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Essen in der Kantine ist top.

Verbesserungsvorschläge

Setzt euch mit der Kritik eurer Mitarbeiter auseinander und nehmt Feedback ernst. Nicht erst, wenn es schon zu spät ist

Arbeitsatmosphäre

Wurde mit der Zeit immer schlechter, Massen-Entlassungen, fragwürdige Entscheidungen

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Wird nur immer schlechter

Work-Life-Balance

Homeoffice Option 60% und strikte Arbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Würde 0 Sterne geben, wird zugesagt und nicht eingehalten. Hier tritt man nur auf der Stelle

Gehalt/Benefits

Sehr unterdurchschnittliche Bezahlung, keinerlei Spielraum für Erhöhung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenige vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Falsche Leute auf den Führungspositionen, Konfliktvermeidung wo es nur geht, es wird „hintenrum“ geredet, statt offen

Kommunikation

Von oben herab, Angestellte erfahren auf die letzte Minute wichtige Entscheidungen

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben werden nur an die Lieblinge und nicht nach Kompetenz vergeben. Sehr eintönige Arbeit, keine Möglichkeit sich einzubringen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßige wertige Events, bei denen keiner mit der Getränkestrichliste herumläuft.

Essen in Restaurantqualität und hochwertige Getränke für lau. Jeden Tag. Wo gibts das schon?

Eine Unternehmensphilosophie, in welcher Menschen vorkommen und nicht nur Arbeitskräfte.

Soziales Engagement, welches durchaus spürbar ist.

Hochwertige Einrichtung in den Büros und den Aufenthaltsbereichen.

Betriebsärztliche Versorgung - zur Grippeimpfung nicht zum Hausarzt zu müssen ist schon ein gewisser Bonus.

Diverse Benefits, welche auch in gewisser Regelmäßigkeit hinterfragt und ggf. gegen brauchbarere ersetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Zuallererst: wie bei einer guten Uhr - manchmal ist weniger einfach mehr!

Delegieren kann jede:r, Führen muss man lernen.

Mikromanagement ist das Ende jeglicher Agilität. Etwas mehr Sensibilisierung dafür würde einen enormen Gewinn bedeuten.

Arbeitsatmosphäre

Modernes Unternehmen, offene Gesprächs- und Fehlerkultur, Führungskräfte "zum anfassen", meistens kritikfähig. Aktuelle und wertige Arbeitsmaterialien. Traumhaftes Essen aus eigenem Restaurant -for free!- Getränke aufs Haus. Massagen 1x die Woche, diverse andere Benefits.

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Im Laufe des letzten Jahres hat es einige Umbrüche gegeben. Diese waren nicht immer schön. Nicht zuletzt durch eine übereifrige Presse wurde hier Anfang des Jahres viel Salz in die Wunden gestreut.

Leider haben es sich auch einige zur Aufgabe gemacht, hier all ihren Frust, von wo auch immer er stammt, mit teilweise hanebüchenen Behauptungen abzulassen und damit die tägliche Arbeitsleistung vieler hoch qualifizierter und motivierter Mitarbeiter:innen in den Schmutz zu ziehen.

Work-Life-Balance

Urlaube können kurzfristig genommen werden, sofern dies operativ möglich ist. Man muss nichts schon ein Jahr vorher ankündigen. Workations etc. sind ebenfalls möglich. Wer sich unter Work-Life-Balance etwas wie "ich arbeite nicht und bekomme trotzdem Geld" vorstellt, wird natürlich enttäuscht werden. Rücksicht auf evtl. vorhandene Familie wird ebenso genommen wie auf notwendige Arzttermine. Die Arbeitsbelastung ist jedoch in vielen Bereichen sehr hoch, sodass individuelle Interessen nicht immer berücksichtigt werden können.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklung bedeutet Fortbildung. Das ist nicht unbedingt überall zu sehen.

Gehalt/Benefits

Jeder erwachsene Mensch weiß, welche Zahl auf dem Arbeitsvertrag steht, wenn er unterschrieben wird. Bin ich damit nicht zufrieden, verhandle ich oder unterschreibe nicht. So einfach ist das.
Natürlich bekommt man nicht in Tarifvertragsmanier jährlich etwas ohne eigenes Zutun nachgeschoben, aber es gibt Mittel und Wege. Ich bin zufrieden.

Inflationsausgleich gab es - anders als hier behauptet wurde - sehr wohl. Und auch nicht zu knapp. Man macht sehr viel möglich, um die Mitarbeiter:innen bei Laune zu halten. Jedoch erinnert man sich ab und an an das Sprichwort mit dem Kleinen Finger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein Thema, es gibt ein eigenes Greenteam, jedoch sind einige Bereiche sicher ausbaufähig. Ausgediente Technik kann käuflich erworben werden oder wird an gemeinnützige Träger gespendet.

Soziales Engagement ist ebenfalls im Fokus und wird auch aktiv gelebt. Jährlich kommen hier fünfstellige Beträge für gemeinnützige Vereine oder NGOs zusammen, welche von den Mitarbeiter:innen auch selbst vorgeschlagen und die Verteilung gewichtet werden kann.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

In den meisten Bereichen werden motivierte Fachkräfte benötigt. Da ist es unerheblich, ob diese 20 oder 50 sind.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier gilt: Vorgesetze sind Menschen. Diese müssen sich ihrer Verantwortung bewusst sein und entsprechend agieren. Dies klappt meist ganz gut, geht aber hin und wieder auch kolossal schief. Zumindest die höheren Führungsebenen sind durchaus greifbar, auch wenn der Einzelne nicht jede Entscheidung vollumfänglich nachvollziehen kann. Ich glaube hier aktuell jedoch eher an eine Findungsphase. Eine grundsätzliche kulturelle Richtung ist erkennbar und wird auch gegangen. Gesamtnote 2-3

Arbeitsbedingungen

Ich kann mich nicht erinnern, jemals modernere Technik in der Hand gehabt zu haben. Die Arbeitsplätze sind alle mit Tageslichtlampen, zwei Bildschirmen und überwiegend mit verstellbaren Tischen ausgestattet. Gegenseitiges Stehlen von funktionsfähigem Büromobiliar, wie es bei manchen Unternehmen durchaus gang und gäbe ist, ist somit obsolet. Hardware ist aktuell und wird turnusmäßig oder bei Bedarf ersetzt. Betteln um brauchbares Equipment ist jedenfalls nicht nötig.

Kommunikation

Gelegentliche "schnelle Kurskorrekturen", die die Mitarbeiter überrumpeln, weil die Befehlskette immer länger wird. Ansonsten ist man bemüht, so transparent wie möglich zu erscheinen.

Gleichberechtigung

Ohne es gegenzuprüfen sind Frauen und Männer nach meinem Verständnis gleichsam in Führungspositionen vertreten.

Interessante Aufgaben

Hier kommt es ganz auf die gewählte Tätigkeit an. Mitarbeiter:innen im Kundensupport machen - tadaa! - Kundensupport. Das ist sicherlich immer gleich aufregend. Im Marketing oder im Development ist es bestimmt manchmal spannender.