chrono24 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Menschlichkeit und Wertschätzung? Mittlerweile fehl am Platz und eine Illusion. Wer sich nicht auch außerhalb von Chrono24 miteinander vernetzt, auch private Freundschaften im Team pflegt oder die Vorgesetzten anhimmelt und zu allem Ja und Amen sagt und Kritik äußert, den will man loswerden.

Ein nur scheinbar erfahrenes Management hat sich am Markt offensichtlich so dermaßen überschätzt und hat den monetären Hals nicht schnell voll genug bekommen, so dass jetzt diese Fehlkalkulation auf dem Rücken von 65 Angestellten ausgetragen wird. Dies ist übrigens bereits die zweite Kündigungswelle innerhalb von 2 Monaten! Nach der ersten Welle wurde noch hoch und heilig versprochen, dass man alles im Griff hat und es zu so etwas nicht mehr kommen wird.

Noch mehr Posten im C-Level wurden besetzt, die kleinen Angestellten dürfen jetzt dafür büßen...

Verbesserungsvorschläge

Weniger Parties und ggf. Benefits eine Zeit lang pausieren und vor allem mit den Beschäftigten Gespräche führen um Alternativen zu finden, anstatt einfach so von einem auf den anderen Tag 65 Leute auf die Straße zu setzen. Gemeinsam nach Lösungen schauen. DAS führt zu Zusammenhalt im Unternehmen und stärkt die Gemeinschaft. Aber Geld, Umsätze und Wachstum sind offensichtlich wichtiger geworden...

Arbeitsatmosphäre

Nur noch schlecht. Es herrscht Verunsicherung, wie bereits in anderen Bewertungen zu lesen ist. Beschäftigte stellen nun fest, welch schlechtes Management und unfähige Vorgesetzte in diesem Unternehmen die Verantwortung tragen.

Image

"Offenheit, Wertschätzung und Eigenverantwortung sind zentrale Werte bei Chrono24." - So schreibt es sich das Unternehmen auf seine Fahne.

Genau das Gegenteil ist mittlerweile der Fall. Die ach so in den Himmel gelobte Chrono24 Familie, die zusammenhält und sich lieb hat, ist schon seit längerem eine nur noch bröckelnde Fassade.

Das Image war einmal richtig gut. Man hatte vor einiger Zeit noch sehr gerne von der eigenen Firma geschwärmt und geredet und war froh und stolz, bei Chrono24 arbeiten zu dürfen. Das ist mittlerweile nicht mehr der Fall und man schämt sich zu erwähnen wo man arbeitet, wenn man danach gefragt wird.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist okay, wobei das Unternehmen mit einer nur zum Teil flexiblen Mobile-Work-Policy die Angestellten unbedingt an das Office binden will. Eine 100% Home Office Struktur sollte mittlerweile in IT-Firmen Standard sein und angeboten werden. Flexible Tages-Arbeitszeiten gibt es nicht, bzw. nur in bestimmten Bereichen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt im Customer & Care Bereich nur im unteren Bereich. Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Insgesamt okay, es wird mittlerweile sogar Wert auf Mülltrennung gelegt... Das Unternehmen gibt sich große Mühe, was Umwelt- und soziale Projekte außerhalb von Chrono24 angeht. Man hat jedoch auch manchmal den Eindruck, dass hier sehr viel Aufwand nur für das eigene Image betrieben wird, um das Unternehmen nach außen hin gut dastehen zu lassen und attraktiv für Bewerber zu machen.

Kollegenzusammenhalt

Ist sicherlich Abteilungs- bzw. Teamabhängig, eigentlich gut, aber auch hier spürt man die Verunsicherung und überlegt, wem man hier denn noch trauen kann und wie man sich den Vorgesetzten gegenüber verhalten soll, um nicht die/der Nächste zu sein, der/dem gekündigt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind leider nur selten vorhanden. Langdienende und loyale Angestellte werden mittlerweile mit Füßen getreten - siehe aktuelle Entlassungswelle

Vorgesetztenverhalten

Nach anfänglich gutem Eindruck hat sich das Verhalten des C-Levels und der direkten Vorgesetzten als absolut inkompetent und untragbar herausgestellt. Nach der ersten Kündigungswelle die Beschäftigten in Sicherheit wiegen, um dann einen Monat später 65 Leute zu entlassen. Entscheidungen werden hinter dem Rücken der Angestellten getroffen und diese dann vor vollendete Tatsachen gestellt und damit alleine gelassen. Zu den getroffenen persönlichen Entscheidungen werden keine Gründe genannt. Keine ehrliche und offene Kommunikation mehr vorhanden. Gekündigte Personen werden geringschätzig und respektlos behandelt. Das Verhalten der Vorgesetzten ist beschämend. Zusätzlich wird nun auch Mikromanagement betrieben, um die Mitarbeiter unter Druck zu setzen.

Arbeitsbedingungen

Moderne und zum Teil liebevoll eingerichtete Offices, gute Hardware und Büro Ausstattung. Da kann man sich nicht beschweren.

Kommunikation

Über Änderungen wird man in der Regel rechtzeitig informiert, auch vom C-Level direkt in regelmäßigen Meetings. Vom Management besteht sogar der Wunsch, offen Fragen persönlich zu platzieren. Das wird man sich nun jedoch zweimal überlegen und aufpassen, was man wem wo sagt, da man nicht auch auf der Kündigungsliste stehen möchte...

Gleichberechtigung

Würde ich als gut einschätzen. Auf hohe Diversität wird Wert gelegt.

Interessante Aufgaben

Unterschiedlich, je nach Bereich. Nur bestimmte Angestellte erhalten die Möglichkeit, sich in anderen Aufgabenbereichen zu beweisen und weitere Verantwortung zu übernehmen. Andere müssen darum betteln und werden vertröstet. Vorher vereinbarte Ziele werden nicht eingehalten.

Verbesserungsvorschläge

Chrono, du stehst am Scheideweg. Möchtest du für ein bisschen Börsenwert wirklich deine Wurzeln verleugnen?
Geht es noch darum ein großartiges Unternehmen zu bauen? Voller Werte wie Verantwortung, Individualität und Sinn wie wir auf unsere Website schreiben?
Oder wollen wir unbedingt an die Börse und es geht - wie bei vielen - nur ums Geld?

Davon kann ich woanders auch mehr haben. Und wäre nicht so maßlos enttäuscht worden. Und damit bin ich sicher nicht allein.

Arbeitsatmosphäre

Bis vor wenigen Wochen hätte ich hier 4-5 Sterne gegeben. Aktuell ist die Stimmung stark gedrückt durch die angekündigte Kündigungswelle. Da die Ankündigungs-E-Mail eine offene Adressatenliste hatte, ist bekannt wer betroffen ist. Die Gründe zur Auswahl sind weitgehend unbekannt, da allerdings Veteranen und Teilzeitler betroffen sind steht zu vermuten, dass nicht nur Leistungsbewertungen oder soziale Faktoren sondern auch Sympathien bei der Auswahl ausschlaggebend waren. Die Verunsicherung und Verbitterung sind dementsprechend hoch. Ich werde lieb gewonnene KollegInnen verlieren.

Image

Wir werden sehen, was vom Start-Up Spirit und dem Unicorn-Hype übrig bleibt.
Chrono war durch Haltestellenwerbung und die prominente Location in der altehrwürdigen Burg einmal ein Traumarbeitgeber und durch das Luxusuhrensegment umwehte uns stets ein Hauch von Exklusivität.
Ich trage allerdings keine Luxusuhr (zu teuer ;-) ) und der einstige Traumarbeitgeber hat gerade eiskalt einige meiner engsten KollegInnen auf die Straße gesetzt und möchte sich im Laufe des Jahres auf der Börse verkaufen. Wir werden sehen.

Work-Life-Balance

Mittel. Es existieren viele Feel-Good Angebote wie Massagen während der Arbeitszeit, Arztbesuche etc. sind meist kein Problem. Dafür gibt es in manchen Bereichen verpflichtende Wochenend- und Feiertagsarbeit. Eine Homeoffice-Regelung gibt es inzwischen, jedoch wird die Anwesenheit nach wie vor überbetont. Dass es überhaupt zu einer Regelung kam war ein ziemlicher Kampf, HO wurde lange geächtet und viele Benefits dienen dazu die Kollegen ins Büro zu locken. Bei einigen KollegInnen beobachte ich, dass die Trennung zwischen Berufs- und Privatleben kaum existiert. Man trifft die Kollegen nach Feierabend in der Bar und am Wochenende zum Ausflug. Ich kann mir vorstellen, dass das einige der aktuellen Personalentscheidungen mit beeinflusst hat. Den eigenen Freunden ist schwer zu kündigen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

IT Fachkräfte (Entwickler etc.) werden recht gut bezahlt. Hilfsfunktionen oder Support unterdurchschnittlich. "Karriereschritte" bringen eher Titel als Gehalt. Es gibt viele Benefits per Gießkanne, aber wenig individuelle Leistungen für Bedürftige (Altersvorsorge, Kinderbetreuung).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird gespendet. Durch die junge Belegschaft ist eine gewisse Präsenz von Umwelt- und Sozialthemen gegeben, diese sind allerdings recht einseitig gesetzt. Fridays for Future, Nachhaltigkeit und gendergerechte Sprache ja, Familienförderung, Lohngerechtigkeit und Inklusion eher nein.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier hätte ich vor wenigen Wochen anders geantwortet. Die Stimmung innerhalb der Teams war immer gut, man hat sich gegenseitig unterstützt. Nun scheint es mir als würden die Kündigungen entweder totgeschwiegen oder als würde die Erleichterung nicht betroffen zu sein jede Solidarität überschatten.

Umgang mit älteren Kollegen

Chrono ist eindeutig ein Unternehmen für die jüngere Generation.

Vorgesetztenverhalten

Hier bin ich wirklich enttäuscht. Ich werde selbstverständlich keine Interna darlegen. Dass es Bewegungen im C-Level gibt findet sich in den Nachrichten, dass ein Börsengang geplant ist ebenfalls. Die anschließenden Personalentscheidungen und Kommunikation finde ich persönlich fragwürdig. Dass offensichtliche Fehlentscheidungen in der Führungs- und Planungsebene in diesem Maßstab (Nochmal Stichwort Kündigungswellen) derart auf dem Rücken meiner KollegInnen ausgetragen werden ist schwer zu verkraften.
Die anschließende Kommunikation an die Teams und die Betreuung danach ist absolut inakzeptabel. Dass Teams alleine gelassen werden, KollegInnen weinend in den Gängen sitzen und danach zum "Business as usual" übergegangen wird zeugt von Überforderung, emotionaler Kälte oder fehlenden Führungsmandaten.
Nun sind unsere Leads allesamt sehr jung, unerfahren und dies ist sicherlich eine Ausnahmesituation. Selbst wenn es am Ende "auch nur Menschen" sind, sind sie für die vergangenen und anstehenden Aufgaben offensichtlich die falschen.

Arbeitsbedingungen

Hier kann man nicht motzen. Die Büros sind wunderschön, das Essen ist toll und man wird mit Benefits zugeworfen. Man könnte bei der Technologiebasis meckern aber das wäre unfair.

Kommunikation

Es wird versprochen, dass viel und offen kommuniziert wird. Offensichtlich werden wir über die wahren Beweggründe des Unternehmens und der Führungskräfte im Unklaren gelassen. Geht es dem Unternehmen gut, wie es unser C-Level in Interviews beschwört und wollen wir weiter wachsen oder muss plötzlich umstrukturiert und rausgeworfen werden weil die Pläne alle nicht aufgehen?
Es existieren hochtrabende Interviews unserer Führungskräfte zum Börsengang, in welchen von "aufregenden" Neuerungen 2022 gesprochen wird. Mir wird schlecht, nachdem klar geworden ist, dass diese Neuerungen darin bestehen große Teile der Belegschaft zu entlassen.
Der Umgang

Gleichberechtigung

Ich kann keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen oder aufgrund unterschiedlicher Herkunft erkennen. Das Unternehmen ist allerdings darauf ausgerichtet möglichst viel Zeit mit den Kollegen zu verbringen und Benefits mitzunehmen. Wer das nicht kann oder möchte hat eindeutig das Nachsehen - und geht dann auch irgendwann.

Interessante Aufgaben

IT ist immer interessant :-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das "wir sind alle Chronos und haben uns lieb" ist an sich ein schöner Gedanke, aber sollte auch gelebt werden, wenn's man schwierig wird.

Verbesserungsvorschläge

Lieber ein paar Benefits streichen, wenn's Geld knapp wird. Dann muss man nicht spontan eine Kündigungswelle anleiern.

Arbeitsatmosphäre

Die Büros sind toll gestaltet, es gibt's Drinks und Essen for free.

Image

Leider nicht mehr so gut.

Work-Life-Balance

Ganz gut. Überstunden werden nicht verlangt, allerdings sind die Arbeitszeiten etwas unflexibel.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Viele kleine Benefits, kein Weihnachtsgeld.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es eigentlich kaum, aber generell wird eigentlich kaum jemand benachteiligt.

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell, leider. Zumindest in meinem Fall. Total überforderte Führungskraft, die gerne über ihre Mitarbeiter bei anderen Mitarbeiter lästert. Fachlichen Austausch gibt's dafür weniger.

Kommunikation

Leider oftmals ein kleiner Konkurrenzkampf zwischen den Kollegen. Vorgesetzte sind abgehetzt und selten erreichbar. Oberflächlich betrachtet haben sich aber alle super lieb.

Interessante Aufgaben

Ja. Abwechslungsreich ist es allemal

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes Büro
immer noch gutes Arbeitklima
Gute Remote Work Policy

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern
Niedrige Löhne, während auf der anderen Seite das Geld raus geworden wird

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich und offen kommunizieren.
Weniger Versprechungen und "Tamtam". Es wird zuviel "geblendet".
Faire Löhne

Arbeitsatmosphäre

War mal gut, nach den aktuellen Entlassungen herrscht jetzt natürlich Unsicherheit.

Image

Wird wohl leiden durch die aktuelle Entlassungswelle.

Work-Life-Balance

Homeoffice Regelung ist gut, Arbeitszeiten unflexibel

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für alles ist Geld da. Essen, Feiern, Softdrinks, Benefits. Nur eben nicht für angemessene Löhne

Kollegenzusammenhalt

Immer noch gut. Zumindest auf den "niedrigeren" Ebenen

Vorgesetztenverhalten

Freundlich, man hatte das Gefühl, er wird immer zugehört. Jedoch viele leere Versprechungen.

Arbeitsbedingungen

Büro ist gut ausgestattet

Kommunikation

Der gute Eindruck ist dahin, Mitarbeiter wurde nicht über die offensichtlich schlechte Lage informiert. Im Gegenteil, es wurde stets bekräftigt, dass alles in bester Ordnung sei. Schade, denn die Atmosphäre und das Vertrauen waren zuvor immer da.

Interessante Aufgaben

Hier und da vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich war immer mega begeistert, leider hat es die letzte Woche kaputt gemacht. Die Kollegen sind nett, coole benefits, mega leckeres Essen, gute Einrichtung und Standorte in Karlsruhe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie oben bei den einzelnen Aspekten genannt.

Verbesserungsvorschläge

Bessere und transparentere Kommunikation. Führungskräfte weiterentwickeln. Mehr acht geben auf die tollen und qualifizierten Mitarbeiter*innen, die alles mögliche tun und falls es nochmal Kündigungen gibt respektvoller umgehen. Manchmal würde ein ehrliches “es tut mir sehr leid” schon reichen. Nicht nur so tun, als ob alles so menschlich und nah wäre und dann das Geld auf der einen Seite zum Fenster rauswerfen aber die Leute gehen lassen.

Arbeitsatmosphäre

War bis vor einigen Wochen immer gut, jetzt herrscht überall Verunsicherung und Fragezeichen.

Image

War mal gut, jetzt wird das auf jeden Fall abnehmen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Benefits sind top. Dass das Gehalt jedoch unterdurchschnittlich ist, ist kein Geheimnis. Da verschließt jedoch das gesamte Management die Augen, da noch genug Personen gefunden werden, die aufgrund der Arbeitsatmosphäre bei chrono arbeiten wollen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Also nachdem was letzte Woche alles passiert ist, kann ich hier nicht mehr gut bewerten was das Sozialbewusstsein angeht.. so geht man nicht mit seinen Mitarbeiter*innen um. Kurz nach der Kommunikation, dass die Personen gekündigt werden, wird schon über die nächste Weihnachtsfeier geredet… vielleicht sollte erstmal an benefits gespart werden, bevor man den Mitarbeiter*innen, die jeden Tag alles gegeben haben, vor die Tür setzt.

Kollegenzusammenhalt

Nicht nur in meinem Team sondern auch über Teams hinweg sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin leider von einigen Führungskräften extrem enttäuscht. Es fehlen Schulungen zu allen möglichen Themen, nur weil jemand lange dabei ist macht es die Person nicht zur guten Führungskraft. Kommunikation von Führungskräften ins Team ist extrem schlecht.

Kommunikation

Ich dachte immer, dass chrono24 sehr transparent ist. Tja, so kann man sich täuschen.. eine schlechte Neuigkeit folgt auf die nächste. Das ganze letzte Jahr über hieß es, das alles super läuft und plötzlich muss komplett umstrukturiert und über 60 Personen gekündigt werden..

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmässige Parties (vor Corona), schöne Büros mit hochwertiger Ausstattung, gutes Essen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann hier natürlich nur für meine Abteilung (Customer Relations) sprechen, und mein persönliches Gehalt bzw. das einiger Kollegen beurteilen. Meiner Meinung nach ist es unterirdisch schlecht, v.A. wenn man bedenkt, dass die meisten Mitarbeiter ein Studium abgeschlossen haben und mehrsprachig sind. Ein Blick in die Gehaltsübersicht bei Kununu zeit ein düsteres Bild. Wenn man im CR arbeitet, und Alleinverdiener ist, kann man damit kaum eine dreiköpfige Familie mit einer kleinen Wohnung im Raum Karlsruhe finanzieren. Auch die Benefits sind sehr mau. Ja, das kostenlose Essen ist super, und ein Mobilitätszuschuss ist nett, aber zu meiner Lebensqualität hätte ein anständiges Gehalt einfach deutlich mehr beigetragen. Zum Glück gibt es im Umkreis genügend Firmen, die dies dann doch anbieten.
Es wäre gut wenn Chrono24 sich entscheiden könnte, was Customer Relations denn sein soll: Ein Call-Center mit ersetzbaren Mitarbeitern (und in meinem Fall schlechtem Gehalt) und kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, oder eine Abteilung, die tatsächlich Wert auf ihre Mitarbeiter legt, und diese entsprechend bezahlt und fördert.

Verbesserungsvorschläge

Liebes C-Level, habt ihr euch mal überlegt, wie das für einen Mitarbeiter so ist, wenn er sich tagein tagaus mit den Themen Luxus, Reichtum, und teuren Uhren auseinander setzen muss, aber selbst am Monatsende kaum Geld übrig hat um mit seiner Familie mal etwas unternehmen zu können? Auch der teuerste Vitra Stuhl und das beste Essen tröstet über diesen Gegensatz nicht hinweg.

Arbeitsatmosphäre

trotz allem gut

Work-Life-Balance

keine flexiblen Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

meist gut

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es keine

Vorgesetztenverhalten

leider fehlt of die entsprechende Ausbildung

Interessante Aufgaben

Call-Center-mässig, stereotyp

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Weiterbildung
Keine Kommunikation
Keine Würdigung der Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Ein besserer Umgang mit den Mitarbeiten an allen Standorten…

Image

Mehr Schein als sein. Der Markt verändert sich.

Work-Life-Balance

Nein?, Arbeit, Arbeit…

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich war immer dankbar das Ich gerade so meine Miete zahlen konnte.

Kollegenzusammenhalt

Jeder Arbeitet für sich.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten sind große Kinder und weniger für solche Positionen geeignet.

Arbeitsbedingungen

Ok

Gleichberechtigung

Leider nein. Wer schleimt der gewinnt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Atmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Entwicklung, Zuverlässigkeit

Verbesserungsvorschläge

Faire Gehälter, bessere Entwicklungsstrukturen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr angenehm. Das Verhältnis unter den Kollegen ist meist gut. Ausnahmen gibt es natürlich wie überall.

Image

War wohl schonmal besser, aber immer noch überm Durchschnitt.

Work-Life-Balance

Pre Corona kaum eine Woche ohne Afterwork etc. Wer es braucht wird sicher glücklich. Arbeitszeit leider unflexibel.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Diverse benefits, die sich gut anhören. Jedoch will ja nicht jeder in seiner Freizeit eine Sprache lernen, an Sportkursen teilnehmen etc. Gehalt leider nicht gut, minimale Erhöhungen.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt gut und angenehm. Innerhalb der jeweilige Ebene sehr gut. Nach oben hin ausbaufähig

Vorgesetztenverhalten

Generell sehr gut. Nur Versprechungen werden nicht immer eingehalten.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice möglich

Kommunikation

Zwischen den Abteilungen leider sehr chaotisch.

Interessante Aufgaben

Wenig Abwechslung, viel Routine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Überwältigendes Angebot an Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Employer Branding auf Niveau von Google, Work Hard Play Hard, aber nur mit den Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Weniger "WOW", dafür sichere Arbeitsplätze. Wachstum muss auch in den Köpfen der Führung statt finden, um unnötige Risiken minimieren zu können.
Wer kein Geld hat, kann es nicht aus dem Fenster schmeissen ?

Arbeitsatmosphäre

Überwältigender erster Eindruck, leider lässt sich dieser in der täglichen Arbeit nicht halten.

Image

Hohes Ansehen durch die Verbindung mit dem Luxusgut, mit dem der MA kaum Kontakt hat. Es ist eine eCommerce Plattform.

Work-Life-Balance

Vorhanden, unterschwellig stimmt die Leistung nur bei freiwilligen ÜStd

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

durchschnittlich bis unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird den MA mitgeteilt, dass sich stark Umwelt- und Sozialbewusst eingesetzt wird (Spenden)

Kollegenzusammenhalt

Hoch durch AfterWork und Freizeitveranstaltungen

Umgang mit älteren Kollegen

Wenige ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Management durch Abwesenheit, wenig bis kein Feedback

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro im Stil einer mittelalterlichen Burg

Kommunikation

Wenig Pull, hohe Push Pull Erwartung in allen Ebenen

Gleichberechtigung

Es wird versucht niemanden zu benachteiligen

Interessante Aufgaben

Potential nach oben, neue MA bekommen die unlieben Aufgaben zugeschoben.