kununu Prüfprozess
104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Structured and transparent hiring process, clear communication, and a very supportive and approachable HR team. Professional and respectful interview experience with strong alignment across teams.
Nette Kollegen ohne Ego und viel Begeisterung für Tech und Produkt
Siehe bereits genannte Punkte
Bisher noch gar nichts
Sehr angenehm. Ich nutze meine Home Office Tage nicht aus, weil ich extrem gerne ins Office komme. Jeden Tag kostenloses Mittagessen, coole Pausenräume und generell einfach ein wunderschönes Office.
Flexible Arbeitszeiten, 3 Tage Home Office möglich, 20 Tage im Jahr Workation und zahlreiche weitere Angebote.
Top! Wurde in meinem Team super aufgenommen und verstehe mich mit allen Kollegen sehr gut.
Bisher absolut positiv
Es passieren sehr viel Dinge im Unternehmen. Bisher habe ich das Gefühl, dass man über die meisten Dinge auch in Kenntnis gesetzt wird.
Man bekommt direkt Mitspracherecht bei Dingen, die die eigene Abteilung betreffen. Ich darf aktiv Prozesse mitgestalten. Proaktivität wurde bereits im Bewerbungsverfahren von meiner Führungskraft eingefordert. Das wird auch so gelebt.
ein sehr guter Arbeitgeber, sehr gute Arbeitsbedingungen und zahlreiche Benefits.
Unangekündigte, kurzfristige Änderungen
Vielleicht eine Überarbeitung bzw. ein Nachdenken über die Entwicklungsplanung des Unternehmens oder eine bessere Prognose von Veränderungen und möglichen Rückgängen sowie eine angemessene Reaktion darauf – anstatt drastischer, unangekündigter Maßnahmen, die viele Mitarbeitende betreffen.
Die Atmosphäre war sehr freundlich, ich habe mich immer wohl gefühlt. Mit allen konnte man ein paar Worte wechseln, Kolleginnen und Kollegen waren sehr hilfsbereit. Flache Hierarchien, offene Kommunikation.
Nach weiteren Entlassungswellen und der Auslagerung vieler Abteilungen hat das Image von Chrono sicherlich etwas gelitten. Dennoch wurde niemand von heute auf morgen ohne Absicherung oder Unterstützung entlassen – was keineswegs selbstverständlich ist, da viele Unternehmen genau das tun.
Feste Arbeitszeiten und festgelegte Mittagspausen erschwerten manchmal die Organisation von privaten Verpflichtungen, aber das 60–40-Verhältnis von Homeoffice und Büro bot viel Flexibilität. Es war auch kein Problem, an einem Tag ein oder zwei Stunden früher zu gehen, wenn man einen wichtigen Termin oder familiäre Angelegenheit hatte. Auch kurzfristige Abwesenheiten während des Tages waren möglich. Das Nachholen der Stunden konnte problemlos mit dem Vorgesetzten abgestimmt werden.
30 Urlaubstage für alle + Heiligabend und Silvester frei waren ein tolles Extra. Zusätzlich ermöglichte das Mobile Office bis zu 20 Tage im Jahr weitere Flexibilität. Das Unternehmen beschäftigt Menschen aus vielen Ländern und ist ihnen durch solche Regelungen sehr entgegengekommen – das weiß ich sehr zu schätzen.
Es gab auch die Möglichkeit, sich intern auf andere Positionen zu bewerben. Entwicklung und Fortschritte wurden von den Vorgesetzten anerkannt. Man konnte an Schulungen und Kursen teilnehmen, um Wissen und Qualifikationen zu erweitern. Kolleginnen und Kollegen aus anderen Teams nahmen auch an Messen, Konferenzen und Dienstreisen im Ausland teil.
Für meinen Bereich war das Gehalt wirklich gut, vor allem in Kombination mit den zusätzlichen Leistungen und Benefits. Natürlich könnte es immer mehr sein, aber wenn man sieht, wie es in anderen Firmen aussieht – dort arbeitet man oft für das gleiche Gehalt oder sogar weniger, für drei Personen gleichzeitig, in unfreundlicher Atmosphäre, 100 % im Büro und ohne Homeoffice – dann bin ich wirklich sehr zufrieden mit Chrono. Regelmäßige Gehaltserhöhungen, viele Benefits: kostenloses Mittagessen (ja!), Snacks, verschiedene Getränke, Kolleginnen und Kollegen brachten oft Leckereien mit. 80 € Gutschein zur freien Verfügung, z. B. zum Tanken oder für Spotify. Tolle Firmenfeiern, Teamausflüge, Homeoffice, Mobile Office, 30 Urlaubstage, kostenlose Massage jeden Donnerstag, Trainingseinheiten mit professionellen Trainern, zahlreiche Kurse und Ratgeber zu physischer und psychischer Gesundheit, Zuschuss zur Rente, Firmengadgets wie T-Shirts, Taschen, Hoodies, Stanley-Becher.
In meinem Team waren Integration und Zusammenarbeit auf einem sehr hohen Niveau. Jeder war freundlich, kollegial und hilfsbereit. Es war immer angenehm, sich kurz zu unterhalten. Gemeinsame Ausflüge von Zeit zu Zeit, gemeinsames Mittagessen, Teamspiele. In anderen Teams hatte ich denselben positiven Eindruck.
Sowohl jüngere als auch ältere Kolleginnen und Kollegen wurden gleich behandelt.
Meine direkten Vorgesetzten waren immer erreichbar, wenn ich sie brauchte. Offene Kommunikation, Anerkennung der Arbeit und Ergebnisse, stets hilfsbereit und verständnisvoll.
Ein schönes, modernes, sehr gut ausgestattetes Büro: Sofas, Spiele, Terrasse, hervorragend ausgestattete Küche und Kantine. Wenn Geräte ausgetauscht werden mussten, war das nie ein Problem.
Die Kommunikation hing davon ab, auf welcher Ebene sie stattfand. Zwischen den einzelnen Abteilungen war es unterschiedlich, mit dem C-Level – keine. Mit Kolleginnen, Kollegen und direkten Vorgesetzten – sehr gut.
Manchmal fehlten konkrete Antworten auf bestimmte Fragen, Feedback oder konstruktive Kritik.
Respekt gegenüber allen, keine Diskriminierung, keine strengen Regeln usw. – solange man andere respektierte.
Mit wachsender Erfahrung und Betriebszugehörigkeit kamen mehr Aufgaben hinzu, aber man konnte selbst entscheiden, ob man sie übernehmen wollte – es gab keinen Zwang, mehr zu tun.
Sehr familiäre Atmosphäre.
Keine Dinge versprechen die dann nicht eingehalten werden. Ehrlich zu den Angestellten sein.
Gleitzeit ist sehr schön
Wird Jahre lange versprochen, aber nicht eingehalten.
Bei allen mehr Arbeit/mehr Verantwortung/mehr Stress für gleiches Gehalt.
Freundschaftliche Beziehungen unter den Angestellten
Modern eingerichtete Werkstatt
Schlechte Kommunikation zwischen Chefetage und Angestellten.
Die soziale Komponente stimmt zu 100%. Die Kultur und Atmosphäre sind gemessen an der schwierigen Marktlage (Luxusuhren-Markt) immer noch gut. Man hat nie das Gefühl unter unangemessenem Druck zu stehen und viele Möglichkeiten sich und seine Stärken einzubringen.
Wenig. Die Gehälter sind in manchen Bereichen sicherlich kein Pull-Faktor. Es wird such vielleicht etwas zu wenig getan um den Mitarbeitern eine langfristige Entwicklungsperspektive zu geben.
Den Fokus der Mitarbeiter etwas stärker darauf lenken wie Chrono24 wirtschaftlich weiterhin erfolgreich sein kann. Einige Projekte wirken nicht zielorientiert oder das Zielbild ist etwas unscharf.
Tolle Büros, meistens gute Stimmung, auch in schwierigen Zeiten.
Hat stark gelitten. Meiner Meinung nach sowohl intern als auch extern
unterbewertet
Hervorragend. Gute Benefits für junge Eltern wie z.B. eine Woche Sonderurlaub bei der Geburt eines Kindes. (Unter gewissen Voraussetzung)
Die Strukturen sind im Wandel aber durch fehlendes Wachstum
Sind die Karrieremöglichkeiten limitierter als in der Vergangenheit.
Gehälter sind immer ein Thema bei Chrono24. Man liegt hier im Mittelfeld.
Sehr gut, sowohl im Team als auch über Teams hinweg
Das Team ist insgesamt sehr jung. Kollegen mit viel Erfahrung bei Chrono24 werden wertgeschätzt
Im Bereich Data absolut vorbildlich. Einer der positivsten Aspekte an meiner Zeitlichen bei Chrono24 ist die gute Führung!
Man ist sehr bemüht die Mitarbeiter up to date zu halten, manchmal fühlt es sich aber chaotisch und schlecht vorbereitet an.
Sehr diverse Firma. Je nach Team
natürlich trotzdem unterschiedliche Geschlechterverteilung usw.
Wenn man sich für die Thematik (Luxusuhren-Markt) interessiert sind die meisten Themen mit denen ich mich beschäftigen durfte sehr interessant.
Früher alles, jetzt herrscht nur noch Enttäuschung
Die Unehrlichkeit! Im letzten Handelsblatt-Artikel über Chrono24 wird die Firma immernoch so beschrieben, wie sie mal war. Sehr irreführend, denn von diesen Werten und der Kultur ist gar nichts mehr übrig, geschweige denn jemand daran interessiert, etwas davon zurückzuholen oder zu verbessern
Die Massenentlassung war absehbar, ich habe mich seit Monaten so gefühlt, als würde jeden Moment etwas passieren. Die Führungsebene wollte sicher keine Unruhe verbreiten, kann aber oftmals ganz schlecht lügen und hat sich recht frühzeitig verraten. Das war eigentlich das Schlimmste, weil man wusste, dass etwas passieren wird, nur nicht wann. Der Vorschlag: Bessere Krisentrainings für Führungskräfte, manche haben wirklich seit Wochen, Monaten versagt. Wollen bei der neuen Strategie mitspielen und stehen voll dahinter, sind dann aber so betroffen und traurig, wenn 113 Leite gehen müssen und lassen sie das spüren. Das ist stümperhaft und unehrlich- steht hinter den Entscheidungen, die ihr getroffen habt. Viele der 113 sind sicher nicht wegen der schlechten Arbeitsleistung gegangen worden…
War einst 5/5 Sternen, zuletzt nur noch durch das Kollegium erträglich
Vom einstigen Bild ist nichts mehr übrig, nichtsmehr ist cool, lässig, jung. Chrono24 ist absolut austauschbar und unterscheidet sich nur noch aufgrund des schönen Standorts Hoepfnerburg von anderen Firmen in Karlsruhe.
Wo sich viele eine tolle Work Life Balance machen, ist jemand anderes dem Nervenzusammenbruch ganz nah…
Kommt sicher auf die Abteilung an, ansich in Ordnung, zum Angeben reicht es aber nicht. Verglichen mit anderen ähnlichen Unternehmen liegt Chrono24 unter dem Median.
Wird weitestgehend ignoriert. Die einzige Abteilung, die Wert darauf legt, ist die Küche.
Ist in Teilen noch toll!
Welche älteren Kollegen sind denn noch da?
Was oben vorgelebt wurde, kommt nun unten an. Eine Geschäftsführung, die großteils von extern besetzt ist, wird sich auch nicht so darum bemühen, gut anzukommen- früher gab sich die GF Mühe, den Anschluss an die normalsterblichen MA nicht zu verlieren, jetzt besteht wohl kein Bedarf mehr…
Bedingungen sind und waren immer top
Trotz den Versuchen, durch Trainings mit Kommunikationsexperten besser kommunizieren zu lernen, wurde die Kommunikation von oben nach unten immer schlechter- in Qualität und Quantität. Die Massenentlassung wurde zB teilnahmslos von einem Teleprompter abgelesen verkündet…
Bezogen auf Geschlecht, Religion… auf jeden Fall!
Die offene und freundliche Unternehmenskultur. Alle Duzen einander und sind jederzeit hilfsbereit.
Das Unternehmen befindet sich derzeit im Wandel, was nach einem CEO-Wechsel und dem organischen Wachsen jedoch normal ist. Darauf resultiert allerdings, dass neue Strukturen und Prozesse gefunden werden müssen. Oftmals ist die Weiterentwicklungspfad von Mitarbeitern eher unklar und die transparente Kommunikation wird zunehmend weniger.
Möglichkeiten bzgl. Gehalt, Thesis und ggf. Berufseinstieg für Werkstudenten klar kommunizieren.
Tolle Benefits wie Kostenloses Mittagessen, Massage, Sport, Kinderferienzuschüsse, Jobrad, Bonis zum Jubiläum, Mitarbeiterempfehlung, Afterworkparties mit sichere Heimfahrt, Mobilitätsbudget, Kochkurse, Uhrenverleih, Sonderurlaub, Flexurlaub, ich könnte ewig weiterschreiben
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Keine
Ich finde das Arbeitsklima toll, es werden Teamevents und Teamessen angeboten, um das Team zu stärken und zu motivieren
60% Homeoffice und 20 Tage Mobiles Arbeiten im Ausland, was will man mehr?
Man hat immer die Möglichkeit sich mit Kursen oder Schulungen weiterzubilden.
Super
Seitdem ich hier arbeite, vielleicht 10 mal den Drucker benötigt. Alles digital, top!
Es wird alles klar kommuniziert, keiner der Vorgesetzten ist überheblich, auf Augenhöhe
Toller Arbeitsplatz, moderne Einrichtung und Ausstattung
Läuft über Teams und per Email, Gruppenchats erleichtern die Kommunikation
Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben, man lernt immer wieder dazu
Pünktliche Bezahlung , gute Benefits
So verdient kununu Geld.